Presentado por:

Albenis Burgos Florez

Henrry Julián Medina Aldana
Fabian Emir Florez Jiménez
Fidel Augusto Cajamarca
Presentado al Docente:
Jaime Alberto Adams

Protocolos 5 A 7
administración salud ocupacional
Soacha/Cundinamarca
2019
Objetivo del protocolo:
 Este trabajo se realiza con el fin de dar conocimiento de los protocolos a los trabajadores,
sector financiero, sector salud y salud pública, con el fin de mitigar los riesgos
psicosociales en el ámbito laboral diseñado estrategias de promoción y prevención de
Riesgos Psicosocial para estos lugares de trabajo.
 Avance protocolo sector
financiero

 El despliegue de acciones requiere la participación permanente de los trabajadores y el

monitoreo de Gestión del Talento Humano
 compromiso de los jefes para asegurar la participación
 Como se expresó previamente, las actividades que conforman esta estrategia de intervención
tienen un enfoque de prevención mixto (primario – secundario), pues desarrollan actividades de
gestión organizacional para promover ambientes saludables, pero simultáneamente intervienen
los procesos cognitivos en los individuos para facilitar el manejo eficiente de las demandas
mentales (atención, concentración, memoria y asociación) que se requieren para gestionar
información precisa y bajo presión de tiempo (que exigen uso de los procesos cognitivos
superiores de lenguaje, pensamiento e inteligencia), con el fin de prevenir la aparición de efectos
en salud y en la organización.
Población usuaria

Prevención enfermedades
laborales

Adicionalmente son usuarios de este protocolo los asesores en

desarrollo de liderazgo y los prestatarios de servicios de seguridad y
salud en el trabajo.
 Estrategia
Promoción prevención
intervención
Promoción de la
salud

 Promover actitudes
 Conductas y comportamientos para
que las personas orienten su forma
de vida Evitar medidas orientadas a
 Programas de alimentación saludable aspiración de detener o retardar el
 Actividad física y ejercicio una progreso de una
 Mantener buena salud enfermedad enfermedad o trastorno de
 y mejorar las condiciones de salud. salud.
 Avance protocolo sector
educativo

 Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gestión del talento
humano y de seguridad y salud en el trabajo de las instituciones educativas públicas y
privadas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios.
 Las dimensiones psicosociales que se intervienen forman parte de las contempladas en el
modelo que soporta la batería de instrumentos de evaluación de factores de riesgo
psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social (2010).
 Para atender otras necesidades que no se abordan en este protocolo, el usuario deberá
remitirse al “Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral”, que forma parte de esta serie de
documentos técnicos.
 Población usuaria

Áreas de gestión de talento

Directivas de humano
instituciones
Educadores educativas

Áreas de seguridad y salud en

Áreas de salud
el trabajo
 Promoción

Estrategia
Promoción
prevención
La promoción es el paso de una categoría a otra
que se realiza mediante concurso de méritos, el Valoración positiva
cual permite al sector educativo ascender dentro inspectores, directores etc.
de la carrera. …
Durante el proceso de promoción se evalúa a los
educativos es en las diversas áreas del perfil en
base a criterios y estándares institucionales,
adaptados por cada departamento académico, de
manera proporcional al rol o roles desempeñados
durante el periodo sujeto a evaluación.
Consideración
social Ejercicio físico para
disminuir el estrés

Prevención
 Avance protocolo sector salud

 El Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y

asistencia social si bien está diseñado para aplicarse en el sector de actividades de atención
de la salud humana y de asistencia social, no es exhaustivo y para su aplicación es preciso
efectuar las adaptaciones que se requieran según el grado de desarrollo, la cultura, el
tamaño de la organización, ubicación geográfica, etc.
 El Protocolo brinda básicamente directrices para acciones de intervención en el ámbito
intralaboral; no obstante, algunas de ellas tienen alcance al contexto extralaboral,
específicamente sobre las dimensiones referentes al uso del tiempo fuera del trabajo, las
relaciones familiares y la comunicación y relaciones con otras personas fuera del trabajo.
 Población
usuaria

Áreas de gestión de
seguridad y salud en
el trabajo
Diseñados para
atención

Para ser
utilizados

Servicio de
atención de salud
humana

Jefes de
trabajadores
 Estrategia
Promoción
Promoción
prevención

La PSLT incluye la realización

de una serie de políticas y
actividades en los lugares de Construir Ambiente
trabajo, diseñadas para ayudar políticas de favorable sitio
a los empleadores y trabajo de trabajo
trabajadores en todos los saludable
niveles, a aumentar el control
sobre su salud y a mejorarla, Prevención
favoreciendo la productividad
Fortalecimiento de
y competitividad de las Desarrollo de la organización y
empresas y contribuyendo al habilidades y participación de la
desarrollo económico y social responsabilidade comunidad
de los países. s personales y trabajadora y
colectiva general
 Bibliografía:

 Ministerio de Trabajo - Fondo de Riesgos Laborales. (2018). Resoluciones normativas. Recuperado:

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/normatividad/resoluciones.html