Código MIS-4-1-3-FR07 Versión 07

RESPONSABILIDADES Y
FUNCIONES DEL
COPASST
 ¿QUÉ ES EL COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de
actividades de promoción, información y divulgación. Es decir, garantiza que los
riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
Esta regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto- Ley
1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.
 ¿POR QUÉ SE LLAMA PARITARIO?

Se llama paritario porque esta conformado por igual numero de personas en

representación del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a
“Paridad”, “igualdad” y “Equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.
 MARCO LEGAL
1. LEY 1562 DE 2012: Se cambio el nombre del programa de salud ocupacional
por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual
se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

2. DECRETO 1443 DE 2014: En el art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de

Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de
vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.

3. DECRETO 1072 DE 2015 Y RESOLUCIÓN 4927 DE 2016: Por la cual se

establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ¿CÓMO SE ELIGEN SUS MIEMBROS?

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el

empleador o quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de
los trabajadores son elegidos por votación libre.
 ¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?

El numero de trabajadores que pueden pertenecer al Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo COPASST depende de la cantidad total de empleados de la
empresa así:
1. Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en SST.
2. De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.
3. De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una de las partes.
4. De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las partes.
5. De 1000 a mas empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de las
partes.
El COPASST debe tener un presidente y un secretario, el presidente deberá ser
designado por el empleador el cual será escogido entre los representantes elegidos por
el, y el secretario será elegidos por el comité en pleno.
 REUNIONES DEL COPASST

1. A las reuniones del COPASST solo asistirán los miembros principales, los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por
el presidente del COPASST.
2. Los miembros del COPASST por lo menos 1 vez al mes en la empresa y durante el
horario de trabajo, adicional a ello el empleador se obliga a proporcionar, cuando
menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno
de sus miembros, para el funcionamiento del comité.
3. El comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o
riesgo inminente, con la presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o
se determino el riesgo, dentro de los 5 días siguientes a la ocurrencia del hecho.
 FUNCIONES DEL COPASST

1. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, del SG-SST y

de las actividades sobre medicina, higiene y seguridad industrial.
2. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en la
compañía e informar sobre el avance de ejecución de los mismos.
3. Proponer a la administración de la compañía la adopción de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y manténganla salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
4. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia.
 FUNCIONES DEL COPASST

5. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

maquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por los trabajadores.
6. Apoyar la realización de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que
puedan derivarse de los cambios que puedan generarse por cambios en la empresa.
7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Participar activamente en la revisión del programa de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo una vez al año.
9. Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de ambientes de
trabajo.