Definición de contrato de trabajo

Primeramente, debemos definir que contrato, Contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a
la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
Por lo tanto, un contrato de trabajo es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.
Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar
ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su
vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o más empleadores con uno o más
sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden
abarcar cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.
Según el articula 55 de la lott
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en
el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
 Elementos Tipificantes
Los elementos que identifican o presumen la existencia de una relación de trabajo supone tres elementos:
prestación personal de servicios, salario y subordinación.
1. Prestación personal del servicio
Este elemento se refiere a que el trabajador no podrá delegar sus funciones a otra persona, siempre será este
quien deba responder por sus labores de manera personal, cumpliendo con las condiciones del contrato.
2. Continuada subordinación
Hace referencia al cumplimiento del trabajador frente a las órdenes o instrucciones por parte de su empleador,
este elemento es clave para determinar si existe o no una relación laboral.
En una relación laboral, el empleado debe someterse a las instrucciones de cómo debe desempeñar sus labores,
los horarios que debe cumplir e incluso cómo debe distribuir el tiempo de trabajo.
3. Salario como retribución del servicio
El salario es un pago periódico que recibe un empleado por la contraprestación de sus servicios, generalmente se
pacta un valor fijo mensual al que se le pueden incluir auxilios, comisiones, primas, bonificaciones, etc., pero
siempre seguirá llamándose salario.
Características del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo es:
 Consensual: se perfecciona por el consentimiento de las partes.
 Tractosucesivo: es un contrato de ejecución diaria, no se cumple de inmediato, sino que el trabajador está prestando sus
servicios y este recibe su remuneración por ese servicio prestado. Se va cumpliendo de forma sucesiva a lo largo del
contrato.
 Oneroso: estos contratos tienen como base el beneficio recíproco de ambas partes.
 Conmutativo: ambas partes se obligan por igual, ninguna obligación tiene más validez que la otra.
 INTUITO PERSONAE: es personalísimo, nadie puede sustituirlo sin que cambie el contrato de trabajo. Ya se habló de esta
característica anteriormente.
 Bilateral: este contrato genera obligaciones para las dos partes.

Efecto y obligaciones del contrato de trabajo

Las obligaciones del contrato de trabajo en Venezuela están debidamente regulada por el artículo 56 de la LOTTT
Artículo 56: Obligaciones de las partes El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.