CALIFICACIÓN

- ISL o Empresas con Administración

Delegada: COMPIN

- MUTUAL: MUTUAL

Apelación: COMERE (Comisión Médica

de Reclamos. Stgo.)

Apelación COMERE: SUSESO

PREVENCIÓN
- rol de empleador
deber de protección. reglamento de Orden Higiene y
Seguridad

- rol de los trabajadores

Comite Paritario

- rol de organo administrativo.

- rol de Estado:
a) SUSESO
b) Dirección del Trabajo
c) Servicio de Salud
PRESTACIONES
a) Médicas: (gratis)

- En servicios: atención médica

- En especies: medicamentos, prótesis, etc.
- Traslados.
PRESTACIONES
b) Pecuniarias.
- Incapacidad Temporal: Subsidio. Período máximo 52 semanas
prorrogables a 52 sem Invalidez parcial: anas más.
- Incapacidad permanente: Indemnización y/o pensión

Invalidez parcial:
Es la invalidez que ha producido al trabajador una disminución
presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e
inferior a una 70% de capacidad de ganancia.
Si la incapacidad permanente es inferior al 15%, sólo tienen
derecho al subsidio por incapacidad laboral, pero si es igual o
superior al 15% e inferior al 40% tiene derecho a una
indemnización en dinero Si a consecuencia del accidente o
enfermedad profesional el trabajador quedó con una
incapacidad permanente parcial igual o superior al 40% e
inferior al 70% tiene derecho a una pensión.
PRESTACIONES
Invalidez total: Es la invalidez que ha producido
al trabajador una disminución de capacidad de
ganancia, presumiblemente permanente, igual o
superior a un 70%, tiene derecho a una pensión.

Gran invalidez: Es aquella invalidez que ha

producido al trabajador una incapacidad de tal
magnitud que requiere del auxilio de otras
personal para realizar los actos elementales de
su vida.
PRESTACIONES
Subsidio por incapacidad laboral:
Todos los trabajadores dependientes o
independientes protegidos por la Ley
16.744 tienen derecho a Subsidio por
Incapacidad Laboral (SIL) en caso de
incapacidad temporal o transitoria, el
cual tiene por objeto reemplazar sus
remuneraciones en actividad
PRESCRIPCIÓ
N
5 años desde la fecha del accidente o el
diagnóstico.

Excepción:
No corre contra los menores de 16 años.
Neumocosis: 15 años desde el CONTRO
diagnóstico.
L
RESPONSABILIDA
D
Dirección del Trabajo
a) Multas
b) Suspensión de faenas
c) Clausura del establecimiento o faena hasta 10 días

Autoridad Sanitaria
a) Multas
b) Cancelación de autorización o permiso concedido
c) Clausura o prohibición de funcionamiento
 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Empresas con más de 25 trabajadores

- Promover la prevención de riesgos profesionales

- Decisiones obligatorias para el empleador. Se
puede apelar en el plazo de 30 días al órgano
administrador
- Asesoría del órgano administrador y del experto
en prevención de la empresa si lo tuviera.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
- Mineras, comerciales o industriales: Más
de 100 trabajadores.
- Dirige un experto en prevención
registrado en el Servicio de Salud
respectivo.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD