LEGISLACIÓN COMERCIAL

ESTUDIO DE CONTRATO

ANGGIE TATIANA CASTRO MONTAÑEZ ID

700679
MICHELL ANDREA RUIZ CASTRO ID 691024
CARLOS ANDRES PEÑA BENITEZ ID 710242
INTRODUCCION

Empezamos dando un breve resumen sobre la legislación laboral y decimos que es

el conjunto de leyes y normas que tienen como objetivo, regular cualquier
actividad laboral ya sean derechos o deberes del trabajador y también del
empleador.

el código sustantivo del trabajo es quien trabaja como defensa y tiene como
finalidad lograr la justicia en las actividades laborales dando equilibrio social en
ambas partes.
en este espacio daremos un ejemplo en contexto general de una empresa llamada
CODERE S.A. donde analizaremos cada parte del contrato.
CODERE S.A.
CODERE es un grupo gestor de maquinas de ocio donde su misión es la referencia
de gestión profesional, transparente y responsable de los juegos de azar para los
reguladores y clientes de los mercados en los que se entregan presencia.

Es uno de los operadores de juegos mas importantes a nivel internacional. Fue

fundada en Madrid en 1980 por los hermanos Franco.

CODERE lleva mas de 30 años en el sector y su éxito reside en haberse adaptado

a los escenarios que ha ido surgiendo en el mercado a lo largo de los años.
VALORES CORPORATIVOS
PROFESIONALISMO: Entendemos que hacer las cosas bien requiere de
equipos cualificados con formación y desarrollo continuo, orientando al cliente, generando ventajas competitivas
apreciables.
innovación que aprovecha la evolución de la tecnología
respeta la adaptación de las diversas culturas y sensibilidades de nuestros mercados

TRANSPARENCIA: nuestra actividad requiere que manejemos una gran

cantidad de recursos externos, como
premios de jugadores e impuestos especiales. esta
característica requiere y justifica una gran
intervención administrativa. la transparencia es
la única forma de lograr la confianza y la credibilidad
de los reguladores y los clientes. hemos
sido la principal empresa española de juego
en cotizar en el mercado de valores.

RESPONSABILIDAD: El juego excesivo no es inofensivo y

genera efectos socialmente preocupantes en los
grupos más vulnerables. Ayudar a Reguladores y
Administraciones Públicas a reducir
al mínimo este posible impacto social es ayudarnos a todos.
CONTRATO LABORAL
El contrato laboral es un acuerdo entre dos partes por el cual se ofrece un servicio a cambio de un
salario, comprometiéndose a estar en subordinación de este quien a su vez se obliga al pago de una
remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Este es un contrato escrito donde el empleado se encuentra bajo subordinación, el trabajador no tiene
autonomía ni libertad respecto a como ejecutar el trabajo contratado, todo va bajo las instrucciones y
ordenes del empleado.

Por otra parte en este contrato escrito se refleja la retribución del servicio, es muy común que en todo
contrato bilateral exista esta remuneración. Por ultimo para completar los elementos de este contrato ,
encontramos la prestación de personal del servicio, es decir, quien realiza el trabajo por si mismo y no
por un tercero, pues la ley es clara; quien debe laborar es la persona contratada.
Con estos datos del contrato escrito vemos reflejado que si existe un contrato de trabajo y no deja de
serlo por mas condiciones y modalidades que se le agreguen.
PARTES DEL CONTRATO
TITULO: CONTRATO DE CUENTAS EN PARTICIPACION CELEBRADO
ENTRE CODERE COLOMBIA S.A. Y ANGGIE TATIANA CASTRO
MONTAÑEZ.

Se identifica las partes suscritas mayores de edad con sus identificaciones,

domicilio, representante legal de codere con su respectiva cámara de comercio, se
adjunta la segunda parte denominada participe inactivo con quien se celebra el
presente otro si al contrato de cuentas en participación.
Vemos las consideraciones del contrato con fecha y duración de un año, donde se
ha ido actualizando y renovando anualmente en años anteriores, se identifica que
no habrá un salario fijo ya que todo será en participación con un porcentaje
estipulado para ambas partes.
Las partes aceptan los términos del contrato Y se firma el documento en dos
ejemplares, participe inactivo y representante legal de CODERE S.A.
VALIDEZ
Este es un contrato de total validez, cumple como cualquier tipo de contrato laboral,
pero lo que no consideramos es que , las garantías del empleado dependen solamente de
El, salvo que en el articulo 27 y 28 del código sustantivo del trabajo se habla de que todo
trabajo dependiente debe ser remunerado y que el trabajador puede participar en las
utilidades o beneficios de su empleador pero nunca asumir sus riesgos o perdidas , pues
en esta celebración de contrato nunca se habla de asumir perdidas y si de los beneficios
en la participación en general.

Este es un contrato escrito, por mas clausulas que se le agreguen no perderá su

naturaliza o validez.