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DS 67 Exenciones, Rebajas y Recargos de cotizacin adicional diferenciada.

Capacitacin bsica 2011

1. 2. 3.

Objetivo. Introduccin a la Ley N 16.744 D.S. N 67 a) b) Caractersticas Generales. Definicin de Conceptos Elementales. c) d) e) Tasa de Siniestralidad Efectiva. Simulacin del Clculo. Proceso de Evaluacin.

T E M A R I O
4.

Bibliografa.

OBJETIVO

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exencin, Rebajas y Recargos de la Cotizacin Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N 16.744).

LEY N16.744

INTRODUCCIN
Cul es el Marco Legal de la Ley 16.744?

El Marco Legal de la Ley N 16.744, esta constituido entre otros por los siguientes Decretos Supremos: . .- N101 de 1968 Reglamento para la aplicacin de la L ey .- N109 de 1968 Reglamento para la calificacin y evalu acin de accidentes y enfermedades profesionales. .- N110 de 1969 Fija escala para la determinacin de l a cotizacin adicional diferenciada por actividad econmica. .- N40 de 1969 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Pr ofesionales .- N54 de 1969 Reglamento para la constitucin y funcio namiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. .- N594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitari as y ambientales bsicas de los lugares de trabajo. Decreto Supremo N 67 Reglamento para la aplicacin de la exencin, rebaja y recargo de la cotizacin adicional diferenciada.

Su gran importancia se debe a que permite financiar este seguro social, fomentando la prevencin, ya que premia a los empleadores que no tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades laborales, pudiendo quedar exentos o rebajar la tasa adicional. Por el contrario quienes aumentan sus accidentes y enfermedades profesionales tambin incrementan el valor de la tasa adicional por los prximos dos aos.

A qu debe su importancia este Decreto?

CARACTERSTICAS LEY 16744

OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR

SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO

AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERSTICAS LEY 16744

Es obligacin del empleador pagar por el sueldo base imponible de todos sus trabajadores, la tasa bsica de 0,95%, ms la adicional presunta diferenciada por actividad econmica, cuando se inicia la empresa, segn lo establecido en el DS N110. O por siniestralidad efectiva, cuando es evaluada con base al DS N 67.

OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERSTICAS LEY 16744

La tasa bsica de 0,95% lo hace solidario, ya que tanto la empresa con mayor o menor riesgo o con mayor o menor nmero de trabajadores paga lo mismo, por lo que ayuda a cubrir el financiamiento general del seguro.

SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERSTICAS LEY 16744

Todo trabajador dependiente, tienen derecho a recibir de inmediato las prestaciones de esta Ley, incluso si sus empleadores no cotizaran en ningn organismo, en este caso el ISL otorgara las prestaciones y luego actuara respecto al empleador. El trabajador dependiente est protegido cualquiera sea su caso.

AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?

ESTUDIANTES Y TRABAJADORES DEPENDIENTES (NO MUTUALES)

INDEPENDIENTES QUE COTIZAN

TRABAJADORES DEPENDIENTES DE EMPRESAS ADHERIDAS AL INP SECTOR ACTIVO

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?


TRABAJADORES DEPENDIENTES

Respecto a los trabajadores de empresas que no cotizan en ningn organismo administrador, son cubiertos por el Estado a travs del ISL, bajo el principio de automaticidad de las prestaciones; el ISL podr posteriormente aplicar a la empresa que esta evadiendo esta cotizacin las distintas acciones contempladas en la Ley (multas derecho a repetir). El Seguro Escolar Pblico es financiado por esta Ley, entregando la prestaciones mdicas los Servicios de Salud y las prestaciones econmicas el ISL..

(NO MUTUALES)

ESTUDIANTES

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

QU CUBRE LA LEY 16.744?

ENFERMEDAD PROFESIONAL, A CAUSA DIRECTA DEL TRABAJO.

ACC. DE TRAYECTO, DIRECTO ENTRE LA CASA HABITACIN Y EL LUGAR DE TRABAJO Y VICEVERSA. TAMBIN ENTRE LUGARES DE TRABAJO.

ACCIDENTES DEL TRABAJO A CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744:

PREVENTIVAS
MDICAS
ECONMICAS

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744:

PREVENTIVAS El ISL Asesora a la empresa en materias de Prevencin y Salud Ocupacional, hace recomendaciones tcnicas y fiscaliza su cumplimiento.

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744:

Son todas las Prestaciones por: atencin mdica, quirrgica, dental, en establecimientos externos o a domicilio; hospitalizacin si fuera necesario, medicamentos y productos farmacuticos; prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin; rehabilitacin fsica y reeducacin profesional y los gastos de traslados y cualquier otro necesario que permitan la recuperacin del trabajador.

MDICAS

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744:

ECONMICAS

Son Prestaciones agrupadas en tres grandes lneas: 1. El Subsidio por Licencia Mdica. 2. Indemnizaciones y Pensiones por Daos o Invalideces Permanentes. 3. Pensiones de Viudez y Orfandad en casos de Muerte.

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

FINANCIAMIENTO ART. 15LEY 16.744


COTIZACIONES BSICA 0.95% MS ADICIONAL DIFERENCIADA POR ACTIVIDAD Y RIESGO

DS N110 TABLA ACT. ECONMICA COTIZACIONAL PRESUNTA

APLICACIN DERECHO A REPETIR

UTILIDADES FONDO RESERVA

MULTAS

LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

FINANCIAMIENTO DS 110 DE 1969


401030 DISTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA Fabricacin de gas; distribucin de combustibles gaseosos por tuberas 402000 FABRICACION DE GAS; DISTRIBUCION DE COMBUSTIBLES GASEOSOS POR TUBERIAS Suministro de vapor y agua caliente 403000 SUMINISTRO DE VAPOR Y AGUA CALIENTE Captacin, depuracin y distribucin de agua 410000 CAPTACION, DEPURACION Y DISTRIBUCION DE AGUA Construccin Preparacin del terreno 451010 451020 PREPARACION DEL TERRENO, EXCAVACIONES Y MOVIMIENTOS DE TIERRAS SERVICIOS DE DEMOLICION Y EL DERRIBO DE EDIFICIOS Y OTRAS ESTRUCTURAS Construccin de edificios; Obras de ingeniera civil 452010 452020 CONSTRUCCION DE EDIFICIOS COMPLETOS O DE PARTES DE EDIFICIOS OBRAS DE INGENIERIA Acondicionamiento de edificios 453000 ACONDICIONAMIENTO DE EDIFICIOS Obras Menores en Construccin (Contratistas, Albailes, Carpinteros) 454000 OBRAS MENORES EN CONSTRUCCION (CONTRATISTAS, ALBANILES, CARPINTEROS) Alquiler de equipo de construccin 455000 ALQUILER DE EQUIPO DE CONSTRUCCION O DEMOLICION DOTADO DE OPERARIOS Comercio al por mayor y menor; rep. veh. automotores/enseres domsticos Venta de vehculos automotores 501010 501020 VENTA AL POR MAYOR DE VEHICULOS AUTOMOTORES (IMPORTACION, DISTRIBUCION) EXCEPTO MOTOCICLETAS VENTA O COMPRAVENTA AL POR MENOR DE VEHICULOS AUTOMOTORES NUEVOS O USADOS; EXCEPTO MOTOCICLETAS 0,00 0,00 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 3,40 1,70 1,70 1,70 1,70

FINANCIAMIENTO ART. 4Y 37DS.101 DE 1968

ACTIVIDAD PRINCIPAL En una entidad empleadora donde se desarrollan pluralidad de actividades laborales, actividad principal es aquella en la cual presten servicios el mayor nmero de trabajadores. (Art. 4DS 101 de 1968) Las cotizaciones se efectuarn por la totalidad de los trabajadores de cada empresa, sin distincin de sus labores especficas ni de su calidad jurdica, habida consideracin nicamente a la actividad principal de la empresa. (Art. 37 DS101 de 1968) Las entidades empleadoras deben declarar todas las actividades, labores o funciones que desarrolla, enunciando segn su orden de importancia, determinado por el nmero de trabajadores que se desempee en cada una de ellas, debiendo precisar, adems, cul es su actividad principal e indicando el nmero de trabajadores que se de desempea en cada una de las actividades, labores o funciones.

ISL

Artculo 15 Financiamiento del sistema con una cotizacin bsica de 0,95% (se desglosa en un 0,90% bsica + un 0,05% extraordinaria) y una Cotizacin Adicional Diferenciada, segmentada por el Riesgo Presunto segn la actividad econmica principal de la empresa. La cotizacin bsica + la Adicional Diferenciada conforman las cotizaciones que aportan al financiamiento del seguro. Tambin este Artculo seala: Multas, Utilidades de Fondo de Reserva y la aplicacin del Derecho de Repetir

ISL

Derecho a Repetir Art. 56y 69Ley 16744: Cuando el accidente o enfermedad laboral de un trabajador, se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o un tercero y/o cuando al momento del siniestro, se verifique que la empresa no cotiza; el organismo administrador tiene Derecho a Repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deban otorgar, es decir; a cobrarle todo lo que haya gastado en prestaciones mdicas y econmicas. Independiente del cobro de cotizaciones adeudadas y dems acciones legales que procedan.

FINANCIAMIENTO ART. 16 LEY 16.744


EXENCIN

Tasa siniestralidad 0 33 65 a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a y 32 64 96 128 160 192 224 272 320 368 416 464 512 560 630 700 770 840 910 980 ms

% adicional 0 0,34 0,68 1,02 1,36 1,7 2,04 2,38 2,72 3,06 3,4 3,74 4,08 4,42 4,76 5,1 5,44 5,78 6,12 6,46 6,8

REBAJAS

97 129 161 193

D.S. 67

225 273 321 369 417 465 513

RECARGOS POR FALTA DE PREVENCIN

561

ALZAS

631 701 771 841 911 981

DECRETO SUPREMO N 67

a)

CARACTERSTICAS GENERALES

DS N67 SINIESTRALIDAD EFECTIVA

EVALUACIN UNIVERSAL Y SIMULTNEA A TODOS LOS EMPLEADORES, EXCEPTO INDEPENDIENTES Y EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

SISTEMA AUTOMTICO DE EXENCIN, REBAJAS Y RECARGOS

INCORPORA INCAPACIDADES PERMANENTES Y MUERTES

SE ESTABLECE MEDICIN BAJO EL CONCEPTO DE

SINIESTRALIDAD EFECTIVA

a)

CARACTERSTICAS GENERALES

QUINES DETERMINAN LAS REBAJAS, ALZAS Y EXENCIN?


LOS SEREMI DE SALUD CON LA INFORMACIN PROPORCIONADA POR EL ISL LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES A SUS EMPRESAS ADHERIDAS 70.000 EMPRESAS A LAS EMPRESAS ADHERIDAS A ESTE ORGANISMO ADMINISTRADOR Y CON ADM. DELEGADA 200.000 EMPRESAS

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

INCAPACIDADES: Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios, se contabiliza en funcin de los das perdidos. (licencia mdica por accidente o enfermedad laboral)

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

INVALIDEZ: Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada por las Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez de cada SEREMI de Salud (COMPIN), y se consideran para el DS N 67 sobre un 15%. C abe sealar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnizacin global y sobre el 40% a pensin, sin perjuicio de las prestaciones mdicas y subsidios. Invalidez parcial: 15% a 69% Invalidez total: 70% o ms Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos elementales.

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

MUERTES: Dan derecho a prestaciones por supervivencia, Viudez y Orfandad.

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

PERODO DE EVALUACIN: El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un ao y el 01 de julio del ao precedente, siendo para este proceso los siguientes: Primer perodo del 30.06.2011 al 01.07.2010 Segundo perodo: del 30.06.2010 al 01.07.2009 Tercer perodo: del 30.06.2009 al 01.07.2008 Si la empresa tiene una existencia inferior a tres perodos, se considerarn solo dos, si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotizacin adicional hasta el proceso siguiente.

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

SINIESTRALIDAD EFECTIVA: las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, excluidas las incapacidades y muertes originadas: - Por accidentes del trayecto. - Por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales. - Por los accidentes debido a fuerza mayor extraa al trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. - Los ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada cualquiera que fuese la fecha de diagnstico o del dictamen de incapacidad. En materia de enfermedades profesionales (letra "a" del artculo 2 ser nec esario que la ), respectiva COMPIN determine la fecha en que se contrajo la afeccin y la entidad empleadora en la que se desempeaba a la misma, a fin de que las entidades empleadoras que con posterioridad contraten al trabajador enfermo, pero sin que ste expuesto al riesgo, se acojan a esta exclusin.

b) DEFINICIN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

Entidad empleadora: Todas las entidades que cotizan en el ISL. Entidad empleadora a evaluar: Todas las entidades empleadoras, excepto los independientes y empleadores de hasta dos trabajadoras de casa particular. Proceso de evaluacin: proceso mediante el cual los organismos administradores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva y la respectiva tasa de cotizacin adicional.(se desarrolla en el segundo semestre ao impares) Perodo anual: el lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un ao y el 1 de julio del ao precedente. Promedio anual de trabajadores: el que resulte de la suma de nmero de trabajadores, de cada uno de los meses de un periodo anual, dividido por doce y expresado con dos decimales. Cualquiera sea el nmero de contratos que un trabajador suscriba en el mes n la misma entidad se le considera para estos efectos como un solo trabajador

c) TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva

TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES: Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Donde finalmente se promedian todos los perodos evaluados.

d) SIMULACIN DEL CLCULO Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales


Perodos Anuales

3
1.7.08 al 30.6.08 Masa trab. acumulada perodo Promedio Anual de T rabajadores (15000/12) = Das Perdidos T SIncapacidades T emporales 2875/1250 = 2,3 X 100 = 15.000 1.250 2.875 2,3

2
15.840 1.320 2.838

1
15.600 1.300 2.600

1.7.09 al 30.6.10 1.7.10 al 30.6.11

2838/1320 = 2,15 2600/1300= 2

230 2,15 X100 = 215 2 X 100 = 200

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

(230+215+200) = 215 3

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES: Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez y Muertes atribuibles a los perodos evaluados, segn Tabla.

SIMULACIN DEL CLCULO Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes


Masa Acumulada Promedio Anual de Trabajadores Incapacidades Permanentes Valor

15.000 1.250
Cantidad - Valor

15.840 1.320
Cantidad - Valor

15.600 1.300
Cantidad

15% a 25% 27,5% a 37,5% 40% a 65% 70% o ms Gran Invlido Muerte Suma Ponderada de Valores
Paso 2: El resultado anterior por 100

0,25 0,5 1 1,5 2 2,5

2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25 1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,50 1 x 1.0 = 1,00 1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00 1 x 2,50 = 2.50 2.00 3,75 5,25
2/1250 =0,0016 0,0016 x 100 = 3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040 0,028 x 100 = 0,0040 x 100 =

Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab.

Factor de Invalideces y Muerte

0,16

0,28

0,4

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 3

0,28

SIMULACIN DEL CLCULO


Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 3 0,28

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES 0,00 0,11 0,31 0,51 0,71 0,91 1,21 1,51 1,81 2,11 2,41 2,71 a a a a a a a a a a a y 0,10 0,30 0,50 0,70 0,90 1,20 1,50 1,80 2,10 2,40 2,70 ms 0 35 70 105 140 175 210 245 280 315 350 385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

SIMULACIN DEL CLCULO Ejemplo de clculo tasa siniestralidad total:


Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total
Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal + Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total

215 + 35 250

Tasa Siniestralidad Total = 250

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad Total 0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 981 y ms

Cotizacin Adicional (% ) 0,00 0,34 0,68 1,02 1,36 1,70 2,04 2,38 2,72 3,06 3,40 3,74 4,08 4,42 4,76 5,10 5,44 5,78 6,12 6,46 6,80

Ejemplo de clculo tasa cotizacin adicional

A la tasa de Siniestralidad total = 250, le corresponde una tasa de cotizacin adicional de

2,38%

SIMULACIN DEL CLCULO Cunto debe pagar la empresa?

La empresa debe pagar: Cotizacin bsica Cotizacin adicional diferenciada por riesgo efectivo:
Total a pagar

0,95 %

2,38%
3,33%

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.

OTROS MOTIVOS DE RECARGOS CONTEMPLADOS

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE

CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIN

I)

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE. El Organismo administrador puede aplicar recargos en caso de:

1 La 2

sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.

La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por los Organismos Administradores (ISL o Mutuales de Empleadores). La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolucin o reglamento. La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos ha excedido los lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. La comprobacin de la existencia de agente qumicos o de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.

RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIN Los organismos administradores deben investigar las causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se formare la conviccin de que se origin por falta de prevencin por parte del empleador, la tasa de cotizacin resultante del Proceso de Evaluacin se elevar al porcentaje inmediatamente superior de la tabla contenida en el Artculo 5del DS 67.

e) PROCESO DE EVALUACIN ISL / SEREMI SALUD PREPARACIN

INSTITUTO SEGURIDAD LABORAL

SEREMI DE SALUD

ENTIDAD EMPLEADORA

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

4 5
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja y presenten rectificaciones

3
4

ISL Prepara informe de evaluacin SEREMI de Salud enva notificacin inicio proceso, antecedentes de la evaluacin y tasa resultante a empresas evaluadas y resolucin a empresas no evaluadas.

Empresas acreditan antecedentes para acceder a rebajas y presentan rectificaciones

ISL, procesa rebajas y rectificaciones y prepara segundo informe

SEREMI Notifican a las empresas resolucin con fijacin de tasas.

Empresas tienen 15 das para reconsideracin ante SEREMI y 90 das para reclamacin ante SUSESO

01.01.12 a 31.12.13 rigen nuevas tasa

2009

Jul.

Ago.

Sep.

Oct.

Nov.

Dic.

2010

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

4 5
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

1 1 2

A partir del 1 de julio del ao 2011 se inicia el proceso

31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja y presenten rectificaciones

3
4

ISL Prepara informe de evaluacin SEREMI de Salud enva notificacin inicio proceso, antecedentes de la evaluacin y tasa resultante a empresas evaluadas y resolucin a empresas no evaluadas.

Empresas acreditan antecedentes para acceder a rebajas y presentan rectificaciones

Empresas tienen 15 das para reconsideracin ante SEREMI y 90 das para reclamacin ante SEREMI Notifican a las SUSESO empresas resolucin con fijacin de tasas.

ISL, procesa rebajas y rectifiaciones y prepara segundo informe

01.01.12 a 31.12.13 rigen nuevas tasa

2009

Jul.

Ago.

Sep.

Oct.

Nov.

Dic.

2010

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

4 5
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja y presenten rectificaciones

3
4

ISL - SEREMI DE SALUD


3

Antes del 30 de septiembre, deben notificar a las entidades empleadoras por carta certificada o personalmente a su representante legal, el inicio del proceso y los antecedentes con que sern evaluados:
ISL, procesa rebajas y ISL Prepara informe de evaluacin Tasa econmica principal de la empresa. rectifiaciones y SEREMI de Salud enva notificacin Empresas acreditan inicio proceso, antecedentes Promedio de trabajadores por perodo eprepara segundo indicacin antecedentes para informe de la evaluacin acceder a rebajas y y tasa resultante a empresas evaluadas y que no registran trabajadores. presentan rectificaciones resolucin a empresas no evaluadas.
01.01.10 a 31.12.11 rigen nuevas tasa

Empresas tienen expresa de los meses en 15 das para

2009

Das perdidos considerados por perodo y nmina de los trabajadores con sus empresas resolucin das perdidos. con fijacin de tasas. Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con indicacin de los porcentaje de invalidez. Jul.Listado de requisitos para optar a rebaja deNov. si corresponde. Ago. Sep. Oct. Dic. tasa 2010 A las empresas no evaluadas se le notifica la resolucin que mantiene su tasa vigente por riesgo presunta segn su actividad econmica para los prximos dos aos.

reconsideracin ante SEREMI y 90 das para reclamacin ante SEREMI Notifican a las SUSESO

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011


Durante Octubre: SEREMI DE SALUD: Recibe y se para remitir Fecha tope pronuncia sobre las rectificaciones que los resolucin 30 Septiembre 1Julio empleadores acrediten durante los 15 das siguientes tasarecibidaa la notificacin, plazo mximo el 31 fijando a a empresas Fecha tope para remitir Inicio del 31 Diciembre evaluadas Proceso de octubre del aoinformacindas para solicitar 2011 a empresas, stas Fecha tope adicional para tienen 15 Recibida la notificacin del inicio del procesoOctubre las entidades empleadoras deben revisar 31 4 Fecha que sern cuidadosamente que los antecedentes con tope para que las evaluadas correspondan con la realidad. 1
2 rectificacin. que las empresas acrediten requisitos para rebaja 30 Noviembre

Rectificacin:

empresas acrediten requisitos para rebaja

Tiene 15 das de plazo para efectuar las rectificaciones a los errores de hecho ante el SEREMI de 3 Salud, debiendo acreditarlas con: Actividad econmica principal de la empresa: presentar iniciacin actividades SII y contratos de trabajadores segn planilla nominada de trabajadores del mes de junio de 2011.
01.01.10 a Promedio de trabajadores por perodo: presentar planilla nmina de trabajadores. rebajas y ISL Prepara informe de evaluacin 31.12.11

ISL, procesa

Empresas acreditan Empresas tienen prepara segundo inicio proceso, considerados por perodo y nmina de los trabajadores con sus das perdidos: tasa Das perdidos antecedentes 15 das para antecedentes para informe de la evaluacin reconsideracin acceder a rebajas y presentar copia Licencias y y tasa resultante a empresas evaluadas Mdicas o DIAT donde se demuestre quey el das para ante SEREMI 90 accidente comn o de presentan rectificaciones resolucin a empresas no evaluadas. reclamacin ante trayecto SEREMI Notifican a las SUSESO
empresas resolucin con fijacin de tasas. Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con indicacin de los porcentaje de invalidez: presentar copia de dictmenes de la COMPIN en caso de invalideces y planillas nominadas para demostrar que trabajador fallecido Nov. no corresponde a esa empresa. Jul. Ago. Sep. Oct. Dic.

SEREMI de Salud enva notificacin

rectifiaciones y

rigen nuevas

2009

2010

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

4 5

3 (bis)

Durante octubre: 3ISL: Recibe y se pronuncia sobre la acreditacin de requisitos de rebaja, los empleadores tienen plazo hasta el 31 de octubre para presentarlos en las sucursales del ISL. ISL, procesa
ISL Prepara informe de evaluacin SEREMI de Salud enva notificacin inicio proceso, antecedentes de la evaluacin y tasa resultante a empresas evaluadas y resolucin a empresas no evaluadas. Empresas acreditan antecedentes para acceder a rebajas y presentan rectificaciones Empresas tienen 15 das para reconsideracin ante SEREMI y 90 das para reclamacin ante SEREMI Notifican a las SUSESO empresas resolucin con fijacin de tasas.

rebajas y rectifiaciones y prepara segundo informe

01.01.10 a 31.12.11 rigen nuevas tasa

2009

Jul.

Ago.

Sep.

Oct.

Nov.

Dic.

2010

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA


PARA TODAS LAS EMPRESAS

Hallarse al da en el pago de las cotizaciones al 30/06/2009. Presentar planillas de pago de meses adeudados al 30.06.2009 y de las Mutuales a las que hubiera pertenecido dentro de los perodos incluidos en el proceso. Carta, informe, declaracin simple o jurada que posee Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con el Derecho de Saber.

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA


REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 25 TRABAJADORES

Adems de los anteriores:

Tener en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N54, de 1969. Para lo cual cada empresa debe presentar en el mes de octubre, las copias de las actas de constitucin de todos los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los dos ltimos perodos anuales y una declaracin jurada ante Notario del representante legal de sta, suscrita tambin por los miembros de dichos Comits, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comits Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Perodos Anuales.

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA


EMPRESAS CON MS DE 100 TRABAJADORES, ACTIVIDADES MINERA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL. Adems de los anteriores:
3

Contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. Ttulo III D.S. N 40 de 1969. Mediante la presentacin de carta, informe, declaracin simple o jurada ante notario del representante legal, indicando: Fecha de contrato del Experto. Nde registro de experto otorgado por el respectivo Servic io de Salud. Nmero de jornadas por la cual ha sido contratado el experto Copia del contrato de trabajo o de la resolucin correspondiente. Si los antecedentes para rebaja los entrega despus del 31 de octubre, pero antes del 01 de enero del ao siguiente, la cotizacin inferior que resulte se aplicar a contar del 01 da del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos (marzo 2012).

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

4 5
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

3
31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja 4

En noviembre el ISL Procesa las rectificaciones y las acreditacin de rebaja y prepara un informe al SEREMI de Salud, el cual antes del 30 de noviembre notifica por carta certificada a ISL, procesa las empresas evaluadas a 01.01.10 rebajas y ISL Prepara informe de evaluacin 31.12.11 rectificaciones SEREMI dede la resolucin por la cual se fija su ytasa adicional Salud enva notificacin rigen nuevas Empresas acreditan prepara segundo inicio proceso, antecedentes tasa antecedentes para informe de la evaluacin desde enero de 2012 rebajas y diciembre de 2013 hasta acceder a y tasa resultante a empresas evaluadas y
resolucin a empresas no evaluadas.
Empresas tienen 15 das para reconsideracin ante SEREMI y 90 das para presentan rectificaciones reclamacin ante SEREMI Notifican a las SUSESO

empresas resolucin con fijacin de tasas.

2009

Jul.

Ago.

Sep.

Oct.

Nov.

Dic.

2010

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

RECURSOS ANTE RESOLUCIN FIJANDO TASA

Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotizacin adicional fijada puede interponer los siguientes recursos: Reconsideracin: Ante el SEREMI de Salud que le notific, para lo cual tiene un plazo de 15 das desde recibida la notificacin, debe aportar antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 das para responder. Reclamacin: Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual tiene un plazo de 90 das hbiles desde recibida la notificacin por parte del SEREMI de Salud o desde recibida la respuesta a una reclamacin ante dicho servicio.

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

PLAZO EXCEPCIONAL PARA ACREDITAR LA REBAJA

Si el empleador no acredit los requisitos de rebaja antes del 31 de octubre puede hacerlo hasta el 31 de diciembre, en estos casos la tasa actual seguir vigente por los meses de enero y febrero de 2012 y slo a partir de marzo de 2012 se har efectiva la tasa rebajada. En los casos en que se acogen las rebajas dentro de este plazo excepcional, el SEREMI de Salud remitir una nueva resolucin al empleador.

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2011

1Julio Inicio del Proceso

30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

30 Noviembre Fecha tope para remitir resolucin fijando tasa a empresas a evaluadas

4 5
31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

3
31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja 4

3 A partir del 1 de enero de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2013 rigen las fijadas en este proceso de evaluacin.

Las rebajas acreditadas en diciembre rigen a partir del mes de marzo de 2012 hasta diciembre 2013 ISL, procesa
ISL Prepara informe de evaluacin SEREMI de Salud enva notificacin inicio proceso, antecedentes de la evaluacin y tasa resultante a empresas evaluadas y resolucin a empresas no evaluadas.

Si se encuentra pendiente cualquier recurso de apelacin, se debe31.12.11 rectifiaciones y rigen nuevas Empresas acreditan Empresas tienen prepara segundo tasa pagar la tasa fijada en el proceso y una vez que se resuelva el recurso 15 das para antecedentes para informe reconsideracin acceder a rebajas se devolvern las cotizaciones si yeste es resuelto antefavory del empleador. a SEREMI 90 das para
presentan rectificaciones

rebajas y

01.01.10 a

Las empresas cuyas tasas suban ms all de la que les correspondera en forma presunta por actividad econmica no pueden cambiarse de organismo administrador hasta abril de 2012.
2009

SEREMI Notifican a las empresas resolucin con fijacin de tasas.

reclamacin ante SUSESO

Jul.

Ago.

Sep.

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Nov.

Dic.

2010

A Tener en Cuenta

Nominar a los trabajadores que estn protegidos por el seguro contra riesgos laborales en el I.S.L. Llenar en forma adecuada la planilla de pago para as evitar posteriores errores de datos en los procesos de evaluacin. Cotizar por Internet. Promover el uso de las D.I.A.T y D.I.E.P cuando ocurran siniestros de tipo laboral, ya que estos documentos pueden ser usados como prueba en caso que se le imputen das perdidos por accidente de trayecto al empleador evaluado.

Informarse de los beneficios y procedimientos propios del organismo administrador al que pertenece la entidad empleadora. Hacer uso de los plazos que permiten al empleador rectificar los datos mediante los cuales se les esta evaluando. Conocer las instancias de descargo que posee el empleador tanto frente a SEREMI de Salud como frente a la Superintendencia de Seguridad Social, con relacin a la fijacin de la tasa de siniestralidad efectiva.

Es importante Procurar que las entidades empleadoras cuenten con los requisitos mnimos que hacen posible la rebaja de la tasa de cotizacin adicional y que son sus obligaciones mnimas en prevencin de riesgos: Pago de Cotizaciones al da. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad ( DS N 40) Obligacin de Informar ( DS N 40) Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS N 54) Departamento de Prevencin de Riesgos (DS N 40)

ISL

Ten esto siempre en cuenta


El impacto de un alza de tasa es importantsimo.

Una empresa cuyos sueldos base suman $ 2.000.000, si su tasa adicional es la mxima 6,8% pagar mensualmente $ 136.000, en los dos aos de vigencia de la tasa un total de $ 3.264.000.

ISL

Con parte de esos recursos, utilizados en prevencin; se evitan accidentes, se mejora la productividad y calidad de vida de todos los integrantes de la organizacin y se ahorra el alza de tasa y dems costos que significa un accidente.

Gracias.

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