DIPLOMADO

EN GESTIÓN
DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Modulo: Medicina
preventiva y del
trabajo
Profesor: Yenis lopez
 MEDICINA PREVENTIVA
Y
DEL TRABAJO

Es el Área del SST que junto con la seguridad y la

higiene industrial tiende a promocionar la salud
de los trabajadores, previene, cura y/o rehabilita
las consecuencias de un evento que puede afectar
la salud y que se relacione con el trabajo
 MARCO LEGAL
Resolución 1016 de 1989 Creación del programa de S.O

Resolución 6368 de 1991 Exámenes médicos ocupacionales

obligatorios

Resolución 2346 del 2007 Expedido por el Ministro de la Protección

Social. "Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y -el manejo del contenido de las historias clínicas
ocupacionales".
• Ley 1539 del 2012

Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica

para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras
disposiciones“
• Concepto 21011 del 2014

Código Sustantivo de Trabajo y sentencia SU-256 de 1996 de la Corte

Constitucional
Prueba del VIH. Prepondera por el principio de igualdad, manifestando
que el grado de civilización de una sociedad se mide, particularmente
por la manera como coadyuva con los débiles, los enfermos y en
general los más necesitados.
 
• Decreto 1072 del 2015
"La existencia-de un procedimiento para efectuar el diagnostico de las
condiciones de salud de los trabajadores, para la definición de las
prioridades de control e intervención".

• Resolución 1918 del 2019

Modifica el Art 11 y 17 de la 2346. Valor de los exámenes médicos.
 RECURSOS

 Convenios con las ARL con las cuales se encuentra relacionada

 Sistemas alternos

 Área protegida o servicio de ambulancia

 Botiquín de Primeros Auxilios y brigada de emergencias

 
 Área para prestar primeros auxilios, según el tamaño de la
empresa
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO

Exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de

admisión, periódicos, de egreso.

Actividades SVE.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención
y control de enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales.

Seguimiento al ausentismo laboral

 Investigar y analizar las enfermedades
ocurridas, causas, establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.

Informar a la gerencia sobre los problemas

de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las EL y AT.
 Los exámenes médicos ocupacionales los realizara
equipo profesional idóneo, que elija la empresa

 Relación con los peligros al cual el trabajador esta

expuesto

 Actividades realizadas por el trabajador

 Profesiograma de la empresa.
 OTROS EXAMENES MEDICOS

 Post-incapacidad por accidente de trabajo.

 Post-incapacidad por E.L.
 Valoraciones médicas para apoyar o descartar la
necesidad de una reubicación laboral.
 Control a trabajadores en proceso de rehabilitación
por accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Valoración de los casos de enfermedad común con
carácter epidémico dentro de una empresa.
 PROGRAMA DE
PROMOCION DE LA SALUD
Y
PREVENCION DE LA ENFERMEDAD

P. de Riesgo Cardiovascular (Diabetes, Hipertensión Arterial, Dislipidemias,

Obesidad)
Salud Bucal
EPSI
PAI
P. de Atención Integral de la Gestante
P. de Atención Domiciliaria
P. Abordaje Integral Enfermedad Obstructiva Crónica – EPOC
Detección temprana de Cáncer (mama, cérvix y próstata)
Estilos de vida saludable
Primeros auxilios
Prevención de ETS
Prevención del alcoholismo y tabaquismo
CAMPAÑAS DE VACUNACION
Para los trabajadores expuestos a peligros biológicos según el caso especifico
 Para los trabajadores expuestos a peligros
biológicos según el caso especifico
 Influenza, hepatitis B-A, triple viral, Varicela,
tétanos, difteria, fiebre tifoidea, fiebre amarilla.
Neumococo y meningitis (trabajadores en riesgo)
 PRIMEROS AUXILIOS

Se implementará un servicio básico de Primeros

Auxilios acorde con las necesidades de la empresa,
con cobertura de toda la jornada laboral y
formación del 10% de los empleados. 
 DIAGNOSTICO
DE LAS
CONDICIONES DE SALUD
 OBJETIVO DEL DX

 Dar cumplimiento y desarrollo del subprograma de Medicina

preventiva para tener una visión general de la salud de los
trabajadores detectado EL y analizando sus causas

*Promoción de la salud, prevención de AT y EL y comunes.

 Indicador para evaluar el SG-SST.

 Priorizar de actividades de medicina preventiva y mejorar la
calidad de vida del trabajador.
El seguimiento estandarizado de las condiciones de
salud de los trabajadores y las evaluaciones médicas
ocupacionales, permite que sus resultados sean
aplicados en:

 Recolección y análisis de información estadística

 Desarrollo de SVE
 Programas de rehabilitación integral
 Calificación de origen y pérdida de capacidad
laboral.
 ANEXOS
• Cronograma de actividades
• Matriz de seguimiento de exámenes médicos ocupacionales
• Profesiograma
• Documento técnico protocolo para exámenes médicos ocupacionales
ELABORACION DEL DOCUMENTO
• OBJETIVOS
• ALCANCE
• MARCO NORMATIVO
• TERMINOS Y DEFINICIONES
• POLITICAS OPERACIONALES:

Cronograma, responsables
Firma del medico con numero de licencia de SO y del trabajador
Tipo de evaluación: ingreso, control o egreso
La IPS contratada para adelantar los exámenes ocupacionales será la
encargada de entregar el informe de diagnóstico de condiciones de
salud generado, este documento debe contener la siguiente
información:

• Perfil sociodemográfico y hábitos de vida

• Historia de SO de la población (antecedentes de exposición a peligros
laborales y de AT y EL y actual por área y oficios
• Descripción epidemiológica (antecedentes médicos personales y
familiares)
• Patologías encontradas identificadas por sistemas
• Sintomatología reportada por los trabajadores.
• Resultados generales de las pruebas clínicas o
paraclínicas complementarias a los exámenes físicos
realizados
• Periodicidad de valoración
• Análisis final y Recomendaciones
 RESERVA DE LA HCO

La HCO en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas son

estrictamente confidencial

Por orden de autoridad judicial.

Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la

realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la HCO.

Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la

capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
El diagnóstico de las condiciones de salud se obtiene
de las estadísticas de accidentes de trabajo,
ausentismo y enfermedades en general
 EJEMPLO
TASA DE ACCIDENTALIDAD
TASA DE ACCIDENTALIDAD POR OFICIOS
NUMERO DE E.L POR DX MEDICO
ACCIDENTALIDAD POR EL
AGENTE O PELIGRO
ESTADISTICA DE ABSCENTISMO LABORAL
DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO
VINCULACION HOMBRES MUJERES TOTAL

PLANTA DIRECTOS

TEMPORALES

CONTRATISTAS

COOPERATIVAS DE
TRABAJO
OTROS (Como
independientes)
TOTAL
 POBLACION SEGÚN EL GRADO
DE ESCOLARIDAD
GRADO DE ESCOLARIDAD TOTAL DE LA POBLACION

PRIMARIA INCOMPLETA

PRIMARIA COMPLETA

SECUNDARIA INCOMPLETA

SECUNDARIA COMPLETA

TEGNOLOGO

PROFESIONAL
 EVENTOS DE SALUD EN UN PERIODO

EVENTO TOTAL DE EVENTOS TASA # DE EVENTOS # DE EVENTOS

OCURRIDOS A OCURRIDOS A
TRABAJDORES TRABAJDORES EN
DIRECTOS MISION

AT
EL
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL

INVALIDEZ
ACCIDENTES
MORTALES
 ANALISIS DE AUSENTISMO
DE UN PERIODO POR CONDICIONES DE SALUD
EVENTO OFICIO NUMERO DE CAUSAS DIAS DE
PERSONAS INCAPACIDAD

ENFERMEDAD
COMUN

E. P

A.L

ACCIDENTE
DEPORTIVO
 AUTOREPORTE DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD
FACTOR DE RIESGO MOLESTIAS RECOMENDACIONES

Polvo Irritación de garganta y gripa Al barrer evitar levantar el polvo

Desorden y desaseo Golpes, caídas, insatisfacción con el Reforzar a los trabajadores el

lugar de trabajo método de las 5 S
 OTRAS VARIABLES

EDAD : ejemplo de rangos ( 18 a 25 años) (26 a 33) (34 a 41) (42 a

49) (50 a 58)

ESTADO CIVIL: soltero, casado, unión libre, separado, viudo.

COMPOSICIÓN FAMILIAR: de (1 a 2 hijos) ( 3 a 5 hijos) (más de 6

hijos)

VIVIENDA : propia, alquilada. ∗ INGRESOS: (Un salario mínimo);

(entre 1 ½ y 2 salarios mínimos); (entre 2 ½ y 3 salarios mínimos) y
(más de 3 ½ salarios mínimos).
La fórmula del ausentismo laboral es la siguiente:
 TALLER EN CLASE

SOCIALIZAR EN CLASE EL PLAN DE MEDICINA

PREVENTIVA
 TALLER EN CLASE

UNA EMPRESA EN EL ÚLTIMO AÑO HA TENIDO LA

SIGUIENTE SINIESTRALIDAD:
 MES TOTAL DE HORAS ACCIDENTES ACCIDENTES HORAS OBSERVACIONES
TRABAJADORES
TRABAJADAS MORTALES PERDIDAS
ENERO 260 76.800 2 0 200
FEBRERO 77.100 3 2 480
MARZO 84.500 4 1 240
ABRIL 78.100 2 0 389
MAYO 70.000 2 0 560
JUNIO 84.600 3 0 121
JULIO 84.600 2 0 440
AGOSTO 77.200 1 1 133
SEPTIEMBRE 76.900 0 0 502
OCTUBRE 76.800 1 0 342
NOVIEMBRE 85.000 1 0 255
DICIEMBRE 85.100 2 0 780
TOTAL
 CALCULAR

1.Índice de ausentismo laboral durante todo el año

2. Índice del ausentismo laboral en el primer
semestre del año y compararlo con el del segundo
semestre
3. Índice de accidentalidad en el 50% de los
trabajadores
4. Índice de accidentalidad mortal en el 100% de los
trabajadores
5. Índice de accidentalidad en la población total de
trabajadores