Presentación Protocolos de Intervención

 
 

Presentado por:
Delcy Esther Romero Caré: ID 723640
Hilda Yadira Rojas Ramírez – ID 723237
NRC 6489
 
 
  
 
 
Tutor
 
Kelly Johana Cubillos
 
 

 
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Facultad de Ciencias Empresariales

Bogotá D.C. Septiembre 23 de 2020.

 Agenda
01 Introducción

02 Marco de Referencia

03 Protocolos

04 Población usuario

05 Estrategia de Promoción
 Introducción
Se realiza la lectura para conocer y
entender de los protocolos de intervención
que en el ámbito laboral define las diversas
patologías derivadas del estrés laboral, el
cual se puede tomar como punto de
referencia y determina la existencia de la
patología y si es derivada de la actividad
laboral o si viene simplemente con cada
individuo

También existen diversas formas de hacer un protocolo partiendo de la

base que se puede realizar por etapas donde se puede determinar y
diagnosticar las probables causas de la patología derivadas del estrés
laboral.

Lo anterior nos permite conocer cada uno de estos pasos que nos
permite llegar a una hipótesis probablemente acertada y correcta que nos
permita ejecutar una solución con medidas de intervención efectivas.
 Marco de Referencia
De acuerdo a lo establecido en la resolución 2404 del 22
de julio de 2019 emitida por ministerio del trabajo donde
reglamenta 15 guías y protocolos,

Permitiendo dar pautas claras para prevenir los trastornos

mentales en el ámbito laboral, permitiendo la intervención de
factores psicosociales y estableciendo los protocolos.

También la OMS aporta modelos de entornos saludables en el

trabajo teniendo en cuenta factores importantes y acciones
propias de la organización y el talento humano.
 Protocolos

Alcance del
Objetivo del
Protocolo
Protocolo
Analizar los elementos de los factores de riesgo Los protocolos sirven para orientar a profesionales
psicosocial que permitan promover practicas de en el área de talento humano y sistema de gestión
trabajo saludable al interior de cada organización de seguridad y salud en el trabajo, en las
y así prevenir, controlar los efectos dañinos de organizaciones a la intervención de los factores
los factores psicosociales en la salud de los psicosociales más relevantes en los entornos
trabajadores, estableciendo medidas de laborales y trabajar por buen clima organizacional
 
intervención.
 POBLACION USUARIO

Velar por entornos saludables Quienes estén realizando

Es toda aquella
en todos los sectores dichas actividades, de
población que ponga
económico e implementándolos igual manera que se
en práctica los
al interior de cada organización permita a los trabajadores
protocolos
y lideradas por las áreas de involucrarse en estos
gestión de talento humano y procesos.
seguridad y salud en el trabajo
ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN,
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Las estrategias de practicas de trabajo saludable se
desarrolla al interior de cada organización a través de
acciones y medidas de intervención considerando entre
ellas las siguientes:

 Gestión  Gestión de
organizaciona distribución
l para reducir de la carga
y minimizar laboral.
los dobles
procesos.

 Gestión de
entornos
laborales
seguros intra y
extralaboral.