Ing.

Roberto Soto Reyes

SEGURIDA
DE
HIGIENE
 CERTIFICACIÓN
DE
COMPETENCIAS
LABORALES
• Martin Perales Godínez
• Maricela González Torres
• Lilia Itzel Torres Mendoza
 ¿Que son Las competencias laborales?

Las competencias de las personas son los

conocimientos, habilidades, destrezas y
comportamientos individuales. En el profesional le
permiten asumir los retos y contingencias que
pueda traer su puesto de trabajo de una mejor
manera.

es decir, aquello que las hace competentes

para desarrollar una actividad en su vida
laboral
 La certificación de competencias

La certificación de competencias laboral es el proceso a

través del cual las personas demuestran por medio de
evidencias, que cuentan, sin importar como los hayan
adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas
necesarias para cumplir una función a un alto nivel de
desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de
Competencia.
 Evaluación y Certificación por
Competencias Laborales

Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el

aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral

La evaluación de las competencias laborales es el proceso por medio del cual

un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de
una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico,
intermedio o avanzado), para desempeñar una función productiva,
centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente
que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación.
La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales implica
enormes beneficios tanto para el sector productivo como para el
trabajador, aquí le compartimos algunos de los más significativos:
 RIESGOS Y PELIGROS EN LA
INDUSTRIA
Uno de los conceptos básicos que toma en cuenta la seguridad
industrial es el riesgo el cual se define como:

“La probabilidad de que suceda un evento peligroso y pueda

convertirse en un desastre”.

“Las características o propiedades de los agentes o condiciones

presentes en el ambiente laboral y que pueden provocar un daño a las
personas u objetos”.

Algunos ejemplos de peligros que les pueden causar una lesión a las
personas son las electrocuciones, incendio, caída a nivel y a desnivel.
Existen diferentes tipos de riesgos los cuales se
mencionan a continuación:

• RIESGOS FÍSICOS
• RIESGOS QUÍMICOS
• RIESGOS BIOLÓGICOS
• RIESGOS ERGÓNOMICOS
• RIESGOS PSICOSOCIALES
• RIESGOS MECÁNICOS
 RIESGOS FÍSICOS

Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza

física que al ser percibidos por las personas pueden
llegar a tener efectos nocivos según la intensidad,
concentración y exposición. Estos son: ruido,
vibraciones, iluminación, temperatura, humedad,
presión atmosférica, radiaciones ionizantes y no
ionizantes.

 RIESGOS QUÍMICOS
Es aquel susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agente químicos. Se entiende por agente
químico cualquier sustancia que pueda afectar directa o
indirectamente a la persona, una sustancia química puede
afectar a organismo a través de tres vías: respiratoria,
ingestión y dérmica. Por ejemplo: polvos, partículas, humos,
neblinas, sustancias tóxicas, humos metálicos, gases,
vapores, solventes y plaguicidas
 RIESGOS BIOLÓGICOS
Se entiende que es exposición a agentes vivos capaces de originar
cualquier tipo de infección, aunque también puede provocar alergia
o toxicidad. Las infecciones son enfermedades transmisibles
originadas por la penetración en el organismo de los
microorganismos o sus productos tóxicos, como: virus, bacterias,
los parásitos, los hongos, las plantas tóxicas y alérgicas, o el
contacto con animales que puedan provocar enfermedades
alérgicas.

 RIESGOS ERGÓNOMICOS
Son todos aquellos factores de riesgos que involucran objetos,
puestos de trabajo, máquinas y equipos debido a sobre esfuerzo
físico, manejo de cargas, posturas y entorno de trabajo, por ejemplo:
estrés mental o físico, molestias e incomodidades.
 RIESGOS PSICOSOCIALES
Consiste en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción del trabajo y las condiciones de su organización y las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura, su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción
del trabajo.

 RIESGOS MECÁNICOS
Son aquellos que son observables y que se presenta de manera
mecánica, en su mayoría son circunstanciales, ya que pueden ser
corregidos inmediatamente. Por ejemplo: accidentes con maquinaría,
accidentes de transporte, caídas de objetos pesados, materiales,
derrumbamiento de paredes y muros.
 CONOCER

El propósito del CONOCER es dar a México, a través del Sistema Nacional de

Competencias de las personas, un instrumento más, impulsado desde el sector
educativo, para fortalecer su competitividad económica, capacidad de
crecimiento y progreso social para beneficio de todas y todos los mexicanos. El
Sistema Nacional de Competencias, es un gran acuerdo nacional entre líderes de
los sectores empresariales, de los trabajadores, del sector social, académico y de
gobierno, para contar con estructuras y mecanismos de alcance nacional, que
permitan desarrollar estándares de competencia relevantes para impulsar la
competitividad de las organizaciones, y certificar las competencias de las
personas.
CECIS S.C. siendo un Centro Evaluador del Consejo Nacional de
Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER); ofrece
a todas las Empresas, Organismos Públicos y Privados, Trabajadores y Personal
en General que certifiquen su desempeño con la finalidad de aumentar su
productividad y nivel de eficiencia en su labor.

¿Cuáles son las Competencias que CECIS S.C. certifica?

• EC0049 – DISEÑO DE CURSO DE CAPACITACIÓN PRESENCIALES, SUS

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y MATERIAL DIDÁCTICO
• EC0217 – IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL (FORMACIÓN DE INSTRUCTORES)
• EC0461 – OPERACIÓN DEL VEHÍCULO UNITARIO TAXI TERRESTRE
• EC0459 – OPERACIÓN DE AUTOBÚS URBANO
• EC0460 – OPERACIÓN DE VEHÍCULO COLECTIVO VAN
• EC0478 – OPERACIÓN DEL VEHÍCULO QUINTA RUEDA
Perfil profesional
Un operador de máquinas de ingeniería se necesita:
• Ser cuidadoso y metódico.
• Observar las normas sanitarias y de seguridad para evitar accidentes.
• Ser habilidoso con las manos.
• Capacidad de seguir instrucciones orales y escritas.
• Conocimientos básicos de matemáticas para realizar medidas precisas.
• Estar físicamente en forma, ya que el trabajo puede ser agotador.
• Ser capaz de concentrarse durante largos períodos de tiempo, algunas de las
tareas pueden ser repetitivas.
• Trabajar por cuenta propia y como parte de un equipo.
 MONTACARGUISTA

Elevar el producto que llega de recibido a los racks claro sabiendo cada cosa ya sea si
se maneja químico si es alimentos o producto toxico, la responsabilidad del
montacarguista es siempre manejar y operar el equipo con mucha responsabilidad
conociendo las reglas de seguridad del almacén y portando uno mismo el equipo de
seguridad tanto cuidamos nuestra vida y la gente que nos rodea ya que el manejar un
montacargas es mucha responsabilidad el trabajo se tiene que hacer con seguridad,
calidad, responsabilidad.
Así como siempre cuidar el material que uno valla a cargar y antemano sepa uno
mismo cual es el equipo que uno está trasladando.
 GRACIAS
POR SUS
ATENCIÓN