Responsabilidad Legal en los

Accidentes de Trabajo
“El tema de la responsabilidad legal en los
accidentes del trabajo ha sido, en todas las
etapas del Desarrollo Industrial, una
permanente preocupación de la sociedad. En
torno a él se han desarrollado interesantes
formulaciones jurídicas y son incontables los
casos en diversos países, donde la
jurisprudencia administrativa y judicial ha
debido pronunciarse”
CONCEPTOS PREVIOS
 CULPA

Responsabilidad o causa de un suceso o de una acción

negativa o perjudicial, que se atribuye a una persona o a
una cosa
 CULPA PENAL

Los sujetos no buscan el hecho descrito en el tipo, pero se

produce porque no emplean el cuidado debido.
N o se realiza la conducta para conseguir tal resultado
típico, ni siquiera se acepta corno consecuencia posible, si
fue re conocido. Por ejemplo, el sujeto que limpia su
pistola sin verificar que está cargada y la dispara al aire
para destaparla por completo y alcanza a su vecino. El
agente dirige su acción hacia un resultado atípico, pero
por una desviación del curso causal se produce
uno típico.
 CULPA CIVIL

En la doctrina contemporánea, lo pertinente no es cómo actuó el sujeto

específico atendidas sus circunstancias personales, sino como debió
actuar en esas circunstancias una persona cualquiera. La culpabilidad
aparece entonces como un juicio normativo respecto de la acción u
omisión consideradas en abstracto
Tanto la doctrina como la jurisprudencia nacional han tendido a
restringir los elementos subjetivos de la acción, limitándolos a la
capacidad y la voluntariedad del acto, y a considerar la culpa en
materia civil como un juicio de valor respecto de la conducta y no
respecto del sujeto.
 DOLO
Se puede definir como la conciencia de querer y la
conciencia de obrar, traducidas estas en una conducta
 externa, es decir, es la voluntad consciente,
encaminada u orientada a la perpetración de un acto
que la ley prevé como delito.

El CC lo define en el artículo 44 inciso final como

“la intención positiva de inferir daño o perjuicio a
una persona o al patrimonio de esta”
 LA RESPONSABILIDAD

Es cumplimiento por una persona de las consecuencias

desfavorables de su conducta, y por otro lado acarrea ciertas
privaciones a la persona como reacción negativa del Estado a su
acto. Cuando se habla de la responsabilidad como pena se tiene
presente el aspecto retrospectivo de la responsabilidad, es decir la
responsabilidad por lo pasado. Lo principal estriba en que el
infractor debe sufrir privaciones contempladas por las sanciones
jurídicas.
 Teorías Subjetivas
Teoría de la Culpa Extracontractual

Las primeras teorías que consideraron al empresario responsable de los

accidentes del trabajo se basaron en el Código Civil.

El fundamento principal que se asocia el accidente a este cuerpo legal es,

que como consecuencia de aquel, existe un daño y el Código Civil obliga
a la reparación a quién a inferido un daño culpable o doloso.

Sin embargo, su trascendencia práctica fue insignificante pues el

trabajador debía acreditar la culpa o dolo del empresario, además de
enfrentar y superar todos los inconvenientes procesales requeridos.
 Teoría de la Responsabilidad Contractual
“Se basa esta teoría en que del contrato de trabajo emana
para el empresario una obligación de seguridad hacia la
persona del trabajador.

El empresario tiene pues la obligación de conservar al

trabajador sano y salvo y devolverlo, tan válido como lo
recibió”.

Esta teoría se encontró en la práctica con las mismas

dificultades que la teoría de la responsabilidad
extracontractual. Es decir, el empresario tendría la facultad
de probar que ninguna culpa es imputable, en cuyo caso no
podría sentenciársele responsabilidad alguna.
 TEORIAS OBJETIVAS

Teoría del Riesgo Profesional

Esta teoría concluye que “el empresario es responsable de

los accidentes de trabajo”, por haber el generado una
situación de riesgo y además aprovechar el trabajo que se
realiza. Se fundamenta en la peligrosidad del empleo de
máquinas útiles y técnicas.

Una interpretación general del Código Civil Francés

expresa: Se es responsable no solamente del daño
causado, por hecho propio, sino también del causado por
las personas por las que debe responderse o de las cosas
que se tiene bajo su cuidado.
 TEORÍAS OBJETIVAS

Teoría del Riesgo Profesional

El propietario o empresario pasa a ser responsable, no

porque haya incurrido en culpa sino porque su maquinaria, o
establecimiento ha producido un perjuicio o daño.

En consecuencia, de acuerdo a este planteamiento, hay

también responsabilidad en caso que el accidente ocurra por
caso fortuito. Es decir :

“El que aprovecha de un trabajo debe soportar los riesgos”.

De esta manera la responsabilidad por el daño causado pasa

a ser una consecuencia necesaria para el derecho de
propiedad.
 Teoría del Riesgo de la Autoridad

En síntesis, esta teoría aplica el principio de que “La autoridad es

fuente de responsabilidad”, y quien tiene a otros bajo su
dependencia por el vínculo de la relación laboral, debe responder
por los infortunios que les acaezcan en la realización de su
trabajo, cualquiera que este sea”.

Es decir, extiende la responsabilidad a toda actividad laboral,

agrícola, de oficina, comercio, minería etc. y no distingue para
estos efectos, entre empresas con o sin fines de lucro para
responder por las consecuencias de los accidentes del trabajo.
 Teoría del Riesgo Social

El fundamento de esta teoría se encuentra en una muy

simple y categórica verdad:

“El mismo estado de necesidad y la misma situación

presenta quien se accidente en el trabajo que la
persona que se accidente en su casa o en un paseo;
la misma situación presenta quien contrae una
enfermedad considerada como profesional, aunque
sus efectos sean también similares.
 Teoría del Riesgo Social

Basada en la teoría del Riesgo Social, la ley 16.744, de 1968

estableció el seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Derogó la normativa contenida en el Código del Trabajo, con lo

cual desapareció la responsabilidad empresarial directa del
empleador por los riesgos profesionales.

Las contingencias pasaron a ser responsabilidad social y se

contempló para su financiamiento una cotización de cargo de las
entidades empleadoras”.
LEGISLACION LABORAL APLICABLE
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 184 CT.- El empleador estará obligado a tomar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios

para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.

Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el

cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los
términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las
leyes que los rigen.
Art. 183-E. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa
principal, contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el
artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley
N° 16.744 y el artículo 3° del Decreto Supremo N° 594,
de 1999, del Ministerio de Salud.
DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Artículo 209.- El empleador es responsable de las

obligaciones de afiliación y cotización que se originan
del seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
regulado por la ley Nº 16.744.

En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa

o faena es subsidiariamente responsable de las
obligaciones que en materia de afiliación y cotización,
afecten a los contratistas en relación con las
obligaciones de sus subcontratistas.
 DE LA PROTECCION DE LOS
TRABAJADORES

Artículo 210.- Las empresas o entidades a que se refiere la ley Nº

16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y
seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones
que señala esa ley.

Artículo 211.- El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales se financia, en la forma que prescribe la ley Nº 16.744,
con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad
y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del
empleador; y con el producto de las multas que apliquen los
organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan
la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que
estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho de repetir
contra el empleador.
LA LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

La ley 16.744, que fuera puesta en vigencia el 1º de Febrero de

1968 establece un seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.

Artículo 68º

“Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas

de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriben
directamente el Servicio Nacional de Salud, o en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas,
el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes”.
 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE
LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 21º Los empleadores tienen la obligación de informar

oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entraña sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo concretos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los

elementos, productos y sustancias que se deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites
de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE
LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 22º Los empleadores deberán mantener los

equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

Cuando en las respectivas empresas no existan los

Comités o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la
información correspondiente en la forma que estime
conveniente y adecuada.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Artículo 69º “Cuando el accidente o enfermedad se deba a

culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin
perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán
observarse las siguientes reglas:

El organismo administrador tendrá derecho a repetir en

contra del responsable del accidente, por las prestaciones
que haya otorgado o debe otorgar, y

La víctima y las demás personas a quienes el accidente o

enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral”.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Cuadro 1

“Cuando el accidente o enfermedad se deba a

culpa o dolo de la entidad empleadora o de un
tercero…”

Puesto que los términos “culpa o dolo”

normalmente son asociados a la comisión de
delitos comunes, se establecerá que también son
aplicables a los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

La culpa existe cuando hay imprudencia, negligencia,

incumplimiento de las normas de cualquier ente que las haya
impartido, tales como, Ley 16.744, Código del Trabajo,
Reglamentos, Servicio de Salud, Mutuales, etc.

El dolo existe cuando hay imprudencia o incumplimiento de

las normas de cualquier ente que las haya impartido, pero
además deber haber una intención o voluntad de violar estas
normas.

Ambas figuras legales están consideradas en el Código Civil

y Penal.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

El no adoptar las medidas de prevención, higiene y seguridad

significa incumplir una obligación por parte de la entidad
empleadora, siempre que tales obligaciones emanen de la
relación laboral.

Se concluye que si existe incumplimiento y se produce un

accidente, este puede tener un origen culpable o doloso, o
ambos a la vez.

Entiéndase por entidad empleadora a toda empresa,

institución, servicio o persona que proporcione trabajo, según
el artículo 25º de la Ley 16.744, y por tercero a toda persona
que dependa de la entidad empleadora, llámese trabajador,
contratista, trabajador independiente, etc.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Esto significa que no sólo la empresa es

responsable directa, sino que todos aquellos que
reciben un mandato de ella para administrar o
ejecutar algún trabajo.

En este caso están los supervisores, los

gerentes, los expertos y los contratistas.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Cuadro 2

El organismo administrador tendrá derecho a repetir en

contra del responsable del accidente, por las prestaciones
que hay otorgado o deba otorgar.

El contenido del cuadro 2 significa que si a causa del

incumplimiento de una obligación se produce un accidente de
trabajo, el empresario deberá hacer frente a las siguientes
sanciones administrativas:

Multas
Alza de cotización adicional
Clausura y
Al pago del valor de las prestaciones médicas y económicas
otorgadas al accidentado
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Cuadro 3

La víctima y las demás personas a quienes el accidente o

enfermedad cause daño, podrán reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.

Es decir, no sólo a sanciones administrativas esta expuesto el

empresario en cado de incumplimiento de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 FORMALIDADES PARA HACER EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL JUDICIALMENTE

Cuadro 3

También podrá ser afectado por sanciones contenidas en el

derecho común:

Una Civil y
Otra criminal

En lo civil o la víctima o sus derechos habientes por un daño

causado así sea EMERGENTE, LUCRO CESANTE O DAÑO
MORAL.

En lo penal ante el Estado o Sociedad, por la comisión de un

delito o cuasidelito penal.
RESPONSABILIDAD CIVIL
 FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

Nace de la existencia de un acto ilícito. Sin embargo para que

de este hecho se deriven sanciones civiles para el empresario,
deben cumplirse las siguientes condiciones:

1) Que cause daño.

El daño es el elemento primordial del acto ilícito dentro del

Derecho Civil, porque si no se produce, no genera
obligaciones.
Pero ¿Qué es daño?. En su sentido natural y obvio significa
todo detrimento, perjuicio, que sufra un individuo menoscabo,
dolor o molestia que sufra un individuo en su persona física o
moral. (Honra, afecciones, libertad, crédito, etc.) o en sus
bienes.
Daño emergente: Que son los gastos o costos directos derivados
del accidente, como costos de hospitalización, los costos de
medicamentos, pérdida de remuneración por los días de
incapacidad laboral, etc. ; Sin embargo, debemos precisar que
tratándose de accidentes del trabajo estos gastos están cubiertos
por las prestaciones médicas y económicas que establece la Ley
de Accidentes del Trabajo, por lo tanto, no se reparan por la vía
judicial.
Aquí aplicamos lo establecido por el artículo 69 de la
Ley Nº 16.744 con relación al derecho de repetir, el cual
significa que el culpable directo, ingeniero, supervisor,
capataz, debe devolver el monto íntegro de los dineros
en que la administradora incurrió en la atención de la
víctima, tales como: Hospitalización, Cirugía. Uti, Uci,
Lucro cesante: Que es la pérdida de la legítima utilidad o
ganancia que la víctima deja de percibir a causa del accidente o
enfermedad. El objeto de esta indemnización es efectivamente
compensatorio, debe reparar en justa medida la pérdida de los
ingresos esperados. Por este concepto, un trabajador de 30 años
de edad, que ha experimentado como secuela del accidente una
invalidez total permanente que le impide continuar
desempeñando su trabajo, puede solicitar una indemnización
que corresponda al valor de su sueldo proyectado hasta la fecha
en que habría podido acogerse a pensión de vejez (65 años de
edad), incluyendo los correspondientes reajustes por el aumento
progresivo del ingreso.
Daño moral: Es definido como el dolor o sufrimiento que
experimenta una persona, que debe ser indemnizado
(pecunia doloris). Es el precio del dolor – “pretium
doloris”- o daño que se causa a la dignidad, a la
integridad física y síquica del ser humano, a su derecho
al “goce de la vida”, a relacionarse con los demás, a la
integridad corporal, la salud, el honor, la esfera de la
intimidad, la estabilidad síquica.
Por este concepto, se persigue la reparación de este daño
que es de carácter eminentemente subjetivo, y que
como tal, siempre queda entregada a la prudencia del
juez. Es así como la muerte de un hijo o de un padre, o
la minusvalía de un pariente cercano, tienen valores
reparativos tan diversos a través de la jurisprudencia
de nuestros tribunales cada día más abundante.
FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

2) Que sea imputable

Se requiere que el acto ilícito sea imputable, es decir que

haya sido cometido por una persona dotada del
discernimiento necesario para darse cuenta del acto que
ejecuta.

Aquellos que carecen de voluntad y discernimiento, no son

responsables de los actos ilícitos que cometen, pero
responden de los daños causados por ellos las personas
cuyo cargo están, si pudiera imputárseles negligencia.
En un accidente de trabajo siempre se cumple con esta
segunda condición.
FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

3) Que sea culpable o doloso

Es necesario que el acto ilícito sea causado con dolo o

culpa.

Si el hecho ilícito se perpetra con dolo, es delito; si con

culpa cuasidelito.

Se configura doloso un accidente de trabajo cuando el

empresario, sabiendo que debe cumplir con ciertas normas
para evitar los accidentes no cumple con ellas.
 FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

Por ejemplo:

• No dotar a los trabajadores de equipos de protección

personal para ahorrar.
• Eliminar algún dispositivo de seguridad para no afectar
la producción.

Y un accidente se considera culpable cuando quien no

cumpla con dichas normas, sea aquel que la entidad
empleadora designó para su ejecución

No existirá un accidente doloso ni culpable cuando la

causa que lo provocó se deba a negligencia del propio
afectado. En tal caso no habrá responsabilidad civil.
FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

4) Que exista una relación causa-efecto.

“Entre el dolo o la culpa y el daño causado es preciso que

haya una relación de causalidad, es decir, que el daño sea
la consecuencia o efecto de ese dolo o culpa. Así se
desprende de los artículos 2314 y 2329 del Código Civil”.

En un accidente de trabajo siempre se da la relación de

causalidad, puesto que su daño es una consecuencia
natural del accidente.

Sólo no existirá cuando el acto ilícito sea imputable al

propio afectado.
FORMAS JURIDICAS QUE SE DESPRENDEN DE LA
OCURRENCIA DE UN HECHO ILICITO

Sanción asociada a la responsabilidad civil.

La Ley obliga a la compensación por el daño

causado y esto se traduce en el pago de una
indemnización, la cual no se determina por la
gravedad que el acto encierra en sí no por la
intensión del agente, sino por la magnitud del
daño sufrido.

Las indemnizaciones pueden traducirse en

grandes pérdidas para empresa puesto que las
demandas son por montos millonarios.
RESPONSABILIDAD PENAL
 DE LA RESPONSABILIDAD PENAL

El artículo 5 de la Ley Nº16.744, como ya vimos, al definir el

concepto de accidente del trabajo, nos dice que debe
entenderse por él “toda lesión” que sufra un trabajador “a
causa o con ocasión” de sus funciones laborales, y que le
causen “incapacidad o muerte”. Se desprende de lo
anterior, que el accidente produce un daño serio en la
persona del trabajador, el cual puede ser físico o psíquico,
ya que nuestra normativa constitucional en su artículo 19
Nº 1, reconoce al hombre en su dualidad material y
espiritual
 DE LA RESPONSABILIDAD PENAL

Artículo 1° Es delito toda acción u omisión

voluntaria penada por la ley

Se configura una “acción u omisión” cada vez que

ocurre un accidente del trabajo en circunstancias
conocidamente riesgosas.

Es decir, no aplicar las medidas preventivas que

se recomiendan para que un trabajador pueda
ejecutar su labor sin sufrir deterioro de su
integridad física.
El artículo 490 del Código Penal expresa: “ el
que por imprudencia temeraria ejecutare un
hecho, que, si mediare malicia, constituiría un
crimen o simple delito contra las personas será
penado con reclusión o relegación en sus
grados mínimos a medios (...) de 61 días a 3
años(...) o con reclusión o relegación menores
en sus grados mínimos o multa de once a veinte
unidades tributarias mensuales”
Sanciones asociadas a la responsabilidad penal

En materia penal la pena es proporcional a la gravedad del

hecho y la culpabilidad y grado de peligrosidad del autor del
hecho punible.

Para saber quien responde penalmente, es decir, quién o

quiénes serán privados de su libertad por un hecho de esta
naturaleza.

Artículo 39 del Código de Procedimientos Penal señala:

“La responsabilidad penal se dirige a la persona natural y por la

persona jurídica responde aquel que la represente y haya
intervenido en el acto ilícito”.
Sanciones asociadas a la responsabilidad penal

Por ejemplo, gerentes administradores supervisores

y todos aquellos que de una y otra manera sean
partícipes en responsabilidad dentro de la
empresa.

El artículo 15 del Código penal distingue entre los

que intervienen:

A los autores, cómplices y/o encubridores.

Las penas a causa de configurarse este acto ilícito
van de 61 días a 3 años de cárcel o relegación.
 CASO REAL
Accidente Laboral calificado como "Homicidio Imprudente“

Tres albañiles construían un bloque de pisos para una sociedad

cooperativa de viviendas. El juez considera probado que los tres
fabricaron un "sistema constructivo que impuso el acusado de cargo jefe
de obras, con el conocimiento y aprobación de Gerente de Operaciones y
el Supervisor. Esa estructura "carecía de barandillas, redes o cinturones
de seguridad, desplomándose la plataforma y cayéndose los tres
trabajadores al suelo desde el tercer piso, donde trabajaban".

Días después del accidente, ocurrido en agosto de 2004, el trabajador

N°1, falleció en el hospital víctima de un shock séptico, el trabajador N°2
las lesiones le provocaron una incapacidad total permanente y al
trabajador N°3 , que tenía 20 años en el momento del siniestro, una
lesión medular por la que ha quedado parapléjico.
 CASO REAL

Condenado un Gerente de Operaciones a dos años y medio de cárcel por

la muerte de un Trabajador. Además, otros dos Supervisores han sido
condenados por homicidio imprudente.

El juez del juzgado oral en lo penal de Concepción, ha condenado a penas

de entre dos años y dos años y medio de cárcel a un Gerente y
Supervisores de obras por la muerte de un trabajador, y las graves
lesiones sufridas por otros dos obreros, tras caer al vacío mientras
enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de Concepción.
 CASO REAL

El juez sostiene que la plataforma "no fue supervisada por el jefe de

obra ni por el coordinador de la misma". Por ello, condena al gerente
de Operaciones de la empresa a dos años y medio de cárcel, Al
Supervisor y al jefe de obras, les impone, a cada uno de ellos, un año de
prisión por un delito de homicidio por imprudencia, otro más por un
delito de lesiones por imprudencia.
La Excelentísima. Corte suprema en fallo de 17 de Julio de 1997,
con relación a la causa Rol Nº 1848 de la Ilustrísima Corte de
Apelaciones de Rancagua, ha expresado: “Que de estos
antecedentes se infiere con notoriedad que el reo se desentendió por
completo de su rol de garante de la seguridad de las personas que
trabajaban cumpliendo sus órdenes, exponiéndolas a gravísimo
riesgo para su integridad física. La conclusión de los jueces de que
incurrió en imprudencia temeraria se ajusta por lo tanto a la ley”.
Reflexionando acerca de lo dicho en las páginas anteriores
podemos concluir:

Que las medidas de prevención que determina el servicio de

salud, las mutualidades y/o la propia empresa a través de
su reglamento interno, se deben adoptar en forma
obligatoria por la entidad empleadora, según lo indicado
enfáticamente por el artículo 68 de la ley de Accidentes del
Trabajo, confirmado por el artículo 171 del Código del
Trabajo y en virtud de la relación laboral.

Pues bien, en el cado de producirse un accidente a causa del

incumplimiento del cualquier obligación por parte del
empresario, este podrá ser demandado judicialmente.
Existen tres formas jurídicas que se desprenden de
la ocurrencia de un hecho ilícito civil o penal.

Cuando puede ser solo penal, es decir, cuando

está penado por la ley y no cause daño.

El hecho ilícito es solo civil cuando causa daño,

pero no tiene señalada pena por ninguna ley.

Cuando el delito o cuasidelito causa daño y esta

penado por la ley, es decir, es a la vez civil y
penal.
El elemento preponderante del delito civil o penal es el dolo y
del cuasidelito, la culpa.

Por esta razón las empresas deberán tomar muy en cuenta,

que los accidentes del trabajo no sólo tienen por
consecuencia lesiones, sino que también pérdidas
económicas, las que se traducirán en costos de
producción.

Sin contar la posibilidad de que el accidente le acarree

demandas millonarias en su contra por parte del o los
trabajadores afectados. Esto, sin tomar en cuenta que lo
peor para el empresario y/o responsables del hecho, será
el desprestigio moral que les causaría el ser privados de su
libertad.
Por ello se insiste, en que hacer prevención y
otorgar higiene y seguridad en el trabajo, es
responsabilidad del empresario y no social.

Lo mínimo que podemos exigir a las entidades

empleadoras es la garantía de buena salud e
integridad física y moral para las personas que
trabajen a su cargo.
Una buena forma de cumplir con esta exigencia es que el
empresario se preocupe de:

a) Si su empresa ocupa más de 100 trabajadores

permanentes, esta deberá tener un departamento de
prevención de riesgos profesionales, tal como lo indica el
artículo 66º de la ley 16.744

b) Tener Comité Paritario, si en su empresa o faena

trabajan más de 25 personas, y que este funcione como lo
indica el Decreto 40 de la ley 16.744
 CONCLUSION FINAL

c) Mantener al día los reglamentos internos de Higiene y

Seguridad y su cumplimiento por parte de sus
trabajadores.

d) Prestar toda la ayuda que sea necesaria para que sus

trabajadores puedan capacitarse.

e) Informar sus trabajadores de todos los riesgos

inherentes a la labor que desempeñen.
 CONCLUSION FINAL

Cabe hacer notar que las organizaciones sindicales

también pueden tener una importante
participación en el cumplimiento de esta
normativa.

Tal como lo menciona la Ley 19.069, entre los fines

principales de las organizaciones sindicales, esta
el de propender al mejoramiento de los sistemas
de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Por último queremos invitar, no sólo a
quienes podrían ser afectados por
demandas, sino a todo aquel que
considere la vida como lo más preciado, a
difundir con todas sus fuerzas la
prevención, y a considerarla en cada uno
de sus actos.