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Motivacionlaboral
Motivacionlaboral
NECESIDAD
NECESIDAD NECESIDAD
INSATISFECHA FRUSTRACIÓN
TENSIÓN
CONDUCTA
NECESIDAD
RELAJACIÓN
SATISFECHA
Prof. Rosa Barroso 3
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
PRINCIPALES MOTIVACIONES DE LA
EMPRESA:
RENTABILIDAD ECONÓMICA.
NECESIDADES DE
AUTORREALIZACIÓN
NECESIDADES DE ESTIMA
NECESIDADES SOCIALES
NECESIDADES DE SEGURIDAD
NECESIDADES FISIOLÓGICAS
Prof. Rosa Barroso 7
Las necesidades de Maslow
en el ámbito laboral.
ÉXITO PROFESIONAL,
SATISFACCIÓN DEL
TRABAJO BIEN HECHO
ASCENSOS, RESPONSABILIDAD EN EL
CARGO
PARTICIPACIÓN EN
EQUIPOS DE TRABAJO
EMPLEO ESTABLE, SEGURIDAD
SUELDO
Prof. Rosa Barroso 8
CONDICIONANTES DE
MASLOW
LAS NECESIDADES SE HACEN MÁS
CONDICIONANTE
PATENTES CUANTO MENOS
1 CUBIERTAS ESTÁN
Las necesidades se
aprenden en la infancia y
están relacionadas a su
ambiente social y cultural
resultados
Motivación de afiliación: sentirse parte de
un grupo
Motivación de competencia: trabajos de
alta calidad
Motivación por el poder: control de los
NECESIDADES NECESIDADES
HIGIÉNICAS MOTIVADORAS
NO NO
INSATISFACCIÓN SATISFACCIÓN
SATISFACCIÓN SATISFACCIÓN
° Teoría de la finalidad de
Locke
° Teoría de la expectativa de
Vroom
° Teoría de la equidad de
Adams
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Teoría de la expectativa
La motivación del trabajador depende de
la intensidad con la que se desea lograr un
objetivo y la probabilidad que existe de
alcanzarlo.
El esfuerzo realizable por una persona
depende de: la probabilidad de obtener un
determinado rendimiento, la recompensa y
la importancia que le dé a estos dos
elementos.
Estado de tensión
emocional que se
produce cuando aparece
un obstáculo que impide
alcanzar un objetivo
Prof. Rosa Barroso 20
Consejos para superar la
frustración:
Prevenir la situación frustrante.
Analizar objetivamente la situación desde
diferentes puntos de vista.
Evitar que afecte a nuestra conducta.
Evitar las conductas agresivas hacia
otros.
Desarrollar la autoestima.
Definir un plan o estrategia.