Sueldos-Convenios Al 30-06-2018

CONVENIOS VIGENTES 2018
SANIDAD CCT 108/75

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conformado por la diferencia entre sueldo basico del periodo 06/2016 y el sueldo basico consignado en
OCTUBRE 2017 con clausula gatillo. A partir del 01/07/2018 formaran parte de las sumas remunerativas.
CONTRIBUCION EXTRAORDINARIA
$121,8O por cada trabajador durante 10 meses a partir de JULIO 2017 con excepcion de los meses
DICIEMBRE 2017 y JUNIO 2018. Se coloca el importe en el apartado de CONTRIBUCION
EXTRAORDINARIA.
CUOTA SOLIDARIA
Vigente hasta el 30/06/2018, 1% de aporte sobre los NO AFILIADOS.
ANTIGÜEDAD
2% por año desde que cumple 12 meses respectivos.
Dia de SANIDAD
21 de septiembre.
Constatar que la jornada es de 44hs semanales para empleados administrativos y 48hs semanales para
los demás profesionales.
El no remunerativo forma parte de la base imponible para aportes y contribuciones a la obra social, por lo
cual deben ser informadas en el 931 por medio de la R4 Y R8.
COMERCIO CCT 130/75
ZONA
20% en CHUBUT sobre básico+antiguedad.
DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO
26/09 de cada Año.
ANTIGÜEDAD
1% por año trabajado sobre el básico, se cumple el año a partir del 1ª dia del mes aniversario
independientemente del dia de ingreso.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
8.33% de la remuneración mensual(básico+antigüedad+zona), para gozar de la asistencia y puntualidad

el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computandose como tal las
debidas a enfermedad, accidente vacaciones o licencia legal o convencional.
APORTE EXTRAORDINARIO OBRA SOCIAL
Se mantiene en $100 durante la vigencia del acuerdo. Es sólo para aquellas personas que estén afiliados
a la Obra Social OSECAC. En el 931 se informa en aporte adicional Obra social.
15
APLICATIVOS
Sas: es el CEC.
La estrella: software para empresas:para su cálculo no se toman en cuenta las horas extras, vacaciones y
conceptos como comisiones,etc.
GASTRONOMICOS
 CCT 401/05
SUMA NO REMUNERATIVA “ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO SALARIAL 2017”
Vigencia: Julio y Agosto 2017 y Enero, Febrero y Marzo 2018.
ADICIONAL REMUNERATIVO “Acuerdo Salarial 2017 Suma remunerativa”
Vigencia: Septiembre 2017 a Marzo 2018”. No integran el básico.

A partir del 01/04/2018 ambos conceptos (rem y no rem) se incorporan al básico.
Por unica vez y de carácter excepcional de $300 por cada trabajador.
Vigencia: Julio 2017, Agosto 2017, Enero 2018 y Febrero 2018.
CONTRIBUCION SOLIDARIA
Vigencia hasta el 30 de Junio del 2018. 2% Mensual para NO AFILIADOS.
ZONA
Articulo 47: ADICIONAL POR ZONA FRIA O ALTURA. 25% Chubut.

Quien perciba adicional por altura no percibira adicional por zona fria.
ANTIGÜEDAD
1% AL 14%
PRESENTISMO
10%
ADICIONAL POR FALLO DE CAJA

10%
DIA DEL GREMIO
2 de Agosto.
ANTIGÜEDAD
Desde 1 cumplido hasta 3 años: 1%

Desde 3 hasta 5 años 2%
Desde 7 hasta 9: 5%
Desde 9 hasta 11 años cumplidos: 6%
15
Desde 13 hasta 15 años: 8%
Desde 17 a 19 años: 12%
Desde 19 en adelante: 14%
Se calcula sobre el básico.
CCT 389/04
ADICIONALES
 Zona: 22% sobre el básico.

 Complemento del serivio: 12%
 Alimentación: 10%.
 Presentismo: 10%.
GRATIFICACION NO REMUNERATIVA
Vigencia
Junio, Julio, Diciembre, 2017 y Enero y Febrero 2018
ADICIONAL REMUNERATIVO”acuerdo salarial 2017 suma remunerativa”

Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre 2017. Marzo y Abril 2018.
CONTRIBUCION ESPECIAL EMPRESARIAL

$200 por mes en AGOSTO, OCTUBRE, DICIEMBRE 2017 Y FEBRERO 2018.
2% SOBRE REMUNERATIVO HASTA EL 31/05/2018 para NO AFILIADOS.
ANTIGÜEDAD

Desde 7 hasta 9: 5%
CCT 397/04
ANTIGÜEDAD

Desde 7 hasta 9: 5%
15
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA
Vigencia: JULIO AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2017.
ACUERDO SALARIAL 2017 SUMA REMUNETIVA
OCTUBRE, NOVIEMRBE Y DICIEMBRE 2017
A partir de enero 2018, la suma remunerativa se integra al basico.
ADICIONAL NO REMUNERATIVO
FEBRERO, MARZO Y ABRIL 2018. A partir de los haberes de MAYO Y JUNIO 2018 la suma no
remunerativa se incorpora al basico.
CONTRIBUCION EMPRESARIA EXTRAORDINARIA
$300 por cada trabajador en septiembre 2017, diciembre 2017 y febrero 2017.
2% mensual hasta el 31/07/2018 para NO AFILIADOS.
ADICIONALES
 Complemento del servicio: 10%

 Merienda: 10%.
 Presentismo: 10%
 Zona vigente para Chubut: 35%.
CAMIONEROS 40/89
DIA DEL GREMIO:

15 de Diciembre
VACACIONES
Valor por dia de vacaciones gozadas: $344.56. Cambia según planilla informada por camioneros al
momento esta vigente la planilla nº191.
ANTIGÜEDAD
1% Por año.
SUBSIDIOS
Existen subsidios por fallecimiento de familiares.
SUPLEMENTO NO REMUNERATIVO
Los trabajadores beneficiarios de la asignacion por hijo discapacitado percibiran un suplemento no
remunerativo de 3 jornales basicos de su categoria.
ZONA
20%
15
Ejemplo de recibo de sueldos Chofer de 1º-Distrubución de Gaseosas
APELLIDO Y NOMBRE
LEGAJO Nº
CUIT Nº
LIQUIDACION HABERES MARZO 2018 ACTUALIZADO
HABERES Valor IMPORTE

6.1.1 SUELDO BASICO 24 $ 15.635,56 $ 15.635,56
20
5.11.3 ADICIONAL ACTIVIDAD
% $ 3.127,11
6.1.5 ANTIGÜEDAD 1% 11 $ 2.614,27
20
6.1.2 ZONA $ 3.127,11
%
12
5.12.3 ADICIONAL REMUNERATIVO
% $ 1.876,27
$ -

TOTAL REMUNERATIVO $ 26.380,32
DEDUCCIONES % Valor IMPORTE
JUBILACION 11 $ 2.901,83
LEY 19032 3 $ 791,41
OBRA SOCIAL 3 $ 791,41
CUOTA SOLIDARIA 3 $ 791,41
SEGURO DE SEPELIO 1,50 $ 395,70

TOTAL RETENCIONES $ 5.671,77
ITEMS NO REMUNERATIVOS Valor IMPORTE

4.1.12 COMIDA 22 $ 287,11 $ 6.316,42
4.1.13 VIATICOS 22 $ 144,07 $ 3.169,54
12
5.12.2 ADICIONAL NO REMUNERATIVO
% $ 1.138,32

TOTAL NO REMUNERATIVO $ 10.624,28
IMPORTE NETO A COBRAR $ 31.332,82
Para que ANSeS compute los años de servicio dentro del régimen especial, es indispensable que el
empleador indique la marca “05-Servicio diferenciado”, en el campo correspondiente al Código de
Condición del trabajador, caso contrario el sistema los computará como años de servicios comunes.
PETROLEROS
605/2010
El personal en periodo de prueba no puede superar el 20% del total:

Modalidades de Contratación:
A plazo determinado.
15
A plazo indeterminado.
La confirmación de ascenso de categoría se efectuará previo a un periodo de prueba máximo de dos
meses continuos o setenta y cinco días alternados en un periodo no mayor a 12 meses. Transcurrido ese
plazo queda automáticamente confirmado.
Feriados
Las empresas prestarán conformidad al cese de actividades los días 13 y 25 de diciembre y 1 de Enero
siempre y cuando este asegurado las guardias mínimas.
Las horas trabajadas durante los días feriados y los mencionados anteriormente se abonarán adicionando
a la jornada normal las horas efectivamente trabajadas como hora extra al 100%.
Vacaciones
$600 por cada trabajador en agosto, octubre, noviembre y diciembre 2017, Febrero y marzo 2018.
ADICIONALES
 PRESENTISMO Y PUNTUALIDAD: 6% sobre el total de haberes Normales y Habituales,

teniendo en cuenta hs de Viaje. Se pierde el 50% del mismo si se trata de enefermedades
inculpables hasta 1 dia y si supera un dia se perdera el 100% ya que para percibir este adicional
el trabajador debe haber cumplido su prestacion laboral durante todo el mes calendario sin falta
alguna.
 YACIMIENTO/PRODUCCION
 POR DISPONIBILIDAD Van completos indepnedientemente de la fecha de ingreso o
 PAZ SOCIAL egreso. ART. 38
 Estos 3 conceptos solo se reducen cuando existe ACCIDENTE DE TRABAJO a cargo del
empleador y de la ART. ya que se toman en cuenta para el calculo de remuneraciones, si se
toman por completo se estarian duplicando tales conceptos.
 ADICIONAL MAYOR FUNCION. Se saca la diferencia entre las horas que trabajo el puesto de
mayor funcion y la que cobra normalmente.
 ANTIGÜEDAD: Le corresponden desde su ingreso de acuerdo a su alta, un importe por año de

trabajo.
 ANTIGÜEDAD RECONOCIDA
 Viandas: 1vianda diaria por dia efectivo trabajado. Por cada exceso de trabajo mayor a 2 horas,
se liquida una vianda adicional.
 Premio por asistencia y puntualidad: Hay un premio por asistencia perfecta por trimestre, para
poder gozar de el se debio liquidar presentismo en todos los periodos que contempla el
trimestre, de lo contrario no corresponde.
CONSTRUCCION
 UOCRA CCT 445/06 (VIGENCIA AL 31/03/2018) Hormigón elaborado
APORTE SOLIDARIO EXTRAORDINARIO

Para NO AFILIADOS se le retiene al empleado el 1.5% por cada trabajador durante 6 meses contados a
partir de ABRIL 2017. (hasta el periodo devengado septiembre)
Se encuentró vigente hasta DICIEMBRE 2017.
15
CONTRIBUCION EMPRESARIAL
$110 por trabajador hasta FEBRERO 2018 inclusive.
ADICIONAL POR PRESENTISMO
En el caso de accidentes, el presentismo no se tomara como base de calculo, en este caso el trabajador
solo perccibe el adicional por el resto de los dias que hubiera trabajado efectivamente.
20% sobre el basico. No se pierde si la inasistencia se debe a:
 DIAS DE VACACIONES
 DIA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION (22 de ABRIL de cada año).
JORNADA MENSUAL
176 Hs.
CONTRIBUCION EMPRESARIA F.I.C.S
2% del total del deposito al fondo de desepleo.
SEGURO DE VIDA
1,5% de la remuneracion del sereno nivel A, a cargo del trabajador. Si el recibo es quincenal, el seguro de
vida y sepelio se paga una sola vez. En el recibo de baja no se le coloca el seguro de vida.
CUOTA SINDICAL
2.5% de la remuneracion de los AFILIADOS.
Antigüedad: 1%por año*(básico+zona)
FONDO DE DESEMPLEO
Para su cálculo no se tiene en cuenta el aguinaldo. Es del 12% el primer año, cumplido el año es del 8%
sobre la remuneracion bruta.
UECARA CCT 660/13 (vigencia hasta el 31/03/2018): Personal administrativo de la construcción.
APORTE SOLIDARIOS EXTRAORDINARIO 1.5%
Hasta Octubre 2017.
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE
Según tabla.
ADICIONAL POR TITULO
 NIVEL A TITULOS UNIVERSITARIOS Y TERCIARIOS: $1089

 NIVEL B(SECUNDARIO TECNICO) $928
 NIVEL C(SECUNDARIO NORMAL): $744.
ANTIGÜEDAD
15
$199 POR AÑO
CONTRIBUCION ESPECIAL EMPRESARIA
VIGENCIA JULIO 2017 A MARZO 2018: $292.94 POR TRABAJADOR
CUOTA SINDICAL
2% sobre la remuneracion bruta de los AFILIADOS.
POLICIA DEL TRABAJO
Contribución que se realiza del 8 por mil sobre el total de remuneraciones de los empleados en relación
de dependencia.
SITUACIONES EN EL 931
01: activo
10:maternidad: se debe informar el importe de la asignación para anses.
18: 10 primeros dias enfermedad
19: 11 dias y siguientes accidente de trabajo.
Modalidad de contratacion:
3 primeros meses: 14
Siguientes meses: a tiempo determinado 08.
Empleados de la construccion: 24, siempre tienen un diferenical de la tarea del 5% para el personal del
hormigon elaborado, dicho importe se resta al realizar el control del 931 para febisa.
Cuando en un mes un empleador se queda sin empleados, se debe presentar el 931 SIN EMPLEADOS
desde el aplicativo SICOSS V. 41.
En caso de ser chofer, el Código de Condición del trabajador debe ser el 5, tareas diferenciadas para que
anses le tome los años de servicios según el regimen de la resolucion 697/15, ley 20740, caso contrario el
sistema los computará como años de servicios comunes.
DDJJ NO REMUNETATIVA RG 3279
Se informan los conceptos no remunerativos de acuerdo a si ese importe surge de una ley o de un
convenio. Se pueden dar diferentes situaciones:
Que sea una asignacion no remunerativa creada por un convenio: se coloca el numero de convenio
numero de norma y año.
Que sea una asignacion no remunerativa por indemnizaciones, gratificaciones por egreso o vacaciones
no gozadas sac sobre vacaciones no gozadas, etc: ART.7 ley 20744.
Que sea un fondo de desempleo: Se coloca ART. 17 LEY 22250. Son para empleados de la construcción
cuando se dan de baja para cobrar el fondo de desempleo que suplanta la indemnizacion por antigüedad.
15
SITUACIONES DE LOS APLICATIVOS Y PAGINAS SINDICALES
La estrella
Seguro la estrella, al realizar la DDJJ, en la remuneracion no se tiene en cuenta el importe de HS extras,

vacaciones y comisiones. Cuando se tiene listo el sistema emite un archivo, el cual se debe ingresar en la
pagina del seguro de retiro.
TARJETA IERIC
Por cada alta se debe imprimir la hoja rubricada de la nueva relación laboral.
Para el caso de la UOCRA, para los empleados de la construccion una vez desvinculados se les deposita
el importe del fondo de cese laboral(fondo de desempleo), el cual para su base de calculo no tiene en
cuenta los conceptos de aguinaldo ni indemnizaciones de cualquier tipo.
Cuando un empleador se queda sin empleados, se debe emitir una boleta Sindical sin empleados en las
boletas sindicales que hagan falta de acuerdo el convenio.
Boletas de petroleros
Para el caso de las boletas petroleras se debe colocar la contribucion empresaria extraordinaria cuando
sea necesario, el sistema no lo hace directamente como en el caso de los gastronómicos.
VACACIONES
Para gozar plenamente del periodo vacacional que le corresponde a cada trabajador(conforme a su
antigüedad), deberá como mínimo haber trabajado la mitad de los días hábiles del año calendario.
Año calendario: se computan los dias efectivamente trabajados al 31/12.
Se computan como habiles los dias feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Computo de dias
 Enfermedad inculpable
 Accidente de trabajo
 Licencias especiales legales y convencionales.
 Periodo de reserva de puesto.
 Licencia por maternidad.
 Tiempo no trabajado
 Ausencias injustificadas
 Permiso no retributivo
 Suspensiones por motivos disciplinarios justificados.
 Situacion de excedencia
 Conservacion de puesto por motivos gremiales.
Vacaciones proporcionales
Si no se cumpliera el minimo de tiempo trabajado, las vacaciones se computaran a razon de un dia de

vacaciones por cada veinte dias efectivamente trabajado.
1) Se cuentan por mes cuantos dias son habiles.

15
2) Se cuenta el total de dias habiles del año y se lo divide por dos, eso marca el total de dias que el
trabajador acreditar como dias trabajados para poder gozar de 2 semas de vacaciones. Caso
contrario se proporciona las vacaciones.
3) Ver caso por caso, quienes no lleguen a la mitad del año trabajado, ver cuantos dias trabajaron
efectivamente al 31/12 de cada año.
4) Determinar la cantidad de dias que le corresponden por vacaciones teniendo en cuenta 1 dia de
vacaciones por cada 20 dias efectivamente trabajados.
Epoca de otorgamiento
La ley indica que las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre de un año y el 30 de abril del año
siguiente. No podra gozarse de fracciones menores de 6 dias.la fecha de inicio se debera notificar por
escrito con 45 dias de anticipacion como minimo. Se le debe notificar al trabajador por medio de una nota
los dias de vacaciones que le corresponden por cada año calendario y de acuerdo a su antigüedad.
Acumulacion de las vacaciones con la licencia por matrimonio: si el trabajador lo solicita, el empleador
esta obligado a concederle la licencia por vacaciones junto a la de matrimonio aun cuando ambos plazos
se gocen fuera del periodo legal de otorgamiento previsto para la licencia anual.
VACACIONES NO GOZADAS
Se otorgan en carácter de indemnización
Se deben calcular los dias de licencia que le corresponden al trabajador en funcion de la antigüedad al
31/12proporcionando la cantidad de dias al tiempo efectivamente trabajado.
El personal que tenga hijos en escuela primaria, tendrá preferencia para el otorgamiento de vacaciones.
La base de cálculo es sobre lo remunerativo y no remunerativo.
SU LIQUIDACION
La retribucion puede estar compuesta por distintos tipos de remuneracion, considerando en primer
termino los items habituales y luego los conceptos variables.
0-6 meses: le corresponden 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.
6 meses-5 años: le corresponden 14 días corridos.
5 años-10 años: Le corresponden 21 días corridos.
10 años-20años: Le corresponden 28 días corridos.
20 años en adelante: 35 días corridos.
Las vacaciones se deben tomar a partir del 01/10 de cada año y hasta el 30/04 de cada año para el
régimen general y del 01/11 de cada año y hasta el 31/03 para empleadas domésticas.
Todas las vacaciones se deben tomar a partir del día lunes.
En caso de licencia por matrimonio, el empleado podrá tomarse las vacaciones seguidas de su licencia.
Si el empleado tiene un accidente o se enferma durante sus vacaciones, dichos días no formarán parte
de sus vacaciones sino que se interrumpe hasta su alta médica.
Si el empleado se toma vacaciones y el primer lunes es feriado, dicho feriado se paga como no trabajado
y se comienza a contar a partir del primer día habil siguiente.
15
Si el empleado se tomó vacaciones y dentro de las vacaciones hay un feriado, las vacaciones absorben el
feriado, por lo cual cuando un feriado cae en vacaciones, al empleado no le corresponde el plus.
ENFERMEDAD
El plus por enfermedad se calcula como cualquier otro plus:
N Y H + PV 6 MESES(PROMEDIO REM VARIABLE ULTIMO 6 MESES ANTES DE LA

ENFERMEDAD)/25
N Y H + PV 6 MESES(PROMEDIO REM VARIABLE ULTIMO 6 MESES ANTES DE LA

ENFERMEDAD)/30
La diferencial entre los dos calculos da el llamado “plus por enfermedad”.
CONTROL DEL 931:
En general:
(R1+0.23+R10*0.175)-(APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA OBRA SOCIAL Y A LA SEGURIDAD

SOCIAL)=OBRA SOCIAL ADICIONAL
Empleados de la Construcción:
((R1*23%+R10*17,5%)-(APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA OBRA SOCIAL Y A LA SEGURIDAD

SOCIAL))-5%*(R1 EMPLEADOS DEL HORMIGON ELABORADO)+retenciones al SUSS.=ADICIONAL
OBRA SOCIAL
Empresas con 1 Jubilado
((Remuneración total-Remuneración del Jubilado)*0.23+

(R10)*0.175)=[RESULTADO+(21.47%*(REMUNERACION JUBILADO))]-APORTES Y
CONTRIBUCIONES A LA OS YSS)=OBRA SOCIAL ADICIONAL.
Sanidad
R10*17.5%+R1*14%+R8*9%-APORTES Y CONTRIBUCIONES SS Y OS=OBRA SOCIAL ADICIONAL
Simplificación Registral:
ALTAS
Se efectúan hasta el día inmediato anterior a la fecha de ingreso. Se le debe solicitar al empleador fecha
de inicio, Constancia de CUIL, código de obra social, retribución pactada y puesto.
Se puede hacer una anulación de un alta dentro de las 24 hs de efectuada en sistema sin otro trámite
adicional. También se puede realizar una modicación en el alta en cualquier momento.
Para empleados de la construcción en el alta debe tener el código de empleados del hormigón
elaborado(24), y en el 931 debe figurar el “adicional de atividad del 5%”.
Para directores, gerentes y socios, se utiliza el código 99, y de esta manera no es necesario colocar obra
social.
Para el resto de los empleados y por un periodo que no debe superar un periodo de 3 meses, se los debe
declarar como contrato en “periodo de prueba”(14).
En el caso de que haya una empresa que pasa sus empleados a otra empresa del cual es dueña, se
utiliza el código de baja por cesión de personal.
15
BAJAS
Se deben realizar dentro de los 5 días de extinguirse el contrato de trabajo. Se le debe solicitar al
empleador la documentación de respaldo(telegrama carta doc, etc).
Se puede hacer una modificación en la fecha de la baja si le volvemos a dar el alta tal cual la original y
luego darle la baja en la fecha que corresponde, de esta manera se evita el problema de justificar una
modificación en la baja por emdio de una multinota y en la agencia.
Baja por cesion de contrato
La causa de baja de AFIP para que no perjudique al trabajador debe ser por secion de personal ART.
229. (caso lucia y paredes)
OBRA SOCIAL
En simplificación registral, cuando no deja colocar la obra social que se desea es porque la misma no
esta vinculada a la empresa, se debe vincular para que aparezca al realizar el alta, lo mismo sucede con
los conveniows colectivos de trabajo.
Obra social adicional
Es la diferencia entre el bruto del sueldo a tiempo completo por el 3% y el importre bruto que cobra por el
3% a tiempo parcial. Se coloca en aporte adicional el importe retenido al empleado y el doble en
contribucion adicional a cargo del empleador. Se deben verificar los codigos de obra social, ya que a
partir de la opcion se cuentan 3 meses para poder informar el codigo en el 931.
Adherente Obra Social
Es el 1.5% por adherente, se debe colocar en el 931, y deducirselo del recibo de Sueldo. Para ello debe
existir un documento que respalde el parentesco y lo apruebe la obra social.
Opción de Obra Social
Al inicio de la relación laboral, al empleado se le declara la obra social que trae por defecto la página de
Afip, de lo contrario se le declara la obra social del sindicato del cual se trate. Los empleados pueden
realizar en cualquier momento la opción de cambio de obra social a una prepaga al cual se le realiza un
traspaso de aportes. Dichos aportes serán derivados a la obra social elegida luego de 3 meses de firmado
el formulario de opción de obra social de la superintendencia de servicios de salud de la nación.
Los monotributistas pueden acceder a las obras sociales tambien y para ello deben llevar el alta de
monotributo f.184 y f.103.(opcion de monotributo y credencial de pago, mas fotocopia de dni)
Las empleadas domesticas tambien, llevando el alta, pueden acceder a las obras sociales. El dia 11 de
abril es el dia de la empleada domestica. Si se trabaja, se paga al 100%.
JUBILADOS:
A los jubilados no se les retiene ni obra social ni ley 19032, en situación se le coloca “jubilado”.
SOCIOS
No pagan Contribuciones a la Seguridad Social.
MATERNIDAD
Se coloca en datos complementarios: “maternidad” para que la madre pueda cobrar en el ANSES.
HS LACTANCIA
15
En la finalización de la licencia por maternidad, la trabajadora tendrá derecho a 2 periodos de 30 minutos
cada uno por jornada laboral para amamantar a su beb y hasta que el bebé cumpla 1 año.
LICENCIA POR EXCEDENCIA
Es el estado de la trabajadora cuando finaliza su licencia por maternidad y opta por tener unos meses
más sin goce de sueldo, se le declara sin remuneracion y todo lo demas igual.
R9 del 931 no debe tener nunca cargado el importe que pague el empleador en concepto de gratificación
por egreso, vacaciones no gozadas y sac sobre vacaciones no gozadas, ya que no están alcanzadas por
ART. En este caso sólo corresponde declararlas en DDJJ de conceptos no remunerativos por medio del
ART.7 de la ley de Contrato de Trabajo. Cuando hay una liquidacion final, los importes no remunerativos
no formaran parte de la base imponible de la R9, por lo cual en ese caso, R1=R9, y lo demas se informa
en Remuneracion total.
DDJJ CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Para los empleados de la construcción se declara el fondo de desempleo bajo la ley 22.250 art. 17. El
total declarado debe ser igual a los conceptos no remuneratvos declarados en el F.931.
RESERVA DE PUESTO
ACCIDENTES DE TRABAJO
CALCULO: (NORMAL Y HABITUAL DEL MES EN CURSO+PROMEDIO VARIABLES DE LOS ULTIMOS

6 MESES ANTERIORES AL ACCIDENTE)/30*1.0833333*CANTIDAD DE DIAS
Es importante no olvidarse de cargar la situación de los 10 primeros días a cargo del empleador y los 11
días y siguientes a cargo de la art.
El tiempo y lo cobrado por accidente de trabajo no se tiene en cuenta a la hora de calcular el sueldo anual
complementario ya que ya se tiene en cuenta a la hora de efectuar el calculo y presentarlo en la ART.
Embargos:
En caso de embargos judiciales, se evalua si el importe por remuneracion bruto supera 1 salario minimo
vital, el importe excedente es embargable por el 20% si la remuneracion bruta supera 2 salarios minimo y
vital y del 10% si no supera 2 salarios minimo y vital.
En caso del Fondo de Desempleo, el mismo junto a las indemnizaciones y Sac proporcional es
embargable por decreto.
Mes por mes se le retiene un 10 o un 20% del sueldo embargable hasta llegar al total reclamado
judicialmente.
15
REFORMA PREVISIONAL
Los siguientes son las tasas con las cuales se calcularan las contribuciones a la seguridad social por el
periodo 2018.
En el tango astor, por los periodos 2018, 2019, 2020 deberemos cambiar el importe a detraer como
minimo no imponible para el 931.
15
No obstante de acuerdo a si trabajo media jornada, jornada completa, si obtuvo aguinaldo o cobro
vacciones, el importe a detraer se cambia en forma manual en el aplicativo del f 931 de afip.
15

Sueldos-Convenios Al 30-06-2018

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Sueldos-Convenios Al 30-06-2018

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONVENIOS VIGENTES 2018

SANIDAD CCT 108/75

Vigente hasta el 30/06/2018, 1% de aporte sobre los NO AFILIADOS.

2% por año desde que cumple 12 meses respectivos.

COMERCIO CCT 130/75

20% en CHUBUT sobre básico+antiguedad.

DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

26/09 de cada Año.

8.33% de la remuneración mensual(básico+antigüedad+zona), para gozar de la asistencia y puntualidad

APORTE EXTRAORDINARIO OBRA SOCIAL

SUMA NO REMUNERATIVA “ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO SALARIAL 2017”

Vigencia: Julio y Agosto 2017 y Enero, Febrero y Marzo 2018.

ADICIONAL REMUNERATIVO “Acuerdo Salarial 2017 Suma remunerativa”

Vigencia: Septiembre 2017 a Marzo 2018”. No integran el básico.

Vigencia hasta el 30 de Junio del 2018. 2% Mensual para NO AFILIADOS.

Articulo 47: ADICIONAL POR ZONA FRIA O ALTURA. 25% Chubut.

ADICIONAL POR FALLO DE CAJA

DIA DEL GREMIO

Desde 1 cumplido hasta 3 años: 1%

Se calcula sobre el básico.

 Zona: 22% sobre el básico.

ADICIONAL REMUNERATIVO”acuerdo salarial 2017 suma remunerativa”

CONTRIBUCION ESPECIAL EMPRESARIAL

Desde 1 cumplido hasta 3 años: 1%

Desde 1 cumplido hasta 3 años: 1%

GRATIFICACION EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA

Vigencia: JULIO AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2017.

ACUERDO SALARIAL 2017 SUMA REMUNETIVA

OCTUBRE, NOVIEMRBE Y DICIEMBRE 2017

A partir de enero 2018, la suma remunerativa se integra al basico.

CONTRIBUCION EMPRESARIA EXTRAORDINARIA

2% mensual hasta el 31/07/2018 para NO AFILIADOS.

 Complemento del servicio: 10%

DIA DEL GREMIO:

Ejemplo de recibo de sueldos Chofer de 1º-Distrubución de Gaseosas

HABERES Valor IMPORTE

IMPORTE NETO A COBRAR $ 31.332,82

El personal en periodo de prueba no puede superar el 20% del total:

 PRESENTISMO Y PUNTUALIDAD: 6% sobre el total de haberes Normales y Habituales,

 ANTIGÜEDAD: Le corresponden desde su ingreso de acuerdo a su alta, un importe por año de

 UOCRA CCT 445/06 (VIGENCIA AL 31/03/2018) Hormigón elaborado

APORTE SOLIDARIO EXTRAORDINARIO

$110 por trabajador hasta FEBRERO 2018 inclusive.

ADICIONAL POR PRESENTISMO

CONTRIBUCION EMPRESARIA F.I.C.S

2% del total del deposito al fondo de desepleo.

2.5% de la remuneracion de los AFILIADOS.

Antigüedad: 1%por año*(básico+zona)

UECARA CCT 660/13 (vigencia hasta el 31/03/2018): Personal administrativo de la construcción.

APORTE SOLIDARIOS EXTRAORDINARIO 1.5%

Hasta Octubre 2017.

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE

ADICIONAL POR TITULO

 NIVEL A TITULOS UNIVERSITARIOS Y TERCIARIOS: $1089

$199 POR AÑO

CONTRIBUCION ESPECIAL EMPRESARIA

VIGENCIA JULIO 2017 A MARZO 2018: $292.94 POR TRABAJADOR

2% sobre la remuneracion bruta de los AFILIADOS.

POLICIA DEL TRABAJO

10:maternidad: se debe informar el importe de la asignación para anses.

18: 10 primeros dias enfermedad

19: 11 dias y siguientes accidente de trabajo.

((R123%+R1017,5%)-(APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA OBRA SOCIAL Y A LA SEGURIDAD

R1017.5%+R114%+R8*9%-APORTES Y CONTRIBUCIONES SS Y OS=OBRA SOCIAL ADICIONAL