ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - COSTOS

Mano de
obra y CIF
DENNY KATHERINE SANCHEZ GRASS ID: 376834
ERIKA LIZETH MARTINEZ NEIRA ID: 748255
DIANA MILENA IBAÑEZ RIVERA ID: 743537
Mano de obra
Se conoce cómo mano de obra al esfuerzo
tanto físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien.

En el ambito de la contabilidad
empresarial

Se entiende por mano de obra al coste

absoluto vinculado a los trabajadores.
Clasificación de la
mano de obra La mano de obra se clasifica: De acuerdo a
la función principal de la organización: Se
distinguen tres categorías generales:
producción, ventas y administración
general. De acuerdo al tipo de trabajo:
Dentro de un departamento, la mano de
obra puede clasificarse de acuerdo con la
naturaleza del trabajo que se realiza.
 Total devengado
¿Qué lo compone?

La nómina está conformada por tres partes a saber. El

devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El devengado, es el valor total de ingresos que

obtiene un empleado en el mes o en la quincena.
Este valor está compuesto por el salario básico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales,
festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

PS Voice-Over ervices | 2020

La seguridad social
La seguridad social es el conjunto armónico de
entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre
eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
para cuya protección se establecieron los sistemas
de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.
 Beneficios para trabajadores_

 Garantía de protección de los derechos fundamentales.

 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador

Beneficios
y su familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica
doméstica.

que aporta la  Recreación y cultura para el trabajador y la familia.

 Seguridad y salud en el trabajo.

seguridad Beneficios para empleadores:

social  Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien

del sistema de seguridad social integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los
trabajadores y contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio.
 Reforma tributaria Ley 1607 de 2012
Busca que el sector informal tenga un aliciente económico para formalizar a sus
empleados y que de este modo éstos puedan acceder a los servicios sociales que
brinda el estado y a los cuales no tienen acceso en el sector informal.
 
Para las empresas constituidas supone una disminución en los aportes a
seguridad y aportes parafiscales con el fin de incentivar la generación de
empleo.
 
La reforma tributaria generó el CREE que es el impuesto de la equidad el cual
sustituye las contribuciones parafiscales que realizan las empresas por sus
trabajadores.

 Ley 1607 de 2012 Art. 25. La reforma también contempla exoneración para

las personas naturales empleadoras, estas serán exoneradas de la obligación
de pago de los aportes parafiscales y salud por los empleados que
devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 Parafiscales y que lo componen
Los aportes parafiscales son una contribución
obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y
cajas de compensación familiar, por cada
empleado que tenga.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que
los empleadores deben realizar por sus trabajadores,
que son:
 Aportes a las cajas de compensación o subsidio
familiar.
 Aportes al Instituto colombiano de bienestar
familiar.
 Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
Que son las provisiones Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al
Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
de prestaciones sociales vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados.

y que lo compone Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos

y utilidad en la empresa o unidad económica.

Porcentajes en las provisiones de nómina:

 Prima de servicios: 8.33%

 Auxilio de cesantías: 8.33%
 Intereses sobre las cesantías: 12%
 Vacaciones: 4.17%
 Como se calcula la Ejemplo carga prestacional mensual para el año 2020 con base a un salario

carga prestacional mínimo:

Al contratar trabajadores se les debe pagar un salario como

contraprestación por la prestación de sus servicios, pero adicional a ello se
le deben pagar prestaciones sociales.

La carga prestacional está conformada por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías.
 Intereses sobre las cesantías.
 Dotación.

También existen las prestaciones extralegales que algunas empresas

ofrecen a sus trabajadores, y cada empresa fija las condiciones y el tipo de
prestación extralegal.

Adicional a las anteriores cargas prestacionales, al trabajador se le deben

reconocer los siguientes conceptos:

 Auxilio de transporte.
 Vacaciones.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado,

que por costumbre se hace la provisión mensualmente.
 ¿Cómo se halla el
valor de cada hora?
Hora diurna ordinaria: Se obtiene
dividiendo el salario devengado por el
trabajador entre 240. Todos los
recargos se calcula como un
porcentaje sumado al valor de la hora
diurna ordinaria. Se entiende como
diurno todo el tiempo trabajado entre
6am y 10 pm.
Hora extra nocturna: El recargo para
esta hora corresponde al 75% del valor
de la hora ordinaria. Para calcularla se
multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 1,75.
Hora extra diurna festiva o
dominical: Por este tipo de hora
aplican dos recargos. En principio
el 25% de la hora diurna ordinaria
por tratarse de una hora extra. Y
el 75% adicional de la hora diurna
ordinaria por tratarse de una
hora festiva o dominical. Para
calcularla se multiplica el valor de
la hora ordinaria diurna por 2
Hora extra diurna: El recargo para
la hora extra diurna es de 25% del
valor de la hora ordinaria. Para
calcularla se multiplica el valor de la
hora ordinaria diurna por 1,25.
Hora dominical diurna
ordinaria: Al igual que la hora
extra nocturna, el recargo para
la hora dominical diurna
ordinaria corresponde al 75%
del valor de la hora diurna
ordinaria. Para calcularla se
multiplica el valor de la hora
ordinaria diurna por 1,75.
Hora extra nocturna festiva o
dominical: Por este tipo de hora
aplican dos recargos. En principio
el 25% de la hora diurna ordinaria
por tratarse de una hora extra
nocturna. Y el 75% adicional de la
hora diurna ordinaria por tratarse
de una hora festiva o dominical.
Para calcularla se multiplica el
valor de la hora ordinaria diurna
Hora nocturna ordinaria: El
recargo para esta hora
corresponde al 35% del valor de
la hora ordinaria. Para calcularla
se multiplica el valor de la hora
ordinaria diurna por 1,35. Se
entiende como trabajo nocturno
todo el tiempo laborado entre 10
pm y 6 am.
Hora nocturna festiva o
dominical: Por este tipo de hora
aplican dos recargos. En principio el
35% de la hora diurna ordinaria por
tratarse de una hora nocturna
ordinaria. Y el 75% adicional de la
hora diurna ordinaria por tratarse de
una hora festiva o dominical. Para
calcularla se multiplica el valor de la
hora ordinaria diurna por 2,1.
(CIF) Costos Indirectos de
Fabricación
Los costos indirectos de fabricación comprenden
los bienes naturales, semielaborados o elaborados
de carácter complementario, así como servicios
personales, públicos y generales y otros insumos
indispensables para la terminación adecuada del
producto final. Actualmente representan el 25%
del costo total de un producto en promedio.
Características
 Referencias
 Quiroa, M. (2020). Mano de obra | Economipedia. Retrieved 26 September 2020, from
https://economipedia.com/definiciones/mano-de-obra.html
 Que es la Seguridad Social - Ministerio del trabajo. (2020). Retrieved 26 September
2020, from
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizaci
on-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social
 Personales, F. (2014). cuanto cuestan sus horas. Retrieved 26 September 2020, from
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuanto-cuestan-sus-hor
as/53447
 Paredes, E. (2014). Costos indirectos de fabricación cif. Retrieved 26 September 2020,
from
https://es.slideshare.net/JoselynSolis/material-costos-indirectos-de-fabricacin-cif#:~:text
=COSTOS%20INDIRECTOS%20DE%20FABRICACI%C3%93N%20CIF,terminaci%
C3%B3n%20adecuada%20del%20producto%20final
.