PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS

PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
PREXOR
 ANTECEDENTES

EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS AÑOS 2005

Y EL 2009, EN LA REGIÓN METROPOLITANA EL 68,6%
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
CORRESPONDIO A:

“HIPOACUSIA SENSORIO NEURAL POR

RUIDO INDUCIDO”

FUENTE: SEREMI SALUD R.M. CHILE, 2010

 ANTECEDENTES

INFORMACION DE LAS TRES MUTUALIDADES

OBJETIVO DEL PROTOCOLO

1. AUMENTAR LA COBERTURA DE TRABAJADORES

2 MEJORAR EFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LAS

MEDIDAS DE CONTROL EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.

3 DETECCION PRECOZ DE TRABAJADORES CON

PROBLEMAS EN SU AUDICION
EJECUTORES

PROFESIONALES CON FORMACION EN SALUD

LABORAL, ENFERMEROS, TECNICOS DE MDT.
EXP. PRP. HIGIENISTAS OCUPACIONALES Y
EMPLEADORES.
Aspectos legales

Reglamentos Instructivos
Difusión obligatoria
 RESPONSABILIDADES

EN LA APLICACION
• Administradoras de la ley 16744.
• Empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

EN LA FISCALIZACIÓN
• Autoridad sanitaria regional
• Inspecciones del trabajo
Programas de vigilancia
 VIGILANCIA POR MUTUAL

EL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA
ADMINISTRADORA , DEBERÁ ESTAR A CARGO DE UN
EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO.

Integran el equipo
• Salud ocupacional
• Prevención de riesgos
• Higiene ocupacional
 VIGILANCIA POR MUTUAL

ACCIONES A DESARROLLAR POR EL EQUIPO:

• Definir frecuencia de las audiometrías.

• Analizar los métodos utilizados para la evaluación
• Monitoreo de actividades de prevención incorporadas y
las medidas de control de ruido adecuadas para el
ambiente de trabajo en particular.
• Determinación del universo de trabajadores expuestos
EMPLEADOR
PROGRAMA DE VIGILANCIA

• LOS EMPLEADORES DEBERAN CONTAR CON UN

PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LOS
TRABAJADORES OCUPACIONALMENTE
EXPUESTOS A RUIDO (SISTEMA DE GESTION)

• PODRAN PARA ELLO CONTARAN CON EL APOYO

DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA
ADMINISTRADORA
Sistema de gestión empresa

1. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES DE:

Gerencia, Supervisión y/o Mando Medio, Operaciones,
contratistas y sub contratista.

2. VIGILANCIA AMBIENTAL, INDICANDO:

• Características generales del recinto
• Diseñar mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo
• Ubicación de las fuentes
SISTEMA DE GESTION

• Principales fuentes generadoras de ruido

• Actividad que se desarrolla en el puesto de trabajo
• N° de trabajadores que desarrolla una tarea
determinada.
• Tiempo asociado a cada terea.
• Presencia de ciclos de trabajo.
• Existencia de grupos similares de exposición.
 SISTEMA DE GESTION

Nota. Se debe identificar claramente los trabajadores

expuestos, puestos de trabajo y tareas con riesgo,
actualizando la información cada 6 meses como
mínimo.

4.- Implementación de medidas de control

(ingenieriles, administrativas y EPP.)
SISTEMA DE GESTION

5.- Trabajadores en programa de vigilancia,

indicando:
Tarea y puesto de trabajo.
Dosis de ruido.
Evaluaciones auditivas y periodicidad: audiometría de
base, de seguimiento, de confirmación y de egreso,
según corresponda.
SISTEMA DE GESTION

6.- Capacitación anual debe contener a lo menos:

Aspectos normativos.
Generalidades del agente ruido.
Medidas de control y su eficacia (adm. Ing. Epp.).
Protección Personal.
Efectos del ruido en la salud.

7 Revisión del programa una vez al año.

Vigilancia ambiental

• EVALUACIONES AMBIENTALES.
Las evaluaciones ambientales deben ser realizadas de
acuerdo a lo establecido por el I.S.P.

• CALIDAD DE LAS EVALUACIONES AMBIENTALES

Se evaluara la calidad de las evaluaciones ambientales,
estando pendiente la norma, por parte del I.S.P.
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

• DESCRIPCION DEL PROGRAMA PREVENTIVO

La implementación del programa de vigilancia ambiental se
realizara de acuerdo a la guía preventiva para los
trabajadores expuestos a ruido del I.S.P.

ETAPAS DEL PROGRAMA

Identificación del riesgo (Mutual-Empleador)
• Puestos de trabajo expuestos a riesgo
• Niveles de ruido por cada puesto de trabajo
• Tareas de dichos puestos de trabajo
• Identificación de trabajadores por cada puesto
• Tiempos de exposición
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

• Medidas de control implementadas

• Registro de los puntos señalados anteriormente y de las
modificaciones realizadas.

Nota. Las evaluaciones deben realizarse mediante lo

indicado en el “Instructivo para la Aplicación del DS
594/99 del Minsal, Titulo IV, Párrafo 3° Agentes
Físicos-Ruido” y la guía preventiva para los
trabajadores expuestos a ruido ambos del I.S.P.
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

SEGUIMIENTO AMBIENTAL

Si la Exp. Laboral a Ruido < Criterio de Acción Chequear antes de 3 años

Disminuir la Exp. bajo el criterio

Si la Exp. Laboral a Ruido >= Criterio de Acción
Enviar a vigilancia de la Salud Auditiva

Si el trabajador presenta una HNS Implementación de medidas de control

MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

REEVALUACION AMBIENTAL
Implementadas las medidas de control, se reevaluara
nuevamente, recomendando el ente evaluador nuevas
medidas de control.
 Plazos

PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACION DE

MEDIDAS DE CONTROL

Si el; Criterio de Acción< Exp. <= 1000 %; (95dB(A)) El plazo máximo sera de 1 año
Si la Exp.>1000 %; (95 dB(A)) El plazo máximo sera de 6 meses
Si el ruido impulsivo > 135 dB© peak El plazo máximo sera de 6 meses
VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO

CUMPLIDA LA IMPLEMENTACÓN DE MEDIDAS DE

CONTROL RECOMENDADAS, EL ENTE EVALUADOR
DEBERA VERIFICAR SU EFECTIVIDAD.

SI CUMPLE, SE EFECTUARA CHEQUEOS CADA 3 AÑOS,

EN CASO CONTRARIO EL ENTE EVALUADOR DEBERA
INFORMAR A LA AUTORIDAD SANITARIA.
 FUCIONES Y
RESPONSABILIDADES

NOTA.
• Será responsabilidad de las administradoras de la
ley 16744, implementar y garantizar la calidad de los
programas de vigilancia ambiental de acuerdo a la
matriz antes expuesta.
• Será responsabilidad del empleador la
implementación
• Será responsabilidad de los trabajadores cumplir con
los procedimientos, indicaciones y requerimientos de
los empleadores destinados a proteger la salud
auditiva.
FUCIONES Y RESPONSABILIDADES
VIGILANCIA DE LA SALUD

OBJETIVO.
• Entregar recomendaciones mínimas para detectar y
prevenir y/o controlar el avance de la H.S.N.L.
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRBAJADORES
OCUPACIONALMENTE EXPUESTOS.

CONTENIDOS:

• Evaluación Auditiva
• Ficha Epidemiológica
• Evaluación Medica
• Historia Ocupacional
NOTA.

Será responsabilidad del empleador informar a la

administradora, la existencia de trabajadores
expuestos a niveles de ruido, iguales o superiores a
los criterios de acción, dentro de los primeros 30 días
de iniciada la exposición ocupacional a ruido.
 PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD.

Se establecen las siguientes audiometrías y

procedimiento para cada una de ellas.

1. Audiometría Base.
2. Audiometría de Seguimiento.
3. Audiometría de Confirmación
4. Audiometría de Egreso
ESTANDAR DE SEGUIMIENTO
AUDIOMETRICO
PRODUCTOS DESARROLLADOS POR MUTUAL

• Evaluación Cualitativa de ruido

• Estudio previo de ruido
• Protocolo de evaluación cuantitativa de ruido
• Programa de cálculo de ruido y de evaluación
• Informe de evaluación cuantitativa de ruido
• Guía de implementación de un sistema de gestión para
el control de la exposición ocupacional a ruido
SIGECER
• FAP.
Avances en la implementación

• CAPACITACION DE EXPERTOS EN H.O. ESPECIALMENTE EN

LAS METODOLOGIAS APLICAR EN LA EVALUACION DE
RUIDO.
Leq
Criterios de estabilización
Dosimetría

• Difusión interna del PREXOR, con la participación de

profesionales y técnicos de MDT y Prevención de Riesgos.
• Implementación de equipos destinados a evaluar ruido
• Desarrollo del proceso de certificación de equipos
(sonómetros, dosímetros y calibradores
Avances en la implementación

• Programa de difusión a expertos en prevención de

riesgos de empresas adherentes
• Difusión a Directores de cartera de la GZS.
• Envió de actas a la Dirección del Trabajo y Seremi de
Salud