Procesos de juntanza,

reivindicación y resistencia
desde la diversidad:
Una mirada a la seguridad económica
de la población LGBTI+ habitante de
la Comuna 2 de Medellín
 INTRODUCCIÓN1.
DIAGNÓSTICO 2.

3. POLÍTICAS PÚBLICAS
4. INICIATIVAS
COMUNITARIAS

5. CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
 01
INTRODUCCIÓN
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 SEGURIDAD ECONÓMICA

01 02
Ingresos monetarios Disponibilidad de bienes y servicios

03
Estabilidad
 02
DIAGNÓSTICO
 Datos de interés

Extensión: 219.52 ha 11 barrios - 13 JAC

3 franjas

110.858 habitantes IMCV 36.5 56% de la población

Una de las comunas más No cuenta con
densamente pobladas oportunidades para ganarse
la vida
H
Seguridad económica de la población

LGBTI+
★ Situación de doble discriminación:
orientación sexual e identidad de
género o corporal

★ Limitación a actividades estéticas -

discriminación en otros espacios
laborales o educativos

★ Trabajo sexual - trata de personas,

explotación laboral y/o sexual
 54% de la población ha
sentido discriminación por su
orientación sexual o identidad
de género
 Seguridad económica de la población

LGBTI+

★ Reclutamiento por grupos al margen de la

ley: la orientación sexual y/o identidad de
género es factor de amenaza

★ Desplazamientos forzados
intraurbanos - fuerza pública como
agente transgresor de derechos
 03
RESPUESTA
INSTITUCIONAL
 Plan Estratégico de la Política Pública LGBTI+
Acceso de las personas LGBTI a oportunidades de trabajo digno y generación de
ingreso

Fomentar ambientes laborales inclusivos para las personas LGBTI+

en Medellín.
Acciones afirmativa
Fortalecer, reconocer y dignificar las iniciativas y actividades
productivas de los sectores LGBTI+.

Promover el acceso de la población LGBTI+ a oportunidades de

trabajo digno y generación de ingresos.

Responsables Secretaría de Desarrollo Social - Secretaría de Educación, Secretaría

de Inclusión Social, Planeación Secretaría de la Mujer.

Plan de Desarrollo Local de la Comuna 2, 2016-2027

Las acciones en seguridad económica no cuenta con enfoque LGBTI+.

 04
INICIATIVAS
COMUNITARIAS
 05
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
1. La búsqueda de dignidad es crucial para la
formulación de políticas, sobre todo cuando
el reconocimiento (en el sentido de la
igualdad de trato) es necesario para
complementar otras políticas en pro de la
equidad.

2. Se recomienda que, en el proceso de incidencia sobre

la implementación de las acciones planteadas por el Plan
Estratégico de la Política Pública, y, particularmente en el
diagnóstico sobre las condiciones laborales, se vincule a
los actores de la economía local para que la identificación
de barreras actitudinales parta de toda la comunidad.