CARTILLA DIGITAL

LEGISLACION LABORAL
Empresa emtibú e.s.p
 ANÁLISIS DEL CONTRATO LABORAL
LA EMPRESA EMTIBÚ E.S.P se encuentra ubicada en el municipio de TIBÚ/ NORTE DE SANTANDER,
cuenta con 52 trabajadores. los contratos de trabajo son individuales para cada trabajador de forma escrita a
termino indefinido .
El trabajador contratado puede ejercer algunas de las actividades que se encuentran disponibles en la empresa
( alcantarillado , acueducto , aseo (GINSU) ), todo depende de la especialización de cada individuo. el tiempo de
prueba es de 2 meses como lo establece el articulo 76 y 80 del c.s.t, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento , deben estar de acuerdo ambas parte ( empleador –trabajador).
La jornada de trabajo son de 8 horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales acorde a lo establecido en el
articulo 161 y 164 del C.S.T , con un salario mínimo legal vigente de $ 800.000 .
Dentro del contrato laboral el trabajador debe cumplir con las obligaciones establecidas y pactadas en el contrato
laboral , las cuales son autorizadas por el empleador como lo establece en el articulo 58 del C.S.T. también se
puede dar por terminado el contrato laboral siempre y cuando sean por causas justas y estén de acuerdo ambas
partes , lo anterior esta expresado en los articulo 62 , 63, 240 del C.S.T. .
 FORMA DE CONTRATO LABORAL
El contrato laboral se pacta entre empleador y trabajador de forma escrita a termino indefinido .
legalmente se comprometen a dar cumplimiento a lo pactado en el contrato ,si no se encuentra ningún
impedimento o problema lo firmaran, es decir quedan totalmente comprometidos sin marcha atrás ,
deben aceptarlo de una manera muy respetuosa y honesta.

El trabajador tiene toda la responsabilidad , ya que deberá mostrar todas sus destrezas y conocimiento a
la empresa , siempre y cuando no se exceda en su puesto y siga correctamente las clausulas del contrato.

El empleador por su parte se encargara de que el trabajador cumpla lo pactado en el contrato , y si hay
alguna dificultad por parte del trabajador deberá ayudarle y encaminarlo en su labor .

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

 contrato escrito (termino indefinido)
 el tiempo de prueba es de 2 meses
 jornada de trabajo 8 horas diarias
 el empleador contrata los servicios personales del trabajador
 salario mínimo legal vigente (semanal , quincenal ,mensual)
 remuneración de los descansos dominicales y festivos
 el empleador esta encargado de verificar el cumplimiento de contrato laboral
 el trabajador debe cumplir con las obligaciones o clausulas establecidas en el contrato
 Partes el contrato laboral
 Nombre y Domicilio del empleador.
 Enrique Morales Peñaranda / Casa # 41-3 ubicada en Barrio Barco -TIBU
 Nombre Identificación fecha de nacimiento nacionalidad y Domicilio del trabajador
 Javier Ricardo Rincón Quintero, identificado con C.C. 88.266.036 expedida en CÚCUTA / Casa # 27-9
Barrio Tecnico - TIBU
 Lugar y fecha de celebración del contrato
 Julio 27 de 2016 en el municipio de TIBÚ –NORTE DE SANTANDER
 Lugar de contratación
 EMTIBU E.S.P. empresas municipales de TIBÚ -NORTE DE SANTANDER
 Tipo de contrato
 Contrato de trabajo de forma escrita a Termino Indefinido
 La cuantía de remuneración
 $800.000 Salario Mínimo Legal Vigente
 Formas de periodos de pago
 mensual
 Duración del contrato
 contrato indefinido
 Clausulas
 en el contrato laboral se establecen 12 Clausulas que obligatoriamente deben ser cumplidas

DURACIÓN DE CONTRATO
Es un contrato laboral indefinido ,es decir , el trabajador tiene tiempo indefinido o sin fijación de término
alguno dentro de la empresa , como lo establece el articulo 45 del c.s.t.
El contrato puede ser interrumpido o cancelado si existen causas justas para la despedida del trabajador ,lo
dicho anteriormente puede ser por voluntad propia , algún problema que no le permita al trabajador
realizar su labor o por la empresa si no cumple con lo pactado en el contrato laboral , como lo expresa el
articulo 62 y 63 del c.s.t.
 PERÍODO DE
FORMA DE CONTRATO ELEMENTOS DEL PRUEBA Y
CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE EFECTOS;
LOS CONTRATOS TRABAJO SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
son contratos escrito
prestación Continuada Remuneración La prueba dura
Bilaterales A través o Salario
personal dependencia o
subordinación Es la 1 mes
Ya que De un formato o del servicio
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 INDEMNIZACIÓN
Inicio labores el día 01-08-2016.
Se finalizo el contrato laboral por causas justas el día 01-08-2017 por parte del empleador .
Un año

salario  $ 800.000 ∗ 360 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 288′ 000.000 𝑥=$ 9′ 600.000

30 30

mes
 
Total de indemnización

C.S.T.
ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO.