COMITÉ DE

CONVIVENCIA
LABORAL
2020/2022
MARCO NORMATIVO
LEY 1010/2006: MEDIDAS PARA CORREGIR, PREVENIR Y
SANCIONAR EL ACOSO LABORAL.
 definiciones.

 modalidades.

 medidas, preventivas y medidas correctivas.

 tratamiento sancionatorio.

RESOLUCION 2646/2008 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,

PREVENCIÓN, INTERVANCIÓN Y MONITOREO DE LOS
(FRP) FACTORES DE RIESGOS PSICOLABORALES.
 medidas preventivas de acoso laboral art. 14.

RESOLUCCIÓN 652/2012. CONFORMACIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
RESOLUCION Y MODIFICATORIA 1356/2012.
¿QUE ESCOMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

 Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte

de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del
estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la
Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356
del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las
empresas que no cumplan con este requisito se harán acreedoras a
las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995, Artículo
115.
¿QUÉ OBJETIVOS PERSIGUE?

01 02 03
Promover un Fomentar relaciones Respaldar la
excelente ambiente positivas entre los dignidad e
de convivencia trabajadores de la integridad de las
laboral. empresa. personas en el
trabajo.
  Los empleadores a través de
¿QUIÉNES  las dependencias de gestión humana y seguridad y salud en el Trabajo
LO  deben desarrollar medidas preventivas y correctivas

CONFORMA  de acoso laboral

N?
1.GERENCIA
1-20
1.TRABAJADORES
2. GERENCIA
21 o MÁS
2.TRABAJADORES
 CONVIVENCIA LABORAL
 ¿QUIÉNES NO PUEDEN HACER PARTE DEL COMITÉ?

No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso
laboral, o hayan sido víctimas de este, en los últimos 6 meses anteriores a la
conformación del Comité.

 ¿POR CUÁNTO TIEMPO ESTARÁN EN SU CARGO LOS

REPRESENTANTES?
El período de los miembros del Comité será de dos años, a partir de la conformación
de este, los cuales se contarán desde la fecha de comunicación de la elección y/o
designación de los representantes.
 FUNCIONES DEL COMITE DE
CONVIVENCIA LABORAL
 Recibir y dar tramite a quejas con pruebas
que las soportan.
 Examinar confidencialmente los casos.
 Escuchar las partes involucradas
individualmente.
 Concertar reuniones y espacios de dialogo
entre las partes generar compromisos y
soluciones efectivas.
 Formular un plan de mejora entre las partes
confidenciales.
 Realizar seguimiento a compromisos
adquiridos por las partes.
  TRABAJO DIGNO
 LIBERTAD
 INTIMIDAD
 IGUALDAD

QUE  EQUIDAD

PROTEGE EL  HONRA
 SALUD MENTAL
COMITÉ DE  BUEN AMBIENTE LABORAL

CONVIVENC  ARMONIA EN CIONVIVENCIA

IA LABORAL
  Para su funcionamiento deberá garantizarse un
espacio físico que será utilizado para las reuniones y
¿DE QUÉ demás actividades, así como para el manejo reservado
de la documentación. Además, deberán realizarse a
RECURSOS sus miembros capacitaciones sobre resolución de
DEBE conflictos, comunicación asertiva y otros temas
DISPONER considerados prioritarios.
EL
COMITÉ?
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

 convocar miembros del comité a

sesiones ordinarias y extraordinarias.
 Presidir y orientar las reuníos en
forma dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la entidad las
recomendaciones aprobadas por el
comité.
 Gestionar en la dirección los recursos
requeridos para el funcionamiento.
FUNCIONES DEL SECRETARIO

 Recibir y tramitar quejas por escrito y apoyadas en las pruebas.

 Enviar en medio físico y/o electrónico las convocatorias al comité
 Citar partes involucradas.
 Citar trabajadores involucrados con el fin de establecer compromisos.
 Llevar el archivo de las quejas y la documentación soporte.
 Elaborar la orden del día y actas de la reunión.
 Enviar recomendaciones dadas por el comité.
 Citar a reuniones y solicitar soportes para seguimientos.
 Elaboración de informes trimestrales sobre la gestión del comité incluyendo
estadísticas de las quejas y siguiente a los casos y recomendaciones.
RESPONSABILIDAD DEL
EMPLEADOR

DESARROLLAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS CON
EL FIN DE:
 PROMOVER: un excelente ambiente de
convivencia laboral.
 FOMENTAR: relaciones sociales positivas
entre todos los trabajadores de la empresa e
instituciones públicas y privadas.
 RESPALDAR: la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.
RESPONSABILIDAD
DE LA ARL

 Desarrollar acciones y asistencia

técnica a sus empresas afiliadas
para el desarrollo de las medidas
preventivas y correcticas del
acoso laboral.
MUCHAS GRACIAS