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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA

BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH

EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

Aldrin Delgado Luis Aparicio Luis Medina Shirley Gandica Yeissy M. Ramrez Facilitador: Abg. Omar Labrador Ctedra: Seguridad Social en Vzla Seccin B San Cristbal, Mayo de 2011

INTRODUCCIN La Seguridad social es de gran importancia en un pas ya que su objetivo principal es proteger a los habitantes de la Repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesanta, desempleo, maternidad, discapacidad temporal o parcial, invalidez, vejez, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo. As como las cargas derivadas de la vida familiar recreacin de todo ser humano. Es de gran valor debido a que las personas que estn en imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, pueden seguir satisfaciendo sus necesidades. La seguridad social en Venezuela est, hasta ahora, bsicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El cual constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector pblico, fue ampliando su cobertura y expandindose. Como puede observarse, se organiza de la siguiente manera: el sistema recibe cotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de reparto, lo que significa que todo el dinero llega a un fondo comn y luego es gastado segn las obligaciones contradas ao a ao. Con esos fondos, adems, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atencin de salud que, si bien no logr cubrir todo el territorio nacional, al menos represent en su momento un perceptible avance con respecto a la situacin anterior. Este proceso de expansin continu sin alteraciones mayores hasta comienzos de los aos setenta, pero luego comenz a detenerse: hacia

1974. Podra decirse que ningn sistema de Seguridad Social puede ser viable si existe una mala administracin y una elevada constantemente y que van disminuyendo. En otro orden de ideas, el nuevo rgimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace ms de 5 aos por la Asamblea Nacional, pero an no se ha puesto en vigencia. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo rgimen de seguridad social creado a travs de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N 37.600 del 30/12/2002) que en teora debera reemplazar al rgimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El naciente rgimen de Seguridad Social promete ser ms amplio, ms incluyente y de aplicacin universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la Repblica indiferentemente, a diferencia del rgimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. o persistente inflacin, pues no hay forma de hacer rendir fondos que se van depreciando

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Paises De America Latina como Mexico, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela han mantenido y desarrollado sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos como consecuencia de los cambios del rgimen poltico y de las orientaciones econmicas y sociales. Se han establecido convenios bilaterales, entre algunos pases Europeos y la mayora de los pases de America Latina, para el reconocimiento mutuo de los derechos y de las prestaciones. La primera forma que se facilit de Seguro Social fue la mutualidad o seguro mutuo, en la cual los asegurados venan a ser sus propios aseguradores aseguradores, ya que contribuan proporcionalmente a las perdidas producidas como consecuencia como consecuencia de los peligros que eran objeto. Esto hizo que los grupos de individuos pertenecientes a una misma comunidad, profesin o actividad, se reunieran contribuyendo con pequeos aportes a la formacin de fondos suficientes para cubrir perdidas que uno o varios pudieran padecer. Dicho principio de distribucin entre personas o patrimonios de las consecuencias y perjuicios de un suceso, constituye la esencia del Seguro Social. Para la Real Academia de la Lengua Espaola, los Seguros Sociales no sn mas que las tasas, generalmente con carcter obligatorio en muchos estados, que se imponen para amparar al individuo que trabaja contra los riesgos cuya realizacin puede eventualmente privarlo de su capacidad productiva y por ende de los medios de subsistencia propios y de su familia. Estos seguros son distintos segn las capas sociales a que se apliquen, revistiendo mayor importancia a las masas asalariadas; fungiendo como un

contrato aleatorio, pues ser indemnizado slo en los casos en que el riesgo se presente. El Seguro Social lo constituye todos y cada uno de los sistemas previsionales y econmicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas, principalmente los trabajadores, a fin de mitigar al menos, o de reparar siendo factible, los daos, perjuicios y desgracias de que puedan ser victimas involuntarias, o sin mala fe en todo caso.

EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Es una institucin pblica de Venezuela dedicada a la proteccin de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. La primera Ley del Seguro Social de Venezuela se aprob en el ao de 1940, y en 1944 se crea el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo los Gobiernos de Eleazar Lpez Contreras y de Isaas Medina Angarita. Inicia sus actividades el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes, segn lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurdica y patrimonio propio. Con la intencin de adaptar el Instituto a los cambios que se verificaban en esa poca, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley

que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgnico del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada el ao siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades, Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia mdica; se amplan los beneficios adems de asistencia mdica integral, se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias. Se establece dos regmenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el general que adems de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia mdica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo. En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se ampla la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y familiares; modificndose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotizacin. En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) es un organismo con personalidad jurdica autnoma y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, con domicilio principal en la ciudad de Caracas y jurisdiccin en todo el territorio de la Repblica, administrar todos los ramos del Seguro Social Obligatorio y solucionar las cuestiones de principio de carcter general.

El rgano entre el Ejecutivo Nacional y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a quien corresponde dirigir su poltica y vigilar la marcha de sus servicios, sin perjuicio de la accin que en materia sanitaria ejerza el Ejecutivo Nacional a travs del Ministerio del Poder Popular para la Salud. A la fecha, se encuentra en un proceso de adecuacin de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la poblacin trabajadora.

MISIN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o prdida de empleo (Paro Forzoso), de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula. VISIN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

OBJETIVOS  Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional.  Brindar proteccin a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y prdida de empleo, as mismo prestar ayuda econmica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.  Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Informacin del Sistema de Seguridad Social Integral.  Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos.  Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos.  Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los respectivos subsistemas.

ORGANIGRAMA DEL IVSS

MARCO NORMATIVO

Segn datos obtenidos de la web oficial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuya actualizacin data del 03 de marzo del 2011, se presenta el Marco Normativo que regula atencin al marco legal, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados. Las bases legales en que se fundamenta el seguro social son las siguientes:
y y y y y y

Decreto 5370 Ley del Seguro Social Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Reglamento General del Seguro Social Ley del Rgimen Prestacional de Empleo Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. 5.976 24-05-2010) Parte 1 Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. 5.976 24-05-2010) Parte 2

BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a travs de la Direccin General de Salud contribuye a garantizar el Derecho a la Salud de la ciudadana, entendindose ciudadana como "El derecho y la disposicin de participar en una comunidad, a travs de la accin autorregulada, inclusiva, pacfica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar

pblico", y

como parte de la Seguridad Social, a travs de la prestacin de

Programas y Servicios de Atencin Integral a la Salud, reconocidos por su eficiencia, eficacia y efectividad. BENEFICIO MDICO INTEGRAL La asistencia mdica integral es gratuita y derecho fundamental de todos los venezolanos y venezolanas de acuerdo a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las polticas de Estado. Esto comprende servicio mdico, hospitalizacin, suministro de medicinas, odontologa, prtesis, rehabilitacin y servicios especializados. Los beneficios en especie por maternidad incluyen cuidados pre-natales, asistencia obsttrica y cuidados post-natales; atencin peditrica y todos los beneficios previstos en el Programa de Enfermedad General. La diferencia fundamental entre el rgimen de 1992 y el nuevo rgimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relacin de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es ms incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el lmite de cotizaciones desde 5 salarios mnimos hasta 10 salarios mnimos. PERSONAS SUJETAS AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario.

b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domsticos, temporeros y ocasionales. c) Las personas que prestan servicios a la Nacin, Estados, Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos Autnomos y en general a las personas morales de carcter pblico. d) Las y los miembros de las cooperativas de produccin y de servicios y las administraciones obreras. Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasin de la maternidad.

INSCRIPCIN DE TRABAJADORES Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario; para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA, esto lo podrn realizar a travs del sistema. En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera: Inscripcin de Trabajadores / Familiares Calificados Registro de Asegurado (F: 14-02) Presentar los siguientes recaudos segn el caso:

Afiliacin de hijos: * Partida de Nacimiento para nios menores de doce (12) aos y a partir de esa edad presentar la cdula de identidad. Afiliacin de madre y padre: Cdula de identidad. Esposa o Concubina: Acta de Matrimonio o de Concubinato

INSCRIPCIN DEL PATRONO Y TIPO DE RIESGOS Los patronos deben inscribirse a travs la pgina web del IVSS. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01, llamado "cdula del patrono o empresa". Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS estn tipificadas en el artculo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mnimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni vapor, ni motores de combustin interna, excepto pequeos aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fbricas de helado, de medias, de ropa hecha, de sobres, de velas y las sastreras d) Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de molienda de caf Riesgo Medio: Todas las empresas que no estn expresamente incluidas en otra clase. Riesgo Mximo: a) Altos hornos

b) Aserraderos c) Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra g) Construccin y conservacin de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construccin o reparacin de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses, camiones y de transporte areo, martimo, fluvial o lacustre l) Fbrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones, laminados de metales y herreras en general n) Mataderos o industrializacin de los productos de la carne ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras, torres y tanques metlicos, as como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas frreas, puentes, acueductos, represas, canales, puertos, aeropuertos, muelles y otras obras similares q) Perforacin de pozos r) Rayos X, Radioistopos y en general, material radiactivo s) Material bacteriolgico y viroso, nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz, vapor, motores de combustin interna, que, a juicio del Instituto, representen un grado elevado de riesgo.

PORCENTAJES DE COTIZACIN SEGN EL RIESGO

Porcentajes de cotizacin segn el riesgo Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mnimo Medio Mximo Parcial 15,5 % 16,5% 17,5% 8,5% Aporte Empleado SSO + PIE

9% + 2% = 11% 4% + 0,5% = 4,5% 10% + 2% = 12% 4% + 0,5% = 4,5% 11% + 2% = 13% 4% + 0,5% = 4,5% 4% + 2% = 6% 2% + 0,5% = 2,5%

(LSSO, artculos 66) - Nota: PIE = Prdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mnimo vigente desde mayo 2011 de Bsf. 1.407,47: Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mnimo Medio Mximo Parcial 15,5 % 16,5% 17,5% 8,5% Aporte Empleado SSO + PIE

324 x 11% = 35,64 324 x 4,5% = 14,58 324 x 12% = 38,88 324 x 4,5% = 14,58 324 x 13% = 42,12 324 x 4,5% = 14,58 324 x 6% = 19,44 324 x 2,5% = 8,10

Nota: salario mnimo semanal = (1407,47 x 12) / 52 = 324

NOVEDADES A REPORTAR ANTE EL IVSS Las novedades ahora se reportan a travs del TIUNA, anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a travs del formulario 14-10, llamado "relacin de novedades", los das 16 al 20 de cada mes. b) Permisos no remunerados y reposos mdicos: Debe hacerse a travs del formulario 14-10, llamado "relacin de novedades", el primer lunes o martes de cada mes. SALARIO DE COTIZACIN Y SU CLCULO Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente; la normativa para su clculo vara segn el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: Salario cotizacin = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: Salario cotizacin = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable:  Para el primer mes de trabajo: la cotizacin se calcular en base al salario mnimo vigente.  Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses, la cotizacin de cada mes se determinar por el salario del mes anterior.

 Para el trabajador que ha trabajado ms de seis (6) meses pero menos de un (1) ao, la cotizacin se calcular en base al salario promedio del primer semestre.  Para el trabajador que ha trabajado ms de un (1) ao, la cotizacin se calcular en base al salario promedio de los doce meses anteriores.

LMITES DEL SALARIO PARA COTIZAR El lmite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes. Ejemplo, Salario mnimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47 Salario mximo mensual de cotizacin = 1.407,47 x 5 = 7.037

Salario mximo semanal de cotizacin = (7.037 x 12) / 52 = 1.623 Nota: se descartan los decimales (LOSSS, artculo 132)

COBRO DE LAS COTIZACIONES El IVSS podr establecer que el pago de las cotizaciones se efecte por perodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas. Es decir, el IVSS cobrar tantas semanas como das "lunes" tenga el mes. (RSSO, artculo 100)

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en:  Leves > multa de 25 unidades tributarias  Graves > multa de 50 unidades tributarias  Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificacin de cada tipo de infraccin est definida en el artculo 87 de la ley del SSO: A. Son infracciones leves: 1. Incumplir con la obligacin de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificacin, suspensin o extincin de la relacin laboral por cualquier causa. 2. Incumplir con la obligacin de llevar y mantener al da el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. B. Son infracciones graves: 1. La falta de inscripcin en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. 2. La omisin de informar sobre la cesacin de actividades, cambios de razn social, traspaso del dominio a cualquier ttulo, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa, establecimiento, explotacin o faena. 3. La omisin de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al de su ingreso al trabajo.

4. La omisin de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variacin en el salario de la trabajadora o el trabajador, as como, cualquier informacin que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. C. Son infracciones muy graves: 1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. 2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento, explotacin o faena u obstaculizando la labor de los rganos competentes. 3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos. 4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuanta que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. (LSSO, artculos 87 y 88)

SERVICIOS Y BENEFICIOS QUE PRESTA EL I.V.S.S.

Contingencia que cubre el Seguro Social:


 Maternidad  Vejez  Invalidez  Muerte

 Sobrevivencia  Enfermedad  Accidente  Retiro  Cesanta

Prestaciones del Seguro Social:  Asistencia mdica integral  Prestaciones en dinero:  - Pensin de vejez  - Pensin de invalidez  - Pensin por incapacidad parcial  - Pensin de sobrevivientes  - Indemnizacin diarias (reposos)  - Indemnizacin por prdida Involuntaria de empleo Indemnizaciones Diarias Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasin de una incapacidad temporal para el trabajo como consecuencia de:
 Un accidente comn o laboral,  De la maternidad  De una enfermedad profesional o comn.

PRESTACIONES EN DINERO POR ENFERMEDAD COMN O INCAPACIDAD

El Seguro Social cubre el riesgo de enfermedad comn o la incapacidad que se derive de un accidente. Las prestaciones en dinero se pagan desde el cuarto da de incapacidad hasta un mximo de cincuenta y dos semanas consecutivas, siempre que la incapacidad sea certificada por el medico tratante del asegurado y que est al servicio del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Excepcionalmente se puede extender el lapso de incapacidad despus de las cincuenta y dos (52) semanas en los casos que el mdico lo considere conveniente para la recuperacin del paciente. Para obtener este beneficio no se exige ningn requisito, salvo el de estar asegurado. El monto de la indemnizacin diaria ser el equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio del salario. Para calcular el promedio se sumarn los salarios semanales sobre los cuales se hubiere cotizado o recibido prestaciones en dinero. El total se dividir entre el nmero de semanas habidas en dicho periodo. El cociente resultante se dividir entre siete (7) para obtener el salario promedio diario. Durante el periodo de hospitalizacin, el asegurado tendr derecho a recibir esta indemnizacin diaria, pero su monto es solo la mitad de la indemnizacin correspondiente. Se pierde el derecho a la indemnizacin diaria cuando el medico certifique que ha cesado la cauda de la incapacidad; cuando la incapacidad sea originada por hechos voluntarias del beneficiario; cuando el enfermo rehse someterse a las prescripciones mdicas; y cuando no observare el reposo ordenado por el mdico.

CONTINGENCIA POR MATERNIDAD Las prestaciones de asistencia por maternidad se debern a la asegurada, a la pensionada y a la cnyuge o concubina del asegurado o pensionado. El derecho se adquiere con el embarazo clnicamente diagnosticado. Las beneficiarias sealadas tendrn derecho a: 1. Los cuidados pre-natales. 2. La asistencia obsttrica 3. Los cuidados post-natales. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnizacin diaria, equivalente a la que le correspondera por incapacidad temporal, la cual se pagar desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del da del alumbramiento durante seis (6) semanas o ms. De acuerdo con la reforma parcial de la Ley del Seguro Social, se estableci que, con ocasin de la maternidad tienen derecho a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediato anterior a la iniciacin de los permisos. El perodo de reposo prenatal es de seis (6) semanas, y post-natal de doce (12) semanas; este ltimo puede tener una duracin mayor a causa de enfermedad que, segn dictamen mdico, sea consecuencia del embarazo o del parto, e incapacite para el trabajo el total de semanas de reposo pre y post-parto.

PRESTACIONES EN DINERO POR MATRIMONIO

El Rgimen del Seguro Social tiene previsto una asignacin nica por matrimonio, pero requiere que el asegurado tenga acreditado no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los ltimos tres (3) aos precedentes a la fecha del matrimonio. La viuda o concubina del causante, que por haber contrado matrimonio haya dejado de percibir pensin de sobreviviente, tambin tiene derecho a una asignacin nica de dos anualidades de la pensin que le fue otorgada. Si por el contrario la perdida de la pensin provino de haber establecido vida concubinaria tendr igualmente derecho a una asignacin nica siempre que contraiga matrimonio antes de haber transcurrido tres (3) meses contados a partir desde la fecha de la resolucin que estableci la perdida de aquella. REGIMEN DE PENSIONES Pensin es la prestacin dineraria otorgada en virtud de una disposicin jurdica que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situacin del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez, incapacidad o sobreviviente. TIPOS DE PENSIONES Pensin de vejez

Es otorgada a cualquier asegurado que tenga 55 aos de edad si es mujer y 60 aos de edad si es varn siempre que tenga acreditado un mnimo de 750 cotizaciones semanales, segn las ltimas reformas, dicha pensin no podr ser menor al salario mnimo nacional. Para optar al beneficio es necesario:
 Edad cumplida (mujer 55) y (hombre 60).  Mnimo 750 cotizaciones.  Copia de la Cdula de Identidad (ampliada y sin cortar).  Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. Original y triplicado.  Constancia de trabajo, forma 14-100 de los ltimos 6 aos trabajados.

Original

triplicado.

De

no

poseerla, debe

presentar

otros

documentos probatorios de la relacin laboral:


 En caso de ser un organismo pblico uno (1) y dos (2) en caso de

empresa privada: Constancia de Ley de Poltica Habitacional; Recibos de Pago; Constancia de Trabajo Firmadas y Selladas por la Empresa; Carta de Liquidacin; Antecedentes de Servicio en caso de ser Administracin Pblica. En el caso de empresa desaparecida, debe consignar un documento donde se seale que la empresa no est cancelando impuestos municipales y llenar la declaracin jurada.

Pensin de invalidez El asegurado que sufre un accidente, una enfermedad, puede quedar invlido o reducir su capacidad para el trabajo y el Seguro Social le brinda en esos casos una pensin mensual. Para tener derecho a la pensin de invalidez se requiere:

1. Que el asegurado quede con una incapacidad para el trabajo mayor de dos tercios (2/3), en forma presumiblemente permanente. 2. Que tenga acreditadas no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los ltimos 3 aos anteriores al inicio del estado de invalidez. 3. Un mnimo de doscientas cincuenta semanas cotizadas. En caso que el asegurado sea menor de 35 aos se reducir el requisito de semanas cotizadas, a razn de veinte (20) cotizaciones por cada ao que le falte para cumplir esa edad. En el requisito de cotizaciones. Cuando el asegurado no quede invalido sino con una incapacidad mayor de veinticinco porciento (25%) y no supere a los dos tercios, tendr derecho a una pensin, siempre que dicha invalidez derive de un accidente de trabajo o enfermedad provisional. El monto de la pensin ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, a la pensin que le habra correspondido en caso de haberse incapacitado totalmente. Cuando la incapacidad parcial sea mayor de un cinco por ciento (5%) pero menor de un veinticinco por ciento (25%) de la capacidad para el trabajo, el asegurado tiene derecho a una indemnizacin nica. El monto se esta indemnizacin ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido, el valor de tres (3) anualidades de la pensin que le habra correspondido por incapacidad total. Esta indemnizacin nica tambin se paga al asegurado que se incapacite parcialmente a causa de un accidente comn. los casos que la invalidez provenga de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exigir

Para solicitar este beneficio, es necesario presentar los siguientes recaudos:  Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias).  Constancia de Trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias).  Solicitud de Evaluacin de Discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2) copias).  Evaluacin de Incapacidad Residual.  Copia de la Cdula de Identidad (original y tres (3) copias, sin cortar). Declaracin de Accidente, en caso de ser accidente comn, forma 14123 (original y dos (2) copias).  Certificacin de INPSASEL en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). Es necesario sealar que el grado de incapacidad ser determinado por la reglamentacin especial del IVSS. Nota: Deben ser realizados en la Oficina Administrativa de la Zona. Para: Trabajadores Afiliados al Seguro Social. Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 13 Pensin de sobrevivientes Son prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensin de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones semanales; o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez al momento de fallecer; o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o por un accidente comn, siempre que la trabajadora o el trabajador para el da del accidente est sujeto a la obligacin del Seguro Social

Se otorga a:  La esposa o cnyuge del difunto  La concubina que tenga hijos menores de edad  Los hijos o hijas menores de edad  La madre del difunto si no tiene hijos, ni esposo ni cnyuge De acuerdo a la ltima Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social, el monto total de la pensin de sobreviviente no podr ser inferior al salario mnimo nacional. En caso de tratarse de una o un sobreviviente, sta o ste recibir el monto total de la pensin y, cuando se trate de dos o ms sobrevivientes, la pensin se distribuir en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. Los requisitos para optar al beneficio son: Documentos que se deben presentar en caso Muerte de un Asegurado:
 Planillas de Solicitud (Forma 14-04)  Constancia de Trabajo (Forma 14-100)  Acta de Matrimonio  Acta de Defuncin  Copia de la Cdula de Identidad de ambos.  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 aos. Mayores de

esta edad si son invlidos y hasta 18 aos si cursan estudios regulares.


 Constancia de estudio de hijos menores de 18 aos.  Informe mdico de hijos incapacitados (Forma 14-08)

Documentos que se deben presentar en caso Muerte de un Pensionado:


 Planilla de Solicitud (Forma 14-04)

 Libreta de Pago  Acta de Matrimonio  Acta de Defuncin  Copia de la Cdula de Identidad de ambos  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 aos. Mayores de

esta edad si son invlidos y hasta 18 aos si cursan estudios regulares.


 Constancia de estudio de hijos menores de 18 aos.  Informe mdico de hijos incapacitados (Forma 14-08)

Pensin por Incapacidad Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%, originndose el derecho a la obtencin de una pensin por incapacidad. Documentos que se deben presentar por "Pensin por Incapacidad":
y

Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias). Constancia de Trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias). Solicitud de Evaluacin de Discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2) copias) Evaluacin de Incapacidad Residual Copia de la Cdula de Identidad (original y tres (3) copias, sin cortar). Declaracin de Accidente, en caso de ser accidente comn, forma 14123 (original y dos (2) copias).

y y

y y

Certificacin de Inpsasel en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias).

Nota: El grado de incapacidad ser determinado por la reglamentacin especial del IVSS

PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO La Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son cotizantes al Rgimen Prestacional de Empleo, una prestacin dineraria durante un lapso de tiempo determinado. La prestacin dineraria es una indemnizacin porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los ltimos doce (12) meses; que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relacin de dependencia durante los cinco (5) meses de proteccin, se le cancelar nicamente el tiempo efectivo de cesanta. Los lapsos para solicitar la Prestacin Dineraria por parte del trabajador (a) cesante ser dentro de los Sesenta (60) das continuos siguientes a la terminacin de la relacin laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Cados, etc., igualmente deber realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido. Los documentos requeridos para la Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo son:

 Cdula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo, si es

nacionalizado, deber consignar la Cdula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.


 Constancia de Egreso del Trabajador con sello hmedo de la Empresa

o Participacin de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello hmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y tambin de la Empresa, debidamente firmado por el Patrono o Empleador.
 Carta de Despido, Resolucin de Remocin, Carta de Culminacin de

Contrato y/o Contrato de Trabajo; segn sea el caso, con membrete, direccin y telfono de la empresa, con sello hmedo, firmada por el trabajador y el patrono o Empleador.
 Liquidacin de Prestaciones Sociales, con membrete, direccin y

telfono de la empresa, firmada y sellada por el Patrono o Empleador, y por el trabajador en seal de conformidad.
 Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100), sellada y firmada

por el Patrono o Empleador.


 Certificacin de Bsqueda de Empleo (Forma 19-104), debidamente

firmada y sellada con sello hmedo, emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional. La Solicitud podr ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atencin al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS. COORDINACIN BANCARIA El principal objetivo es atender los requerimientos consignados por los pensionados, en las diferentes Oficinas Administrativas situadas a nivel

nacional, en lo que respecta a las Activaciones de las Cuentas Bancarias, Reintegros de Cuentas Barridas y otros tipos de solicitudes destinadas a subsanar cualquier situacin presentada en su cuenta bancaria. Es Importante destacar que las Oficinas Administrativas se encuentran facultadas para recibir los requerimientos presentados por los beneficiarios en sus diferentes pensiones: Vejez, Invalidez, Sobreviviente, Convenio INASS-IVSS, Decreto 5370, Decreto 4269, Decreto Amas de Casa en lo que se relaciona a las cuentas bancarias. CONTINUACIN FACULTATIVA Es el sistema de afiliacin directo al IVSS con el objetivo de seguir cotizando en el rgimen del seguro social voluntariamente. Para optar a este beneficio es necesaria la presentacin de los siguientes recaudos:
 "Solicitud de Continuacin Facultativa" Forma 14-93 por triplicado. 

"Constancia de Trabajo para el IVSS" Forma 14-100 por triplicado, de cada empresa donde prest sus servicios. Fotocopia Participacin de Retiro del Trabajador Forma 14-03. Fotocopia de la cdula de identidad. Realizar la solicitud de afiliacin dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la ltima cotizacin Cuenta individual (250 cotizaciones o ms, en los ltimos 10 aos)

  

El derecho a solicitar la continuacin facultativa caduca luego de transcurridos seis (6) meses despus del ltimo empleo. (Art.6 LSS)

Prdida del derecho Para tener derecho a este beneficio, estas cotizaciones se debern pagar mensualmente y s se atrasare el pago por ms de seis meses se perder el derecho a continuar facultativamente en el Seguro Social Obligatorio. (Art.6 LSS) Solicitud de Retiro El trabajador igualmente de forma voluntaria podr solicitar su retiro para lo cual deber presentar los siguientes documentos
 Participacin de Retiro del Trabajador Forma 14-03, original y dos

copias
 Cuenta Individual con status activo.  Copia de Cdula de Identidad.  Carta explicativa firmada y sellada por la Oficina Administrativa donde

solicito la Continuacin Facultativa.

CONVENIOS DEL SEGURO SOCIAL CON OTRAS INSTITUCIONES

Pensionados IVSS-INASS El Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS) fue designado como tal, mediante la Ley de Servicios Sociales, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.270, de fecha 12 de

septiembre de 2005, conservando su designacin como Instituto Nacional de conformidad con el artculo 69 de la referida Ley; lo que en concordancia con lo establecido en el artculo 95 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica, publicada en la Gaceta Oficial N 37.305, de fecha 17 de octubre de 2001, y dentro del marco constitucional establecido en el artculo 142 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, le atribuyen el carcter de autonoma funcional, personalidad jurdica y patrimonio propio a dicho organismo. Su misin es la de evaluar, planificar y ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos dirigidos a garantizar los derechos econmicos, sociales y culturales de las adultas y adultos mayores y otras categoras de personas, entendiendo a estas ltimas, como todas aquellas que sin entrar en el grupo etario de las adultas y adultos mayores, se encuentran en situacin de vulnerabilidad social, en funcin de promover y lograr una inclusin integral, fortaleciendo el envejecimiento activo, como un proceso en el que se le brinda salud, ocupacin productiva y sentido a la vida a esta poblacin, en articulacin con las organizaciones sociales, instituciones pblicas y privadas.

Convenios Internacionales Segn informacin del portal del IVSS. Actualizada el 01/04/10. Para el trmite de Solicitud de Pensin de los asegurados que han trabajado en alguno de los pases que tienen Convenio con Venezuela en materia de Seguridad Social como lo son Italia, Portugal, Espaa y Uruguay, debe presentar los siguientes requisitos:

 Copia del documento Nacional de Identidad.  Copia de la Libreta Marina o del Ejrcito.  Copia del Pasaporte. Partida de Nacimiento.  Copia de la Cdula de Identidad venezolana.  Constancia de trabajo en Venezuela. (Forma 14-100).  Copia del Libro de Familia (solo para el caso de Espaa). Todos los

documentos deben ser entregados por duplicado. Siendo importante destacar que para los ciudadanos cuyos pases de origen tienen firmados Convenios de Seguridad Social con Venezuela, como Espaa por ejemplo, deben enviar los recaudos solicitados para cumplir con el reporte anual, para lo cual se requiere; F de vida en original y vigente; Comprobante bancario con nombres, apellidos, nmero de cuenta movimientos realizados, firma y huella dactilar del pensionado(a): Copia de la cdula de identidad venezolana y del DNI; Planilla para actualizar datos del pensionado (a) . INSCRIPCIN DE ASOCIACIONES Y COOPERATIVAS EN EL IVSS

Los requisitos de inscripcin son:


 Cdula del Patrono 14-01.  Registro del Asegurado 14-02.  Copia de la Cdula de Identidad de los Asegurados.  Acta de Asamblea en la cual se especifiquen las cooperativas que

desean afiliarse al IVSS.


 Constancia de Registro en el SUNACOOP. RIF.  Recibos de Servicios Pblicos (luz, agua, CANTV)

Segn el Artculo 8 (RGLSSO), las Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales podrn asegurar a todos sus afiliados, en las condiciones que se sealen en este artculo, asumiendo ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, las obligaciones de patronos a los efectos de la aplicacin del rgimen del Seguro Social. La cotizacin se calcular de acuerdo al Artculo 66 de la Ley del Seguro Social y 109 de este Reglamento; y su pago confiere a los afiliados el derecho a todas las prestaciones que establece dicha Ley. Slo a los efectos de determinar el monto de la cotizacin y el alcance de las prestaciones a que tendrn derecho estos trabajadores, se fija como salario, la cantidad equivalente al Salario Mnimo Nacional.

Cuando los miembros de la Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales dejaren de pagar la cotizacin correspondiente por ms de un (1) mes, se les suspender el derecho a la prestacin de, la asistencia mdica a ellos y a sus familiares, a excepcin de los tratamientos en curso; el derecho lo readquirirn al momento de pagar las cotizaciones pendientes. Si dejaren de pagar la cotizacin correspondiente por seis (6) meses perdern el derecho a continuar afiliados al Seguro Social. INSCRIPCIN EN EL SEGURO SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES DENOMINADOS CULTURALES Y ARTESANOS Conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC), se debe tomar en cuenta lo estipulado en el Reglamento de Ley del Seguro Social Obligatorio (RGLSSO). Artculo 10 el cual reza Los

miembros

de

las

asociaciones y

de

trabajadores con

no

dependientes jurdica y

denominados

culturales

artesanos,

personalidad

debidamente registradas en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, podrn inscribirse en el Seguro Social conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC) y adquirirn la situacin de asegurados con derecho a las prestaciones correspondientes al rgimen de su inscripcin. El derecho a la pensin lo adquirirn de acuerdo a lo que establezca la Ley. Slo a los efectos de determinar el monto de la cotizacin y el alcance de las prestaciones a que tendrn derecho estos trabajadores, se fija como salario de cotizacin la cantidad equivalente al Salario Mnimo Nacional Urbano Vigente, con excepcin de los denominados artesanos, para quienes se fija como salario de cotizacin la cantidad equivalente al Salario Mnimo Nacional Rural vigente; y pagarn el porcentaje de este salario establecido para las empresas inscritas bajo riesgo mnimo, segn lo establecido en el artculo 109 de este reglamento, si eligiere el Seguro Social para todas las contingencias; o, el porcentaje establecido en el Artculo 110 de este Reglamento, si eligiere el Seguro Social para los beneficios de Prestaciones en Dinero por Invalidez o Incapacidad Parcial, Vejez, Sobrevivientes y Nupcias. La solicitud de inscripcin del trabajador se efectuar a travs de las asociaciones en que se encuentra afiliado y las cotizaciones sern exigibles desde la fecha de la consignacin en las oficinas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Cuando el trabajador mencionado en el presente Artculo, que estuviere inscrito para todas las contingencias que otorga el Seguro Social, dejare de

pagar la cotizacin por un (1) mes, se le suspender el derecho a la prestacin de asistencia mdica as como a sus familiares calificados, con excepcin de los tratamientos en curso, el derecho a dicha prestacin lo readquirir al momento de pagar las cotizaciones pendientes.

Si el trabajador mencionado en el presente Artculo dejare de pagar las cotizaciones por seis (6) meses, perder el derecho a continuar afiliado al Seguro Social.

SOLVENCIA DEL IVSS

El 30 de enero de 2006, segn el artculo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado. La solvencia Laboral es de carcter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con rganos, entes y empresas del Estado, la cual constituye un requisito indispensable para un sin nmero de trmites

Para la obtencin de este certificado de solvencia es requisito imprescindible la presentacin previa de la Solvencia del IVSS, la cual es garanta que el empleador se encuentra al da en todas las obligaciones estipuladas en la Ley del Seguro Social Obligatorio. Para esto es necesario efectuar el trmite ante la Oficina administrativa de la zona con la presentacin de los siguientes requisitos:  Solicitud de Solvencia (F: 14-91)  Fotocopia de las Facturas Canceladas (o cualquier otro documento que compruebe su cancelacin ante el Seguro Social)  Fotocopia del Registro Mercantil  Fotocopia del Registro de Informacin Fiscal  Fotocopia del Libro de Contabilidad  ltima nomina de trabajadores  Acta Constitutiva de la Empresa (ltima modificacin de haberla)

Entre las condiciones establecidas para otorgar el Certificado de Solvencia se encuentra que la empresa deber estar registrada y solvente para lo cual debe presentar el patrono las Facturas Canceladas y dems documentos que sirvan de comprobante de cancelacin del perodo que aparece como deudor, si ese fuese el caso; para las empresa recin Inscrita (dentro de los 90 das correspondientes) el empleador debe presentar el Acta Inspeccin y si la empresa esta Morosa deber formalizar un Convenio Administrativo de Pago. Existen casos en los que se niega la Solicitud de Certificado de Solvencia y se presenta a las empresas con registro distinto al realizado al momento de la Inscripcin al Seguro Social y no est reportada la

modificacin; en empresas no Inscritas en el Seguro Social; empresas morosas e inactivas (no tiene trabajadores afiliados) o empresas solventes e inactivas (no tiene trabajadores afiliados). SISTEMA DE GESTIN Y AUTOLIQUIDACIN DE EMPRESAS Es un servicio que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales pone a la disposicin de empleadoras y empleadores del pas a travs del cual podrn realizar movimientos de ingresos, egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte ms cmodo, de manera rpida y sencilla. Podrn consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen informacin oportuna. CONCLUSIONES

Segn el concepto emitido por la Organizacin Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar fsico, mental y social, y no consiste slo en la ausencia de enfermedad. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, la misin implica una decidida toma de posicin a favor a la clase trabajadora y sus familiares. De all la importancia de la seguridad social, ya que esta rama va ms all de la asistencia pblica y en el lugar de trabajo; pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un deber legal y moral.

El nuevo rgimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace ms de 5 aos por la Asamblea Nacional, pero an no se ha puesto en marcha. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo rgimen de seguridad social creado a travs de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N 37.600 del 30/12/2002) que en teora debera reemplazar al rgimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El nuevo rgimen de Seguridad Social promete ser ms amplio, ms incluyente y de aplicacin universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la Repblica indiferentemente, a diferencia del rgimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral.

BIBLIOGRAFA  Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial N 36.860 del 30 de diciembre de 1999.  Ley Orgnica del Trabajo, Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela, 19 de junio de 1997, nm. 5.152.  Ley del Seguro Social, Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 4.322 de fecha 3 de noviembre de 1991.

 LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002. Asamblea Nacional. de la Repblica Bolivariana de Venezuela  Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela, 25 de enero de 1999, N. 5.292 Extraordinario  Organizacin Internacional de Referencias Electrnicas www.ivss.gov.ve: (Consulta: 2011, Mayo, 20) www.venezuelasie.com: (Consulta: 2011, Mayo, 21) es.wikipedia.org es: (Consulta: 2011, Mayo, 19) del Trabajo (OIT) (1991). Revista.

Recomendacin No. 119 sobre la terminacin de la relacin de trabajo