Inducción

ETAPA PRACTICA
 ETAPA PRACTICA
Una Oportunidad Para Lograr Tus Sueños
 Que es?
ETAPA PRACTICA

“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y

consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y
destrezas, actitudes y valores”.

“La Etapa práctica que desarrollan los aprendices en cualquier programa de

formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión”.

Ver Reglamento de Aprendices Capitulo V Articulo 11

La alternativa de etapa
Productiva escogida por el
aprendiz. Le permitirá
desarrollar el perfil que
más se ajuste a su
personalidad.
ALTERNATIVAS
Contrato de
Aprendizaje
Pasantía Vinculación
Laboral

Apoyo a ALTERNATIVAS
Proyecto
Institución Productivo
Estatal o ONG
Apoyo a
Unidad
Monitoria
Familiar
VINCULACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL

Desempeño del aprendiz en una empresa mediante vinculo

laboral o contractual en actividades relacionadas con su
programa de formación.

Algunas Características:
El aprendiz/ trabajador recibe 100% del SMLV
El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.

RECUERDE…

Si usted está vinculado laboralmente en una empresa donde

esta realizando labores afines a la especialidad en la que se
esta formando en el SENA, puede solicitar al coordinador
académico seguimiento por parte de los instructores para ser
avalada como práctica productiva.
PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen
por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de
microempresas, que estimulen la
generación de empleos.
El aprendiz se apropia del
desarrollo de sus conocimientos,
asumiendo estrategias y proyecto.
metodologías de autogestión,
liderazgo y emprendimiento.
PROYECTO PRODUCTIVO
EL ACOMPAÑAMIENTO Y LA ASESORIA
• Un asesor de la UE asignado
por proyecto.
• Dos reuniones mensuales de
asesoría.
• Máximo dos aprendices por
• Cumplir con las reglas de
juego definidas en el proceso.
• Reunión de trabajo para
generación de ideas.
APOYO A UNA UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia

concertación con la unidad productiva
sobre las condiciones de estadía, esto es,
pago de algún auxilio económico o en
especie y el certificado de cumplimiento
de la pasantía lo brinda el responsable
del proceso del aprendiz en la unidad
productiva.
APOYO A INSTITUCIONES ESTATALES, ONG Ó ENTIDAD
SIN ÁNIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertación de las condiciones de estadía, pago de algún

auxilio económico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formación facilitado para el desempeño de actividades prácticas
asociadas a su programa de formación.
PASANTÍA

Se contempla el apoyo a
MIPYMES como alternativa a la
etapa productiva

En la pasantía el aprendiz está cumpliendo

con un requisito académico para poder
optar por su título profesional o
tecnológico. No está regulado por la
Legislación Laboral, por ello, en la Pasantía
no existe ninguna obligación legal para
realizar algún tipo de pago al estudiante.
MONITORÍA ¿COMO PUEDO
CONVERTIRME EN
El desarrollo de los aprendices SENA
MONITOR?
en las especialidades que son afines 1. Tener excelente rendimiento
tecnológicamente a su programa de académico
formación, sea en un centro de
formación del Sena, en otra 2. Inscribirse a la convocatoria
institución educativa, en un tecno que presenta Bienestar
parque o tecno academia, será Estudiantil.
válida como etapa práctica .
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
FASES DEL CONTRATO
El contrato de aprendizaje es una forma especial de
vinculación dentro del Derecho Laboral, sin FASE LECTIVA O FASE PRÁCTICA
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) ACADÉMICA O PRODUCTIVA
años en la que una persona natural recibe El aprendiz adquiere El aprendiz realiza su
formación teórica en una entidad de formación los conocimientos práctica en la
autorizada con el auspicio de una empresa teóricos en la entidad empresa
patrocinadora. (Ley 789 de 2002). de formación patrocinadora en
educativa. actividades propias
Esta relación se da mediante un apoyo de del perfil ocupacional.
sostenimiento mensual y su vinculación en las
actividades de la empresa en la etapa productiva, para Apoyo de
sostenimiento: 50% Apoyo de
el desarrollo de actividades relacionadas con la sostenimiento: 75%
formación del aprendiz. del S.M.M.L.V. (sólo
aprendices SENA) del S.M.M.L.V.
La empresa patrocinadora suministra los medios
para que el aprendiz adquiera formación profesional La empresa cubre
La empresa cubre
metódica y completa requerida en el oficio, y el afiliación a E.P.S. afiliación a E.P.S. y
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que A.R.L.
garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en
ningún caso, constituye salario.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del patrocinador
• Pagar el apoyo de sostenimiento al
aprendiz
• Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad
Social (excepto pensión)
• Permitir al aprendiz realizar las prácticas
en la actividad objeto de la relación de
aprendizaje
• No contratar personal que esté o haya
estado vinculado a la empresa
Obligaciones del aprendiz
• Asistir cumplidamente al lugar de formación
• Esmerarse en el estudio
• Cumplir normas de la entidad educativa y de la
empresa
• Reportar a la oficina de Contratación de
aprendices cuando firme contrato.
• Pedir copia de su contrato
• Traer copia del contrato a la oficina del
contratación de aprendices.
• Solicitar la información pertinente para realizar la
etapa productiva. Ejemplo: Lugar, hora, vestuario
• Tener actualizados sus datos en el aplicativo
• Reportar cualquier anomalía.
• Realizar el proceso de búsqueda de
oportunidades de contratación por medio del
aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Recuerde…
• Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su registro en el
sistema de gestión Virtual de aprendices para poder optar por un contrato de
aprendizaje.

• El aprendiz es el responsable de registrar y actualizar permanentemente sus

datos en el sistema, verificar que correspondan a los registrados y consultar
periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que reportan los
empresarios.

• Cuando se opta por una alternativa distinta la contrato de aprendizaje, esta

deberá ser previamente aprobada por el coordinador académico del programa
respectivo y deberá registrarse inmediata y directamente el sistema para la
gestión de la formación.
PARA TENER EN CUENTA……

 Conoces la empresa donde vas a realizar tu etapa práctica?

 Conoces su actividad?

 Conoces su ubicación?

 Conoces la sede en la cual vas a realizar tu etapa práctica?

……Recuerda que tener conocimiento de esto te lleva a tomar una buena

decisión de donde vas a realizar tu Etapa Práctica.
SEGUIMIENTO ETAPA PRÁCTICA

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de instructores con perfiles multidisciplinarios (administrativos,

humanísticos, ingenieros y agropecuarios) los cuales operamos la estrategia de
Seguimiento de Etapa Práctica, tiene como objetivo acompañar al aprendiz en la
ejecución del plan de trabajo durante EP, de tal manera que lo realice de modo
satisfactorio. Los seguimientos se programan de forma presencial, mediante visitas
en puesto de trabajo y virtuales a través la plataforma Territorium, su instructor de
seguimiento se contactará con usted en sus primeros 20 días de etapa práctica, con
el fin de conocerte, conocer tu ubicación y para la programación de la primer visita
de seguimiento, el cual es un instrumento de comunicación permanente que
acompañado de las bitácoras quincenales brindan evidencia el avance de las
actividades desarrolladas, garantizando así el cumplimientos de los objetivos
concertados al inicio de su EP; si se evidenciase algún inconveniente se programará
un seguimiento presencial que procuré restablecer las condiciones óptimas de
desempeño de los aprendices en la empresa.