ADMINISTRACION DE

PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ING. FRANCISCO GOMEZ
MOVIMIENTO
MOVIMIENTOSINDICAL
SINDICAL
 MOVIMIENTO SINDICAL
Es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la
representación política, sino la laboral. No obstante, la separación entre ambos
tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la
organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus
intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las
organizaciones empresariales y los gobiernos
 EL SINDICATO
El sindicato son todas aquellas asociaciones profesionales de
obreros, empleados o funcionarios que se como objetivo
principal promover mejoras de las condiciones de trabajo de sus
miembros.

El sindicato es la organizacion que tiende a desarrollar y a

consiliar el sentido de solidaridad humana entre los trabajadores
para la consecucion del progreso social.
 HISTORIA
La historia del movimiento obrero o historia sindical
comenzó con la revolución industrial y la democracia
moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida
legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A
menudo se pone como precedente la Revolución Francesa,
que provocó la quiebra del sistema feudal y el
reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la
clase obrera.

En los años 1830 aparecen las primeras organizaciones

obreras agrupando a los trabajadores según su oficio.
• El movimiento sindical de Guatemala se desarrollo
impetuosamente después de la caida del dictador Jorge Ubico,
en 1944, siendo sus mas numerosos elementos los trabajadores
bananeros. Se fundaron la Confederacion de Trabajadores de
Guatemala, la Federacion Sindical de Guatemala y la
Federacion Obrera Regional de Guatemala, todas ellas
afiliadas a la CTAL, y de inspiración comunista. Estas
agrupaciones apoyaron al gobierno de Jacobo Arbenz en
su lucha contra los monopolios bananeros, que ocasionaron
el derrumbamiento del régimen tras una corta guerra civil.
 
• La influencia comunista desapareció con la depuración de
los sindicatos, realizada por los gobiernos que sucedieron
al de aquel.
 LEGISLACION
El codigo de trabajo de
Guatemala contiene en el 206
la siguiente definicion: “El
sindicato es toda asociacion
premanente de trabajadores,
de patronos o de persona de
profesion u oficio
independiente, constituida
exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y
proteccion de sus respectivos
intereses economicos y
sociales comunes
 FINES SINDICALES
Primordialmente un sindicato persigue un fin
social y otro económico;
• Social, en cuanto persigue la unidad de los
trabajadores para la solución de sus intereses
comunes, y económico, por cuanto persigue con base
en la división del trabajo una mejor ganancia del
trabajador.
• y como consecuencia, la superación de su
desventaja económica en que se encuentra
individualmente considerado en relación al patrón
 OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
Buscan alcanzar logros, que respondan a las
necesidades de quienes forman parte de él. Los
objetivos dejan muy claro cuáles son las
finalidades para las que fue creada la
organización sindical. Existen cinco objetivos que
siempre le dan razón de ser a todo sindicato, y
son las siguientes:
 OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
• Un salario justo.
• Mejores condiciones de trabajo.
• Empleo estable para toda persona.
• Mejoramiento de las reivindicaciones sociales
y económicas.
• La permamente democratización
finalidad DE LOS SINDICATOS
• Representar a los afiliados en las diversas
instancias de la negociación colectiva.
• Representar a los trabajadores en el ejercicio
de los derechos.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del
trabajo o de la seguridad social.
• Actuar como parte en los juicios o
reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo.
finalidad DE LOS SINDICATOS
• Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos.
• Promover la educación gremial, técnica y
general de sus asociados.
• Canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa.
• Proponer mejoras a los sistemas de
prevención de riesgos de accidente.
finalidad DE LOS SINDICATOS
• Propender al mejoramiento del nivel de
empleo y participar en funciones de
colocación de los trabajadores.
• Realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no estén
prohibidas en la ley.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LOS
SINDICATOS

Secretario General

Asesores

Secretario de Asuntos
Secretario de Conflictos
Laborles
 ORGANOS DEL SINDICATO
Asamblea
Consejo
Comite
Consultivo
General
 TIPOS DE SINDICATOS
Sindicatos Verticales

●
Estos atienden a los individuos que trabajan en efectos de sindicacion en la
varia modalidades o especialidades de aquellos

Sindicatos Horizontales

●
Son aquellos cuya base profesional esta constituida por la entidad de oficio o
profesion

Sindicatos Abiertos y Cerrados

●
El abierto es aque que no pone traba alguna a los trabajadores de oficio o industria a los efectos de ingreso a la
entidad y cerrado es el que mantiene un situacion de privilegio solo se admiten trabajadores especializados
 Sindicatos Puros y Mixtos

●
El sindicatos puro, es el constituido por trabajadores unicamente y el mixto es el
contituido por trabajodores y patronos conjuntamente

Sindicatos Simples, Complejos o Federados

●
Son simples los integrados por trabajadores individualmente considerados y complejos, los
nacidos de la union de sindicatos simples

Sindicados Reconocidos y Meramente Inscritos

●
Esta division es puremente legislativa, siendo los reconcidos aquellos constutuidos de
acuerdo con la ley y meramente inscritos aquellos que llenan requisitos de forma y fondo

Sindicatos de Hecho e Ilegales

●
Se considera de hecho cuando se constituyen entidades profesionales sin observar las
normas legales, y son ilegales, cuando se constituyen contra los preceptos legales
 Sindicatos Amarillos, Blancos o de Compañia

●
Son aquellas entidades creadas y financiadas por los empresarios con el fin de inetenarlos a los
sindicatos autenticamente obreros, con el objeto de impedir su accion sindical independiente

Sindicatos Locales, Regionales o Nacionales

●
En estos el territorio es utilizado para establecer diversidad de unidades sindicales, se caracterizan
por eso, por la determinacion de la esfera de competencia territorial de los sindicatos

Sindicatos Unico

●
Es una categoria sindical muy discutida, ha recibido severas criticas, el sindicato unico es el que porta atribucion
de exclisividad sindical a una organizacion especifica, con repudio legal de cualesquiera otras similares

MENU
 ACCIONes SINDICALes
DESCRIPCION DE ALGUNOS MEDIOS DE LA
ACCION SINDICAL:

• LAS LISTAS NEGRAS

• LA MARCA SINDICAL
• LA EXTORSION SINDICAL
• EL BOICOT
 ACCIONES PATRONALAES
• El patrono ha sido un elemento motor del
desarrollo sindical, sin siquiera sospecharlo,
debido a la actitud que ha tenido desde el
aparecimiento del sindicalismo. Su actitud fue
y continua siendo básicamente defensiva,
tratando de evitar incluso la discusión abierta
del tema. Este error ha sido aprovechado
intensamente por el sindicalismo, que
paulatinamente ha ido ganando terreno.
 ACCIONES PATRONALES
• El tratar de no ver el peligro, no significa que
no exista el peligro. El empresario reacciona
frente a la aparición de un sindicato en su
empresa, con estupor y sorpresa,
preguntándose el porque de la llegada del
sindicato. Normalmente se hubiera podido
resolver el problema de haber estado
preparado, pero nunca quiso entender ni
hablarse de él.
 CONSIDERACIONES
Existen mucha soluciones que presentan
ventajas para el trabajador y el empresario, sin
necesidad de tener que llegar al extremismo,
pero para conocerlas se debe tomar conciencia
en el problema como primer paso.
• En la época en que vivimos, de actitudes y
situaciones cambiantes, todo empresario
debe estar informado y capacitado para actuar
frente a situaciones extrañas de lo contrario
estaremos propiciando el caos y el desorden
general del sistema.
 consideraciones
• La creación de medios internos de
comunicación adecuados como periódicos,
tableros de noticias, buzones de sugerencias,
reuniones informales y otros, son importantes
para tomar en cuenta los comentarios de los
trabajadores y la empresa debe comunicar su
opinión al respecto de los mismos.
 CONSIDERACIONES
• Otro medio para lograr detectar los problemas
internos de la empresa, es la creación
periódica de encuestas y sondeos de opinión.
• Se deben atender los problemas que se
detectan de una manera inmediata por
pequeños que estos parezcan. La experiencia
demuestra que la mayor parte de las
situaciones anómalas en una empresa,
provienen de la no resolución a tiempo de
problemas insignificantes.
 CONSIDERACIONES
• Se debe tener una política de valuación de
puestos y administración de sueldos y salarios
profunda y adecuada.
TODAS ESTAS MEDIDAS Y OTRAS PERMITEN AL
EMPLEADO CONOCER Y PARTICIPAR MAS
ACTIVAMENTE EN EL PROCESO. AL SENTIRSE
MAS INTEGRADO Y CONOCER MAS DE LA
EMPRESA, ESTARAN EN MAYOR CAPACIDAD DE
DECISION, FRENTE A LA INFILTRACION EXTERNA.
 CLASIFICACION DE LOS
SINDICATOS
Nuestro código de trabajo, trae primeramente la
clasificación de sindicatos en campesinos y
urbanos, y para el efecto preceptúa en su
artículo 206 que :
• Son sindicatos campesinos los constituidos
por trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrícolas, ganaderas o de profesión
u oficio independiente cuyas actividades y
labores se desarrollan en el campo agrícola
 CLASIFICACION DE LOS
SINDICATOS

• Son sindicatos urbanos los no comprendidos

en la definición del párrafo anterior.

Luego incluye los sindicatos gremiales y

sindicatos de empresas sean estos campesinos
o urbanos:
 CLASIFICACION DE LOS
SINDICATOS
• Gremiales, cuando están formados por los
trabajadores en una misma profesión u oficio,
o, si se trata de patronos, de una misma
actividad económica; y
• De empresa, cuando están formados por
trabajadores de varias profesiones u oficios,
que presentan sus servicios en una misma
empresa, o en dos o más empresas iguales.
 EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Tiene como único fin normar las prestaciones
laborales de los trabajadores
• Administración sindical: descuentos, boletines,
capacitaciones.
• Comisión Mixta
• Seguridad e Higiene
• Condiciones Generales de Trabajo
• Prestaciones sociales y económicas
• Permisos: cambios de jornada, licencias
RELACIONES Y CONVENIOS
OBRERO-PATRONALES

Tipos y definiciones
Definición
Las relaciones laborales son aquellas en las que comparten
conjuntamente dos partes, la primera es el Obrero que
proporciona un trabajo a cambio de un salario convenido y la otra
parte es el Patrono (empleador) que aporta el capital.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Asistir puntualmente a tu trabajo.
Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido
encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Desempeñar el servicio bajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato.
Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón.
Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en
peligro la vida o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.
Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida
que tenga conocimiento de la misma.
Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo.
Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de
trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo.
No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en
estado de embriaguez.
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
que le hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo.
Guarda la debida consideración y buen trato.
Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor
desempeño en el trabajo.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo,
semanalmente en el lugar donde trabaje.
Pago de aguinaldo anual.
Participar de las utilidades de la empresa.
Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio
suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).
Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.
Capacitación para el trabajo.
El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las
horas normales.
Buen trato en el trabajo.
Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o
repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador.
Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más
kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el
transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el
de su familia.
Es importante que sepa el trabajador que su patrón
tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto del
Seguro Social para contar con los beneficios de las
prestaciones que otorga:
a. Por enfermedad ordinaria: atención médica,
medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa,
hijos o padres en su caso.
b. En caso de que sufran accidente de trabajo,
atención medica y medicinas, sin costo.
c. Servicio de guardería para sus hijos.
d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se
pagará su salario íntegro hasta que sane.
e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad
que contradiga en el trabajo.
 RELACIONES
El derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas,
principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre
trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los
factores de la producción, coordinándose para producir mayor
riqueza mutua y elevar el nivel de vida.
El derecho laboral es importante porque en esencia se caracteriza
por ser un derecho social y de orden público. su carácter de derecho
social significa que norma la relación de determinado grupo social,
específicamente el de los trabajadores y hace referencia a la
necesidad de mantener una relación cordial entre ambos grupos.
el derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas de orden
público. el derecho laboral se encarga de asuntos de interés para el
estado y no sólo para los particulares, por ejemplo, los derechos
otorgados a los trabajadores son irrenunciables, esto quiere decir
que no están sujetos a acuerdo de las partes, sino que deben
cumplirse estén o no de acuerdo con ellos.