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  • AVIANCA

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    Jessica Pascagaza
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    La aerolínea Avianca otorgó bonificaciones por más de US$7 millones a varios de sus directivos a pesar de haber reducido personal y salarios de empleados debido a la pandemia. La empresa justificó los pagos como obligaciones laborales del 2019 y parte de un plan de retención de ejecutivos clave para completar el proceso de reestructuración de deuda bajo la ley de quiebras de Estados Unidos.

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    La aerolínea Avianca otorgó bonificaciones por más de US$7 millones a varios de sus directivos a pesar de haber reducido personal y salarios de empleados debido a la pandemia. La empresa justificó los pagos como obligaciones laborales del 2019 y parte de un plan de retención de ejecutivos clave para completar el proceso de reestructuración de deuda bajo la ley de quiebras de Estados Unidos.

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    AVIANCA

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    Jessica Pascagaza
    La aerolínea Avianca otorgó bonificaciones por más de US$7 millones a varios de sus directivos a pesar de haber reducido personal y salarios de empleados debido a la pandemia. La empresa justificó los pagos como obligaciones laborales del 2019 y parte de un plan de retención de ejecutivos clave para completar el proceso de reestructuración de deuda bajo la ley de quiebras de Estados Unidos.

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    PRÉSTAMO

    STEFFANNIE BORRÁS
    ARIZA
    BONIFICACIONES A SUS
    DIRECTIVOS

    JESSICA PASCAGAZA
    FLAUTERO
    ● Adrian Neuhauser Berlín -
    ● La agencia de periodismo dio a US$2.783.272
    conocer que varios directivos ● Anko David Van Der Werff -
    US$3.732.494
    obtuvieron bonificaciones por
    ● Michael Anthony Swiatek -
    más de US$7 millones a raíz de la US$112.000
    pandemia

    Ante esto, la aerolínea señaló


    que parte de estos pagos se habían
    dado por obligaciones laborales del 2019

    Resultados obtenidos del proceso de


    reperfilamiento de la deuda en 2019
    La aerolínea para esta misma época
    La entidad autorizó estos pagos
    en donde el virus se catalogaba como
    con el fin de hacer que
    pandemia, inició reduciendo personal permaneciera el equipo directivo
    y disminuyendo salarios a sus (Plan de Retención)
    empleados.

    El proceso del Capítulo 11 al


    cual Avianca aplicó “Ley de Quiebras
    en Estados Unidos”

    De acuerdo con esto, la empresa también atribuye que


    a los empleados a quienes se les realizaron estos pagos, son vítales para
    completar este proceso.

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