 Conocer la Definición de Enfermedad Ocupacional.

 Identificar las características y factores relacionados con la

enfermedad ocupacional.

 Identificar los algunos agentes de Riesgo laboral y sus medidas

generales de control.
 Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Articulo 7, Título II, Ley 16.744/68).

 Se debe distinguir las enfermedades que afecta al conjunto de la

población de aquellas que son el resultado directo del trabajo que
realiza una persona. Ej.:
• Silicosis, enfermedad pulmonar que afecta a los mineros;
• Cáncer de escroto en los deshollinadores, en relación con el hollín;
• Alteraciones Neurológicas en los alfareros por el uso de productos con base de plomo
y
• Alteraciones óseas en los trabajadores de la industria de cerillas por la exposición al
fósforo.
 Es el trastorno o interrupción temporal o definitiva de las funciones
de los sistemas u órganos del cuerpo, ocasionados por la exposición
laboral única o repetida a eventos o agentes físicos, químicos,
biológicos o ergonómicos (Psicosociales), o por la exposición a un
evento único pero que se manifiesta después de un periodo de
latencia y que produce incapacidad o muerte (OIT, 2000).
 Inicio lento.

 No violenta, oculta, retardada.

 Previsible.

 Progresiva.

 Considerables los Factores individuales.

 Agente: presente en el ambiente de trabajo que por sus
propiedades puede producir un daño a la salud.

 Exposición: debe existir contacto entre el trabajador y el agente y

que esta sea evidenciable.

 Enfermedad: Claramente definida en todos sus elementos clínicos

anátomo - patológico y terapéutico, respecto de la exposición al
agente determinado.

 Relación de causalidad: Pruebas de orden clínico, patológico,

experimental o epidemiológico, que permitan establecer la
relación causa efecto.
 Físicos: Ruido, Presión, Vibraciones, Temperaturas, Iluminación y Radiaciones.

 Químicos: Gases y Vapores; Sólidos: polvos, humos y fibras. Líquidos: Rocíos y

Neblinas.

 Biológicos: Virus, Bacterias, Parásitos y hongos.

 Técnicos: Mecánicos, eléctricos, instalaciones, explosión u otro.

 Ergonómicos: Manejo de cargas, movimientos repetitivos, posturas, diseño

inadecuado, puesto de trabajo, otros.

 Psicosociales: Organización, planificación, carga mental, laborales, personales.

 AGENTES DE RIESGO ERGONÓMICOS

AMBIENTE LABORAL: Se refieren a las condiciones externas

circundantes del puesto de trabajo.

CARGA MENTAL: Se refiere al tratamiento de la información en

sus fases de percepción, memorización, selección, decisión y
respuesta.

FACTORES ORGANIZACIONALES: Se refieren a la influencia de

la organización del trabajo
 AGENTES DE RIESGO PSICOSOCIALES
“Aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la
salud del trabajador/a”

• Características de la tarea.
• Estructura de la organización.
• Características del empleo.
• Características de la empresa.
• Organización del tiempo de trabajo