Profesor:

JULIO CESAR TAPIA SANTOME

 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre
el trabajador y el empleador para intercambiar
actividad subordinada por una remuneración. El
contrato de trabajo da inicio a la relación laboral,
generando un conjunto de derechos y obligaciones
para el trabajador y el empleador.
“En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados , se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
 ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Prestación personal de
servicios

RELACION
Remuneración

LABORAL
Subordinación
 CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 LUGAR Y FECHA.
 IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES.
 DENOMINACIÓN Y CATEGORÍA DEL
PUESTO DE TRABAJO.
 LUGAR DE TRABAJO
 TIEMPO DE TRABAJO (jornada,
horario, turno, y trabajo nocturno).
 DURACIÓN y periodo de prueba si lo
hubiese.
 RETRIBUCIÓN
 VACACIONES
 PLAZO DE PREAVISO
 CONVENIO COLECTIVO
 FIRMA DE LAS PARTES
 SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
LABORAL Plazo
Indeterminado
Laboral
Plazo Fijo

Tiempo Parcial

Modalidades
Semi laboral
Contratación Formativas
Directa

Empresa de
Servicio

Cooperativas
de
Trabajadores
 CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
 Es la regla general en el Derecho Laboral.
 No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado
verbalmente.
 Para ponerle fin se requiere de una causa justificada
regulada por Ley.
 En caso de despido arbitrario se debe pagar una
indemnización la cual se calcula en base a la
antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO
FIJO
 Son aquellos contratos que se dan por un periodo
determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado o a la mayor producción
de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
(Art. 53 del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.)
TIPOS DE CONTRATO A PLAZO
FIJO
DE NATURALEZA DE NATURALEZA POR OBRA O
TEMPORAL ACCIDENTAL SERVICIO

Por inicio de Ocasional. Para obra

actividad. determinada o
servicio específico.
Suplencia.
Por necesidades
del mercado. Intermitente.
De emergencia.
Por De temporada.
reconversión
empresarial.
 CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
Por Inicio o Incremento de una nueva
actividad.
Por Necesidades de mercado.
Por Reconversión empresarial. (Art. 57, 58
y 59 del TUO de la LPCL)
 CONTRATOS POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo
cual incluye el inicio de la actividad productiva, el
incremento de las actividades ya existentes o la
apertura de nuevos establecimientos. Su
duración máxima es de tres años.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. Art.
57 del TUO de la LPCL
 CONTRATOS POR NECESIDADES
DE MERCADO
Atender un incremento coyuntural de la
producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda aun cuando se
trate de labores ordinarias y que no puede
ser satisfecha con el personal permanente.
Su duración máxima es de Cinco años.
Art. 58 del TUO de la LPC
 CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
Cuando se sustituyen, amplían o
modifican las actividades desarrolladas
en la empresa, como una variación de
carácter tecnológico, de equipos y
procedimientos productivos. Su
duración máxima es de dos años.
Art. 59 del TUO de la LPCL
 CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.

Art. 60, 61 y 62 y del TUO de la LPCL

 CONTRATO OCASIONAL

Se utiliza para atender necesidades

transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al
año.
Art. 60 del TUO de la LPCL
 CONTRATO DE SUPLENCIA

Se sustituye a un trabajador estable de

la empresa que ha suspendido su
vínculo laboral por una causa justificada.

Art. 61 del TUO de la LPCL

 CONTRATO DE EMERGENCIA
Este se celebra para cubrir las
necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo
su duración con la de la emergencia.
No existe una duración
Art. 62 del TUO de la LPCL
 CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o

Servicio Específico.
Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada.
(Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)
 OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
Se contrata para cumplir un objetivo
determinado, ya sea material o
intelectual, o un servicio específico. Es
decir se exige un resultado.
El plazo será el que resulte necesario
para la culminación de la obra.

Art. 63 del TUO de la LPCL

 CONTRATO INTERMITENTE

Para realizar actividades que por su

naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarán en función del tiempo efectivamente
laborado.

Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL

 CONTRATO DE TEMPORADA

Para cubrir necesidades del giro del negocio

que sólo se presentan en determinadas
épocas del año y que están sujetas a
repetirse en periodos equivalentes.
Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad.

(Art. 67 al 71 del TUO de la LPCL)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas
diarias, en promedio semanal.
•El contrato tiene que constar por escrito y debe ser
registrado ante el Ministerio de Trabajo.
•Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen
derecho a todos los beneficios laborales menos para aquellos
cuya norma exige como requisito el como mínimo una
jornada de 4 horas diarias, tales como:
 Compensación por tiempo de servicios.
 30 días de vacaciones e indemnización vacacional.
 Indemnización por despido arbitrario.
 MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
Las modalidades formativas son tipos especiales
de convenios que relacionan el aprendizaje
teórico y práctico mediante el desempeño de
tareas programadas de capacitación y formación
profesional (Artículo 1 de la Ley No. 28518).
No están sujetos a las normas laborales vigentes,
sino a la Ley No. 28518 y su Reglamento.
LOS TIPOS DE CONVENIOS SON:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro
formativo (prácticas pre profesionales)
c)Práctica profesional.
d)Capacitación laboral juvenil.
e)Pasantía en la empresa.
f) Pasantía de docentes y catedráticos.
g) Actualización para la reinserción laboral.
 Debe el empleador entregar al
trabajador copia del contrato de
trabajo
Sí. Deberá entregar al trabajador, copia
del contrato de trabajo, dentro del
término de 3 días hábiles, contados a
partir de la fecha de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
(Art. 83 del D.S. Nº 001-96-TR).
Se pueden celebrar en forma sucesiva con el
mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de
trabajo
Sí. En tal caso deben realizarse en
función de las necesidades
empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.
(Art. 74 del TUO de la LPCL)
 Pueden celebrarse contratos por
periodos menores a los establecidos en
las diversas modalidades
Si, dentro de los plazos máximos
establecidos en las modalidades
señaladas, podrán celebrarse contratos
por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos límites.
(Art. 74 del TUO de la LPCL)
 IUS VARIANDI
El Ius Variandi es la facultad que tiene el
empleador de alterar unilateralmente
condiciones esenciales del contrato
individual de trabajo, tales como:
• Cambio de lugar de trabajo. 
• Alteración de la jornada laboral. 
• Cambio de labores o prestaciones laborales que
impliquen un cambio en la categoría de trabajo. 
• Alteración de la remuneración pactada o de
convenio.
Esta facultad deriva del derecho del empleador
de organizar y dirigir el trabajo de sus
trabajadores. El límite a la aplicación del ius
variandi es un triple filtro enmarcado por:
a) razonabilidad (que no sea arbitraria)
b) funcionalidad (que obedezca a un motivo
atendible)
c) indemnidad del trabajador (que no le
provoque menoscabo patrimonial o moral, o
que le ocasione un perjuicio material que le
sea adecuadamente compensado)