EMPLEADOR

SUJETOS DE LA
RELACIÓN
LABORAL

TRABAJADOR
 “Es la persona natural o
jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o
EMPLEADOR materiales de una o
más personas en virtud
de un contrato de
trabajo”.

“toda organización de medios

personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines Empresa
económicos, sociales, culturales
o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada”.
 NIVEL NORMAS

.
Constitucional Constitución
  Tratado sobre derechos humanos

Primario Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal
Constitucional

Secundario Reglamento
Sentencia anulatoria del Poder Judicial

Terciario Convenio colectivo

Reglamento interno de trabajo
Costumbre
 
 Trabajador

“Es toda persona natural que preste servicios

personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo”
 Contrato de trabajo.
Art. 4, “Es toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.
 El pago de una
remuneración.

Subordinación o Elementos Prestación de

Dependencia. Servicios.
 Prestación de Servicios.
 Debe ser voluntaria.
 Personal.
 Productiva.
 Por cuenta ajena.
 Remunerada.
 Subordinada
 Subordinación o Dependencia.

 Subordinación de carácter económico: la finalidad

reside en la obtención de una remuneración para poder
subsistir.

 Subordinación jurídica, el legislador tomo en

consideración por un lado el devenir del derecho laboral, y
por otro la necesidad de proteger al trabajador, quien se
encuentra en desventaja en la relación jurídica que lo une a
su empleador. Se limita en definitiva el poder de dirección
del empleador.
 5. Es un contrato
consensual

2. Es un contrato
oneroso
6. Es un contrato
1. Es un nominado.
contrato
bilateral

3. Es un contrato
conmutativo 7. Es un contrato
de tracto sucesivo

Características del
Contrato de 4. Es un contrato
Trabajo. principal 8. Es un contrato
dirigido
 Clasificación del Contrato de
Trabajo.
 Individual o Colectivo.

 Contratos Especiales.

 Plazo Fijo o Término Indefinido.

 Contrato Verbal o Escrito

 Contrato Individual

“El contrato puede ser

individual o colectivo

Contrato Colectivo
 Contratos especiales
 Contratos especiales, son los que
requieren una regulación específica.
Por ejemplo: Construcción Civil,
Mineros, del Hogar, Extranjeros,
Agrarios, Migrante Andino, Acuícolas,
de la Micro y Pequeña Empresa, etc.
Contrato a plazo fijo o a plazo indefinido.

Cuando es a plazo fijo, no podrá

exceder de cinco años.

Contrato a plazo fijo: Es aquel que se

pacta por toda la vida útil del
trabajador, o el contrato que se pacto
sin una fecha de término fijo, podrá
terminar por causales legales.
Situaciones en que el contrato a plazo fijo
se transforma en uno indefinido.

Que el trabajador
continúe
prestando
servicios más allá
del plazo
estipulado con
conocimiento del
empleador.
 Contratos verbales o escritos.
 El contrato es consensual y se perfeccionará con el acuerdo
de las partes, pero la escrituración es exigida por el
legislador, no para su perfeccionamiento, sino como medio
de prueba. Es una carga para el empleador, pero es
protectora de ambas partes.