RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE

SALUD

DOCENTE:odon marury hilares

INTEGRANTES:JOSE LUIS BORDA CESPEDES
 REGIMEN LABORAL DE LA ENFERMERA(O)

La enfermera(o),como profesional de la ciencia de la salud integral , participa en la

prestación de servicios de salud integral, en forma sistematica,científica y tecnológica en
los procesos de promoción , prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
mediante el cuidado de la persona ,familia y la comunidad para tener una mejor calidad
de vida
A través de la ley nro27669 publicada el 16 de febrero del 2002,se expidió la ley de
trabajo de la enfermera(O),la cual regula el ejercicio profesional de la enfermera(O)
colegiada(O)en todas las dependencias del sector publico nacional, así como en el privado
en lo que no se ha contrario con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso
se aplicara la condición mas beneficiosas para la enfermera(O)
 NORMAS APLICABLES

El trabajo de La enfermera(o),se rige principalmente por el código de la ética y

deontología del colegio de Enfermería del Perú así como por la ley n°26842 ley general
de salud, el decreto legislativo n° 276 y su reglamento aprobado por y su reglamento
aprobado por el decreto supremo n°005-90-PCM, la ley n°23536-ley de trabajo y carrera
de los profesionales de salud , sus normas supletorias y modificatorias, la ley n° 27657-
ley de ministerio de salud d, y en sector privado por las normas que le fueren aplicables
(D.S. N° 003-97TR y normas especiales ) ; ley n°27669 (16.02.02)-ley de trabajo e la
enfermera(o) , D,S, N°004-2002-TR (22.06.02)- reglamento de la ley de trabajo de la
enfermera (o).
 DERECHOS DE LA ENFERMERA (RO)

Acceder a cargos de dirección y gerencia en igualdad de condiciones que los demás

profesionales de la salud y similares, e instituciones públicas, incluyendo fuerzas armadas y
Policía nacional del Perú en lo que fuera aplicable, así como en instituciones privadas.
Acceder a cargos de dirección y jefaturas mediante concurso, de acuerdo a las normas
aplicables
Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado la exposición a
contaminantes y sustancias toxicas y, asimismo, contar con condiciones de bioseguridad
idóneas de acuerdo al área en que laboran
Percibir una remuneración equitativa y actualizada sobre la base de un escalafón salarial
proporcional a la jerarquía científica, calidad. responsabilidad y condiciones de trabajo que
su ejercicio demanda. Las guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad serán
remuneradas.
 DERECHOS DE LA ENFERMERA (RO)
Corresponde al estado velar por el mejoramiento progresivo y equitati vo de los niveles
remunerati vos de los profesionales de enfermería lo que implica que se mantengan actualizados
tomando como base el escalafón salarial.
Las guardias nocturnas o diurnas, cualquiera sea su modalidad , serán remuneradas
La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de
enfermería. La distribución de los turnos de guardia será equitati va entre las enfermeras(O),de
acuerdo a la necesidad del servicio
Se considera los siguientes modalidades de guardia :
-GUARDIA DIURNA: hospitalaria y Comunitaria.
-GUARDIA NOCTURNA
-La bonifi cación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la
siguiente manera:
-GUARDIA DIURNA ORDINARIA: 1.5 REMUNEARACION PRINCIPAL
-GUARDIA NOCTURNA ORDINARIA:2.0 remuneración principal
-GUARDIA DIURNA EN DOMINGO Y FERIADOS:2.5 REMUNERACION PRINCIPAL
-GUARDIA NOCTURNA ORDIANARIA DOMINGOS Y FERIADOS:3.0 remuneración principal
-GUARDIA COMUNITARIA:1.5 remuneración principal
 DERECHOS DE LA ENFERMERA (RO)

En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Reten, él

profesional permanece a disposición de ser llamado por la a autoridad de enfermería
para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso s e le abonara el 100% del
porcentaje establecido en el párrafo anterior y en caso contrario, sólo el 25% del mismo
Las enfermeras(O) mayores de 502 años así como los que sufren de enfermedad que les
incapacita para hacer el servicio de guardia ,podrán ser exonerados de este servicio a
solicitud.

Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos
sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
 DERECHOS DE LA ENFERMERA (RO)

Corresponde al estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles

remunerativos de los profesionales de enfermería lo que implica que se mantengan
actualizados tomando como base el escalafón salarial.
Las guardias nocturnas o diurnas, cualquiera sea su modalidad , serán remuneradas
La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la
autoridad de enfermería. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre
las enfermeras(O),de acuerdo a la necesidad del servicio
Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales,
nacionales ,regionales y locales en las entidades representativas que derivan de su
profesión y cargos públicos por el periodo que dure su gestión de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
 DERECHOS DE LA ENFERMERA (RO)

Contar con autorización expresa de su entidad empleadora.

El plazo máximo de la licencia será de dos (2)años
Someter a exámenes médicos de salud preventi va cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del
empleador .
Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en
todas las insti tuciones de salud, a través de la Ofi cina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo
de riesgo laboral la evaluación mínima comprende.
-Exámenes de Laboratorio .
-Exámenes Clínico, Ginecólogo, Urológico
-Examen de salud mental
-Otros que se estime pertinente.

Percibir Una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras, de
acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del sector público, incluyendo Fuerzas Armadas y
Policía Nacional del Perú y de ser aplicable: en las entidades privadas.
 EJERCICIOS DE DERECHOS COLECTIVOS:

EJERCICIOS DE DERECHOS COLECTIVOS :

Las enfermeras (O) pueden ejercer los derechos colecti vos reconocidos por los artí culos 28 y 42 de la consti tución
políti ca del Perú y regulados por la legislación laboral del sector público y privado según sea el caso.

ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA

LA DIRECCION DE LA UNIDAD DE ENFERMERIA :

El cargo opuesto de mayor jerarquía de la unidad Orgánica de Enfermería en el sector público. Sector privado
,fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú será ocupado por una enfermara(O), de acuerdo a estricto
cumplimiento del régimen laboral aplicable.
 LOS NIVELES DE CARRERA:

La carrera d enfermería en el sector publico se estructura sobre la base a los ocho niveles
superiores de los 14 señalados en el articulo 10 de la ley de bases de carrera
administrativa y de remuneraciones del sector publico Nacional,

A CAPACITACION COMPLEMENTARIA DE LA ENFERMERA(o):

LA ENFERMERA(o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico
necesario para la recertificación. La recertificación es el proceso mediante el cual se
evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería, y será
realizado cada 5 años a cargo del colegio de enfermeros del Perú. Con arreglo a su
Reglamento establecido para tal fin.
Las horas de capacitación deben ser de al menos de ochenta y cinco (85)
horas al año equivalente a (5) créditos.
 MODALIDA DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

La jornada laboral de la enfermera(O) tiene una duración máxima de 36 (36) horas

semanales , o su equivalente a ciento cincuenta(150) horas mensuales incluyendo la
jornada de guardia diurna y nocturna , según el régimen laboral correspondiente.

El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será

contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual , de acuerdo al
régimen laboral aplicable
 SOBRETIEMPOS Y DESCANSOS REMUNERADOS

El ti empo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el punto anterior será considerado como horas extraordinarias, las mismas que
deberán ser remuneradas en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables, sin descanso susti tuido dentro del mes
calendario
siguiente , da derecho a las enfermera(O) que labora en el sector publico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una
sobretasa del 100%.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LAS ENFERMERAS(O) QUE LABORAN EN EL REGISMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Las enfermera(O) que laboran en enti dades que se encuentran sujetas al régimen de la acti vidad privada, gozarán de los siguientes benefi cios.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD :Si los trabajadores han laborado en los meses de enero a junio, les corresponde gozar una
remuneración completa por la grati fi cación de FISTAS PATRIAS; este pago se efectuara hasta el 15 de julio.

Si laboran en los semestres de julio a diciembre, les corresponderá gozar de una remuneración completa por la grati fi cación de navidad, este pago se
efectuara hasta el 15 de diciembre.
Para ambos casos, sí es que no ti enen meses calendarios completos no se les computaran en razón de los días.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS: Si los trabajadores han laborado en los meses de mayo a octubre, los empleadores deberán de
efectuar los depósitos hasta el 15 de mayo en una enti dad fi nanciera por el concepto de CTS;el mismo que es un poco más de media remuneración
(es un poco mas porque se incluye el sexto dela grati fi cación percibida y otros conceptos regulares, qué lo esti pula D.S.N N 001-97-TR.
 DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LAS
ENFERMERAS(O) QUE LABORAN EN EL REGISMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

Las enfermera(O) que laboran en enti dades que se encuentran sujetas al régimen de la acti vidad privada, gozarán de los siguientes
benefi cios.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD :Si los trabajadores han laborado en los meses de enero a junio, les
corresponde gozar una remuneración completa por la grati fi cación de FISTAS PATRIAS; este pago se efectuara hasta el 15 de julio.

Si laboran en los semestres de julio a diciembre, les corresponderá gozar de una remuneración completa por la grati fi cación de navidad,
este pago se efectuara hasta el 15 de diciembre.
Para ambos casos, sí es que no ti enen meses calendarios completos no se les computaran en razón de los días.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS: Si los trabajadores han laborado en los meses de mayo a octubre, los empleadores
deberán de efectuar los depósitos hasta el 15 de mayo en una enti dad fi nanciera por el concepto de CTS;el mismo que es un poco más
de media remuneración (es un poco mas porque se incluye el sexto dela grati fi cación percibida y otros conceptos regulares, qué lo
esti pula D.S.N N 001-97-TR.

REMUNERACION VACACIONAL: Él trabajador ti ene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Dicho derecho esta condicionado ,además, al cumplimiento del récord que señala a conti nuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho periodo.

b)Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinarias sea de cinco días a la semana , haber
realizado labor efectiva por lo menos de doscientos diez días en dicho periodo.

c)en los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres días a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad administrativa de trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho periodo.
 Parti cipación de unidades ,las empresas qué desarrollan actividades generadoras de renta de tercera
categoría y que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, si en el ejercicio han tenido mas de
20 trabajadores y han obtenido renta neta, se encontraran en la obligación de hacer la parti cipación de
uti lidades a sus trabajadores. La misma que se recomienda que lo haga antes de haber presentado su dj
anual.

El porcentaje para tomar en cuenta es como sigue :

Empresas pesqueras 10%
Empresa de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al menor y restaurantes 8%
Empresas que realicen otras acti vidades 5%
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO-SCTR.
Las acti vidades de hospitales, médicos y odontólogos y otras acti vidades relacionadas co n la salud humana están considerados com o acti vidades de alto ries go, dé acuerdo al Anexo
V del D. S N009- 97.SA m odifi cado por el D.S N 003-98-S .A

La cobertura se salud por trabajo de riesgo otorga, como m ínim o, l os si guientes prestaciones:;

a) Asistencia y asesoram iento preventi vo prom ocional en salud ocupacional a la ENTI DAD Em pleadora Y a los ASEGURADOS.

b) Atención medica,farm acológica,hospitalaria y quirugica, cualquiera que fuere el nivel d e com plej idad; hasta la recuperación total de ASEGURADO o la declaración de una invalidez
permanente total o parcial o fallecimiento. ÉL ASEGURADO conser ve su derecho a s er atendido por el SEGURO SOCI AL en salud con posterioridad ala alta o ala declaración de la
invalidez perm anente, de acuerdo con el art 7 del decreto s uprem o n 009-97_SA.

C)Rehabilitación y readaptación laboral del as egurado invalido bajo este seguro.

d) Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al ASEGURADO invalido bajo este seguro.

Respecto a las prestaciones económ icas tenem os a la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo, las cuales protegerá obligatoriamente al AS EGURADO o en sus
benefi ciarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida com o con secuencia de accidente de trabaj o o enfermedad profesional, otorgando las siguientes prestaciones
m ínimas:

-Pensión de So brevivencia
- Pens iones de invalidez.
-Gastos de s epeli o
 Parti cipación de unidades ,las empresas qué desarrollan actividades generadoras de renta de tercera
categoría y que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, si en el ejercicio han tenido mas de
20 trabajadores y han obtenido renta neta, se encontraran en la obligación de hacer la parti cipación de
uti lidades a sus trabajadores. La misma que se recomienda que lo haga antes de haber presentado su dj
anual.

El porcentaje para tomar en cuenta es como sigue :

Empresas pesqueras 10%
Empresa de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al menor y restaurantes 8%
Empresas que realicen otras acti vidades 5%
APORTES POR PARTE DEL EMPLEADOR
EsSalud
De acuerdo a lo prescrito por el art 3 de la ley n 26790,son
asegurados del régimen contributivo de la seguridad social
en salud, los afiliados regulares o prestamos y sus derecho
habientes.
Son afiliados regulares:
-Los trabajadores activos que laboran bajo relación de
dependencia o en calidad de socios de cooperativas de
trabajadores.
-Los pensionistas que deban perciben pensión de
jubilación,incapacidady sobrevivencia
◦ APORTES POR PARTE DEL TRABAJADOR
APORTES PREVISIONALES
Las(os) trabajadoras(es) enfermeras(os) pueden optar por
efectuar sus aporte para fines previcionales,ya sea a la
ONP o a la AFP.En el caso opten por el primero de los
sistemas deberán de aportar el 13% de su remuneración
asegurable, y si fuera en el segundo de los sistemas
aportara su aporte obligatorio (10%),su comisión y la
prima dependiendo de la AFP de su selección.
OTROS APORTES
Existen entidades que tienen sindicatos, por lo que las
(os) trabajadoras(es) miembros de un sindicato, optaran
aportes efectivos.