CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

DE COLOMBIA
 HISTORIA DE LA CAJAS DE
COMPENSACION FAMILIAR
El Subsidio Familiar en Colombia se creó mediante el
Decreto 118 de 1957. Éste ha presentado una evolución
normativa hasta la fecha muy poco estudiado a pesar
del impacto social y político en la construcción de un
marco social de derecho más justo y equitativo para los
empleados de las empresas productivas. La evolución
del mismo, tiene críticos que aducen cambios en la
razón social originaria. Hoy el Subsidio Familiar y su
organización corporativa mantienen vigencia como
empresas de beneficio social para el trabajador
colombiano sin la pérdida de la capacidad competitiva.
Cajas de compensación familiar
El estudio del tema de
Responsabilidad Social
Empresarial no quedaría
completo, si no se incluyen
las Cajas de Compensación
Familiar (CCF). De hecho,
precisamente por medio de
estas entidades los
empresarios colombianos
hicieron sus primeros
aportes para mejorar la
calidad de vida de sus
trabajadores.
Sistema de Subsidio Familiar
Prestaciones Familiares para los
Trabajadores y sus Familias
la normatividad jurídica que contempla el régimen de las
cajas de compensación familiar la ley 21 de 1982.
Aportes parafiscales que son obligatorios y que se
reinvierten en el sector.
Su fundamento constitucional se encuentra hoy en el
artículo 150 numeral 12.
su regulación y orientación compete al Estado. sentencia
C-508 de 1997 de la corte constitucional.
 CONTENIDO
1.Contexto

2.Población

3.Servicios

4.Financiación del Sistema

5.Desarrollo y Perspectivas
CONTEXTO
SUBSIDIO FAMILIAR
PRESTACION SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
El Sistema de Subsidio
Familiar hace parte
integral del Sistema de
Protección Social de
Colombia Desde la Ley 21
de 1982 se define como una
prestación social de los
trabajadores enfocada a
atender la calidad de vida
del trabajador y su familia
Cajas de Compensación Familiar
Instituciones de los Trabajadores y de los Empresarios

Las Cajas de Compensación Familiar son las gestoras del Sistema de

Subsidio Familiar, y se caracterizan por ser:

Únicas instituciones en Colombia de gobierno bipartito

(trabajadores y empresarios)

Entidades privadas con enfoque social y sin animo de lucro

Vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar

Instrumentos de compensación que orientan los aportes de los

empleadores hacia las familias de los trabajadores de ingresos bajos
y medios

Sus servicios forman parte integral de la promoción de la salud,

incidiendo directa y positivamente sobre los determinantes de la
salud de los trabajadores y su familia.
Cajas de Compensación Familiar
Prestadora de Servicios Sociales Con Un Valor
Agregado
 Líderes en la formulación y ejecución de programas
sociales desde su creación en 1954

Ejemplo de asociación público-privada en la prestación

de servicios sociales

Gestión con calidad humana, capacidad profesional y

creatividad

Aliados naturales de empresarios, trabajadores y del

gobierno (en sus diferentes niveles)

Conocen las necesidades regionales (departamentales)

Efectos de la Acción Social Empresarial
RESPONSABIL
RESPONSABIL
IDAD
IDAD
EMPRESARIAL
EMPRESARIAL

SOCIEDAD SOCIAL

COMUNID HAMBIENT
AD LOCAL AL
EMPLEADOS
ECONOMI
Y SU
FAMILIA CA

Focos de la Acción Social Empresarial

 350,834 Empresas
(septiembre 2011)

6,432,286 Trabajadores
(Septiembre 2011)
Región Oriente
11 Cajas de Región Atlántica
Compensación 11 Cajas de
144,669 Empresas Compensación
Afiliadas 48,477 Empresas
41.2% del total del Afiliadas
Sistema 13.8% del total del
Sistema
Región Centro
11 Cajas de
Compensación
107,562 Empresas
Afiliadas Región Orinoquía
30.7% del total del y Amazonia
Sistema 5 Cajas de
Compensación
Región Pacífico 7,145 Empresas
5 Cajas de Compensación Afiliadas
42,981 Empresas Afiliadas 2.0% del total del
12.3% del total del Sistema
Sistema
 MICROEMPRESAS (de 0 a 9
Trabajadores)
PEQUEÑAS (de 10 a 49 Trabajadores)
MEDIANAS (de 50 a 199 Trabajadores)
GRANDES (Más de 200 Trabajadores)

60

50

40

30

20

10

0
MICROEMPRESAS PEQUEÑAS MEDIANAS GRANDES
43 Cajas a lo largo y ancho de Colombia
SERVICIOS
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR
SERVICIOS
PRESTADOS
BIBLIOTECAS

RECREACION T
SUBSIDIOS
DEPORTES

SALUD
VIVIENDA
OCUPACIONAL

PROGRAMAS
TURISMO
ESPECIALIZADOS

FONEDA CAPACITACION

CREDITOS GIMNACIO

COLEGIOS
 ACCIONES DEL SISTEMA DE
SUBSIDIO FAMILIAR
COMO INSTRUMENTO DE RSE
FINANCIACION
DEL SISTEMA
 RECURSOS PARAFISCALES
Son aquellos gravámenes que con carácter
obligatorio establece la ley, afectan a un determinado
grupo social o económico y se utilizan en beneficio del
propio sector
El manejo, la administración y la ejecución de los
recursos parafiscales pueden hacerse por personas
jurídicas de derecho privado
El control fiscal corresponde a la Contraloría General
de la República, por mandato expreso de del artículo
267 de la Constitución, inciso primero.
3.24 Billones de aportes empresariales de la
nomina recaudados en 2010 fueron invertidos
en los Subsidios y Servicios del Sistema

1
Peso Aportes
= 3
Pesos
Empresariales Acción del
sistema subsidio
familiar
DESARROLLO Y
PERSPECTIVAS
Perspectivas del sistema de subsidio
familiar

MAPA DE OPORTUNIDADES
El sistema de subsidio familiar como parte
del sistema de protección social, tiene
varias oportunidades de acción.
 ADMINISTRACION DE RECURSOS
 PRESTACION DE SERVICIOS
 PROCESOS SOPORTE DE LA PROTECCION Y

DE LA SEGURIDAD SOCIAL.