Cartilla digital de Legislación laboral

código sustantivo del trabajo.

Presentado por:
Favio Caratar Coral ID 659297
Dayana Mileth Castillo ID 706741
Mario Alejandro ID 631232
Estefania Nupan ID 711392
Docente :
Byron Helmer Maigual NRC 17182
 Legislación laboral
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador
(Fundación Fuego, 2017)

Código sustantivo del trabajo

La finalidad primordial de este código es lograr la justicia en las relaciones que surge entre
patrones y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económico y equilibrio social .

Contrato de trabajo
Según el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
ART. 22: Define que el contrato de trabajo es “aquel por el cual una persona natural
se obliga, a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”.
Además, menciona que “quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe
y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
Art. 37: “el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”.
 Presentación de la empresa
FUNCION DE LA EMPRESA: La institución prestadora de servicios de salud IPS
MINGASALUD presta servicios de primer nivel de complejidad, aplicado a los principios de la
eficacia, eficiencia, efectividad, calidez humana y ética profesional, haciendo uso de los
recursos humanos, físicos y tecnológicos disponibles, con un gran sentido de compromiso con
la comunidad, logrando el bienestar de los usuarios.

PARTES DEL CONTRATO

CONTRATANTE: IPS INDIGENA MINGASALUD RESGUARDO DE GUACHAVES.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Ana Cristina Coral Bernal
DIRECCIÓN: Santacruz- Guachaves
OBJETIVO: Prestación de servicios profesionales como Psicóloga de la IPS Mingasalud
VALOR DEL CONTRATO DE TRABAJO: 8.026.667 M/CTE
PLAZO: Cinco (05) meses y veintidós (22) días.
LUGAR Y FECHA: Santacruz de Guachaves Nariño, nueve (9) de enero de 2019
TIPO DE CONTRATO LABORAL: labor
FORMA DEL CONTRATO LABORAL: Escrito
 Con relación a la empresa escogida se puede decir que el contrato cumple
la gran mayoría de los requisitos del código sustantivo del trabajo los
cuales son: 1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3o. Condiciones y restricciones de admisión.

4o. Obligaciones y derechos de los asociados.

ARTICULO 362.  5o. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

LOS ESTATUTOS
DEBEN EXPRESAR 6. cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

7. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

8. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Las demás prescripciones que se estimen necesarias para su

funcionamiento

9. Normas para la liquidación del sindicato.

 Afiliación al sistema de seguridad social
Todos los empleados deben afiliarse obligatoriamente a los sistemas de seguridad social en salud,
pensiones y riesgos profesionales, así como a la caja de compensación familiar y al fondo de cesantías,
cuando sea el caso.

Tipo de contrato
Según el contrato de trabajo escogido, se puede decir que este es un contrato a termino
fijo, ya que según el Código Sustantivo del trabajo menciona:
“ARTICULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea”.
 CONTRATO ESCRITO
ART. 39.  El contrato de trabajo escrito debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
TERMINACION DEL CONTRATO
ART. 6. El contrato de trabajo termina: a). Por
muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por
terminación de la obra o labor contratada; e). Por
liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; f). Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por
decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o. y
8o., de este Decreto; i). Por no regresar el trabajador
a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión
del contrato.

DURACION
ART 45. El contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
PROHIBICIÓN DE DESPEDIR
ART. 239 Según el C.S.T, 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin la autorización de las autoridades
de que trata el artículo siguiente.
Cuadro comparativo Código Sustantivo del Trabajo

 
Empleado publico Empleado privado

Estabilidad laboral La permanencia laboral depende
del cambio de administración, ya
  que puede ser removido cuando
el jefe del sector cambia.
   
Las empresas privadas ofrecen a sus
trabajadores más estabilidad laboral, por
lo que sus administradores permanecen
más tiempo en la empresa y es probable
que no dependa del cambio de
administración.

     

El horario de trabajo suele Cumplen jornada laboral de 9 horas.

 
comenzar, más temprano, y
puede que se desocupe antes por  
Horarios de Trabajo lo general deben cumplir 8 horas
diarias.  
 
   

     

   Prima de servicios.  Prima de servicios cesantías.

 Cesantías.  Interés sobre las cesantías
 Intereses sobre vacacionales.
  cesantías.  Dotación (excepto los
 Vacaciones. contratistas).
   Dotación.  Auxilio de maternidad.
 Auxilio de maternidad  Subsidio familiar.
 Subsidio familiar.
Prestaciones  Prima de vacaciones.
 Bonificación especial.
 Bonificación de
dirección para alcaldes,
gobernantes y altos
funcionarios del
gobierno
 Auxilio funerario.
 Asistencia médica.
Conclusiones
Con este trabajo nos damos cuenta de que existe una gran
diferencia entre el trabajador público y privado, ambos
deben cumplir con sus derechos y obligaciones, sin
embargo los trabajadores privados obtienen más
beneficios, los contratos laborales precisan que toda
persona tiene derecho a un trabajo digno, y útil para toda
la sociedad, la duración del tiempo el cumplimiento de
jornadas laborales, los contratos tienen una ley que
ampara amenores de edad, y establece normas
importantes lo que se pacte en el contrato y que sea
contrario a lo que se establece no tiene efectos legales.
 
 
Elementos esenciales
del contrato
Según el Código Sustantivo del Trabajo
en el ART 23. menciona que para que haya
contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. “La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
patmo, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio”
Periodo de prueba y efectos
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo. (Colombia, Código Sustantivo de
Trabajo, 1951, Art. 76)
(a) El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
(b) En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período
de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Colombia, Código Sustantivo
de Trabajo, 1951, Art. 77)
(c) Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Con relación al contrato escogido, se puede decir que a la empleada se le
esta incumpliendo lo que dice en el ART 76 del CST acerca del periodo de
prueba, lo cual no ha sido manifestado ni de manera escrito ni verbal.
 Suspensión del contrato de trabajo
Según el código sustantivo del trabajo en el ART. 51. refiere que se suspende el contrato de trabajo por:

2. Muerte o la 3. Suspensión de actividades o clausura

1. fuerza inhabilitación del temporal de la empresa, establecimiento o 4. licencia o
mayor o patrono, cuando éste negocio, en todo o en parte, hasta por ciento permiso
caso sea una persona veinte (120) días y por razones técnicas o temporal
fortuito natural y cuando ella económicas, independientes de la voluntad del concedido por
que traiga como patrono, siempre que se notifique a los el patrono al
temporalm consecuencia trabajadores la fecha precisa de la suspensión o trabajador o
ente necesaria y directa la clausura temporal, con anticipación no inferior por suspensión
impida su suspensión temporal a un (1) mes, o pagándoles los salarios disciplinaria.
ejecución. del trabajo. correspondientes a este período.

5. Ser llamado el trabajador a prestar el servicio

militar. En este caso el patrono está obligado a 6. Detención preventiva del
conservar el puesto al trabajador hasta por treinta trabajador o por arrestos 7. Huelga declarada
(30) días después de terminado el servicio. Dentro correccionales que no excedan de en la forma prevenida
de esos treinta (30) días el trabajador puede ocho (8) días y cuya causa no por la Ley.
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere justifique la extinción del
conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo contrato.
tan pronto como éste gestione su reincorporación.
 Derechos y obligaciones
Empleador Empleado

Derechos
Derechos:
-Tener un descanso intermedio para el almuerzo
-Ejercer la potestad y facultad en la
-Recibir capacitación
organización, dirección y control.
-Tener condiciones dignas de trabajo
-Poder establecer un orden reglamentario y
-Tener una retribución justa
disciplinario.
-Derecho al bienestar
.Obtener prestaciones del trabajo.
-Derecho a la preservación de salud
-Sacar beneficio de la productividad del
-Derecho a ocupación efectiva
trabajo.
- A no ser discriminado
Obligaciones.
Obligaciones
-Pagar salarios, honorarios o remuneraciones.
-Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a
-Pagar por horas extras y de suplencia.
los principios de la buena fe y diligencia.
-Mantener una buena relación empleado
-Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
-Empleador, sin discriminación entre
-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de
trabajadores.
su función directiva.
-Reducir al máximo del riesgo en el trabajo.
-No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con
-Dotar de elementos necesarios tanto para la
ella.
protección del empleado como para su
-Contribuir a mejorar la productividad.
ocupación efectiva.
-Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.