MAESTRÍA EN INGENIERÍA CON MENCIÓN EN

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS

CURSO: “GOBIERNO DE ORGANIZACIONES Y DESARROLLO DEL

TALENTO”

TEMA: “COMPETENCIAS LABORALES”

GRUPO UCT:
1. Lucas Dalvil Muñoz Astecker.
2. Eeggal Garcia Vargas
3. Jhony Quintana Guevara
4. Carlos Alexander Culqui Arce
5. Suly Rosiluz Ochoa Gálvez
6. Eduardo Sosa Robles
7. Alex Peralta Panduro
 Qué son las competencias
laborales
Es la combinación
integrada de
conocimientos,
habilidades y actitudes
conducentes a un
desempeño adecuado y
oportuno en diversos
contextos laborales.
ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA LABORAL
 COGNOSCITIVOS: Es el
saber hacer algo.
 ACTITUDINALES: hace
relación a querer hacer
algo y poder aplicar en
el momento adecuado y
preciso.
 PROCEDIMENTALES: Son
todas las habilidades
adquiridas para manejar
procedimientos y
técnicas específicas.
TIPOS DE COMPETENCIAS
 BASICAS: son los procesos
elementales que cualquier
trabajador debería manejar
para poder desarrollar
cualquier tarea o labor
 ESPECIFICAS: se relacionan
con una ocupación concreta
y específica.
 GENERICAS: caracterizan
porque son comunes a
cualquier tipo de ocupación.
ALGUNAS COMPETENCIAS QUE EXIGEN LAS
EMPRESAS
 Iniciativa
 Creatividad e Innovación
 Comunicación efectiva
 Flexibilidad al cambio
 Aprendizaje continuo
 Pasión
 Actitud positiva
 Responsabilidad
 Solución de problemas
 Trabajo en equipo
BIBLIOGRAFIA

 María Irigoin y Fernando Vargas, “COMPETENCIA LABORAL”, Primera edición

2002.
 https://economipedia.com/definiciones/competencia-laboral.html