CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
MARIA VALENTINA CADENA AVILA
LUIS HERNAN SARMIENTO CALDERON

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Un contrato laboral
es un acuerdo entre
un empresario y un
trabajador por el
que este ofrece sus
servicios al
empresario a
cambio de un
salario o
remuneración.

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 Implicación legal
•  La finalidad primordial de este Código es la de lograr
la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

• DECRETO 2663 DE 1950

• (CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)
• Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950

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 CARACTERISTICAS

Subordinación o
 Voluntariedad: la dependencia: supone Remuneración: la
Ajenidad: Las dos
prestación de servicios que la prestación de obligación principal del
principales son las que
(esto es, el trabajo) servicios del trabajador empresario es abonar
relacionan la amenidad
obedece a una decisión se realiza dentro del al trabajador una
con los riesgos y con los
libre y voluntaria del ámbito de organización y remuneración o salario
frutos.
trabajador dirección por su trabajo.
del empresario. 

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 SALARIO O
RETRIBUCION

SUBORDINACION
Y DEPENDENCIA
DEL
TRABAJADOR 

LA ACTITUD Y LA
APTITUD 

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 Contrato Contrato Por obra
Eventual
Indefinido temporal o servicio

CONTRATO
LABORAL
CLASES

De Formacion y Contrato de
De Inteniridad De relevo
aprendizaje practicas

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