REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA

BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH

EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

Aldrin Delgado Luis Aparicio Luis Medina Shirley Gandica Yeissy M. Ramírez Facilitador: Abg. Omar Labrador Cátedra: Seguridad Social en Vzla Sección B San Cristóbal, Mayo de 2011

INTRODUCCIÓN La Seguridad social es de gran importancia en un país ya que su objetivo principal es proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, discapacidad temporal o parcial, invalidez, vejez, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo. Así como las cargas derivadas de la vida familiar recreación de todo ser humano. Es de gran valor debido a que las personas que están en imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, pueden seguir satisfaciendo sus necesidades. La seguridad social en Venezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El cual constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose. Como puede observarse, se organiza de la siguiente manera: el sistema recibe cotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de reparto, lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención de salud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menos representó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior. Este proceso de expansión continuó sin alteraciones mayores hasta comienzos de los años setenta, pero luego comenzó a detenerse: hacia

1974. Podría decirse que ningún sistema de Seguridad Social puede ser viable si existe una mala administración y una elevada constantemente y que van disminuyendo. En otro orden de ideas, el nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional, pero aún no se ha puesto en vigencia. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El naciente régimen de Seguridad Social promete ser más amplio, más incluyente y de aplicación universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente, a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. o persistente inflación, pues no hay forma de hacer rendir fondos que se van depreciando

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Paises De America Latina como Mexico, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela han mantenido y desarrollado sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos como consecuencia de los cambios del régimen político y de las orientaciones económicas y sociales. Se han establecido convenios bilaterales, entre algunos países Europeos y la mayoría de los países de America Latina, para el reconocimiento mutuo de los derechos y de las prestaciones. La primera forma que se facilitó de Seguro Social fue la mutualidad o seguro mutuo, en la cual los asegurados venían a ser sus propios aseguradores aseguradores, ya que contribuían proporcionalmente a las perdidas producidas como consecuencia como consecuencia de los peligros que eran objeto. Esto hizo que los grupos de individuos pertenecientes a una misma comunidad, profesión o actividad, se reunieran contribuyendo con pequeños aportes a la formación de fondos suficientes para cubrir perdidas que uno o varios pudieran padecer. Dicho principio de distribución entre personas o patrimonios de las consecuencias y perjuicios de un suceso, constituye la esencia del Seguro Social. Para la Real Academia de la Lengua Española, los Seguros Sociales no són mas que las tasas, generalmente con carácter obligatorio en muchos estados, que se imponen para amparar al individuo que trabaja contra los riesgos cuya realización puede eventualmente privarlo de su capacidad productiva y por ende de los medios de subsistencia propios y de su familia. Estos seguros son distintos según las capas sociales a que se apliquen, revistiendo mayor importancia a las masas asalariadas; fungiendo como un

según lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio. maternidad. con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades. Con la intención de adaptar el Instituto a los cambios que se verificaban en esa época. dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. a fin de mitigar al menos. los daños. principalmente los trabajadores. EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. del 19 de febrero de 1944. o sin mala fe en todo caso. accidentes y patologías por accidentes. El Seguro Social lo constituye todos y cada uno de los sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas. Inicia sus actividades el 9 de octubre de 1944. y en 1944 se crea el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. o de reparar siendo factible. bajo los Gobiernos de Eleazar López Contreras y de Isaías Medina Angarita. organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio.contrato aleatorio. pues será indemnizado sólo en los casos en que el riesgo se presente. La primera Ley del Seguro Social de Venezuela se aprobó en el año de 1940. perjuicios y desgracias de que puedan ser victimas involuntarias. el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley . En 1946 se reformula esta Ley.

S.que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio. distinto e independiente del Fisco Nacional. que fundan los seguros de Enfermedades.V. Posteriormente. el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el general que además de prestaciones a largo plazo. Maternidad. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia médica. modificándose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotización. con domicilio principal en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de la República. incluye asistencia médica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo. . asignaciones por nupcias y funerarias. mediante el cual se amplía la cobertura. se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez. incapacidad parcial. en 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente esta Ley. a los trabajadores y familiares.) es un organismo con personalidad jurídica autónoma y patrimonio propio. en lo que respecta a Prestaciones en Dinero. En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I. vejez y sobrevivientes.S. En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso. administrará todos los ramos del Seguro Social Obligatorio y solucionará las cuestiones de principio de carácter general. se amplían los beneficios además de asistencia médica integral. Se establece dos regímenes.

muerte. a quien corresponde dirigir su política y vigilar la marcha de sus servicios. vejez. avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad. nupcias. sin perjuicio de la acción que en materia sanitaria ejerza el Ejecutivo Nacional a través del Ministerio del Poder Popular para la Salud. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. VISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. enfermedad. A la fecha. MISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública. .El órgano entre el Ejecutivo Nacional y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. retiro y cesantía o pérdida de empleo (Paro Forzoso). sobrevivencia. invalidez. accidentes. dentro del marco legal que lo regula. debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados. se encuentra en un proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la población trabajadora. cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población. incapacidad.

sobreviviente y pérdida de empleo. nupcias y funerarias.  Brindar protección a los trabajadores y obreros. así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal.  Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.  Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas.  Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos. invalidez. . ante las contingencias de vejez.OBJETIVOS  Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.  Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.

ORGANIGRAMA DEL IVSS .

976 24-05-2010) Parte 2 y BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a través de la Dirección General de Salud contribuye a garantizar el Derecho a la Salud de la ciudadanía. 5.MARCO NORMATIVO Según datos obtenidos de la web oficial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. pacífica y responsable. se presenta el Marco Normativo que regula atención al marco legal. a través de la acción autorregulada. con el objetivo de optimizar el bienestar . de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. entendiéndose ciudadanía como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad. inclusiva.976 24-05-2010) Parte 1 Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. Las bases legales en que se fundamenta el seguro social son las siguientes: y y y y y y Decreto 5370 Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Reglamento General del Seguro Social Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. cuya actualización data del 03 de marzo del 2011. 5.

reconocidos por su eficiencia. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Incluso. Los beneficios en especie por maternidad incluyen cuidados pre-natales. hospitalización. eficacia y efectividad. atención pediátrica y todos los beneficios previstos en el Programa de Enfermedad General. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos.público". rehabilitación y servicios especializados. Esto comprende servicio médico. prótesis. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. PERSONAS SUJETAS AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. . asistencia obstétrica y cuidados post-natales. BENEFICIO MÉDICO INTEGRAL La asistencia médica integral es gratuita y derecho fundamental de todos los venezolanos y venezolanas de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las políticas de Estado. odontología. a través de la prestación de Programas y Servicios de Atención Integral a la Salud. suministro de medicinas. y como parte de la Seguridad Social.

Municipios. En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera: Inscripción de Trabajadores / Familiares Calificados Registro de Asegurado (F: 14-02) Presentar los siguientes recaudos según el caso: . para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA. domésticos. c) Las personas que prestan servicios a la Nación. Territorio. Distrito Capital. Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. esto lo podrán realizar a través del sistema. d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las administraciones obreras. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Estados.b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio. temporeros y ocasionales. Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público.

ni vapor. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01. Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mínimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz. llamado "cédula del patrono o empresa".Afiliación de hijos: * Partida de Nacimiento para niños menores de doce (12) años y a partir de esa edad presentar la cédula de identidad. Riesgo Máximo: a) Altos hornos . de velas y las sastrerías d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de café Riesgo Medio: Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra clase. Afiliación de madre y padre: Cédula de identidad. de medias. de sobres. ni motores de combustión interna. Esposa o Concubina: Acta de Matrimonio o de Concubinato INSCRIPCIÓN DEL PATRONO Y TIPO DE RIESGOS Los patronos deben inscribirse a través la página web del IVSS. excepto pequeños aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fábricas de helado. de ropa hecha.

aeropuertos. fluvial o lacustre l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones. acueductos. vapor. pavimentación y trabajos en vías urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras. a juicio del Instituto. Radioisótopos y en general. muelles y otras obras similares q) Perforación de pozos r) Rayos X. así como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con máquinas. que. canales. laminados de metales y herrerías en general n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne ñ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras. representen un grado elevado de riesgo. marítimo. represas. construcción de vías férreas.b) Aserraderos c) Asfalto. motores de combustión interna. puentes. . camiones y de transporte aéreo. puertos. trituración de piedra y saque de tierra g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses. nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz. torres y tanques metálicos. material radiactivo s) Material bacteriológico y viroso.

58 324 x 6% = 19.58 324 x 12% = 38.5% 8.5% = 8.5% Aporte Empleado SSO + PIE 9% + 2% = 11% 4% + 0.5 % 16.5% = 2.5% = 14.5% = 4.5% 4% + 2% = 6% 2% + 0.88 324 x 4.5% 8.5% = 4.64 324 x 4.5% Aporte Empleado SSO + PIE 324 x 11% = 35.5% = 14. artículos 66) .10 Nota: salario mínimo semanal = (1407.5% = 4.47 x 12) / 52 = 324 .407.44 324 x 2.58 324 x 13% = 42.Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo vigente desde mayo 2011 de Bsf.5% 11% + 2% = 13% 4% + 0.PORCENTAJES DE COTIZACIÓN SEGÚN EL RIESGO Porcentajes de cotización según el riesgo Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15.5% (LSSO.5% 17. 1.5% 17.5% 10% + 2% = 12% 4% + 0.5 % 16.12 324 x 4.5% = 14.47: Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15.

el primer lunes o martes de cada mes. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a través del formulario 14-10. la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior. llamado "relación de novedades". llamado "relación de novedades". la normativa para su cálculo varía según el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: Salario cotización = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: Salario cotización = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable:  Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente.NOVEDADES A REPORTAR ANTE EL IVSS Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA. .  Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses. b) Permisos no remunerados y reposos médicos: Debe hacerse a través del formulario 14-10. los días 16 al 20 de cada mes. anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. SALARIO DE COTIZACIÓN Y SU CÁLCULO Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente.

 Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año. Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año. la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre. 1. LÍMITES DEL SALARIO PARA COTIZAR El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes.407.47 Salario máximo mensual de cotización = 1.407. Ejemplo. artículo 132) COBRO DE LAS COTIZACIONES El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas.623 Nota: se descartan los decimales (LOSSS. el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes" tenga el mes. la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores.47 x 5 = 7. (RSSO. Es decir.037 x 12) / 52 = 1. Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. artículo 100) .037 Salario máximo semanal de cotización = (7.

traspaso del dominio a cualquier título. 3. Son infracciones graves: 1. . y en general. la modificación. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. cambios de razón social. Son infracciones leves: 1. establecimiento. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en:  Leves > multa de 25 unidades tributarias  Graves > multa de 50 unidades tributarias  Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el artículo 87 de la ley del SSO: A. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas. 2. B. otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo. 2. La omisión de informar sobre la cesación de actividades. suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa. explotación o faena.

S. cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. artículos 87 y 88) SERVICIOS Y BENEFICIOS QUE PRESTA EL I. explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes. 4.4. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador. 3. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores. 2.V. superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. C. negando el acceso a la empresa. Contingencia que cubre el Seguro Social:  Maternidad  Vejez  Invalidez  Muerte . Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos. Son infracciones muy graves: 1.S. establecimiento. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. así como. (LSSO.

Pensión por incapacidad parcial  .Indemnización diarias (reposos)  . PRESTACIONES EN DINERO POR ENFERMEDAD COMÚN O INCAPACIDAD . Sobrevivencia  Enfermedad  Accidente  Retiro  Cesantía Prestaciones del Seguro Social:  Asistencia médica integral  Prestaciones en dinero:  .Pensión de sobrevivientes  .Pensión de invalidez  .Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo Indemnizaciones Diarias Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasión de una incapacidad temporal para el trabajo como consecuencia de:  Un accidente común o laboral.  De la maternidad  De una enfermedad profesional o común.Pensión de vejez  .

Las prestaciones en dinero se pagan desde el cuarto día de incapacidad hasta un máximo de cincuenta y dos semanas consecutivas.El Seguro Social cubre el riesgo de enfermedad común o la incapacidad que se derive de un accidente. Durante el periodo de hospitalización. cuando el enfermo rehúse someterse a las prescripciones médicas. cuando la incapacidad sea originada por hechos voluntarias del beneficiario. y cuando no observare el reposo ordenado por el médico. salvo el de estar asegurado. siempre que la incapacidad sea certificada por el medico tratante del asegurado y que esté al servicio del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Se pierde el derecho a la indemnización diaria cuando el medico certifique que ha cesado la cauda de la incapacidad. el asegurado tendrá derecho a recibir esta indemnización diaria. pero su monto es solo la mitad de la indemnización correspondiente. El cociente resultante se dividirá entre siete (7) para obtener el salario promedio diario. Excepcionalmente se puede extender el lapso de incapacidad después de las cincuenta y dos (52) semanas en los casos que el médico lo considere conveniente para la recuperación del paciente. Para obtener este beneficio no se exige ningún requisito. Para calcular el promedio se sumarán los salarios semanales sobre los cuales se hubiere cotizado o recibido prestaciones en dinero. El total se dividirá entre el número de semanas habidas en dicho periodo. El monto de la indemnización diaria será el equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio del salario. .

El derecho se adquiere con el embarazo clínicamente diagnosticado. a la pensionada y a la cónyuge o concubina del asegurado o pensionado. De acuerdo con la reforma parcial de la Ley del Seguro Social. con ocasión de la maternidad tienen derecho a una indemnización diaria. La asistencia obstétrica 3. . El período de reposo prenatal es de seis (6) semanas. Las beneficiarias señaladas tendrán derecho a: 1. e incapacite para el trabajo el total de semanas de reposo pre y post-parto. a una indemnización diaria. y post-natal de doce (12) semanas. sea consecuencia del embarazo o del parto. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad. este último puede tener una duración mayor a causa de enfermedad que.CONTINGENCIA POR MATERNIDAD Las prestaciones de asistencia por maternidad se deberán a la asegurada. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediato anterior a la iniciación de los permisos. Los cuidados post-natales. 2. equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal. Los cuidados pre-natales. según dictamen médico. la cual se pagará desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del día del alumbramiento durante seis (6) semanas o más. durante los permisos de maternidad. se estableció que.

pero requiere que el asegurado tenga acreditado no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos tres (3) años precedentes a la fecha del matrimonio. incapacidad o sobreviviente. invalidez. REGIMEN DE PENSIONES Pensión es la prestación dineraria otorgada en virtud de una disposición jurídica que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez. que por haber contraído matrimonio haya dejado de percibir pensión de sobreviviente. Si por el contrario la perdida de la pensión provino de haber establecido vida concubinaria tendrá igualmente derecho a una asignación única siempre que contraiga matrimonio antes de haber transcurrido tres (3) meses contados a partir desde la fecha de la resolución que estableció la perdida de aquella. La viuda o concubina del causante. también tiene derecho a una asignación única de dos anualidades de la pensión que le fue otorgada.PRESTACIONES EN DINERO POR MATRIMONIO El Régimen del Seguro Social tiene previsto una asignación única por matrimonio. TIPOS DE PENSIONES Pensión de vejez .

debe presentar otros documentos probatorios de la relación laboral:  En caso de ser un organismo público uno (1) y dos (2) en caso de empresa privada: Constancia de Ley de Política Habitacional.  Solicitud de Prestaciones en Dinero. una enfermedad. Antecedentes de Servicio en caso de ser Administración Pública.Es otorgada a cualquier asegurado que tenga 55 años de edad si es mujer y 60 años de edad si es varón siempre que tenga acreditado un mínimo de 750 cotizaciones semanales. debe consignar un documento donde se señale que la empresa no está cancelando impuestos municipales y llenar la declaración jurada. De no poseerla. Pensión de invalidez El asegurado que sufre un accidente. Constancia de Trabajo Firmadas y Selladas por la Empresa. Original y triplicado. Carta de Liquidación. En el caso de empresa desaparecida.  Copia de la Cédula de Identidad (ampliada y sin cortar). según las últimas reformas. dicha pensión no podrá ser menor al salario mínimo nacional.  Constancia de trabajo. forma 14-04. Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere: .  Mínimo 750 cotizaciones. puede quedar inválido o reducir su capacidad para el trabajo y el Seguro Social le brinda en esos casos una pensión mensual. Recibos de Pago. forma 14-100 de los últimos 6 años trabajados. Para optar al beneficio es necesario:  Edad cumplida (mujer 55) y (hombre 60). Original y triplicado.

siempre que dicha invalidez derive de un accidente de trabajo o enfermedad provisional. El monto se esta indemnización será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido. tendrá derecho a una pensión. a razón de veinte (20) cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad. Cuando la incapacidad parcial sea mayor de un cinco por ciento (5%) pero menor de un veinticinco por ciento (25%) de la capacidad para el trabajo. los casos que la invalidez provenga de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Que tenga acreditadas no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos 3 años anteriores al inicio del estado de invalidez. En caso que el asegurado sea menor de 35 años se reducirá el requisito de semanas cotizadas.1. En el requisito de cotizaciones. el valor de tres (3) anualidades de la pensión que le habría correspondido por incapacidad total. el asegurado tiene derecho a una indemnización única. El monto de la pensión será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso. Cuando el asegurado no quede invalido sino con una incapacidad mayor de veinticinco porciento (25%) y no supere a los dos tercios. a la pensión que le habría correspondido en caso de haberse incapacitado totalmente. 2. 3. Esta indemnización única también se paga al asegurado que se incapacite parcialmente a causa de un accidente común. no se exigirá . Que el asegurado quede con una incapacidad para el trabajo mayor de dos tercios (2/3). en forma presumiblemente permanente. Un mínimo de doscientas cincuenta semanas cotizadas.

 Evaluación de Incapacidad Residual. sin cortar). forma 14-04 (original y dos (2) copias). Para: Trabajadores Afiliados al Seguro Social. forma 14-08 (original y dos (2) copias).  Constancia de Trabajo. o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional. es necesario presentar los siguientes recaudos:  Solicitud de Prestaciones en Dinero. forma 14123 (original y dos (2) copias).  Solicitud de Evaluación de Discapacidad. en caso de ser accidente común. Nota: Deben ser realizados en la Oficina Administrativa de la Zona.Para solicitar este beneficio. Es necesario señalar que el grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS. siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social . Declaración de Accidente.  Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias.  Certificación de INPSASEL en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 13 Pensión de sobrevivientes Son prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones semanales. forma 14-100 (original y dos (2) copias). o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer. o por un accidente común.

 Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años. Los requisitos para optar al beneficio son: Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Asegurado´:  Planillas de Solicitud (Forma 14-04)  Constancia de Trabajo (Forma 14-100)  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Pensionado´:  Planilla de Solicitud (Forma 14-04) . la pensión se distribuirá en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. cuando se trate de dos o más sobrevivientes. el monto total de la pensión de sobreviviente no podrá ser inferior al salario mínimo nacional.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años. ni esposo ni cónyuge De acuerdo a la última Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social.Se otorga a:  La esposa o cónyuge del difunto  La concubina que tenga hijos menores de edad  Los hijos o hijas menores de edad  La madre del difunto si no tiene hijos. Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares. En caso de tratarse de una o un sobreviviente. ésta o éste recibirá el monto total de la pensión y.

originándose el derecho a la obtención de una pensión por incapacidad. Constancia de Trabajo. Documentos que se deben presentar por "Pensión por Incapacidad": y Solicitud de Prestaciones en Dinero. forma 14123 (original y dos (2) copias). Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares. en caso de ser accidente común. y y y y y . Declaración de Accidente.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Pensión por Incapacidad Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66. forma 14-04 (original y dos (2) copias). Libreta de Pago  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años.66%. forma 14-08 (original y dos (2) copias) Evaluación de Incapacidad Residual Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años. sin cortar). forma 14-100 (original y dos (2) copias). Solicitud de Evaluación de Discapacidad.

etc. Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos. en los últimos doce (12) meses. durante cinco (5) meses. se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección.S. Nota: El grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS PÉRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo.V.S. que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo. La prestación dineraria es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I. igualmente deberá realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.y Certificación de Inpsasel en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). En caso de Demanda.. Los documentos requeridos para la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo son: . Amparo Laboral.. una prestación dineraria durante un lapso de tiempo determinado. Los lapsos para solicitar la Prestación Dineraria por parte del trabajador (a) cesante será dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son cotizantes al Régimen Prestacional de Empleo.

ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS. según sea el caso. Carta de Culminación de Contrato y/o Contrato de Trabajo.  Liquidación de Prestaciones Sociales. COORDINACIÓN BANCARIA El principal objetivo es atender los requerimientos consignados por los pensionados.  Carta de Despido. sellada y firmada por el Patrono o Empleador. Resolución de Remoción. emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional. debidamente firmado por el Patrono o Empleador. si es nacionalizado. con membrete.  Certificación de Búsqueda de Empleo (Forma 19-104). deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial. firmada y sellada por el Patrono o Empleador. dirección y teléfono de la empresa. La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional. y por el trabajador en señal de conformidad. en las diferentes Oficinas Administrativas situadas a nivel . con membrete. debidamente firmada y sellada con sello húmedo. firmada por el trabajador y el patrono o Empleador. Cédula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo. con sello húmedo.  Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100). dirección y teléfono de la empresa.  Constancia de Egreso del Trabajador con sello húmedo de la Empresa o Participación de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello húmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y también de la Empresa.

Realizar la solicitud de afiliación dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la última cotización Cuenta individual (250 cotizaciones o más. Fotocopia de la cédula de identidad. Fotocopia ³Participación de Retiro del Trabajador´ Forma 14-03. Para optar a este beneficio es necesaria la presentación de los siguientes recaudos:  "Solicitud de Continuación Facultativa" Forma 14-93 por triplicado. Reintegros de Cuentas Barridas y otros tipos de solicitudes destinadas a subsanar cualquier situación presentada en su cuenta bancaria. Es Importante destacar que las Oficinas Administrativas se encuentran facultadas para recibir los requerimientos presentados por los beneficiarios en sus diferentes pensiones: Vejez. Invalidez. Decreto 5370. en lo que respecta a las Activaciones de las Cuentas Bancarias. en los últimos 10 años)     El derecho a solicitar la continuación facultativa caduca luego de transcurridos seis (6) meses después del último empleo. CONTINUACIÓN FACULTATIVA Es el sistema de afiliación directo al IVSS con el objetivo de seguir cotizando en el régimen del seguro social voluntariamente.nacional. Decreto Amas de Casa en lo que se relaciona a las cuentas bancarias. Sobreviviente.6 LSS) . Decreto 4269. Convenio INASS-IVSS. de cada empresa donde prestó sus servicios. (Art.  "Constancia de Trabajo para el IVSS" Forma 14-100 por triplicado.

estas cotizaciones se deberán pagar mensualmente y sí se atrasare el pago por más de seis meses se perderá el derecho a continuar facultativamente en el Seguro Social Obligatorio.  Copia de Cédula de Identidad. original y dos copias  Cuenta Individual con status activo. (Art.270. publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38. CONVENIOS DEL SEGURO SOCIAL CON OTRAS INSTITUCIONES Pensionados IVSS-INASS El Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS) fue designado como tal.  Carta explicativa firmada y sellada por la Oficina Administrativa donde solicito la Continuación Facultativa. mediante la Ley de Servicios Sociales.6 LSS) Solicitud de Retiro El trabajador igualmente de forma voluntaria podrá solicitar su retiro para lo cual deberá presentar los siguientes documentos  Participación de Retiro del Trabajador Forma 14-03.Pérdida del derecho Para tener derecho a este beneficio. de fecha 12 de .

entendiendo a estas últimas. en función de promover y lograr una inclusión integral. y dentro del marco constitucional establecido en el artículo 142 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. se encuentran en situación de vulnerabilidad social. conservando su designación como ³Instituto Nacional´ de conformidad con el artículo 69 de la referida Ley. Portugal. España y Uruguay. Convenios Internacionales Según información del portal del IVSS. como un proceso en el que se le brinda salud. publicada en la Gaceta Oficial Nº 37. en articulación con las organizaciones sociales. planes. sociales y culturales de las adultas y adultos mayores y otras categorías de personas. fortaleciendo el envejecimiento activo. programas y proyectos dirigidos a garantizar los derechos económicos. planificar y ejecutar las políticas.septiembre de 2005. Actualizada el 01/04/10. como todas aquellas que sin entrar en el grupo etario de las adultas y adultos mayores. le atribuyen el carácter de autonomía funcional. ocupación productiva y sentido a la vida a esta población. de fecha 17 de octubre de 2001. debe presentar los siguientes requisitos: .305. instituciones públicas y privadas. lo que en concordancia con lo establecido en el artículo 95 de la Ley Orgánica de la Administración Pública. personalidad jurídica y patrimonio propio a dicho organismo. Su misión es la de evaluar. Para el trámite de Solicitud de Pensión de los asegurados que han trabajado en alguno de los países que tienen Convenio con Venezuela en materia de Seguridad Social como lo son Italia.

 Acta de Asamblea en la cual se especifiquen las cooperativas que desean afiliarse al IVSS. INSCRIPCIÓN DE ASOCIACIONES Y COOPERATIVAS EN EL IVSS Los requisitos de inscripción son:  Cédula del Patrono 14-01. RIF. como España por ejemplo. para lo cual se requiere.  Constancia de trabajo en Venezuela.  Copia del Pasaporte. agua. CANTV) . número de cuenta movimientos realizados. (Forma 14-100). Fé de vida en original y vigente. firma y huella dactilar del pensionado(a): Copia de la cédula de identidad venezolana y del DNI. Copia del documento Nacional de Identidad. Todos los documentos deben ser entregados por duplicado.  Copia de la Cédula de Identidad venezolana.  Constancia de Registro en el SUNACOOP. deben enviar los recaudos solicitados para cumplir con el reporte anual. apellidos. Siendo importante destacar que para los ciudadanos cuyos países de origen tienen firmados Convenios de Seguridad Social con Venezuela.  Copia de la Cédula de Identidad de los Asegurados.  Copia de la Libreta Marina o del Ejército. Planilla para actualizar datos del pensionado (a) .  Recibos de Servicios Públicos (luz. Comprobante bancario con nombres. Partida de Nacimiento.  Copia del Libro de Familia (solo para el caso de España).  Registro del Asegurado 14-02.

las obligaciones de patronos a los efectos de la aplicación del régimen del Seguro Social. se fija como salario. Si dejaren de pagar la cotización correspondiente por seis (6) meses perderán el derecho a continuar afiliados al Seguro Social. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores. a excepción de los tratamientos en curso. La cotización se calculará de acuerdo al Artículo 66 de la Ley del Seguro Social y 109 de este Reglamento. la asistencia médica a ellos y a sus familiares.Según el Artículo 8 (RGLSSO). asumiendo ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Artículo 10 el cual reza ³Los .´ INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES DENOMINADOS CULTURALES Y ARTESANOS Conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC). Cuando los miembros de la Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales dejaren de pagar la cotización correspondiente por más de un (1) mes. la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional. el derecho lo readquirirán al momento de pagar las cotizaciones pendientes. en las condiciones que se señalen en este artículo. se les suspenderá el derecho a la prestación de. y su pago confiere a los afiliados el derecho a todas las prestaciones que establece dicha Ley. se debe tomar en cuenta lo estipulado en el Reglamento de Ley del Seguro Social Obligatorio (RGLSSO). ³las Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales podrán asegurar a todos sus afiliados.

miembros de las asociaciones y de trabajadores con no dependientes jurídica y denominados culturales artesanos. Cuando el trabajador mencionado en el presente Artículo. y pagarán el porcentaje de este salario establecido para las empresas inscritas bajo riesgo mínimo. según lo establecido en el artículo 109 de este reglamento. que estuviere inscrito para todas las contingencias que otorga el Seguro Social. si eligiere el Seguro Social para todas las contingencias. Sobrevivientes y Nupcias. podrán inscribirse en el Seguro Social conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC) y adquirirán la situación de asegurados con derecho a las prestaciones correspondientes al régimen de su inscripción. La solicitud de inscripción del trabajador se efectuará a través de las asociaciones en que se encuentra afiliado y las cotizaciones serán exigibles desde la fecha de la consignación en las oficinas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. o. con excepción de los denominados artesanos. si eligiere el Seguro Social para los beneficios de Prestaciones en Dinero por Invalidez o Incapacidad Parcial. dejare de . para quienes se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Rural vigente. personalidad debidamente registradas en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores. el porcentaje establecido en el Artículo 110 de este Reglamento. El derecho a la pensión lo adquirirán de acuerdo a lo que establezca la Ley´. Vejez. se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Urbano Vigente.

se le suspenderá el derecho a la prestación de asistencia médica así como a sus familiares calificados. convenios o acuerdos con órganos. Si el trabajador mencionado en el presente Artículo dejare de pagar las cotizaciones por seis (6) meses. entes y empresas del Estado. La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos. el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos. con excepción de los tratamientos en curso. convenios y acuerdos con el Estado. perderá el derecho a continuar afiliado al Seguro Social.pagar la cotización por un (1) mes. SOLVENCIA DEL IVSS El 30 de enero de 2006. la cual constituye un requisito indispensable para un sin número de trámites . el derecho a dicha prestación lo readquirirá al momento de pagar las cotizaciones pendientes. según el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras.

si ese fuese el caso. la cual es garantía que el empleador se encuentra al día en todas las obligaciones estipuladas en la Ley del Seguro Social Obligatorio. para las empresa recién Inscrita (dentro de los 90 días correspondientes) el empleador debe presentar el Acta Inspección y si la empresa esta Morosa deberá formalizar un Convenio Administrativo de Pago. Para esto es necesario efectuar el trámite ante la Oficina administrativa de la zona con la presentación de los siguientes requisitos:  Solicitud de Solvencia (F: 14-91)  Fotocopia de las Facturas Canceladas (o cualquier otro documento que compruebe su cancelación ante el Seguro Social)  Fotocopia del Registro Mercantil  Fotocopia del Registro de Información Fiscal  Fotocopia del Libro de Contabilidad  Última nomina de trabajadores  Acta Constitutiva de la Empresa (Última modificación de haberla) Entre las condiciones establecidas para otorgar el Certificado de Solvencia se encuentra que la empresa deberá estar registrada y solvente para lo cual debe presentar el patrono las Facturas Canceladas y demás documentos que sirvan de comprobante de cancelación del período que aparece como deudor.Para la obtención de este certificado de solvencia es requisito imprescindible la presentación previa de la Solvencia del IVSS. Existen casos en los que se niega la Solicitud de Certificado de Solvencia y se presenta a las empresas con registro distinto al realizado al momento de la Inscripción al Seguro Social y no esté reportada la .

la salud es un estado completo de bienestar físico. la misión implica una decidida toma de posición a favor a la clase trabajadora y sus familiares. Podrán consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen información oportuna. y no consiste sólo en la ausencia de enfermedad. ya que esta rama va más allá de la asistencia pública y en el lugar de trabajo. pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un deber legal y moral. . CONCLUSIONES Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia. de manera rápida y sencilla. De allí la importancia de la seguridad social. mental y social. SISTEMA DE GESTIÓN Y AUTOLIQUIDACIÓN DE EMPRESAS Es un servicio que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales pone a la disposición de empleadoras y empleadores del país a través del cual podrán realizar movimientos de ingresos. empresas morosas e inactivas (no tiene trabajadores afiliados) o empresas solventes e inactivas (no tiene trabajadores afiliados).modificación. egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte más cómodo. en empresas no Inscritas en el Seguro Social.

5.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente.152. pero aún no se ha puesto en marcha.322 de fecha 3 de noviembre de 1991. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS).860 del 30 de diciembre de 1999. Gaceta Oficial Nº 36. 19 de junio de 1997. BIBLIOGRAFÍA  Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral.  Ley Orgánica del Trabajo. promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37. .  Ley del Seguro Social. núm. (1999). más incluyente y de aplicación universal.El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional. Gaceta Oficial de la República de Venezuela. El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio. Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 4.

Revista.600 de fecha 30 de diciembre de 2002. Recomendación No. 20) www. LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.gov. Gaceta Oficial de la República de Venezuela. Asamblea Nacional.com: (Consulta: 2011. Mayo. 25 de enero de 1999.292 Extraordinario  Organización Internacional de Referencias Electrónicas www. Mayo. 119 sobre la terminación de la relación de trabajo . Nº. 19) del Trabajo (OIT) (1991).wikipedia.venezuelasie. 5.ivss.org es: (Consulta: 2011.ve: (Consulta: 2011. Mayo. 21) es. Gaceta Oficial N° 37. de la República Bolivariana de Venezuela  Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

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