ST

AS
OP
C
 COPASST
Comité paritario de seguridad y salud en le lugar de trabajo
anteriormente llamado copaso.
El Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo es un
organismo encargado de la promoción, divulgación y
vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del
programa de Salud Ocupacional , propone actividades de
capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de
promover condiciones de trabajo seguras, sanas e
higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
LEY 1562 DE JULIO DE 2012
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

ALGUNOS CAMBIOS:
ya no se llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SG-SST, y ya no Programa de Salud Ocupacional.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP serán ahora
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.
Los trabajadores también tendrán nuevas responsabilidades. Deberán cumplir
exactamente con los reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo y también están obligados a asistir
periódicamente a los programas ofrecidos por las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Resolución 2013 de 1986: Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Resolución 614 de 1984 Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en
todas las empresas, integrado por igual número de patronos y
trabajadores.

Decreto 1295 de 1994 Nueva denominación del comité. Aumenta a 2

años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas
semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del
comité.

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para la conformación del COPASST se tiene en cuenta el número de
trabajadores o asociados de la empresa así:
• De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999: Tres representantes por cada una de las partes.
• 1000 o más: Cuatro representantes por cada una de las partes.
El representante legal o empleador de la empresa nombrará a sus
representantes en forma directa; los trabajadores elegirán a sus
representantes mediante proceso de votación.
El empleador elegirá al Presidente del COPASST entre sus
representantes; y el comité en pleno elegirá al secretario.
REUNIONES DEL COMITÉ
A las reuniones del comité asisten los miembros principales, los
suplentes lo harán en caso de ausencia de los primeros.
Estas reuniones se harán por lo menos una vez al mes o realizar una
reunión extraordinaria cuando se presenten incidentes, accidentes o
situaciones de emergencia.
Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas en donde se
registran las actividades realizadas y las tareas pendientes.
FUNCIONES DEL COPASST
El comité tendrá disponibles cuatro horas semanales, y dentro de su horario de trabajo,
para cumplir con sus funciones, estas son:
1. Investigar: Accidentes, incidentes, enfermedades profesionales, índices de ausentismo y
otras estadísticas.
2. Capacitar: Participar en actividades de capacitación y retroalimentar a la demás
población trabajadora.
3. Coordinar: Entre empleadores, trabajadores y/o asociados en temas inherentes a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Inspeccionar: Las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, etc., esta
actividad es esencial para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; ya que permite detectar las causas y posibilita la reducción o eliminación
del riesgo.
5. Vigilar: El cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las demás normas legales
vigentes.
FUNCIONES: Presidente COPASST
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de
las reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
• Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar
a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
FUNCIONES :Secretario COPASST
• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación del Comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieren al
empleador y los trabajadores.
COMISION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
ACTIVIDADES DE APOYO EN
Verificar inventario actualizado de EPP.
Verificar inventario real de EPP que poseen los trabajadores, teniendo en cuenta los
formatos de entrega de EPP, que reposan en la oficina de salud ocupacional.
Confrontar los EPP existentes, el inventario real en campo con el estudio de necesidades
de elementos de protección personal por cargo.
Fomentar y agilizar el suministro , compra y dotación de elementos de protección
personal oportunamente.
Realizar inspecciones de seguridad ,verificando el buen uso de elementos de protección
personal.
Coordinar con la ARL la realización de charlas sobre USO ADECUADO DE
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EN AREAS.
COMISION DE CAPACITACION
Actividades
Participar activamente en el diseño , programación de capacitaciones.
Organizar y fomentar los grupos de trabajo, a los cuales se les dictarán temas
específicos relacionados con los riesgos a que están expuestos.
Colaborar con la logística de cada una de las conferencias.
Colaborar con la entrega de material educativo, circulares, boletines, volantes,
etc.
COMISION DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y GESTION
ACTIVIDADES DE APOYO EN
Verificar y acompañar al personal de Salud Ocupacional en inspecciones de
seguridad a los diferentes puestos de trabajo y diferentes áreas de la
Empresa, con el fin de detectar anomalías ( actos inseguros y condiciones
ambientales peligrosas
Emitir recomendaciones de mejoramiento ambiental.

Realizar seguimiento a las recomendaciones.

COMISION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ANALISIS
ESTADISTICOS DE ACCIDENTALIDAD

Actividades
Investigar el 100% de los accidentes de trabajo
Elaborar informes de investigación en los cuales se planteen los
correctivos necesarios para evitar que se repitan dichos accidentes.
Participar en la elaboración de informes estadísticos mensuales de
accidentalidad.
Participar en la ejecución e implementación de un Plan de Prevención
de Accidentes.