LEGISLACIÓN LABORAL

Presentado por: Grupo #5

Angie Carolina Luengas Corzo

Diana Carolina Rincon Cuervo
Yicela A. De La Cruz Huertas
ILUMNO
¿Quienes somos?

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Somos parte de un dinámico grupo global que esta unido a través

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 Analisis de Contrato Real
Contemplamos en este contrato como indica en el Art. 23 del Código Sustantivo
del Trabajo 3 elementos esenciales
a) La actividad personal del trabajador b) La continuada subordinación o
dependecian del trabajador respecto al empleador c) Un salario como
retribución del servicio.
Se evidencia cláusula segundo donde están estipuladas el objeto del contrato
está el Art. 27 remuneración del contrato; también está el Art. 30 C.S.T.
ART 39 Titulo I contrato individual de trabajo, de hay surge la necesidad de
dejar todo bine claro y que se cumpla para lograr la relacoion equilibrada entre
patron y trabajador, teniendo como objetivo el cumplimiento de las funciones a
desarrolla y acatar ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente, jefe imediato.
 Incapacidades. En la cláusula tercera Descripción General
Del Cargo Y Responsabilidades Especiales Del Trabajador
contemplado en la Art. 58 OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR.
En el párrafo tercero: Prohibiciones Especiales Del
Trabajador. Cláusula cuarta que nos habla de la duración del
contrato y período de prueba en el C.S.T esta contemplado
en el Art. 45 DURACIÓN.

Cláusula quinta nos indica el salario del trabajador por la

prestación de sus servicios laborales estipulado en los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo en los Artículos 172 Norma General, Art 173
Remuneración, Art 174 Valor de la remuneración, párrafo
segundo que nos habla de la primas extralegales en el C.ST
en el Art 128 Pagos que no constituyen salario.
En la clausula sexta habla sobre el salario mensual estipulado en los capítulos I y II del titulo VII del código sustantivo del
trabajo en los ART 172- norma general, ART 173-remineración, ART 174- valor de la remuneración, la clausula octava vigencia de
contrato fue establecida entre las partes y suscrito en este contrato.

La clausula novena terminación unilateral de contrato lo encontramos en titulo I contrato individual de trabajo, ART 62 donde
fue modificado por el ART 7 decreto 2351 de 1965.

La clausula decima traslado de lugar de trabajo ART 57 del código sustantivo del trabajo obligaciones especiales del patrono
numeral 8 y ART 23 elementos esenciales subrogado por la ley 50 de 1990 ART 1.

Decima primera nos encontramos con las obligaciones del empleador, lo encontramos en el capitulo 5 ejecución y efecto del
contrato (ART 57) .

Decima tercera PERIODO DE PRUEBA Y PRORROGA DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO. Fue acordado entre las partes por un
lapso de 3 meses.
Respecto a la Cláusula Décima tercera, el
contrato se acoge a la ley Estatutaria 1581
de 2012 sobre el Tratamiento de Datos
Personales.
La Cláusula Décima Cuarta contempla un
sistema de grabación y la seguridad de
información de acuerdo a las políticas
internas de la compañía.
Clausula Decima Quinta contempla y
reitera según el Art 39 que es un contrato
escrito y deja inhabilitado cualquier otro
contrato verbal o escrito que se haya
presentado con el mismo empleador,
Clausula Decima Sexta información
Domiciliaria y por último aceptación del
contrato y firma de ambas partes.
 Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002 indican
que el empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.
No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340
del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes
con éstas cuando el trabajador devengue trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie se debe de estipular por escrito.
En el Artículo 62. Habla de la Terminación sin previo aviso. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo
sin previo aviso.
En el artículo 57 hablan sobre las obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.
En el artículo 440 nos indica La información que tuvieren carácter
confidencial deberán ser mantenida en forma reservada al público
EMPRESA ILUMNO
¿Qué es el contrato?

Art. 22 CST
 Contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
 Quien
presta
el • Trabajador
servici
o

Quien
lo • Empleador
recibe

Remuneración • Sueldo
Elementos Esenciales del Contrato

Actividad Personal del

Trabajador

Subordinación o
dependencia del trabajador
respecto del patrono

Salario como retribución del

servicio.
 Modalidades del Contrato
El empleador y el Índole y sitio de trabajo
Contrato trabajador deben
Verbal La cuantía y forma de la remuneración
ponerse de
acuerdo La duración del contrato

Su Identificación y domicilio de las partes.

Forma
Fecha y lugar de su celebración
Se detallan las
condiciones Condición y sitio del trabajo
Contrato laborales con
Escrito clausulas
aceptadas por Forma, cuantía y periodo de remuneración
ambas partes.
Duración del Contrato
Duración del Contrato de Trabajo
 Art. 45. El contrato de
trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización
de una obra o labor
determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o
transitorio.
Medidas de Mejoramientos
 Cuales son las medidas de mejoramiento
para las partes contratantes en atención
para las condiciones de cada una.
 Entorno Laboral ameno
 Cumplir objetivos propuestos
 Incentivar al trabajador
 El trabajador cumplir con la mejor
actitud y a cabalidad con todo lo que
requiera el empleador.
 Cuales son los mecanismos para contribuir
al mejoramiento de la estabilidad laboral.
 Tener un contrato a termino indefinido,
por el cual el trabajador siempre va tener
esa estabilidad laboral y económica.
 El trabajador siempre demuestre sus
actitudes y aptitudes para el cargo al que
se contrata.
 Ser una persona proactiva que brinde
ayuda a la entidad a cumplir con sus
objetivos.
ESTABILIDAD LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO LABORAL

 
Para que haya un contrato laboral se debe establecer los siguientes 3 elementos
establecidos por el código sustantivo del trabajo Capitulo 1 Articulo23:
 
Actividad del trabajador: es decir realizada por sí mismo
Continuada subordinación del trabajador respecto del empleador quien asigna la
labor a desempeñar y realiza las respectivas exigencias del trabajador e
impone un reglamento
Salario como retribución por el servicio
 CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO
PARA LAS PARTES CONTRATANTES

Permiten mejorar la condición de los

contratos mejorando la estabilidad del
contratante y del contratado, garantizar
las oportunidades de mejoramiento y
establecer beneficios para las dos partes.
 Por parte del empleador

 Implementación del sistema de seguridad y

salud en el trabajo
 Asignación de jornadas laborales que no
afecten el buen desempeño ocupacional Por parte del trabajador
 Dar a conocer el reglamento interno de
trabajo
 Cumplimiento de horario laboral
 Permitirle espacios de disfrute
 Cumplimiento para las actividades que
reconociéndolo como un ser social fue contratado
 Informar el salario que devengara horario
 Cumplir con el reglamento interno de
y periodo de prueba trabajo
 Cumplimiento de las fechas establecidas
 Compromiso y responsabilidad con los
para la remuneración deberes y las obligaciones
 Generar en el trabajador motivación
 Satisfacción de ambas partes en
laboral relación laboral
 El tipo de contrato
 Generar la confianza por parte del
 Ofrecer un plan de beneficios al empleador
trabajador
 Reconocimiento por su desempeño
 Respaldo de la seguridad social
 En caso de despido notificar la razón de la
decisión
 Cuáles son los mecanismos para contribuir al
mejoramiento con la estabilidad laboral

Para las condiciones normales de un empleado puede ser despedido

con o sin justa causa ya que se faculta al empleador como parte del
contrato que es bilateral y consensual, pero se puede optar por
cierta medida que provenga la desprotección laboral.

• Lanzamiento de vacantes a personal interno

• Cumplimiento con el periodo de tiempo de vacaciones
• Concientización frente al cargo y su importancia
• Implementación de contratos a términos indefinidos
 Sin embargo existe la estabilidad laboral reforzada para
aquellas personas que son vulnerables ante el desempleo

En Colombia el estado social de derecho de la constitución de 1991 se enfocó en

la igualdad de derechos, deberes y beneficios, es decir que se debe de garantizar
los medios para los más desfavorecidos y por lo tanto que tengan derecho a
ejercer sus potencialidades en todos los ámbitos y así poder desarrollar la esencia
de su libertad.
El principio de la estabilidad
en el empleo
La estabilidad en el empleo a lo largo de
la historia se ha convertido en una de las
grandes conquistas a alcanzar por parte
de la clase trabajadora, han sido varias
normas de nuestro ordenamiento jurídico
que han concedido a los trabajadores, por
sus condiciones especiales y que solo se
puede dar de baja con justa causa.
Al presentarse estos 3 elementos junto con los demás cláusulas
que se le desean adicionar hay celebración de un contrato,
citando toda la información que se considere pertinente para
que el contrato sea ejecutado de manera legal, evitando que por
falta de información se cometan faltas graves que conllevan a
un despido injustificado, por lo que la información de los
contratos debe de ser clara para que el trabajador logre
identificar cuáles son sus deberes y obligaciones para con su
empleador.
Link Video Dialogo con un Trabajador

https://drive.google.com/file/d/140ba_
0SueK5Ms050tKteyZJ_G9sZl8Gs/view
?usp=sharing
Bibliografía
 Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional.
“CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO”. Recuperado de.
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisj
ur/normas/Norma1.jsp?i=33104