PREVENCION DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

INSTITUTO MARIA AUXILIADORA

ALEJANDRA NUÑEZ
 INTRODUCCION
• El trabajo se presenta hoy en día como la actividad fundamental del ser humano. El mismo
medio lo concibe a menudo sin que se tomen en cuenta las necesidades de los trabajadores.
Sin embargo, las personas son vulnerables física, mental y emocionalmente a ciertas
situaciones laborales, en las que se presentan factores de riesgo de orden psicosocial, que
tienen su punto de convergencia y reflejan el estado de su relación, respecto a sus compañeros
de trabajo, su actitud frente a sus labores, jefes, familia y la relación que mantiene consigo
mismo. Es en este sentido, entre los factores que componen los riesgos psicosociales se
encuentran: medio ambiente físico de trabajo, aspectos propios de la tarea, carga mental,
organización del tiempo, delimitación y claridad en las funciones que se deben realizar,
participación, relación e interacción del trabajador con las políticas de la empresa y con sus
compañeros, introducción de cambios en el lugar de trabajo, implementación de nuevas
tecnologías, inestabilidad laboral, o situación de acoso laboral. Éstos factores no siempre se
manifiestan en forma directa, sino que tienen como vía de expresión el cuerpo, donde
finalmente se reflejan las consecuencias fisiológicas y psicológicas como el estrés, las
alteraciones hormonales, las afecciones a nivel del sistema nervioso central, además de
reacciones cardiovasculares y de osteoporosis; a nivel psicológico se evidencian actitudes
negativas, que pueden percibirse en síntomas de irritación, preocupación, tensión y depresión.
 OBJETIVO

impulsar la formación, información y sensibilización sobre la prevención de los riesgos

psicosociales.
 FACTORES PSICOSOCIALES Y CLASIFICACION

¨Aquellas condiciones que se

Encuentran presentes en una situación
Laboral, que están directamente
CONDICONES DE TRABAJO
Relacionadas con la
Organización, el contenido del trabajo,
La realización de la tarea, y que tiene
Capacidad para afectar tanto al bienestar
O la salud del trabajador. como al
Desarrollo de trabajo¨
 CONDICIONES PSICOSOCIALES
DESFAVORABLES
• Origen tanto de determinadas conductas y actitudes
inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de
determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para
el bienestar de la población trabajadora.
 FACTORES PSICOSOCIALES Y
CLASIFICACION

CONTENIDO DE TRABAJO
CULTURA ORGANIZACIONAL
TIEMPO DE TRABAJO
RELACIONES PERSONALES
CARGA Y RITMO DE TRABAJO
ROL

PARTICIPACION Y CONTROL DESARROLLO PERSONAL

INTERACCION CASA, TRABAJO

 PRINCIPALES RIESGOS
PSICOSOCIALES
ESTRÉS. “Un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y
de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos Un estado
que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la
frecuente sensación de no poder afrontarlos”

DESGASTE PROFESIONAL. Es el resultado de un proceso de estrés crónico

laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento
emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales. Agotamiento
emocional, despersonalización y baja realización personal

FATIGA . Puede describirse como un estado caracterizado por sensación de

cansancio combinado con una reducción o variación no deseada en el
rendimiento de la actividad
 CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS PARA LA SALUD DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

Daños en la salud física y mental (enfermedades

cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales,
afecciones cutáneas, alteraciones de conducta,
depresión, etc.
CONSECUENCIAS RELACIONALES
Disminución del rendimiento , Degradación
del ambiente de trabajo , Aumento de la
siniestralidad , Consecuencias económicas,
sociales y organizativas para la empresa

CONSECUENCIAS PARA LA SOCIEDAD

Inadaptación a la relación con el entorno: mayor

susceptibilidad, desconfianza, aislamiento, etc. Problemas Consecuencias generales para la Seguridad
de pareja, Deterioro de las relaciones familiares Social
 PREVENCIÓN

CONOCER FACTORES LABORALES QUE

PUEDEN TENER EFECTOS NEGATIVOS
SOBRE LA SALUD

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA SU

ELIMINACIÓN o MINIMIZACIÓN
 PREVENCIO
N

“El empresario deberá garantizar la

seguridad y la salud en todos los
Visión global que contemple los
aspectos relacionados con el
factores de riesgos de
trabajo, incluidos los psicosociales o
seguridad, higiénicos,
relativos a la organización del
ergonómicos y psicosociales,
trabajo”
con enfoque integral e
integrado
 TRES PUNTOS CLAVES DE LA PREVENCION

 COMPROMISO DE LA
DIRECCIÓN
 PARTICIPACIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LAS
TRABAJADORAS Y
 INFORMACIÓN A LA TRABAJADORES
POBLACIÓN
TRABAJADORA
 EVALUACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES

Identificación de factores de riesgos

psicosociales Elección de metodología
Planificación y realización del trabajo de
campo Análisis de los resultados
Elaboración y puesta en marcha de un
programa de intervención Seguimiento y
control de las medidas adoptadas
REQUISITOS DE UN MÉTODO DE
EVALUACIÓN

FINALIDAD PREVENTIVA PERMITIR ESTIMAR LA

MAGNITUD DE LOS RIESGOS DAR INFORMACIÓN
SOBRE LA EXPOSICIÓN POR PUESTO DE
TRABAJO EVALUAR CONDICIONES DE TRABAJO
DAR CABIDA A LA INFORMACIÓN RECIBIDA POR
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EL
PROCEDIMIENTO DEBERÁ PROPORCIONAR
CONFIANZA SOBRE SU RESULTADO
 PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Permite identificar los factores que propician las situaciones de violencia

en el trabajo y el diseño de soluciones adecuadas. De esta forma se puede
mejorar la organización del trabajo y promover un clima favorable. Este
Procedimiento propone actuar frente a la violencia laboral en su conjunto,
más que sobre cuadros graves. Se trata de un método preventivo proactivo
que busca anticiparse a la aparición de cuadros graves de violencia. El
procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral
considera cuatro momentos:  Prevención proactiva  Detección temprana
de situaciones de riesgo de violencia laboral  Gestión y resolución interna
del conflicto  Respuesta de solución desde la organización