ANALISIS Y LENGUAJE DOCUMENTALES

NELSON MORALES
ZULMA OROZCO
LEYDI VANESA MICHILENO

GRUPO 850
Estructuras rígidas o flexibles: el empowerment en la administración
del capital humano en bibliotecas académicas

El artículo trata de demostrar la importancia para las bibliotecas académicas de

cambiar sus estructuras administrativas, flexibilizarlas y utilizar el empoderamiento
como herramienta para la gestión de este cambio. 

En él se describe el problema del modelo tradicional aplicado; de en qué consiste y

debe seguir el proceso de cambio y la importancia de la comunicación en el proceso;
se menciona el capital humano como elemento fundamental de toda biblioteca, y el
procedimiento para implementar el empoderamiento en las bibliotecas académicas. 

La excesiva centralización concluye que la biblioteca debe evolucionar y adaptarse a

los cambios del entorno, dejando de lado y potenciando a los trabajadores como
dueños de su propio trabajo.

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“
DESCRIPTORES SIMPLES
 Reorganización
 Procesos   
 Modelo
 Gestión    
 Bibliotecas

3
“
DESCRIPTORES COMPUESTOS
 Reorganización
 Procesos de cambio  
 Modelo tradicional
 Gestión de personal   
 Bibliotecas académicas

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Thanks!