El teatro se hace en muchos otros lugares

además de arriba del escenario, les proponemos

utilizar los recursos del entrenamiento actoral
“Teatro Organizacional”

en actividades para su empresa.

Teatro Organizacional

Los ejercicios grupales de movimiento

El entrenamiento teatral tiene como
objetivo.
• Desarrollar la creatividad,
conectando a las personas con su
cuerpo y sus emociones.
• Mejorar la respiración y la relajación.
• Fortalecer la expresión verbal: la
emisión de la voz, el vocabulario;
• la expresión no verbal: postura,
gestos, miradas y apariencia;
y de actuación: monólogos,
improvisaciones y role playing
pautados.
• Fortalecen el trabajo en equipo, los
vínculos, la visión compartida, la
creación de ideas en conjunto.
Favorecen el cambio de roles y la
adaptación al cambio.
• Generan climas de confianza, alegría,
pertenencia y valoración porque se
re descubren a si mismos y entre
ellos.

El análisis de la estructura dramática permite

• Experimentar y observar la conducta en función de motivos, intenciones, rasgos de
personalidad e intereses de los personajes.
• Observar como puede desarrollarse un conflicto, como evitarlo y como transformarlo.
Estructura
1
• Conducta CALDEAMIENTO
• Creatividad
• Postura corporal Respiración
Relajación • Expresividad
• Gestos y Mirada Movimiento
• Empatía
• Manejo de la voz
Se pone en juego • Flexibilidad
• Escucha
2 • Vínculos y Alianzas
• Valores ACTUACIÓN
Improvisaciones • Actitudes
• Roles Juegos de roles
• Aptitudes
• Emociones Stand up

• Aceptar cambios
• Aprender y crecer. 3
CONTENIDOS creativamente.
• Clima armonioso y • Excelencia en los
De acuerdo a la
cooperativo. Temática procesos.
• Conquistar al elegida • Evitar situaciones de
comunicar. conflicto .
.
Menú de Temáticas

¡ Una mejor versión de ¡Qué bien que nos

“Cambia todo cambia ”
mi mismo! llevamos!

Aprender y Crecer Clima armonioso y Aceptar cambios

cooperativo creativamente
• Automotivación
• Actitud Positiva • Conocer y • Modelos mentales
• Apertura al valorarse a si • Respuestas frente
aprendizaje mismo y al otro. al cambio
• Orientación al • Vínculos positivos. • Buscar nuestro “ser
logro de objetivos • Transformar creativo”
conflictos
Menú de Temáticas

¡Cada vez mejor! “Te cuento” “No sos vos, soy yo ”

Excelencia en los Conquistar al “No” al conflicto

Procesos Comunicar
• Mundo emocional
• Superar • Potenciar lenguaje • Lo público y lo
expectativas. verbal y no verbal privado
• Empatizar y • Organizar • Estructura de un
escuchar. contenidos en drama: Cómo
• Calidad de función de evitar la “crisis”
atención y servicio. objetivos y
• Logro de objetivos. auditorio.
NORA MERCADO
Counselor. Consultora en Desarrollo Personal.
Especialista en Management Sistémico.

Presentación

Me desempeño como Counselor acompañando procesos de desarrollo personal en el ámbito

empresarial, facilitando Talleres y Entrenamientos para distintas áreas: Recursos humanos,
Ventas y Motivación.

• He diseñado material de formación, armando secuencias didácticas con dinámicas

grupales, realizando Videos de capacitación y Manuales para diferentes empresas.

• Me he formado como Consultora Psicológica en la Escuela Argentina de Psicología Social.

Realicé la especialización en Desarrollo Personal en Holos Capital y en Management
Sistémico, en la Escuela Sistémica Argentina.

• Formada como actriz y con experiencia como Docente Teatral, utilizo herramientas del
entrenamiento teatral para enriquecer mi actividad profesional.

• Referencias: Amway Argentina Inc. Cursa Virtual. Depilife. Colegio San Martin de Tours.
Tupperware. Avon Cosméticos. Hidalgo y Asociados. Europackaging. Paris Cambio, Wal-
mart, Tecna, C&A, Techtel, IBM, PSA, Isenbeck.