Presentación sobre

teorías Administrativas
Integrantes:
Jean Paul Moreno Rendon
Santiago Giraldo Galvis
TEORIA NEOCLASICA
Peter Drucker

Esta teoría se centro en la búsqueda de la eficiencia, a través de técnicas

complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de lado
aspectos informales como conducta y comportamiento.
ORIGEN

La teoría neoclásica surgió en la década de los 50 es una

continuación de la teoría clásica, y aparece durante la
segunda guerra mundial.
CARACTERISTICAS

-Se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el
pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables.
-A pesar de basarse mucho en la teoría clásica, son ampliamente eclécticos, es decir reúne lo que le
parece verdadero y útil de varias teorías.
-Hace énfasis en los principios generales de la Administración.
-Hace énfasis en los objetivos así como también en los resultados.
POSICION CRITICA

Desde nuestro punto de vista, la escuela neoclásica no quiso sustituir a la escuela clásica
sino que buscaba un perfeccionamiento ya que debe adaptarse a los nuevos cambios
tecnológicos causado por la economía de la época y de esta manera pueden llevar a una
mejor administración empresarial.
CONCLUSIONES
-Esta teoría permite conocer la
restructuración de la teoría clásica y
científica las cuales dejaron aportes
importantes en las empresas y en la
estructuración de cada una.

-Se puede evidenciar que la forma en

que se organiza la empresa influye
micho en el desempeño de los
trabajadores y en el cumplimiento de
metas propuestas.

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TEORIA CLASICA
Henry Fayol
Se basa en tres aspectos fundamentales: La división del trabajo, la aplicación de un
proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la
función administrativa.

En esta teoría Fayol habla del proceso administrativo el cual se constituye por un ciclo.

PREVISION: Consiste en diseñar planes de acción.

ORGANIZACION: Es establecer la estructura y las relaciones de   la      organización

DIRECCION: Es el medio que se utiliza al mandar y supervisar a los subordinados para

obtener el óptimo rendimiento.

COORDINACION: Es el proceso armonizado que integra las diversas partes de la

organización.

CONTROL: Consiste en verificar si las cosas resultan conforme a los planes.

ORIGEN
La Teoría Clásica surgió en Francia y se difundió por Europa
rápidamente. Se caracterizo por el énfasis en la estructura
que una organización debe de tener para lograr la eficiencia.
CARACTERISTICAS

-Estudia el comportamiento gerencial mediante un proceso de jerarquización y sistematización

-Establece los elementos y principios  generales  que  debe  seguir  el  administrador en su
actividad.
-Se interesó por la administración, que, en su opinión, era la actividad empresarial más
descuidada en ese entonces.
-Su pensamiento sobre la organización es de carácter global y general, bajo un enfoque
anatómico y estructural en cuanto a su forma
CONCLUSIONES
-La ciencia de la administración,
como toda ciencia, se debe basar en
leyes o principios.

-La influencia del grupo de trabajo es

el principal factor determinante de las
actitudes y el comportamiento de los
trabajadores.

-El nivel de productividad no viene

por no viene por la capacidad física
del obrero sino por factores
psicosociales.
TEORIA CIENTIFICA
Frederic W. Taylor

El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. Se

le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de
ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones
experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
ORIGEN
El nombre administración científica se debe al intento de
aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la
administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia
industrial. Los principales métodos científicos aplicables a
los problemas de la administración son la observación y la
medición. La escuela de la administración científica fue
iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero
mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el
fundador de la moderna TGA.
CARACTERISTICAS

-Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

-Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
-Principios y establecer procesos estandarizados.
-Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los
materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las
normas sean cumplidas.
-Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
-Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
CONCLUSIONES

-El nombre de Administración científica

se debe al intento de aplicar métodos de
la ciencia a los problemas de la
administración, con el fin de alcanzar
una elevada eficiencia industrial.

-Los principales métodos científicos

aplicables a los problemas de la
administración son la observación y la
medición.

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BIBLIOGRAFIA
https://www.academia.edu/35963530/Chiavenato_I_2006_Introducci%C3%B3n_a_la_teor
%C3%ADa_general_de_la_administraci%C3%B3n_7a_ed_M%C3%A9xico_McGraw_Hill
_pp_298
https://www.academia.edu/35035513/Introduccion_a_la_Administracion_Sergio_Hernande
z_5_Edicion