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Ley N° 29783
Ley de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Ing. Carmen Medrano Rodriguez
CIP: 247951
cmedranor1681@gmail.com
¿Qué regula la Ley N° 29783?
Publicada el 21/08/2011, es la norma con rango
legal que regula todo lo referente a la
prevención en la seguridad y salud en el
trabajo.
Estructura de la Ley N° 29783
Título
Preliminar PRINCIPIOS
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
o 3 Disposiciones Complementarias
o 7 Disposiciones Modificatorias
Principios Gestión
integral Atención
Información y
integral de la
capacitación salud
Consulta y
Cooperación
participación
Primacía de
Responsabilidad
la realidad
Prevención
Ley N° Protección
29783
Objeto de la Ley
Fiscaliza y
ESTAD
controla
O
Dialoga y TRABAJADORES Y
Previene EMPLEADOR participa
SUS
ES ORGNIZACIONES
SINDICALES
Ámbito de aplicación
SECTO
R
PÚBLIC
O
Todos los
sectores
económicos y
de servicios
TRABAJADO SECTOR
R A CUENTA
PRIVAD
PROPIA
O
Política Nacional de SST
Objeto
• Prevenir los accidentes y los daños para la salud
que sean consecuencia del trabajo. E
V
A
L
Esferas de acción U
• Establece diversas acciones en la medida que se A
afecten seguridad y salud de los trabajadores. C
I
Ó
N
Responsabilidades
• Precisar funciones y responsabilidades en SST de
las autoridades públicas, empleadores, trabajadores
y otros organismos involucrados.
MTPE
MINSA TIENEN ROL
SUPRARRECT
OR
Sistema de Gestión de la SST
Adoptar un enfoque de SGSST
basado en:
Instrumentos y
directrices Legislación vigente
internacionales
Sustitución progresiva y a la
Minimizar los peligros y brevedad posible, de
riesgos, con sistemas de trabajo procedimientos, técnicas,
seguro que incluyan medios, sustancias y productos
disposiciones administrativas peligrosos por otros de menor o
de control. ningún riesgo.
Facilitar equipos de
protección personal
adecuados.
Sistema de Gestión de la SST
Política del SGSST
Debe ser específica para la
organización.
Actualizada periódicamente y a
disposición de interesados.
Sistema de Gestión de la SST
Compromisos de la Política del
SGSST
Protección de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mejora continua.
Empleador
• Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y
aplicación.
• Define competencias para los puestos de trabajo.
Menos de 20 • Supervisor de
trabajadores SST
Sistema de Gestión de la SST
ORGANIZACIÓN DEL
SGSST
Comité de Seguridad
• Debe ser paritario.
Elaboración Comparar
Planificar, Mejora
de la línea resultado Identificar,
desarrollar y continua de
base con la prevenir y
aplicar el los
(evaluación legislación controlar.
SGSST. procesos.
inicial). vigente.
Sistema de Gestión de la SST
Evaluación del SGSST
Procedimientos internos y externos.
Supervisión.
Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades.
Auditorias.
Sistema de Gestión de la SST
El empleador
Informa
Informa al
MTPE
Todo Otra
Incidentes
accidente situación
Peligrosos.
mortal. de riesgo.
Los centros médicos asistenciales que atiendan por
primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se
ajustan a la definición legal de estas están obligados a
informar al MTPE.
Información de Incidentes
Reporte de
Reporte de Reporte de
información con
enfermedades trabajadores
labores bajo
ocupacionales independientes
tercerización
Enfermedades La realiza el
El empleador es incluidas en la mismo
el responsable tabla nacional. trabajador.
de la notificación
de las obras,
servicios, mano
de obra, etc., que Familiares en el
Enfermedades centro asistencial
contrate.
que se ajustan a que da la
la definición primera
legal. atención.
Registros
Estadísticas
Información de Incidentes
Accidente,
enfermedad
Investigación
ocupacional o
incidente
peligros.
Empleador
Participan Representantes
sindicales o de
trabajadores.
Exige responsabilidades
Trabajo
administrativas que
procedan.
Trabajo.
La
•
información Al Consejo Nacional
se remite de SST
Paralización de trabajos
• A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave o
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
cmedranor1681@gmail.com
¿Qué es el D.S. 005-2012-TR?
Publicadael 25/04/2012, es la decreto supremo
que reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Título
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VII DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE
LAS ACTVIDADES SECTORIALES
Cambios en las
funciones
La capacitaciones deben
realizarse dentro de la Evolución y prevención de
jornada de trabajo. nuevos riesgos
trabajo.
Registro de auditorías.
Sistema de Gestión de la SST
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 años
Otros de importancia.
Sistema de Gestión de la SST
Convoca, dirige y
Presidente preside la reunión.
Representante ante el
empleador.
Encargado de las
labores Secretaria
administrativas.
Asiste sin voz, ni voto.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
Sistema de Gestión de la SST
Elección de representantes
La planificación
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.
Dotación de La La Metas
recursos planificación preparación Indicadores
adecuados. incluye: de un plan. Responsabilidades
Recursos humanos
Financieros
Apoyo técnico
La selección Confirmación de
de criterios de
medición.
objetivos alcanzados
Sistema de Gestión de la SST
Específicos
para la
organización
Compatibles
Evaluados y
con las leyes y
actualizados
Los reglamentos
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
Documentado y Focalizado en -Emisiones
la mejora -Índices
comunicado continua
Sistema de Gestión de la SST
Proceso Constante
Emergencias /
Accidentes
• La Dirección de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la
Dirección General de
Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el órgano
técnico responsable de
examinar la información en
materia de registro y
notificación de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
ocupacionales e incidentes
peligrosos.
Notificación de Incidentes
Investigación de
Incidentes
• El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de ejecutar las
acciones de fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento de la
normativa vigente en materia de investigación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
De la supervisión, fiscalización y
sanción
El Sistema de Inspección del Trabajo es
competente para la supervisión, fiscalización y
sanción por incumplimiento de las disposiciones
en materia de SST en toda actividad, incluidas
las actividades de minería y energía.