LÍDER

CARISMÁTICO
 LIDERAZGO
El líder ejecutivo es aquel que toma las
responsabilidades de iniciativa, capacidad de
cambio, orientación hacia resultados, productividad,
efectividad rentabilidad como primordiales y al
mismo tiempo entiende que su reto es lograr esas
metas a través de la gente; motivar, de dirigir, de
evaluar el desempeño, de formar equipo y hacer
crecer a su colaboradores.
Q U E SIGNIFICA
CARISMA?
Cualidad o capacidad de atraer personas
por su presencia, su palabra o
personalidad que te permite ejercer una
forma de poder.
 AUTORIDAD CARISMA
La autoridad carismática existe cuando un individuo
reclama poderes excepcionales, sobrenaturales o
sobrehumanos y es reconocido por los demás como
una razón válida para su participación en un
programa de acción en el que se busca remediar
problemas extraordinarios o garantizar el éxito de
medidas extraordinarias.
AUTORIDAD CARISMA
Según Max Weber
“Cierta cualidad en la personalidad de un individuo,
la cual lo separa de la gente común si estuviera
dotado de poderes o cualidades supernaturales,
sobrehumanos o, al menos bastante excepcionales”
• El líder carismático ejerce el poder a través de
la persuasión verbal, excitación emocional e
inspiración.
• Es elegido como líder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores y efecto magnético.

• Capacidad de trasmitir emociones de manera no

verbal.

• El líder carismático utiliza metáforas, analogías

e historias.
SUS
CARACTERÍSTICAS:
1.Visión y articulación: Tiene una visión
expresada como una meta idealizada que
propone un futuro mejor que el actual; y es
capaz de aclarar la importancia de la visión en
términos que los demás son capaces de
entender.

2.Riesgo personal: Dispuesto a correr riesgos

personales, a incurrir en costos elevados y a
aceptar el sacrificio propio para hacer realidad
la visón.
3.Sensibilidad ante las necesidades de los
seguidores: Perciben las habilidades de los
demás y responde a sus necesidades y
sentimientos.
4.Comportamiento no convencional: Adopta
conductas que se consideran novedosas y
contrarias a las normas.
La personalidad también se relaciona con el
liderazgo carismático: estos líderes tienden a
ser extrovertidos, a confiar en si mismos y a
estar orientados hacia el logro.
S U S CUALIDADES:
• Es positivo.
• Es buen motivador.
• Genera confianza.
• Es capaz de asumir riesgos.
• Puede llegar a utilizar medios innovadores y
no convencionales.
• Crea admiración.
• Tiene visión de futuro.
• Tiene buena capacidad de persuasión.
• Es inconformista.
• Se sacrifica por la empresa.
• Tiene gran capacidad de convicción.
LIDERAZGO
CARISMÁTICO POSITIVO:
Para la historia estadounidense, este
personaje es una leyenda. Su peculiar
liderazgo con carisma, sentido del humor
es escuela para directivos.
Reconocido como el segundo mejor
presidente de este país, sólo por detrás de
Washington.
• Innovador. • Independiente.
• Bien vestido. • Aguerrido.
LIDERAZGO CARISMÁTICO
NEGATIVO:
Impulsador de grandes
innovaciones.
Fue el primero en apoyar
investigaciones científica para la
cura al cáncer.
Apoyo investigaciones científicas
para cohetes (Visionario).
Apoyaba a los trabajadores
dándole vacaciones pagas. Capaz
de convencer y mover grandes
masas para sus propios fines.
PERFIL DE LOS SEGUIDORES:
• Son fácilmente moldeables y persuadidos
por un líder fuerte porque son de carácter
débil y dependiente.
• Son “absorbidos” por el líder porque éste
posee lo que a ellos les falta; autoconfianza
y convicción.
• Trabajan arduamente para ganar la
aprobación y respeto del líder.
• Encuentran su trabajo más
significativo.
• Tienen más confianza en sus líderes.
S u s Ventajas:

1. Encontrara apoyo donde sea.

2. Sera muy seguido por segundas
personas.
3. Las ordenes se acatan por medio de
un buen vocabulario y felices.
4. Hay buen ambiente en el área de
trabajo.
5. Es alegre.
SUS
DESVENTAJAS:
1. Que nunca se podrá enojarse y cuando
lo hagan no lo tomaran en cuenta.
2. La organización llega en algún
momento hacerse dependiente de éste
líder.
3. Que un grupo lo “alabe” o caiga en la
pleitesía, perdiendo la realidad y
objetividad.
4. No es autoritario.
5. Es tolerante el grupo.