TECNOLOGÍA EN GESTIÓN

DOCUMENTAL
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL
TALENTO HUMANO ASIGNADO,
TENIENDO EN CUENTA LAS
FUNCIONES DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA
 La caja de compensación
es una institución de
previsión social para
trabajadores y sus familias.

Constituyen una de las más

novedosas y exitosas
experiencias de política
social.
 Las Cajas de Compensación son
corporaciones sociales de carácter privado,
autónomas, sin fines de lucro y vigiladas por
el Estado Colombiano.

El objetivo de las Cajas de Compensación

originalmente era la administración de las
“prestaciones de seguridad social”.

Hoy en día las Cajas de Compensación

entregan una gran gama de beneficios en
materia de seguridad social a sus afiliados,
además del objetivo básico antes
mencionado.
 Creación de la 1º Caja de Compensación Familiar
Resultado de un PACTO VOLUNTARIO entre
EMPRESARIOS y TRABAJADORES

Creación del Subsidio Familiar

Como Prestación Social Obligatoria.

1954 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
 Se inician los programas y servicios sociales en las Caja
de Compensación Familiar

SALUD para la Población

Infantil. RECREACIÓN SOCIAL.

EDUCACIÓN y CAPACITACIÓN.

MERCADEO SOCIAL.

1954 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
 Se amplían los Programas Sociales
SALUD - Maternidad.

VIVIENDA.

CRÉDITOS.

GUARDERÍAS - PREESCOLAR.

195 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
4
 SALUD.

NUTRICIÓN Y MERCADEO
Focalización de DE PRODUCTOS
ALIMENTICIOS.
Programas Sociales EDUCACIÓN INTEGRAL Y CONTINUADA.

CAPACITACIÓN. BIBLIOTECAS.

• Se afilian Pensionados. VIVIENDA.

CRÉDITOS DE FOMENTO PARA

INDUSTRIAS FAMILIARES.

RECREACIÓN

SOCIAL.

MERCADEO SOCIAL.

1954 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
 Ley 21 de 1982.
Áreas de intervención Subsidios de Vivienda.

Subsidio de Escolaridad.

Creación de Empresas.

SALUD – Régimen Subsidiado.

Inversiones en Empresas Administradoras de

Fondos de Pensiones.

Cooperación Internacional. Salud

Ocupacional - Riesgos.

1954 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
 Constitución Política de 1991.
 Ley 100 de 1993.
 Ley 49 de 1990.
 Ley 3 de 1991.
 Áreas de intervención

Atención Integral a la Niñez.

Jornada Escolar

Complementaria. Protección al

Desempleado.

Promoción al Empleo.

Actividad Financiera especial.

1954 1957 60’ 70’ 80’ 90’ A partir del

2000
 Ley 789 de 2002.
 Ley 920 de 2004.
Toda empresa o unidad productiva que tenga
trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo
debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina
por concepto de los llamados aportes parafiscales, los
cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el
subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar),
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA).
 Tipos de Afiliados Cajas de Compensación
Familiar

•Los trabajadores como sus personas a cargo

hijos legítimos, naturales, adoptivos o hijastros
que sean menores de 18 años

•Los hermanos huérfanos de padres

•Padres que tienen más de 60 años o cuya

capacidad de trabajo esté disminuida en al
menos un 50%, y que no reciben renta, pensión
o salario.
 CATEGORÍAS

•Categoría A: Trabajadores y su grupo familiar cuyo

salario básico no supera 2 salarios mínimos legales
mensuales vigentes (SMMLV).

•Categoría B: Trabajadores y su grupo familiar cuyo

salario básico está entre 2 y 4 salarios mínimos legales
mensuales vigentes (SMMLV).

•Categoría C: Trabajadores y su grupo familiar cuyo

salario básico supere los 4 salarios mínimos legales
mensuales vigentes (SMMLV).

•Categoría D: Trabajadores y su grupo familiar

particulares, no afiliados a la caja de compensación.
 La vivienda es uno de los ejes estructurales de la política social,
elemento dinamizador de la economía nacional y determinante
en la generación de empleo; pero sobretodo, la vivienda es un
motor de desarrollo social, inspirador de propósitos familiares y
comunitarios.

Las Cajas de Compensación Familiar participan en

salud como aseguradoras en el sistema general de
seguridad social a través de entidades promotoras de
salud (EPSS) y participan como proveedores de
servicios de salud.
 Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) smmlv.
 Cuota monetaria del subsidio familiar
 Si un trabajador dependiente o independiente, voluntariamente hubiera
ahorrado en el MPC, recibirá como beneficio monetario un valor
proporcional al monto del ahorro alcanzado.
 Los beneficios antes señalados se pagarán por un máximo de seis (6)
meses

Las Cajas de Compensación Familiar como parte

integrante del Sistema de Protección Social, han
venido participando en programas de educación
preescolar, primaria, secundaria y media y podrán
contribuir a la ampliación de cobertura en
educación superior tal como lo propone el Plan de
Desarrollo.
 La importancia de la educación inicial se convierte
en la vía para trascender el cuidado infantil y
convertirlo en una intervención de desarrollo
integral que atienda a los niños y niñas de forma
directa.

La recreación hace parte de los servicios

que las Cajas de Compensación Familiar
prestan a los trabajadores y sus familias
en el país.
 SUBSIDIO FAMILIAR
Las Cajas de Compensación Familiar otorgamos una cuota monetaria o
subsidio familiar de manera mensual al trabajador afiliado que
devengue menos de 4 smmlv por cada una de las personas que tenga
a cargo (hijos menores de 18 años, padres, hermanos huérfanos o con
alguna discapacidad), se trata de un apoyo económico que representa
para los hogares beneficiados la tercera parte de su canasta familiar y
es condicionado a que, en el caso de los hijos menores de 18 años, se
mantengan matriculados en una institución educativa.

Por medio de la Resolución 0026 del 30 de enero de 2020 la

Superintendencia del Subsidio Familiar fijó los montos que deben
otorgar las Cajas de Compensación Familiar en el subsidio familiar por
departamento, así:

Departamento Cuota monetaria

Antioquia $ 34.791