REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA

BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH

EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

Aldrin Delgado Luis Aparicio Luis Medina Shirley Gandica Yeissy M. Ramírez Facilitador: Abg. Omar Labrador Cátedra: Seguridad Social en Vzla Sección B San Cristóbal, Mayo de 2011

INTRODUCCIÓN La Seguridad social es de gran importancia en un país ya que su objetivo principal es proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, discapacidad temporal o parcial, invalidez, vejez, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo. Así como las cargas derivadas de la vida familiar recreación de todo ser humano. Es de gran valor debido a que las personas que están en imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, pueden seguir satisfaciendo sus necesidades. La seguridad social en Venezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El cual constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose. Como puede observarse, se organiza de la siguiente manera: el sistema recibe cotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de reparto, lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención de salud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menos representó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior. Este proceso de expansión continuó sin alteraciones mayores hasta comienzos de los años setenta, pero luego comenzó a detenerse: hacia

1974. Podría decirse que ningún sistema de Seguridad Social puede ser viable si existe una mala administración y una elevada constantemente y que van disminuyendo. En otro orden de ideas, el nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional, pero aún no se ha puesto en vigencia. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El naciente régimen de Seguridad Social promete ser más amplio, más incluyente y de aplicación universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente, a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. o persistente inflación, pues no hay forma de hacer rendir fondos que se van depreciando

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Paises De America Latina como Mexico, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela han mantenido y desarrollado sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos como consecuencia de los cambios del régimen político y de las orientaciones económicas y sociales. Se han establecido convenios bilaterales, entre algunos países Europeos y la mayoría de los países de America Latina, para el reconocimiento mutuo de los derechos y de las prestaciones. La primera forma que se facilitó de Seguro Social fue la mutualidad o seguro mutuo, en la cual los asegurados venían a ser sus propios aseguradores aseguradores, ya que contribuían proporcionalmente a las perdidas producidas como consecuencia como consecuencia de los peligros que eran objeto. Esto hizo que los grupos de individuos pertenecientes a una misma comunidad, profesión o actividad, se reunieran contribuyendo con pequeños aportes a la formación de fondos suficientes para cubrir perdidas que uno o varios pudieran padecer. Dicho principio de distribución entre personas o patrimonios de las consecuencias y perjuicios de un suceso, constituye la esencia del Seguro Social. Para la Real Academia de la Lengua Española, los Seguros Sociales no són mas que las tasas, generalmente con carácter obligatorio en muchos estados, que se imponen para amparar al individuo que trabaja contra los riesgos cuya realización puede eventualmente privarlo de su capacidad productiva y por ende de los medios de subsistencia propios y de su familia. Estos seguros son distintos según las capas sociales a que se apliquen, revistiendo mayor importancia a las masas asalariadas; fungiendo como un

el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley . dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio. o de reparar siendo factible. pues será indemnizado sólo en los casos en que el riesgo se presente. principalmente los trabajadores. El Seguro Social lo constituye todos y cada uno de los sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas. los daños. según lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio. La primera Ley del Seguro Social de Venezuela se aprobó en el año de 1940. Inicia sus actividades el 9 de octubre de 1944. a fin de mitigar al menos. del 19 de febrero de 1944. maternidad. con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades. EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. perjuicios y desgracias de que puedan ser victimas involuntarias. o sin mala fe en todo caso.contrato aleatorio. accidentes y patologías por accidentes. y en 1944 se crea el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. bajo los Gobiernos de Eleazar López Contreras y de Isaías Medina Angarita. Con la intención de adaptar el Instituto a los cambios que se verificaban en esa época. En 1946 se reformula esta Ley.

Maternidad. En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso. . distinto e independiente del Fisco Nacional.V. con domicilio principal en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de la República. incapacidad parcial. en lo que respecta a Prestaciones en Dinero.S. incluye asistencia médica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo. a los trabajadores y familiares. se amplían los beneficios además de asistencia médica integral. vejez y sobrevivientes. mediante el cual se amplía la cobertura. Posteriormente. en 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente esta Ley. modificándose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotización. el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el general que además de prestaciones a largo plazo. En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I. que fundan los seguros de Enfermedades. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia médica. se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez.S. administrará todos los ramos del Seguro Social Obligatorio y solucionará las cuestiones de principio de carácter general.) es un organismo con personalidad jurídica autónoma y patrimonio propio. Se establece dos regímenes. asignaciones por nupcias y funerarias.que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio.

nupcias. sin perjuicio de la acción que en materia sanitaria ejerza el Ejecutivo Nacional a través del Ministerio del Poder Popular para la Salud. . incapacidad. VISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población. dentro del marco legal que lo regula. accidentes. MISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública. A la fecha. se encuentra en un proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la población trabajadora.El órgano entre el Ejecutivo Nacional y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. sobrevivencia. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. invalidez. muerte. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza. debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados. a quien corresponde dirigir su política y vigilar la marcha de sus servicios. vejez. avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad. cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad. enfermedad. retiro y cesantía o pérdida de empleo (Paro Forzoso).

nupcias y funerarias.  Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos. así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal. ante las contingencias de vejez.  Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral. invalidez. .OBJETIVOS  Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.  Brindar protección a los trabajadores y obreros.  Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas. sobreviviente y pérdida de empleo.  Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.

ORGANIGRAMA DEL IVSS .

5. cuya actualización data del 03 de marzo del 2011. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. 5. inclusiva.976 24-05-2010) Parte 1 Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados.MARCO NORMATIVO Según datos obtenidos de la web oficial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. a través de la acción autorregulada. se presenta el Marco Normativo que regula atención al marco legal.976 24-05-2010) Parte 2 y BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a través de la Dirección General de Salud contribuye a garantizar el Derecho a la Salud de la ciudadanía. entendiéndose ciudadanía como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad. pacífica y responsable. con el objetivo de optimizar el bienestar . Las bases legales en que se fundamenta el seguro social son las siguientes: y y y y y y Decreto 5370 Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Reglamento General del Seguro Social Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro.

asistencia obstétrica y cuidados post-natales. PERSONAS SUJETAS AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. BENEFICIO MÉDICO INTEGRAL La asistencia médica integral es gratuita y derecho fundamental de todos los venezolanos y venezolanas de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las políticas de Estado. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario.público". . prótesis. a través de la prestación de Programas y Servicios de Atención Integral a la Salud. rehabilitación y servicios especializados. suministro de medicinas. atención pediátrica y todos los beneficios previstos en el Programa de Enfermedad General. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. reconocidos por su eficiencia. hospitalización. y como parte de la Seguridad Social. Los beneficios en especie por maternidad incluyen cuidados pre-natales. odontología. eficacia y efectividad. Esto comprende servicio médico. Incluso. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias.

b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio. Estados. temporeros y ocasionales. Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera: Inscripción de Trabajadores / Familiares Calificados Registro de Asegurado (F: 14-02) Presentar los siguientes recaudos según el caso: . INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. Municipios. esto lo podrán realizar a través del sistema. Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público. d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las administraciones obreras. para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA. Distrito Capital. que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Territorio. domésticos. c) Las personas que prestan servicios a la Nación.

ni motores de combustión interna. de sobres.Afiliación de hijos: * Partida de Nacimiento para niños menores de doce (12) años y a partir de esa edad presentar la cédula de identidad. de ropa hecha. excepto pequeños aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fábricas de helado. Riesgo Máximo: a) Altos hornos . Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mínimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz. ni vapor. de medias. Afiliación de madre y padre: Cédula de identidad. de velas y las sastrerías d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de café Riesgo Medio: Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra clase. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01. llamado "cédula del patrono o empresa". Esposa o Concubina: Acta de Matrimonio o de Concubinato INSCRIPCIÓN DEL PATRONO Y TIPO DE RIESGOS Los patronos deben inscribirse a través la página web del IVSS.

que. pavimentación y trabajos en vías urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras. motores de combustión interna. laminados de metales y herrerías en general n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne ñ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras. acueductos. así como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con máquinas.b) Aserraderos c) Asfalto. Radioisótopos y en general. nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz. represas. representen un grado elevado de riesgo. . fluvial o lacustre l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones. vapor. marítimo. torres y tanques metálicos. puentes. construcción de vías férreas. material radiactivo s) Material bacteriológico y viroso. trituración de piedra y saque de tierra g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses. camiones y de transporte aéreo. muelles y otras obras similares q) Perforación de pozos r) Rayos X. puertos. canales. a juicio del Instituto. aeropuertos.

5% Aporte Empleado SSO + PIE 324 x 11% = 35.5% = 4.12 324 x 4.5% 10% + 2% = 12% 4% + 0.47: Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15.58 324 x 12% = 38.64 324 x 4.10 Nota: salario mínimo semanal = (1407.5 % 16. artículos 66) .5% 17.5% = 14.5% = 4.58 324 x 6% = 19.5% = 14.5% (LSSO.88 324 x 4.Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo vigente desde mayo 2011 de Bsf.5 % 16.5% = 8.5% = 2.5% 8.5% Aporte Empleado SSO + PIE 9% + 2% = 11% 4% + 0.5% 17.44 324 x 2.5% 4% + 2% = 6% 2% + 0.PORCENTAJES DE COTIZACIÓN SEGÚN EL RIESGO Porcentajes de cotización según el riesgo Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15. 1.5% = 4.5% 11% + 2% = 13% 4% + 0.407.58 324 x 13% = 42.5% 8.47 x 12) / 52 = 324 .5% = 14.

el primer lunes o martes de cada mes. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a través del formulario 14-10.NOVEDADES A REPORTAR ANTE EL IVSS Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA. llamado "relación de novedades". los días 16 al 20 de cada mes.  Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses. anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. SALARIO DE COTIZACIÓN Y SU CÁLCULO Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente. llamado "relación de novedades". b) Permisos no remunerados y reposos médicos: Debe hacerse a través del formulario 14-10. la normativa para su cálculo varía según el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: Salario cotización = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: Salario cotización = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable:  Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente. la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior. .

47 x 5 = 7.037 x 12) / 52 = 1. la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores. (RSSO.623 Nota: se descartan los decimales (LOSSS. Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año. artículo 132) COBRO DE LAS COTIZACIONES El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas.47 Salario máximo mensual de cotización = 1.037 Salario máximo semanal de cotización = (7. el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes" tenga el mes.  Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año. LÍMITES DEL SALARIO PARA COTIZAR El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes. artículo 100) . 1.407. Ejemplo. la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre. Es decir.407.

La omisión de informar sobre la cesación de actividades. explotación o faena. traspaso del dominio a cualquier título. y en general. 2. cambios de razón social. la modificación. suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo. otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa. 2. Son infracciones leves: 1. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. establecimiento. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas.SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en:  Leves > multa de 25 unidades tributarias  Graves > multa de 50 unidades tributarias  Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el artículo 87 de la ley del SSO: A. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. Son infracciones graves: 1. . B. 3.

Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. Son infracciones muy graves: 1. negando el acceso a la empresa. superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. 3. explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes. (LSSO.4. artículos 87 y 88) SERVICIOS Y BENEFICIOS QUE PRESTA EL I.S. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 4. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos. 2.V. Contingencia que cubre el Seguro Social:  Maternidad  Vejez  Invalidez  Muerte .S. C. cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. establecimiento. así como.

Pensión por incapacidad parcial  .Pensión de invalidez  .Indemnización diarias (reposos)  .Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo Indemnizaciones Diarias Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasión de una incapacidad temporal para el trabajo como consecuencia de:  Un accidente común o laboral. PRESTACIONES EN DINERO POR ENFERMEDAD COMÚN O INCAPACIDAD . Sobrevivencia  Enfermedad  Accidente  Retiro  Cesantía Prestaciones del Seguro Social:  Asistencia médica integral  Prestaciones en dinero:  .  De la maternidad  De una enfermedad profesional o común.Pensión de vejez  .Pensión de sobrevivientes  .

y cuando no observare el reposo ordenado por el médico. pero su monto es solo la mitad de la indemnización correspondiente. El cociente resultante se dividirá entre siete (7) para obtener el salario promedio diario. cuando la incapacidad sea originada por hechos voluntarias del beneficiario. Se pierde el derecho a la indemnización diaria cuando el medico certifique que ha cesado la cauda de la incapacidad. Para obtener este beneficio no se exige ningún requisito. Las prestaciones en dinero se pagan desde el cuarto día de incapacidad hasta un máximo de cincuenta y dos semanas consecutivas. .El Seguro Social cubre el riesgo de enfermedad común o la incapacidad que se derive de un accidente. El total se dividirá entre el número de semanas habidas en dicho periodo. siempre que la incapacidad sea certificada por el medico tratante del asegurado y que esté al servicio del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. El monto de la indemnización diaria será el equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio del salario. Para calcular el promedio se sumarán los salarios semanales sobre los cuales se hubiere cotizado o recibido prestaciones en dinero. Durante el periodo de hospitalización. salvo el de estar asegurado. Excepcionalmente se puede extender el lapso de incapacidad después de las cincuenta y dos (52) semanas en los casos que el médico lo considere conveniente para la recuperación del paciente. cuando el enfermo rehúse someterse a las prescripciones médicas. el asegurado tendrá derecho a recibir esta indemnización diaria.

e incapacite para el trabajo el total de semanas de reposo pre y post-parto. la cual se pagará desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del día del alumbramiento durante seis (6) semanas o más. se estableció que. según dictamen médico. y post-natal de doce (12) semanas. a la pensionada y a la cónyuge o concubina del asegurado o pensionado. durante los permisos de maternidad. El derecho se adquiere con el embarazo clínicamente diagnosticado. este último puede tener una duración mayor a causa de enfermedad que. Las beneficiarias señaladas tendrán derecho a: 1. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediato anterior a la iniciación de los permisos. . con ocasión de la maternidad tienen derecho a una indemnización diaria. El período de reposo prenatal es de seis (6) semanas. a una indemnización diaria. sea consecuencia del embarazo o del parto. Los cuidados pre-natales. equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal. De acuerdo con la reforma parcial de la Ley del Seguro Social. 2. Los cuidados post-natales. La asistencia obstétrica 3.CONTINGENCIA POR MATERNIDAD Las prestaciones de asistencia por maternidad se deberán a la asegurada.

Si por el contrario la perdida de la pensión provino de haber establecido vida concubinaria tendrá igualmente derecho a una asignación única siempre que contraiga matrimonio antes de haber transcurrido tres (3) meses contados a partir desde la fecha de la resolución que estableció la perdida de aquella. pero requiere que el asegurado tenga acreditado no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos tres (3) años precedentes a la fecha del matrimonio. que por haber contraído matrimonio haya dejado de percibir pensión de sobreviviente. también tiene derecho a una asignación única de dos anualidades de la pensión que le fue otorgada.PRESTACIONES EN DINERO POR MATRIMONIO El Régimen del Seguro Social tiene previsto una asignación única por matrimonio. REGIMEN DE PENSIONES Pensión es la prestación dineraria otorgada en virtud de una disposición jurídica que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez. La viuda o concubina del causante. TIPOS DE PENSIONES Pensión de vejez . incapacidad o sobreviviente. invalidez.

En el caso de empresa desaparecida. forma 14-100 de los últimos 6 años trabajados. debe presentar otros documentos probatorios de la relación laboral:  En caso de ser un organismo público uno (1) y dos (2) en caso de empresa privada: Constancia de Ley de Política Habitacional.Es otorgada a cualquier asegurado que tenga 55 años de edad si es mujer y 60 años de edad si es varón siempre que tenga acreditado un mínimo de 750 cotizaciones semanales. Para optar al beneficio es necesario:  Edad cumplida (mujer 55) y (hombre 60).  Copia de la Cédula de Identidad (ampliada y sin cortar). Original y triplicado. debe consignar un documento donde se señale que la empresa no está cancelando impuestos municipales y llenar la declaración jurada.  Constancia de trabajo. Original y triplicado. puede quedar inválido o reducir su capacidad para el trabajo y el Seguro Social le brinda en esos casos una pensión mensual. forma 14-04. Antecedentes de Servicio en caso de ser Administración Pública. dicha pensión no podrá ser menor al salario mínimo nacional. Carta de Liquidación. según las últimas reformas.  Solicitud de Prestaciones en Dinero. Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere: . Pensión de invalidez El asegurado que sufre un accidente. Constancia de Trabajo Firmadas y Selladas por la Empresa. una enfermedad.  Mínimo 750 cotizaciones. De no poseerla. Recibos de Pago.

Que tenga acreditadas no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos 3 años anteriores al inicio del estado de invalidez. En el requisito de cotizaciones.1. siempre que dicha invalidez derive de un accidente de trabajo o enfermedad provisional. El monto se esta indemnización será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido. a la pensión que le habría correspondido en caso de haberse incapacitado totalmente. Esta indemnización única también se paga al asegurado que se incapacite parcialmente a causa de un accidente común. a razón de veinte (20) cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad. Cuando el asegurado no quede invalido sino con una incapacidad mayor de veinticinco porciento (25%) y no supere a los dos tercios. en forma presumiblemente permanente. no se exigirá . 2. el asegurado tiene derecho a una indemnización única. los casos que la invalidez provenga de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Que el asegurado quede con una incapacidad para el trabajo mayor de dos tercios (2/3). Un mínimo de doscientas cincuenta semanas cotizadas. El monto de la pensión será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso. tendrá derecho a una pensión. el valor de tres (3) anualidades de la pensión que le habría correspondido por incapacidad total. Cuando la incapacidad parcial sea mayor de un cinco por ciento (5%) pero menor de un veinticinco por ciento (25%) de la capacidad para el trabajo. En caso que el asegurado sea menor de 35 años se reducirá el requisito de semanas cotizadas. 3.

o por un accidente común. sin cortar). siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social . Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 13 Pensión de sobrevivientes Son prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones semanales.  Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias. o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional. forma 14-04 (original y dos (2) copias).  Certificación de INPSASEL en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias).Para solicitar este beneficio. Es necesario señalar que el grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS. Declaración de Accidente. forma 14123 (original y dos (2) copias). es necesario presentar los siguientes recaudos:  Solicitud de Prestaciones en Dinero. forma 14-08 (original y dos (2) copias). Para: Trabajadores Afiliados al Seguro Social. o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer.  Constancia de Trabajo.  Evaluación de Incapacidad Residual. en caso de ser accidente común.  Solicitud de Evaluación de Discapacidad. forma 14-100 (original y dos (2) copias). Nota: Deben ser realizados en la Oficina Administrativa de la Zona.

Se otorga a:  La esposa o cónyuge del difunto  La concubina que tenga hijos menores de edad  Los hijos o hijas menores de edad  La madre del difunto si no tiene hijos.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años. ni esposo ni cónyuge De acuerdo a la última Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social. Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares. En caso de tratarse de una o un sobreviviente. Los requisitos para optar al beneficio son: Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Asegurado´:  Planillas de Solicitud (Forma 14-04)  Constancia de Trabajo (Forma 14-100)  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Pensionado´:  Planilla de Solicitud (Forma 14-04) . ésta o éste recibirá el monto total de la pensión y. cuando se trate de dos o más sobrevivientes.  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años. la pensión se distribuirá en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. el monto total de la pensión de sobreviviente no podrá ser inferior al salario mínimo nacional.

en caso de ser accidente común.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Pensión por Incapacidad Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años. forma 14-08 (original y dos (2) copias) Evaluación de Incapacidad Residual Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias. forma 14-04 (original y dos (2) copias). Solicitud de Evaluación de Discapacidad. Documentos que se deben presentar por "Pensión por Incapacidad": y Solicitud de Prestaciones en Dinero. sin cortar).66%. Libreta de Pago  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años. Declaración de Accidente. forma 14123 (original y dos (2) copias). originándose el derecho a la obtención de una pensión por incapacidad. Constancia de Trabajo. Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares. y y y y y . forma 14-100 (original y dos (2) copias).

asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son cotizantes al Régimen Prestacional de Empleo.. durante cinco (5) meses. Amparo Laboral. Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos. Los lapsos para solicitar la Prestación Dineraria por parte del trabajador (a) cesante será dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral.y Certificación de Inpsasel en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). En caso de Demanda. se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.. en los últimos doce (12) meses. igualmente deberá realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido. etc. una prestación dineraria durante un lapso de tiempo determinado.V. La prestación dineraria es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.S. que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo.S. Nota: El grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS PÉRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección. Los documentos requeridos para la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo son: .

 Cédula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo.  Certificación de Búsqueda de Empleo (Forma 19-104).  Carta de Despido. con sello húmedo. con membrete. dirección y teléfono de la empresa. COORDINACIÓN BANCARIA El principal objetivo es atender los requerimientos consignados por los pensionados. sellada y firmada por el Patrono o Empleador. debidamente firmado por el Patrono o Empleador. La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional. debidamente firmada y sellada con sello húmedo. con membrete. firmada por el trabajador y el patrono o Empleador.  Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100). según sea el caso. si es nacionalizado. en las diferentes Oficinas Administrativas situadas a nivel .  Constancia de Egreso del Trabajador con sello húmedo de la Empresa o Participación de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello húmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y también de la Empresa. deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial. Carta de Culminación de Contrato y/o Contrato de Trabajo. dirección y teléfono de la empresa. Resolución de Remoción. ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.  Liquidación de Prestaciones Sociales. firmada y sellada por el Patrono o Empleador. emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional. y por el trabajador en señal de conformidad.

en los últimos 10 años)     El derecho a solicitar la continuación facultativa caduca luego de transcurridos seis (6) meses después del último empleo. de cada empresa donde prestó sus servicios. Es Importante destacar que las Oficinas Administrativas se encuentran facultadas para recibir los requerimientos presentados por los beneficiarios en sus diferentes pensiones: Vejez.6 LSS) . Fotocopia de la cédula de identidad. en lo que respecta a las Activaciones de las Cuentas Bancarias. (Art. Realizar la solicitud de afiliación dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la última cotización Cuenta individual (250 cotizaciones o más. Decreto Amas de Casa en lo que se relaciona a las cuentas bancarias. Sobreviviente. Para optar a este beneficio es necesaria la presentación de los siguientes recaudos:  "Solicitud de Continuación Facultativa" Forma 14-93 por triplicado. Convenio INASS-IVSS. Decreto 4269. Invalidez. CONTINUACIÓN FACULTATIVA Es el sistema de afiliación directo al IVSS con el objetivo de seguir cotizando en el régimen del seguro social voluntariamente. Reintegros de Cuentas Barridas y otros tipos de solicitudes destinadas a subsanar cualquier situación presentada en su cuenta bancaria.nacional.  "Constancia de Trabajo para el IVSS" Forma 14-100 por triplicado. Fotocopia ³Participación de Retiro del Trabajador´ Forma 14-03. Decreto 5370.

6 LSS) Solicitud de Retiro El trabajador igualmente de forma voluntaria podrá solicitar su retiro para lo cual deberá presentar los siguientes documentos  Participación de Retiro del Trabajador Forma 14-03. CONVENIOS DEL SEGURO SOCIAL CON OTRAS INSTITUCIONES Pensionados IVSS-INASS El Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS) fue designado como tal. (Art. original y dos copias  Cuenta Individual con status activo. de fecha 12 de . publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38. mediante la Ley de Servicios Sociales. estas cotizaciones se deberán pagar mensualmente y sí se atrasare el pago por más de seis meses se perderá el derecho a continuar facultativamente en el Seguro Social Obligatorio.270.Pérdida del derecho Para tener derecho a este beneficio.  Carta explicativa firmada y sellada por la Oficina Administrativa donde solicito la Continuación Facultativa.  Copia de Cédula de Identidad.

septiembre de 2005. como un proceso en el que se le brinda salud. conservando su designación como ³Instituto Nacional´ de conformidad con el artículo 69 de la referida Ley.305. Su misión es la de evaluar. y dentro del marco constitucional establecido en el artículo 142 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. en función de promover y lograr una inclusión integral. Portugal. entendiendo a estas últimas. lo que en concordancia con lo establecido en el artículo 95 de la Ley Orgánica de la Administración Pública. Convenios Internacionales Según información del portal del IVSS. fortaleciendo el envejecimiento activo. de fecha 17 de octubre de 2001. planificar y ejecutar las políticas. como todas aquellas que sin entrar en el grupo etario de las adultas y adultos mayores. Actualizada el 01/04/10. debe presentar los siguientes requisitos: . publicada en la Gaceta Oficial Nº 37. en articulación con las organizaciones sociales. instituciones públicas y privadas. Para el trámite de Solicitud de Pensión de los asegurados que han trabajado en alguno de los países que tienen Convenio con Venezuela en materia de Seguridad Social como lo son Italia. programas y proyectos dirigidos a garantizar los derechos económicos. personalidad jurídica y patrimonio propio a dicho organismo. planes. se encuentran en situación de vulnerabilidad social. sociales y culturales de las adultas y adultos mayores y otras categorías de personas. ocupación productiva y sentido a la vida a esta población. España y Uruguay. le atribuyen el carácter de autonomía funcional.

apellidos. Planilla para actualizar datos del pensionado (a) .  Acta de Asamblea en la cual se especifiquen las cooperativas que desean afiliarse al IVSS.  Copia del Libro de Familia (solo para el caso de España). CANTV) . deben enviar los recaudos solicitados para cumplir con el reporte anual. INSCRIPCIÓN DE ASOCIACIONES Y COOPERATIVAS EN EL IVSS Los requisitos de inscripción son:  Cédula del Patrono 14-01. Partida de Nacimiento. firma y huella dactilar del pensionado(a): Copia de la cédula de identidad venezolana y del DNI. número de cuenta movimientos realizados. Siendo importante destacar que para los ciudadanos cuyos países de origen tienen firmados Convenios de Seguridad Social con Venezuela. Comprobante bancario con nombres. RIF. Fé de vida en original y vigente.  Copia de la Cédula de Identidad venezolana.  Copia del Pasaporte.  Constancia de trabajo en Venezuela.  Recibos de Servicios Públicos (luz. agua. Todos los documentos deben ser entregados por duplicado. (Forma 14-100).  Registro del Asegurado 14-02. para lo cual se requiere. Copia del documento Nacional de Identidad.  Copia de la Cédula de Identidad de los Asegurados.  Constancia de Registro en el SUNACOOP. como España por ejemplo.  Copia de la Libreta Marina o del Ejército.

asumiendo ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Cuando los miembros de la Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales dejaren de pagar la cotización correspondiente por más de un (1) mes. ³las Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales podrán asegurar a todos sus afiliados. en las condiciones que se señalen en este artículo. se les suspenderá el derecho a la prestación de. la asistencia médica a ellos y a sus familiares. Si dejaren de pagar la cotización correspondiente por seis (6) meses perderán el derecho a continuar afiliados al Seguro Social. las obligaciones de patronos a los efectos de la aplicación del régimen del Seguro Social. y su pago confiere a los afiliados el derecho a todas las prestaciones que establece dicha Ley. la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional. a excepción de los tratamientos en curso. La cotización se calculará de acuerdo al Artículo 66 de la Ley del Seguro Social y 109 de este Reglamento.Según el Artículo 8 (RGLSSO). el derecho lo readquirirán al momento de pagar las cotizaciones pendientes.´ INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES DENOMINADOS CULTURALES Y ARTESANOS Conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC). Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores. se fija como salario. Artículo 10 el cual reza ³Los . se debe tomar en cuenta lo estipulado en el Reglamento de Ley del Seguro Social Obligatorio (RGLSSO).

Vejez. si eligiere el Seguro Social para todas las contingencias. para quienes se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Rural vigente. Sobrevivientes y Nupcias. La solicitud de inscripción del trabajador se efectuará a través de las asociaciones en que se encuentra afiliado y las cotizaciones serán exigibles desde la fecha de la consignación en las oficinas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. si eligiere el Seguro Social para los beneficios de Prestaciones en Dinero por Invalidez o Incapacidad Parcial. según lo establecido en el artículo 109 de este reglamento. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores. El derecho a la pensión lo adquirirán de acuerdo a lo que establezca la Ley´. Cuando el trabajador mencionado en el presente Artículo. podrán inscribirse en el Seguro Social conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC) y adquirirán la situación de asegurados con derecho a las prestaciones correspondientes al régimen de su inscripción.miembros de las asociaciones y de trabajadores con no dependientes jurídica y denominados culturales artesanos. que estuviere inscrito para todas las contingencias que otorga el Seguro Social. personalidad debidamente registradas en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. dejare de . y pagarán el porcentaje de este salario establecido para las empresas inscritas bajo riesgo mínimo. o. con excepción de los denominados artesanos. el porcentaje establecido en el Artículo 110 de este Reglamento. se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Urbano Vigente.

según el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras. con excepción de los tratamientos en curso. convenios y acuerdos con el Estado. el derecho a dicha prestación lo readquirirá al momento de pagar las cotizaciones pendientes. entes y empresas del Estado. SOLVENCIA DEL IVSS El 30 de enero de 2006. el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos. se le suspenderá el derecho a la prestación de asistencia médica así como a sus familiares calificados. convenios o acuerdos con órganos.pagar la cotización por un (1) mes. perderá el derecho a continuar afiliado al Seguro Social. La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos. la cual constituye un requisito indispensable para un sin número de trámites . Si el trabajador mencionado en el presente Artículo dejare de pagar las cotizaciones por seis (6) meses.

Para esto es necesario efectuar el trámite ante la Oficina administrativa de la zona con la presentación de los siguientes requisitos:  Solicitud de Solvencia (F: 14-91)  Fotocopia de las Facturas Canceladas (o cualquier otro documento que compruebe su cancelación ante el Seguro Social)  Fotocopia del Registro Mercantil  Fotocopia del Registro de Información Fiscal  Fotocopia del Libro de Contabilidad  Última nomina de trabajadores  Acta Constitutiva de la Empresa (Última modificación de haberla) Entre las condiciones establecidas para otorgar el Certificado de Solvencia se encuentra que la empresa deberá estar registrada y solvente para lo cual debe presentar el patrono las Facturas Canceladas y demás documentos que sirvan de comprobante de cancelación del período que aparece como deudor. si ese fuese el caso. la cual es garantía que el empleador se encuentra al día en todas las obligaciones estipuladas en la Ley del Seguro Social Obligatorio.Para la obtención de este certificado de solvencia es requisito imprescindible la presentación previa de la Solvencia del IVSS. para las empresa recién Inscrita (dentro de los 90 días correspondientes) el empleador debe presentar el Acta Inspección y si la empresa esta Morosa deberá formalizar un Convenio Administrativo de Pago. Existen casos en los que se niega la Solicitud de Certificado de Solvencia y se presenta a las empresas con registro distinto al realizado al momento de la Inscripción al Seguro Social y no esté reportada la .

y no consiste sólo en la ausencia de enfermedad. ya que esta rama va más allá de la asistencia pública y en el lugar de trabajo. pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un deber legal y moral. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia. mental y social. . empresas morosas e inactivas (no tiene trabajadores afiliados) o empresas solventes e inactivas (no tiene trabajadores afiliados). egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte más cómodo. de manera rápida y sencilla. CONCLUSIONES Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud. la misión implica una decidida toma de posición a favor a la clase trabajadora y sus familiares. la salud es un estado completo de bienestar físico. De allí la importancia de la seguridad social. Podrán consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen información oportuna.modificación. en empresas no Inscritas en el Seguro Social. SISTEMA DE GESTIÓN Y AUTOLIQUIDACIÓN DE EMPRESAS Es un servicio que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales pone a la disposición de empleadoras y empleadores del país a través del cual podrán realizar movimientos de ingresos.

322 de fecha 3 de noviembre de 1991.860 del 30 de diciembre de 1999. núm. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS).El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional. más incluyente y de aplicación universal. (1999). El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio.  Ley del Seguro Social.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. Gaceta Oficial Nº 36. BIBLIOGRAFÍA  Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. 5.152. 19 de junio de 1997. Gaceta Oficial de la República de Venezuela. . Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 4. ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente. promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37.  Ley Orgánica del Trabajo. pero aún no se ha puesto en marcha. a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral.

wikipedia. 19) del Trabajo (OIT) (1991). 21) es. de la República Bolivariana de Venezuela  Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.ve: (Consulta: 2011. Gaceta Oficial N° 37. 20) www. Recomendación No.venezuelasie.292 Extraordinario  Organización Internacional de Referencias Electrónicas www. Nº. 5. Gaceta Oficial de la República de Venezuela. Mayo.ivss. 25 de enero de 1999.600 de fecha 30 de diciembre de 2002.org es: (Consulta: 2011. LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Revista. 119 sobre la terminación de la relación de trabajo . Asamblea Nacional. Mayo.com: (Consulta: 2011. Mayo.gov.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful