Cap.

3 Entrevista Motivacional como un Estilo de Consejería

1.¿Que es la intervención
motivacional?
• Es una técnica en la cual usted se vuelve un adyacente en el
proceso de cambios y expresa la aceptación de su cliente.
2. ¿Cuáles son las suposiciones de la
entrevista motivacional?
• La ambivalencia sobre el uso de sustancias y cambios es
normal y constituye un obstáculo motivacional.
• La ambivalencia se puede resolver al trabajar con las
motivaciones y valores.
• La alianza
• Empatía
3. ¿Cuáles son los 5 principios generales de la
entrevista motivacional por parte del clínico?
• Expresar empatía por medio de escuchar atentamente
• Desarrollar discrepancia entre las metas o valores del
cliente y su comportamiento
• Evitar el argumento y la confrontación
• Apoyar la autoeficacia
• Involucrar el optimismo.
4.¿Cuando es exitosa la entrevista
motivacional?
• Cuando se establece una relación de confianza entre usted y
su cliente.
5.¿Cuando la motivación para el
cambio aumenta?
• Cuando los clientes perciben discrepancias entre su
situación actual y sus esperanzas futuras.
6¿Qué es el acercamiento de columbo?
• Una táctica útil para ayudar a un cliente a que perciba la
discrepancia.
7¿Por qué la argumentación NO
ayuda?
• Porque el cliente puede degenerar rápidamente una lucha
por el poder y no aumenta la motivación por un cambio
especifico.
8¿Qué es la resistencia?
• Es una preocupación legitima para el tratamiento y falta de
involucración en el proceso de tratamiento.
9. Ejemplo de cómo moverse con la
resistencia
• El impulso se puede usar para su beneficio.
• Las percepciones se pueden cambiar
• Las perspectivas nuevas se fomentan, poe no se imponen.
• El clientes un recurso valioso para encontrar soluciones al
problema.
10. Ejemplo de cómo evitar
argumentos
• Los argumentos son contraproductivos
• Defenderse genera mas defensividad
• La resistencia es una señal de las estrategias de cambio
• Etiquetar es innecesario.