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Cartilla

Legislación

Laboral
Angie Carolina Luengas Corzo

Diana Carolina Rincón Cuervo

Yicela Alexsandra De La Cruz H.



Indemnizaciones de los
Trabajadores
ILUMNO

Actividad Económica: Servicios

Objeto Social: Ilumno servicios de


colombia SAS

Tipos de Contrato: Obra o labor, Imagen No. 1

prestación de servicios e indefinidos



Terminación de Contratos

▪ ARTÍCULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

Por parte del Empleador Por parte del Trabajador


▪ Cuando sufre engaños por parte del
trabajador.
• Engaño por parte del empleador.

▪ Cualquier acto de violencia hacia el • Por malos tratos y violencia por parte
empleador, compañeros o miembros de del empleador.
familia.
• Por circunstancias celebradas en el
▪ Daños materiales causados intencionalmente.
contrato que pongan en riesgo su
▪ Violaciones graves a las políticas y valores integridad, salud y vida.
de la empresa.
• Cualquier violación grabe según los
▪ Deficiente rendimiento en el trabajo. artículos 58 y 60 del CST.
▪ Entre otros según Art. 62 del CST.

▪ ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA


CAUSA.

❖ Al haber una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, el
empleador deberá indemnizar al trabajador según su contrato:

❖ En los contratos a término fijo: se pagará el valor de los salarios correspondientes al tiempo
faltante según lo estipulado en el contrato; o el lapso de duración de la obra o la labor contratada y
la indemnización no será inferior a quince (15) días.

❖ En los contratos a término indefinido los trabajadores con un sueldo menor a 10 SMMLV si llevan
trabajando:

➢ No mayor a un año se les pagará 30 días de salario.

➢ Mayor a un año, 20 días sobre los 30 básicos, por cada año laborado.

Para los trabajadores que devengan más de 10 SMMLV - no mayor a un año 20 dias y mas de un año 15
días sobre los 20 días básicos.

▪ ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE
PAGO
ART 65. MODIFICADO L. 789/202, ART, 29 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación de contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y


prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe de pagar el asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada dia de retardo, hasta por (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si
el periodo es menor.

Si transcurridos (24) meses contados desde la fecha de terminación de contrato, el


trabajador no ha iniciado el reclamo por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador interese monetarios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique.

▪ LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES

Ley 789 de 2002 del artículo 64.

Por la terminación de contrato de trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar los salarios y
prestaciones debidos al empleado, menos lo que es retención autorizada por la ley o con lo que se
haya acordado el empleador y el empleado.

Si el empleado no paga los salarios y prestaciones, el empleador tiene la obligación de indemnizar al


empleado, con una suma equivalente a un día de salario por cada que se atrase en su pago o su ajuste
para el caso de liquidación por escasez de recurso.

Terminación de contrato para personas con limitaciones

Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones, a menos que
sea orden de la oficina de trabajo.

Quienes incumplan estos requisitos, el empleado tendrá derecho a una indemnización equivalente
a (180) días de salario, sin perjudicar las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiera
lugar de acuerdo con el código sustantivo del trabajo.

▪ POR CIERRE DE LA EMPRESA

Está prohibido el cierre de la empresa inesperadamente, si lo hacen deberá pagar a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnización por el tiempo que dure cerrada la empresa.

En caso de liquidación definitiva de la empresa o suspensión por más de (120) días, el empleador debe de
solicitar un permiso al ministerio de protección social e informar por escrito a sus trabajadores de este
hecho.

Cuando el ministerio de el cierre definitivo, total o parcial de la empresa, o para efectuar un despido
colectivo, debe de pagarle a los trabajadores afectados con la medida, indemnización legal que le
corresponda al empleado si es despedido sin justa causa legal.

PREAVISO

La ley 789 de 2002, artículo 28, no a establecido la indemnización de 30 días de salario a favor del
empleador, por terminación intempestivamente del contrato de trabajo por parte del trabajador que
consagraba el artículo 64, esta prohibido para el empleador hace exigible esta indemnización al
trabajador.

Si el empleador considera que la renuncia intempestiva del empleado le causó daño demandar ante un juez
laboral para demostrar el daño que se causó por la renuncia.

PROTECCIÓN MATERNAL
De acuerdo al artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo. “DESCANSO REMUNERADO EN LA ÉPOCA DEL
PARTO”

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la época de parto,
remunerada con salario que devenga al entrar a disfrutar del descanso.

Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta
el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.

Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar:

El estado de embarazo de la trabajadora;

b). La indicación del día probable del parto, y

c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.

ARTICULO 237 “DESCANSO
REMUNERADO EN CASO DE ABORTO”

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo
establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en
que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.


◤ ARTÍCULO 238 “DESCANSO REMUNERADO
DURANTE LA LACTANCIA”
El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad.

ARTÍCULO 239 “PROHIBICIÓN DE


DESPEDIR”
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.

ARTÍCULO 240 “PERMISO PARA DESPEDIR”

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en
alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario
debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por
las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del
Trabajo residente en el lugar más cercano.
ARTÍCULO

241 “NULIDAD DEL DESPIDO”
1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté
disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por
enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los
descansos o licencias mencionados.

ARTÍCULO 242 “TRABAJOS PROHIBIDOS”


Queda prohibido emplear mujeres embarazadas y menores de diez y seis años en
trabajos peligrosos, insalubres, o que requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda
prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen
por más de cinco (5) horas.

ARTÍCULO 243 “INCUMPLIMIENTO”

En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de otorgar los descansos


remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho,
como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.

ARTÍCULO 244 “CERTIFICADOS MÉDICOS”


A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados médicos necesarios según
este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las entidades de
Higiene, de carácter oficial.

ARTÍCULO 245 “SALA CUNAS”

1. En las empresas en donde presten servicios más de cincuenta (50) trabajadoras,


el patrono está en la obligación de fundar y sostener una sala-cuna destinada a los
hijos menores de dos (2) años de dichas trabajadoras.

ARTICULO 246 “COMPUTO DE


NÚMERO DE TRABAJADORAS”
Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se
tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma empresa,
aún cuando el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos o locales de un
mismo lugar.

Conclusión

Durante la realización de esta cartilla, pudimos conocer como


todo trabajador tiene derechos y deberes los cuales son de suma
importancia conocerlos, debido a que gracias a éste, el empleador
debe regirse bajo este código sustantivo de trabajo y así no vulnerar
los derechos de sus subordinados; asimismo llevar un adecuado
ambiente en el entorno laboral al que pertenezca. Pudimos conocer
las diferentes artículos de esta norma, los cuales determinan los
diferentes roles dentro del marco legal entre el empleador y
trabajador.

Bibliografía
Fuentes imágenes:
“Imagen 1” Derechos de autor: (c) Guru3d | Dreamstime.com

Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional. “CÓDIGO SUSTANTIVO


DEL TRABAJO”. Recuperado de.
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=
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