Seguridad y Salud en el Trabajo,

Faltas leves: Amonestación,

responsabilidades del pero pueden acarrear suspensión

de empleo y sueldo hasta 2 días. Faltas graves: Suspensión
de empleo y sueldo hasta 20
días.
Evitar los accidentes/incidentes
trabajador y sanciones.
Procurar el Faltas muy graves: Suspensión de
cuidado Suministrar
empleo y sueldo hasta 6 meses y/o el
integral de su información clara,
despido disciplinario..
- Técnicas y actividades que evitan que el
trabajo deteriore la salud.
salud veraz y completa
sobre su estado de
S Inasistencia al trabajo sin causa
- Medidas de seguridad apropiadas
- Prevención de riesgos laborales
salud
A Faltas justificada
Impuntualidad
- Programas de seguridad laboral Cumplir las
normas,
Informar N Abandono de puesto de trabajo
sin causa justificada
oportunamente al
Definir los Analizar la Corregir la
reglamentos e
instrucciones del
empleador acerca
de los peligros y
C Desobediencia e indisciplina
Incumplimiento de los deberes de
I convivencia, ofensas verbales o físicas
riesgos naturaleza de situación y SGSST de la
existentes en los los riesgos y las realizar las riesgos latentes en
lugares de empresa su sitio de trabajo
medidas a mejoras
Abuso de autoridad
OAcoso sexual
trabajo. tomar indicadas.

Participar en Participar y
Controlar que
Controlar la
aparición
actividades de
capacitación en SST
contribuir al
cumplimiento
N Cuando la falta cometida por el trabajador da como
las medidas
sean adecuadas
de nuevos
riesgos.
definido en el plan de
capacitación del
de los objetivos
de SST de la
E sanción la suspensión del trabajo, esta no puede
exceder de ocho (8) días la primera vez que sea
impuesta, y en el caso de que el trabajador reincida en
SGSST empresa
S la conducta, la suspensión no podrá ser superior a dos
(2) meses.