REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Aldrin Delgado Luis Aparicio Luis Medina Shirley Gandica Yeissy M. Ramírez Facilitador: Abg. Omar Labrador Cátedra: Seguridad Social en Vzla Sección B San Cristóbal, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La Seguridad social es de gran importancia en un país ya que su objetivo principal es proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, discapacidad temporal o parcial, invalidez, vejez, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo. Así como las cargas derivadas de la vida familiar recreación de todo ser humano. Es de gran valor debido a que las personas que están en imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, pueden seguir satisfaciendo sus necesidades. La seguridad social en Venezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El cual constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose. Como puede observarse, se organiza de la siguiente manera: el sistema recibe cotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de reparto, lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención de salud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menos representó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior. Este proceso de expansión continuó sin alteraciones mayores hasta comienzos de los años setenta, pero luego comenzó a detenerse: hacia 1974. Podría decirse que ningún sistema de Seguridad Social puede ser viable si existe una mala administración y una elevada constantemente y que van disminuyendo. En otro orden de ideas, el nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional, pero aún no se ha puesto en vigencia. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El naciente régimen de Seguridad Social promete ser más amplio, más incluyente y de aplicación universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente, a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. o persistente inflación, pues no hay forma de hacer rendir fondos que se van depreciando SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Paises De America Latina como Mexico, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela han mantenido y desarrollado sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos como consecuencia de los cambios del régimen político y de las orientaciones económicas y sociales. Se han establecido convenios bilaterales, entre algunos países Europeos y la mayoría de los países de America Latina, para el reconocimiento mutuo de los derechos y de las prestaciones. La primera forma que se facilitó de Seguro Social fue la mutualidad o seguro mutuo, en la cual los asegurados venían a ser sus propios aseguradores aseguradores, ya que contribuían proporcionalmente a las perdidas producidas como consecuencia como consecuencia de los peligros que eran objeto. Esto hizo que los grupos de individuos pertenecientes a una misma comunidad, profesión o actividad, se reunieran contribuyendo con pequeños aportes a la formación de fondos suficientes para cubrir perdidas que uno o varios pudieran padecer. Dicho principio de distribución entre personas o patrimonios de las consecuencias y perjuicios de un suceso, constituye la esencia del Seguro Social. Para la Real Academia de la Lengua Española, los Seguros Sociales no són mas que las tasas, generalmente con carácter obligatorio en muchos estados, que se imponen para amparar al individuo que trabaja contra los riesgos cuya realización puede eventualmente privarlo de su capacidad productiva y por ende de los medios de subsistencia propios y de su familia. Estos seguros son distintos según las capas sociales a que se apliquen, revistiendo mayor importancia a las masas asalariadas; fungiendo como un contrato aleatorio, pues será indemnizado sólo en los casos en que el riesgo se presente. El Seguro Social lo constituye todos y cada uno de los sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas, principalmente los trabajadores, a fin de mitigar al menos, o de reparar siendo factible, los daños, perjuicios y desgracias de que puedan ser victimas involuntarias, o sin mala fe en todo caso. EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. La primera Ley del Seguro Social de Venezuela se aprobó en el año de 1940, y en 1944 se crea el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo los Gobiernos de Eleazar López Contreras y de Isaías Medina Angarita. Inicia sus actividades el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes, según lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio. Con la intención de adaptar el Instituto a los cambios que se verificaban en esa época, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades, Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia médica; se amplían los beneficios además de asistencia médica integral, se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias. Se establece dos regímenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el general que además de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia médica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo. En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se amplía la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y familiares; modificándose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotización. En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) es un organismo con personalidad jurídica autónoma y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, con domicilio principal en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de la República, administrará todos los ramos del Seguro Social Obligatorio y solucionará las cuestiones de principio de carácter general. El órgano entre el Ejecutivo Nacional y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a quien corresponde dirigir su política y vigilar la marcha de sus servicios, sin perjuicio de la acción que en materia sanitaria ejerza el Ejecutivo Nacional a través del Ministerio del Poder Popular para la Salud. A la fecha, se encuentra en un proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por la población trabajadora. MISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de empleo (Paro Forzoso), de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula. VISIÓN El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados. OBJETIVOS  Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.  Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.  Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.  Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.  Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.  Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas. ORGANIGRAMA DEL IVSS MARCO NORMATIVO Según datos obtenidos de la web oficial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuya actualización data del 03 de marzo del 2011, se presenta el Marco Normativo que regula atención al marco legal, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados. Las bases legales en que se fundamenta el seguro social son las siguientes: y y y y y y Decreto 5370 Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Reglamento General del Seguro Social Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. 5.976 24-05-2010) Parte 1 Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Extraordinaria Nro. 5.976 24-05-2010) Parte 2 y BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a través de la Dirección General de Salud contribuye a garantizar el Derecho a la Salud de la ciudadanía, entendiéndose ciudadanía como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad, a través de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público", y como parte de la Seguridad Social, a través de la prestación de Programas y Servicios de Atención Integral a la Salud, reconocidos por su eficiencia, eficacia y efectividad. BENEFICIO MÉDICO INTEGRAL La asistencia médica integral es gratuita y derecho fundamental de todos los venezolanos y venezolanas de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las políticas de Estado. Esto comprende servicio médico, hospitalización, suministro de medicinas, odontología, prótesis, rehabilitación y servicios especializados. Los beneficios en especie por maternidad incluyen cuidados pre-natales, asistencia obstétrica y cuidados post-natales; atención pediátrica y todos los beneficios previstos en el Programa de Enfermedad General. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. PERSONAS SUJETAS AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domésticos, temporeros y ocasionales. c) Las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público. d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las administraciones obreras. Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario; para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, esto lo podrán realizar a través del sistema. En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera: Inscripción de Trabajadores / Familiares Calificados Registro de Asegurado (F: 14-02) Presentar los siguientes recaudos según el caso: Afiliación de hijos: * Partida de Nacimiento para niños menores de doce (12) años y a partir de esa edad presentar la cédula de identidad. Afiliación de madre y padre: Cédula de identidad. Esposa o Concubina: Acta de Matrimonio o de Concubinato INSCRIPCIÓN DEL PATRONO Y TIPO DE RIESGOS Los patronos deben inscribirse a través la página web del IVSS. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01, llamado "cédula del patrono o empresa". Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mínimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni vapor, ni motores de combustión interna, excepto pequeños aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fábricas de helado, de medias, de ropa hecha, de sobres, de velas y las sastrerías d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de café Riesgo Medio: Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra clase. Riesgo Máximo: a) Altos hornos b) Aserraderos c) Asfalto, pavimentación y trabajos en vías urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras, trituración de piedra y saque de tierra g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses, camiones y de transporte aéreo, marítimo, fluvial o lacustre l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones, laminados de metales y herrerías en general n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne ñ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras, torres y tanques metálicos, así como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con máquinas, construcción de vías férreas, puentes, acueductos, represas, canales, puertos, aeropuertos, muelles y otras obras similares q) Perforación de pozos r) Rayos X, Radioisótopos y en general, material radiactivo s) Material bacteriológico y viroso, nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz, vapor, motores de combustión interna, que, a juicio del Instituto, representen un grado elevado de riesgo. PORCENTAJES DE COTIZACIÓN SEGÚN EL RIESGO Porcentajes de cotización según el riesgo Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15,5 % 16,5% 17,5% 8,5% Aporte Empleado SSO + PIE 9% + 2% = 11% 4% + 0,5% = 4,5% 10% + 2% = 12% 4% + 0,5% = 4,5% 11% + 2% = 13% 4% + 0,5% = 4,5% 4% + 2% = 6% 2% + 0,5% = 2,5% (LSSO, artículos 66) - Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo vigente desde mayo 2011 de Bsf. 1.407,47: Aporte Riesgo Tasa Patronal SSO + PIE Mínimo Medio Máximo Parcial 15,5 % 16,5% 17,5% 8,5% Aporte Empleado SSO + PIE 324 x 11% = 35,64 324 x 4,5% = 14,58 324 x 12% = 38,88 324 x 4,5% = 14,58 324 x 13% = 42,12 324 x 4,5% = 14,58 324 x 6% = 19,44 324 x 2,5% = 8,10 Nota: salario mínimo semanal = (1407,47 x 12) / 52 = 324 NOVEDADES A REPORTAR ANTE EL IVSS Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA, anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a través del formulario 14-10, llamado "relación de novedades", los días 16 al 20 de cada mes. b) Permisos no remunerados y reposos médicos: Debe hacerse a través del formulario 14-10, llamado "relación de novedades", el primer lunes o martes de cada mes. SALARIO DE COTIZACIÓN Y SU CÁLCULO Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente; la normativa para su cálculo varía según el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: Salario cotización = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: Salario cotización = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable:  Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente.  Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses, la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior.  Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año, la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre.  Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año, la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores. LÍMITES DEL SALARIO PARA COTIZAR El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes. Ejemplo, Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47 Salario máximo mensual de cotización = 1.407,47 x 5 = 7.037 Salario máximo semanal de cotización = (7.037 x 12) / 52 = 1.623 Nota: se descartan los decimales (LOSSS, artículo 132) COBRO DE LAS COTIZACIONES El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas. Es decir, el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes" tenga el mes. (RSSO, artículo 100) SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en:  Leves > multa de 25 unidades tributarias  Graves > multa de 50 unidades tributarias  Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el artículo 87 de la ley del SSO: A. Son infracciones leves: 1. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificación, suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa. 2. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. B. Son infracciones graves: 1. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. 2. La omisión de informar sobre la cesación de actividades, cambios de razón social, traspaso del dominio a cualquier título, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa, establecimiento, explotación o faena. 3. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo. 4. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador, así como, cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. C. Son infracciones muy graves: 1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. 2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento, explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes. 3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos. 4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. (LSSO, artículos 87 y 88) SERVICIOS Y BENEFICIOS QUE PRESTA EL I.V.S.S. Contingencia que cubre el Seguro Social:  Maternidad  Vejez  Invalidez  Muerte  Sobrevivencia  Enfermedad  Accidente  Retiro  Cesantía Prestaciones del Seguro Social:  Asistencia médica integral  Prestaciones en dinero:  - Pensión de vejez  - Pensión de invalidez  - Pensión por incapacidad parcial  - Pensión de sobrevivientes  - Indemnización diarias (reposos)  - Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo Indemnizaciones Diarias Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasión de una incapacidad temporal para el trabajo como consecuencia de:  Un accidente común o laboral,  De la maternidad  De una enfermedad profesional o común. PRESTACIONES EN DINERO POR ENFERMEDAD COMÚN O INCAPACIDAD El Seguro Social cubre el riesgo de enfermedad común o la incapacidad que se derive de un accidente. Las prestaciones en dinero se pagan desde el cuarto día de incapacidad hasta un máximo de cincuenta y dos semanas consecutivas, siempre que la incapacidad sea certificada por el medico tratante del asegurado y que esté al servicio del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Excepcionalmente se puede extender el lapso de incapacidad después de las cincuenta y dos (52) semanas en los casos que el médico lo considere conveniente para la recuperación del paciente. Para obtener este beneficio no se exige ningún requisito, salvo el de estar asegurado. El monto de la indemnización diaria será el equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio del salario. Para calcular el promedio se sumarán los salarios semanales sobre los cuales se hubiere cotizado o recibido prestaciones en dinero. El total se dividirá entre el número de semanas habidas en dicho periodo. El cociente resultante se dividirá entre siete (7) para obtener el salario promedio diario. Durante el periodo de hospitalización, el asegurado tendrá derecho a recibir esta indemnización diaria, pero su monto es solo la mitad de la indemnización correspondiente. Se pierde el derecho a la indemnización diaria cuando el medico certifique que ha cesado la cauda de la incapacidad; cuando la incapacidad sea originada por hechos voluntarias del beneficiario; cuando el enfermo rehúse someterse a las prescripciones médicas; y cuando no observare el reposo ordenado por el médico. CONTINGENCIA POR MATERNIDAD Las prestaciones de asistencia por maternidad se deberán a la asegurada, a la pensionada y a la cónyuge o concubina del asegurado o pensionado. El derecho se adquiere con el embarazo clínicamente diagnosticado. Las beneficiarias señaladas tendrán derecho a: 1. Los cuidados pre-natales. 2. La asistencia obstétrica 3. Los cuidados post-natales. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnización diaria, equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal, la cual se pagará desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del día del alumbramiento durante seis (6) semanas o más. De acuerdo con la reforma parcial de la Ley del Seguro Social, se estableció que, con ocasión de la maternidad tienen derecho a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediato anterior a la iniciación de los permisos. El período de reposo prenatal es de seis (6) semanas, y post-natal de doce (12) semanas; este último puede tener una duración mayor a causa de enfermedad que, según dictamen médico, sea consecuencia del embarazo o del parto, e incapacite para el trabajo el total de semanas de reposo pre y post-parto. PRESTACIONES EN DINERO POR MATRIMONIO El Régimen del Seguro Social tiene previsto una asignación única por matrimonio, pero requiere que el asegurado tenga acreditado no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos tres (3) años precedentes a la fecha del matrimonio. La viuda o concubina del causante, que por haber contraído matrimonio haya dejado de percibir pensión de sobreviviente, también tiene derecho a una asignación única de dos anualidades de la pensión que le fue otorgada. Si por el contrario la perdida de la pensión provino de haber establecido vida concubinaria tendrá igualmente derecho a una asignación única siempre que contraiga matrimonio antes de haber transcurrido tres (3) meses contados a partir desde la fecha de la resolución que estableció la perdida de aquella. REGIMEN DE PENSIONES Pensión es la prestación dineraria otorgada en virtud de una disposición jurídica que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez, incapacidad o sobreviviente. TIPOS DE PENSIONES Pensión de vejez Es otorgada a cualquier asegurado que tenga 55 años de edad si es mujer y 60 años de edad si es varón siempre que tenga acreditado un mínimo de 750 cotizaciones semanales, según las últimas reformas, dicha pensión no podrá ser menor al salario mínimo nacional. Para optar al beneficio es necesario:  Edad cumplida (mujer 55) y (hombre 60).  Mínimo 750 cotizaciones.  Copia de la Cédula de Identidad (ampliada y sin cortar).  Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. Original y triplicado.  Constancia de trabajo, forma 14-100 de los últimos 6 años trabajados. Original y triplicado. De no poseerla, debe presentar otros documentos probatorios de la relación laboral:  En caso de ser un organismo público uno (1) y dos (2) en caso de empresa privada: Constancia de Ley de Política Habitacional; Recibos de Pago; Constancia de Trabajo Firmadas y Selladas por la Empresa; Carta de Liquidación; Antecedentes de Servicio en caso de ser Administración Pública. En el caso de empresa desaparecida, debe consignar un documento donde se señale que la empresa no está cancelando impuestos municipales y llenar la declaración jurada. Pensión de invalidez El asegurado que sufre un accidente, una enfermedad, puede quedar inválido o reducir su capacidad para el trabajo y el Seguro Social le brinda en esos casos una pensión mensual. Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere: 1. Que el asegurado quede con una incapacidad para el trabajo mayor de dos tercios (2/3), en forma presumiblemente permanente. 2. Que tenga acreditadas no menos de cien (100) cotizaciones semanales en los últimos 3 años anteriores al inicio del estado de invalidez. 3. Un mínimo de doscientas cincuenta semanas cotizadas. En caso que el asegurado sea menor de 35 años se reducirá el requisito de semanas cotizadas, a razón de veinte (20) cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad. En el requisito de cotizaciones. Cuando el asegurado no quede invalido sino con una incapacidad mayor de veinticinco porciento (25%) y no supere a los dos tercios, tendrá derecho a una pensión, siempre que dicha invalidez derive de un accidente de trabajo o enfermedad provisional. El monto de la pensión será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, a la pensión que le habría correspondido en caso de haberse incapacitado totalmente. Cuando la incapacidad parcial sea mayor de un cinco por ciento (5%) pero menor de un veinticinco por ciento (25%) de la capacidad para el trabajo, el asegurado tiene derecho a una indemnización única. El monto se esta indemnización será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido, el valor de tres (3) anualidades de la pensión que le habría correspondido por incapacidad total. Esta indemnización única también se paga al asegurado que se incapacite parcialmente a causa de un accidente común. los casos que la invalidez provenga de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exigirá Para solicitar este beneficio, es necesario presentar los siguientes recaudos:  Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias).  Constancia de Trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias).  Solicitud de Evaluación de Discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2) copias).  Evaluación de Incapacidad Residual.  Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias, sin cortar). Declaración de Accidente, en caso de ser accidente común, forma 14123 (original y dos (2) copias).  Certificación de INPSASEL en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). Es necesario señalar que el grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS. Nota: Deben ser realizados en la Oficina Administrativa de la Zona. Para: Trabajadores Afiliados al Seguro Social. Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 13 Pensión de sobrevivientes Son prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones semanales; o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer; o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o por un accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social Se otorga a:  La esposa o cónyuge del difunto  La concubina que tenga hijos menores de edad  Los hijos o hijas menores de edad  La madre del difunto si no tiene hijos, ni esposo ni cónyuge De acuerdo a la última Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social, el monto total de la pensión de sobreviviente no podrá ser inferior al salario mínimo nacional. En caso de tratarse de una o un sobreviviente, ésta o éste recibirá el monto total de la pensión y, cuando se trate de dos o más sobrevivientes, la pensión se distribuirá en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. Los requisitos para optar al beneficio son: Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Asegurado´:  Planillas de Solicitud (Forma 14-04)  Constancia de Trabajo (Forma 14-100)  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos.  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años. Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Documentos que se deben presentar en caso ³Muerte de un Pensionado´:  Planilla de Solicitud (Forma 14-04)  Libreta de Pago  Acta de Matrimonio  Acta de Defunción  Copia de la Cédula de Identidad de ambos  Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años. Mayores de esta edad si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios regulares.  Constancia de estudio de hijos menores de 18 años.  Informe médico de hijos incapacitados (Forma 14-08) Pensión por Incapacidad Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%, originándose el derecho a la obtención de una pensión por incapacidad. Documentos que se deben presentar por "Pensión por Incapacidad": y Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias). Constancia de Trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias). Solicitud de Evaluación de Discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2) copias) Evaluación de Incapacidad Residual Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias, sin cortar). Declaración de Accidente, en caso de ser accidente común, forma 14123 (original y dos (2) copias). y y y y y y Certificación de Inpsasel en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias). Nota: El grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS PÉRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son cotizantes al Régimen Prestacional de Empleo, una prestación dineraria durante un lapso de tiempo determinado. La prestación dineraria es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los últimos doce (12) meses; que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía. Los lapsos para solicitar la Prestación Dineraria por parte del trabajador (a) cesante será dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberá realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido. Los documentos requeridos para la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo son:  Cédula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo, si es nacionalizado, deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.  Constancia de Egreso del Trabajador con sello húmedo de la Empresa o Participación de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello húmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y también de la Empresa, debidamente firmado por el Patrono o Empleador.  Carta de Despido, Resolución de Remoción, Carta de Culminación de Contrato y/o Contrato de Trabajo; según sea el caso, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, con sello húmedo, firmada por el trabajador y el patrono o Empleador.  Liquidación de Prestaciones Sociales, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, firmada y sellada por el Patrono o Empleador, y por el trabajador en señal de conformidad.  Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100), sellada y firmada por el Patrono o Empleador.  Certificación de Búsqueda de Empleo (Forma 19-104), debidamente firmada y sellada con sello húmedo, emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional. La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS. COORDINACIÓN BANCARIA El principal objetivo es atender los requerimientos consignados por los pensionados, en las diferentes Oficinas Administrativas situadas a nivel nacional, en lo que respecta a las Activaciones de las Cuentas Bancarias, Reintegros de Cuentas Barridas y otros tipos de solicitudes destinadas a subsanar cualquier situación presentada en su cuenta bancaria. Es Importante destacar que las Oficinas Administrativas se encuentran facultadas para recibir los requerimientos presentados por los beneficiarios en sus diferentes pensiones: Vejez, Invalidez, Sobreviviente, Convenio INASS-IVSS, Decreto 5370, Decreto 4269, Decreto Amas de Casa en lo que se relaciona a las cuentas bancarias. CONTINUACIÓN FACULTATIVA Es el sistema de afiliación directo al IVSS con el objetivo de seguir cotizando en el régimen del seguro social voluntariamente. Para optar a este beneficio es necesaria la presentación de los siguientes recaudos:  "Solicitud de Continuación Facultativa" Forma 14-93 por triplicado.  "Constancia de Trabajo para el IVSS" Forma 14-100 por triplicado, de cada empresa donde prestó sus servicios. Fotocopia ³Participación de Retiro del Trabajador´ Forma 14-03. Fotocopia de la cédula de identidad. Realizar la solicitud de afiliación dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la última cotización Cuenta individual (250 cotizaciones o más, en los últimos 10 años)     El derecho a solicitar la continuación facultativa caduca luego de transcurridos seis (6) meses después del último empleo. (Art.6 LSS) Pérdida del derecho Para tener derecho a este beneficio, estas cotizaciones se deberán pagar mensualmente y sí se atrasare el pago por más de seis meses se perderá el derecho a continuar facultativamente en el Seguro Social Obligatorio. (Art.6 LSS) Solicitud de Retiro El trabajador igualmente de forma voluntaria podrá solicitar su retiro para lo cual deberá presentar los siguientes documentos  Participación de Retiro del Trabajador Forma 14-03, original y dos copias  Cuenta Individual con status activo.  Copia de Cédula de Identidad.  Carta explicativa firmada y sellada por la Oficina Administrativa donde solicito la Continuación Facultativa. CONVENIOS DEL SEGURO SOCIAL CON OTRAS INSTITUCIONES Pensionados IVSS-INASS El Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS) fue designado como tal, mediante la Ley de Servicios Sociales, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.270, de fecha 12 de septiembre de 2005, conservando su designación como ³Instituto Nacional´ de conformidad con el artículo 69 de la referida Ley; lo que en concordancia con lo establecido en el artículo 95 de la Ley Orgánica de la Administración Pública, publicada en la Gaceta Oficial Nº 37.305, de fecha 17 de octubre de 2001, y dentro del marco constitucional establecido en el artículo 142 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, le atribuyen el carácter de autonomía funcional, personalidad jurídica y patrimonio propio a dicho organismo. Su misión es la de evaluar, planificar y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos dirigidos a garantizar los derechos económicos, sociales y culturales de las adultas y adultos mayores y otras categorías de personas, entendiendo a estas últimas, como todas aquellas que sin entrar en el grupo etario de las adultas y adultos mayores, se encuentran en situación de vulnerabilidad social, en función de promover y lograr una inclusión integral, fortaleciendo el envejecimiento activo, como un proceso en el que se le brinda salud, ocupación productiva y sentido a la vida a esta población, en articulación con las organizaciones sociales, instituciones públicas y privadas. Convenios Internacionales Según información del portal del IVSS. Actualizada el 01/04/10. Para el trámite de Solicitud de Pensión de los asegurados que han trabajado en alguno de los países que tienen Convenio con Venezuela en materia de Seguridad Social como lo son Italia, Portugal, España y Uruguay, debe presentar los siguientes requisitos:  Copia del documento Nacional de Identidad.  Copia de la Libreta Marina o del Ejército.  Copia del Pasaporte. Partida de Nacimiento.  Copia de la Cédula de Identidad venezolana.  Constancia de trabajo en Venezuela. (Forma 14-100).  Copia del Libro de Familia (solo para el caso de España). Todos los documentos deben ser entregados por duplicado. Siendo importante destacar que para los ciudadanos cuyos países de origen tienen firmados Convenios de Seguridad Social con Venezuela, como España por ejemplo, deben enviar los recaudos solicitados para cumplir con el reporte anual, para lo cual se requiere; Fé de vida en original y vigente; Comprobante bancario con nombres, apellidos, número de cuenta movimientos realizados, firma y huella dactilar del pensionado(a): Copia de la cédula de identidad venezolana y del DNI; Planilla para actualizar datos del pensionado (a) . INSCRIPCIÓN DE ASOCIACIONES Y COOPERATIVAS EN EL IVSS Los requisitos de inscripción son:  Cédula del Patrono 14-01.  Registro del Asegurado 14-02.  Copia de la Cédula de Identidad de los Asegurados.  Acta de Asamblea en la cual se especifiquen las cooperativas que desean afiliarse al IVSS.  Constancia de Registro en el SUNACOOP. RIF.  Recibos de Servicios Públicos (luz, agua, CANTV) Según el Artículo 8 (RGLSSO), ³las Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales podrán asegurar a todos sus afiliados, en las condiciones que se señalen en este artículo, asumiendo ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, las obligaciones de patronos a los efectos de la aplicación del régimen del Seguro Social. La cotización se calculará de acuerdo al Artículo 66 de la Ley del Seguro Social y 109 de este Reglamento; y su pago confiere a los afiliados el derecho a todas las prestaciones que establece dicha Ley. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores, se fija como salario, la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional. Cuando los miembros de la Asociaciones Cooperativas y otras entidades gremiales dejaren de pagar la cotización correspondiente por más de un (1) mes, se les suspenderá el derecho a la prestación de, la asistencia médica a ellos y a sus familiares, a excepción de los tratamientos en curso; el derecho lo readquirirán al momento de pagar las cotizaciones pendientes. Si dejaren de pagar la cotización correspondiente por seis (6) meses perderán el derecho a continuar afiliados al Seguro Social.´ INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES DENOMINADOS CULTURALES Y ARTESANOS Conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC), se debe tomar en cuenta lo estipulado en el Reglamento de Ley del Seguro Social Obligatorio (RGLSSO). Artículo 10 el cual reza ³Los miembros de las asociaciones y de trabajadores con no dependientes jurídica y denominados culturales artesanos, personalidad debidamente registradas en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, podrán inscribirse en el Seguro Social conforme a las normas convenidas con el Consejo Nacional de la Cultura (CONAC) y adquirirán la situación de asegurados con derecho a las prestaciones correspondientes al régimen de su inscripción. El derecho a la pensión lo adquirirán de acuerdo a lo que establezca la Ley´. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores, se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Urbano Vigente, con excepción de los denominados artesanos, para quienes se fija como salario de cotización la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Rural vigente; y pagarán el porcentaje de este salario establecido para las empresas inscritas bajo riesgo mínimo, según lo establecido en el artículo 109 de este reglamento, si eligiere el Seguro Social para todas las contingencias; o, el porcentaje establecido en el Artículo 110 de este Reglamento, si eligiere el Seguro Social para los beneficios de Prestaciones en Dinero por Invalidez o Incapacidad Parcial, Vejez, Sobrevivientes y Nupcias. La solicitud de inscripción del trabajador se efectuará a través de las asociaciones en que se encuentra afiliado y las cotizaciones serán exigibles desde la fecha de la consignación en las oficinas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Cuando el trabajador mencionado en el presente Artículo, que estuviere inscrito para todas las contingencias que otorga el Seguro Social, dejare de pagar la cotización por un (1) mes, se le suspenderá el derecho a la prestación de asistencia médica así como a sus familiares calificados, con excepción de los tratamientos en curso, el derecho a dicha prestación lo readquirirá al momento de pagar las cotizaciones pendientes. Si el trabajador mencionado en el presente Artículo dejare de pagar las cotizaciones por seis (6) meses, perderá el derecho a continuar afiliado al Seguro Social. SOLVENCIA DEL IVSS El 30 de enero de 2006, según el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado. La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado, la cual constituye un requisito indispensable para un sin número de trámites Para la obtención de este certificado de solvencia es requisito imprescindible la presentación previa de la Solvencia del IVSS, la cual es garantía que el empleador se encuentra al día en todas las obligaciones estipuladas en la Ley del Seguro Social Obligatorio. Para esto es necesario efectuar el trámite ante la Oficina administrativa de la zona con la presentación de los siguientes requisitos:  Solicitud de Solvencia (F: 14-91)  Fotocopia de las Facturas Canceladas (o cualquier otro documento que compruebe su cancelación ante el Seguro Social)  Fotocopia del Registro Mercantil  Fotocopia del Registro de Información Fiscal  Fotocopia del Libro de Contabilidad  Última nomina de trabajadores  Acta Constitutiva de la Empresa (Última modificación de haberla) Entre las condiciones establecidas para otorgar el Certificado de Solvencia se encuentra que la empresa deberá estar registrada y solvente para lo cual debe presentar el patrono las Facturas Canceladas y demás documentos que sirvan de comprobante de cancelación del período que aparece como deudor, si ese fuese el caso; para las empresa recién Inscrita (dentro de los 90 días correspondientes) el empleador debe presentar el Acta Inspección y si la empresa esta Morosa deberá formalizar un Convenio Administrativo de Pago. Existen casos en los que se niega la Solicitud de Certificado de Solvencia y se presenta a las empresas con registro distinto al realizado al momento de la Inscripción al Seguro Social y no esté reportada la modificación; en empresas no Inscritas en el Seguro Social; empresas morosas e inactivas (no tiene trabajadores afiliados) o empresas solventes e inactivas (no tiene trabajadores afiliados). SISTEMA DE GESTIÓN Y AUTOLIQUIDACIÓN DE EMPRESAS Es un servicio que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales pone a la disposición de empleadoras y empleadores del país a través del cual podrán realizar movimientos de ingresos, egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte más cómodo, de manera rápida y sencilla. Podrán consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen información oportuna. CONCLUSIONES Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no consiste sólo en la ausencia de enfermedad. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, la misión implica una decidida toma de posición a favor a la clase trabajadora y sus familiares. De allí la importancia de la seguridad social, ya que esta rama va más allá de la asistencia pública y en el lugar de trabajo; pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un deber legal y moral. El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional, pero aún no se ha puesto en marcha. Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS), promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio, más incluyente y de aplicación universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente, a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. BIBLIOGRAFÍA  Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial Nº 36.860 del 30 de diciembre de 1999.  Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial de la República de Venezuela, 19 de junio de 1997, núm. 5.152.  Ley del Seguro Social, Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 4.322 de fecha 3 de noviembre de 1991.  LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Gaceta Oficial N° 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002. Asamblea Nacional. de la República Bolivariana de Venezuela  Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial de la República de Venezuela, 25 de enero de 1999, Nº. 5.292 Extraordinario  Organización Internacional de Referencias Electrónicas www.ivss.gov.ve: (Consulta: 2011, Mayo, 20) www.venezuelasie.com: (Consulta: 2011, Mayo, 21) es.wikipedia.org es: (Consulta: 2011, Mayo, 19) del Trabajo (OIT) (1991). Revista. Recomendación No. 119 sobre la terminación de la relación de trabajo
Sign up to vote on this title
UsefulNot useful