Muestreo discrecional

Francisco Jose Villamil Acosta

 Grupo No probabilístico:

El muestreo no probabilístico es una técnica cualitativa que

vincula a todos los miembros de una población, generalmente
se usa cuando resulta complicado obtener y analizar
información por el medio probabilístico.

Este método es menos estricto, depende en gran

medida de la experiencia de los investigadores, el
muestreo no probabilístico comúnmente se lleva a
cabo mediante métodos de observación, y se utiliza
ampliamente en la investigación cualitativa
Muestreo discrecional

El muestreo discrecional es un tipo de muestreo en el que un

investigador selecciona una muestra basada en su
conocimiento sobre el tema, los sujetos son escogidos
deliberadamente por el investigador.

La muestra es elegida a partir de un criterio profesional y

puede basarse en la experiencia de investigaciones
realizadas con anterioridad o en el conocimiento que el
investigador tiene sobre la población.

Características del muestreo
discrecional
Entre las características más importantes del
muestreo discrecional se encuentran:
 Se aplican en situaciones donde existe una persona
experta en el tema capaz de seleccionar una
muestra representativa y arrojar resultados
precisos.
 Es difícil estimar cuán cerca de la realidad se
encuentra esta estimación, de hecho, la relevancia
de los resultados depende de la experiencia del
investigador.
 Este muestreo también es llamado muestreo
deliberado, crítico, muestreo de juicio o muestreo
intencional, ya que las personas son seleccionadas
gracias al conocimiento del el investigador sobre
el tema.
 Aplicaciones del muestreo discrecional

El muestreo discrecional se aplica cuando existe
un número restringido de personas con las
mismas características de la población objetivo y
no existe mucho tiempo para llevar a cabo la
investigación.
Este muestreo se utiliza cuando hay limitaciones de tiempo
para hacer una muestra con otros métodos. Sin embargo, es
necesario considerar que el investigador puede o no ser
competente para llevar a cabo el proceso

Además, puede aplicarse en situaciones en las que

la muestra está formada por personas altamente
especializadas que no pueden elegirse utilizando
ninguna tipo de muestreo probabilístico o cuando
la muestra seleccionada necesita ser aprobada con
otros métodos de muestreo.
Ventajas del muestreo discrecional
 Permite obtener información de un grupo
específico de personas.
 Es un muestreo con poco costo y poco uso
de tiempo.
 Los casos a investigar se encuentran
disponibles de acuerdo a la conveniencia.
Desventajas del muestreo discrecional
 Es posible que este estudio no se considere fiable.
 El muestreo en la mayoría de las ocasiones está
sesgado.
 Los miembros de la muestra no tienen el mismo
nivel de probabilidad de ser elegidos.
 La representación de la población suele ser
limitada.
 Ejemplos método discrecional
 Seleccionar a cajeros de un banco en un
estudio sobre el comportamiento del
usuario ante el pago de impuestos.
 Supongamos que al rea e recursos humanos
se le encomienda un estudio del nivel de
satisfacción de los colaboradores
(trabajadores), con un determinado jefe de
personal. El investigador, que conoce a
todos los trabajadores del centro de labores,
decide utilizar el muestreo discrecional
seleccionando a los trabajadores que cree
que serán los mas representativos.
 Supongamos que el investigador va a
realizar un estudio sobre el nivel de
satisfacción que brinda el centro
universitario de cierta facultad en cierta
universidad. El estudio se suele realizar cada
dos años, por lo que el responsable del
estudio, gracias a su experiencia y sus
antecedentes, sabe perfectamente cual puede
ser la mejor muestra para el estudio.