Gestión del

Crecimiento
Empresarial

Tejido empresarial peruano y

retos de la pequeña y
mediana empresa
Gestión del Crecimiento… ¿Qué es eso?
Recursos Competitividad Políticas
Nacional Clústers Macro y Mico
Salud y
Educación Infraestructura Económicas
Física e Institucional
Subsistencia
Micro y Pequeña
Corporación
Empresa

Mediana
Empresa Gran
Empresa
Emprendimiento

Empresas Quiebras,
Innovación Fusiones,
Familiares
Start Ups Gobierno Adquisiciones
Incubadoras Escasez de
Recursos Corporativo Inercia
 Esquema del curso de
Gestión del Crecimiento Empresarial
Unidad Semana Fecha

1. Introducción del curso y Competitividad 18/8

I) Crecimiento Económico y
Competitividad Sistémica 2. Competitividad y Asociatividad 25/8
3. Casos sobre Competitividad y Asociatividad 1/9
4. Modelos de Crecimiento 8/9
5. Factores funcionales y no funcionales 15/9
II) Crecimiento empresarial
6. Casos sobre Modelos y Factores de crecimiento empresarial 22/9
7. Taller de avance del trabajo grupal 29/9
8. La Innovación como elemento sustantivo del crecimiento. 6/10
III) Emprendedorismo e Innovación 9. Examen Parcial  -
10. Cultura emprendedora, Start Up y emprendimientos dinámicos. 20/10
11. Pequeña y Mediana Empresa 27/10
IV) Micro, pequeñas y medianas 12. La empresa familiar 3/11
empresas
13. Casos sobre la empresa familiar y los retos en la pequeña y mediana empresa. 10/11

14. Los Retos en la Gran Empresa 17/11

V) La Gran Empresa
15. Exposición del trabajo aplicativo grupal 24/11
  16. Examen Final  
El Tejido Empresarial Peruano
 Tejido Empresarial

Micro, Pequeñas y Medianas Empresas -

MIPYME - como eje de crecimiento económico

La empresarialidad fomenta la innovación, estimula la evolución

industrial y genera empleo.
Audretsch & Thurik

El ingreso de empresas en sectores nuevos y provechosos, así

como la salida de las mismas de sectores no rentables y
declinables, genera una dinámica constante de reasignación de
recursos como el trabajo y capital en la economía.
PYME, PRODUCE
 Tejido Empresarial

La creación de nuevas empresas depende de tres

factores:

 Existencia de personas capaces de ser empresarios

 Oportunidades en el mercado para realizar

actividades rentables (ya sean nuevas o formas más
eficientes)

 Disponibilidad de recursos financieros, humanos,

social, etc.
Tejido Empresarial
Esta tasa representa el porcentaje de la PEA
ocupada que ha elegido ser conductor de
una MIPYME formal
TASA DE EMPRESARIALIDAD 2007-12
TASA DE EMPRESARIALIDAD 2012 (%)
 EMPRESAS FORMALES, SEGÚN SEGMENTO
EMPRESARIAL, 2012

Tamaño empresarial/1 Nº de empresas %

Microempresa 1,270,009 94.2%

Pequeña empresa 68,243 5.1%
Mediana empresa 2,451 0.2%
Total Mipyme 1,340,703 99.4%
Gran empresa 7,908 0.6%
Total empresas 1,348,611 100.0%
/1
El tamaño empresarial es determinado de acuerdo a la Ley Nº 30056
Fuente: SUNAT, Registro único de contribuyentes 2012
Elaboración: PRODUCE - Dirección de Estudios Económicos de MYPE e Industria (DEMI)
 EMPRESAS FORMALES, SEGÚN SEGMENTO
EMPRESARIAL, 2012

Sin considerar Microempresas

Tamaño empresarial/1 Nº de empresas %

Pequeña empresa 68,243 86.8%

Mediana empresa 2,451 3.1%
Gran empresa 7,908 10.1%
Total empresas 78,602 100.0%
/1
El tamaño empresarial es determinado de acuerdo a la Ley Nº 30056
Fuente: SUNAT, Registro único de contribuyentes 2012
MIPYMES FORMALES SEGÚN RANGO DE VENTAS,
2012
MIPYMES FORMALES SEGÚN RANGO DE VENTAS,
2012
EVOLUCIÓN DE LA MIPYME FORMAL, 2007-2012
MIPYMES FORMALES,SEGÚN NÚMERO DE
TRABAJADORES, 2012
MIPYMES FORMALES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN,
SEGÚN SECTOR ECONÓMICO, 2012 (%)
PEA OCUPADA EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN RANGO
DE TRABAJADORES, 2007 Y 2012 (%)
 PEA OCUPADA, SEGÚN ESTRUCTURA DE
MERCADO 2007 Y 2012

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y
Vivienda del 2007.
1/ El sector privado incluye practicantes, trabajadores familiares no remunerados e independientes que utilizan trabajadores familiares no
remunerados.
2/ El sector público incluye practicantes
3/ Comprende a los independientes que no utilizan trabajadores familiares no remunerados.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares 2007 y 2012
 PEA OCUPADA, SEGÚN ESTRUCTURA DE
MERCADO, 2007 Y 2012 (%)

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y
Vivienda del 2007.
1/ El sector privado incluye practicantes, trabajadores familiares no remunerados e independientes que utilizan trabajadores familiares no
remunerados.
2/ El sector público incluye practicantes
3/ Comprende a los independientes que no utilizan trabajadores familiares no remunerados.
Elaboración: PRODUCE – Dirección de Estudios Económicos de MYPE e Industria (DEMI)
 PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS PYMES

 Informalidad: Falta de incentivos para cumplirla, altos

costos y competencia de los no formales.
 Falta de economías de escala
 Personal menos calificado
 Dependencia de menos clientes,
productos/servicios, redes de distribución y
proveedores
 Falta de financiamiento suficiente: Sin embargo, en
2014 Perú ocupó puesto 1 por sétimo año
consecutivo como mejor ambiente de microfinanzas
– The Economist Intelligence Unit (!)
 PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS PYMES

FINANCIAMIENTO Bolivia
Países Microcrédito / PIB (%)
12.81
Jamaica 3.91
Ecuador 3.50
Profundidad del microcrédito El Salvador 3.29
Nicaragua 2.00
en América Latina y el Caribe Paraguay 1.98
Perú 1.77
Colombia 1.72
Haití 1.62
Chile 1.44
Costa Rica 1.41
Honduras 1.05
La cartera de Guatemala
México
0.88
0.87
microcrédito es alta, R. Dominicana
Belice
0.76
0.71
entonces, ¿cuál es el Uruguay
Panamá
0.36
0.32

problema? Venezuela
Brasil
0.16
0.11
Trinidad y Tobago 0.04
Argentina 0.03
Fuente: Inclusión Financiera en América Latina y Total 0.16
el Caribe: Datos y Tendencias, FOMIN - BID 2014
 PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS PYMES
FINANCIAMIENTO

 De acuerdo al GEM, mucho emprendedores,

sobre todo nacientes o de corta edad, no pueden
acceder al crédito. Sus proyectos pueden no ser
adecuadamente elaborados, o no tienen la
experiencia o la preparación suficiente.
 Algunas empresas medianas tampoco tienen
acceso a suficiente financiamientos porque los
instrumentos están destinados a ayudar a las
micro empresas o pequeñas empresas.
 MARCO LEGAL

• La normativa que regula el desarrollo de las micro,

pequeñas y medianas empresas hasta 2013 era la Ley
Nº 28015: Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa.

• En ella se definía que era una micro y pequeña

empresa – mype- (en función de las ventas y número
de trabajadores) junto con sus derechos, deberes y los
beneficios que les otorgaba el Estado.

• No se daba una definición de lo que implicaba ser una

mediana empresa, ya que no se daban parámetros
para poder dimensionarla
 MARCO LEGAL

• Durante el 2013 se promulgó la Ley Nº 30056: Ley que

modifica diversas leyes para facilitar la inversión,
impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial.
• Esta legislación cambio el término mype a mipyme, es
decir, micro, pequeña y mediana empresa.
• Codemype explicó las razones por las cuales había
surgido la nueva ley, entre ellas por el hecho de que no
había incentivos para formalizarse ni crecer con la Ley
28015 (2013).
 CODEMYPE

Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña

Empresa

Órgano consultivo adscrito al MTPE

Entre sus funciones está:

• Promover la activa cooperación entre instituciones del sector
público y privado en la ejecución de programas
• Promover la asociatividad y organización de la MYPE a los
mercados financieros, de desarrollo empresarial y de
productos.
• Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y
grandes empresas promoviendo la organización de la MYPE
proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de su
estructura económico productiva
Modificaciones en legislación de Mipyme
Modificaciones en legislación de Mipyme