Act i v i dad No .

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PRESTACI ONES SOCI ALES
Derechos Fundamentales en el Trabajo

Instructora:
Sonnia Robles Millán
CENTRO DE DISEÑO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL –
CDTI
 Orden del día.

1. Saludo
2. Lista asistencia
3. Palabra- impacto
4. Canasta
5. Foto principios - socializa
6. Prestaciones
7. Relación – creativo
8. Trabajo por horas - Mapa mental
9. William Ospina - Mapa mental
Ejercicio:

1. Lectura de diapositivas.
2. Responda las preguntas formuladas en
las diapositivas.
3. Elabore los productos contenidos en el
formulario.
Objetivo es:

Conocer cuáles son las prestaciones sociales y

económicas a las que tienen derecho los
trabajadores en Colombia.

Art. 193 CST Código Sustantivo del

Trabajo
Este documento surge del
Manual de derechos
laborales del año 2019, se
presenta un resumen de este
documento en diapositivas.

Adjunto documento
Completo.

Se han destacado los

siguientes aspectos:
Item PRESTACION LIBRO CST
ECONOMICA
1 Cesantías Pág. 14-1-15 Art.
249,253,226,256,80

2 Prima Pág.. 16 -17 Art. 307

3 Dotación Pág. 17 Art. 230

4 Subsidio familiar Pág.. 18 LEY 21 DE 1982

Índice de
5 Licencia de Maternidad - Pág.. 19 Art. 236
temáticas a
Paternidad trabajar,
6 Vacaciones Pág.. 21 Art. 190-189-186 relacionadas
con el
7 Indemnización por despido Pág.. 23 Art. 62 - 63 Código
injusto Laboral.
Taller Producto:

• Rima
• Acróstico
• Crucigrama
• Estrofa de canción
• Dibujo Índice de
• Cuento temáticas a
• Verso trabajar,
relacionadas
con el
Código
Laboral.
t. 238 CST

Toma una o
Pon una…
“Aunque nada cambie, 
si yo cambio, 
todo cambia”.
Así reflexionó el escritor francés Marcel Proust (1871-1922).
“Quienes pueden, 
pueden porque piensan
que pueden”. 
Frase atribuída a Virgilio, poeta romano, autor de la Eneida, las Bucólicas y las
Geórgicas (70 a.C- 19 a.C)
“Si queremos un mundo de paz y
de justicia hay que poner
decididamente
la inteligencia al servicio del
amor”.
Antoine de Saint Exupery, escritor y aviador francés, autor de la famosa obra El principito. (1900-1944)  
Prestaciones económicas a las que tienen derecho
los y las trabajadoras en Colombia.
Cuando hay una relación laboral ( Contrato )

1. Cesantías
2. Intereses a las cesantías
3. Prima
4. Dotación
5. Subsidio familiar
6. Licencia de maternidad y
paternidad

• Vacaciones

Ejercicio Una persona que ha laborado

3 meses = 90 dias
Reflexión inicial? – solo para pensar
 Reflexión inicial? – solo para pensar

• Si usted tiene contrato laboral, y ha trabajado 3 meses ( 120 días ) tiene

derecho a vacaciones ? Cuánto le pagarían…

• Usted tiene un contrato a termino fijo inferior a un año, hoy se termina el

contrato; sabe cuanto le deberían pagar por prestaciones sociales? -
Cuánto dinero recibe por liquidación del contrato?

…. Estas dudas se esperan resolver en esta actividad.

Y conocerás otros derechos de los cuales puedes
gozar, cuando tienes un Contrato laboral.
Año( 2020) $ 1.397.146=
$ 102.854
Cesantías
Las Cesantías hacen partes de las prestaciones sociales a los cuales tienes derecho los
trabajadores a recibir, cuando se termina el contrato y se consignan cada año.

Usted tiene derecho a un salario completo, por cada año laborado.

¿Si Usted labora 90 días, tiene derecho a cesantías? Si
¿Cómo se, cuánto es el dinero que debo recibir por concepto de cesantías?
Aplicando esta formula, se dará cuenta.
Nota:
El salario se multiplica por
La formula es: los días que ha trabajado
Salario + s.transporte x número de días trabajados /360. y se divide en 360, que
son los días que tiene el
Ej: $890.656 x 90 / 360 = $222.664= año.
 En qué entidades se consignan las cesantías?

1.Porvenir es de:
Luis Carlos Sarmiento
Angulo –presidente
grupo Aval

2.Protecciòn es del
Grupo antioqueño –
suramericana -
Bancolombia

Usted tiene el derecho de escoger el fondo de cesantías, cuál escogería - reflexión?

El 75,8% del recaudo de las cesantías se realizó a través de
los fondos de cesantías ( protección-porvenir ) y el 24,2% a
través del Fondo Nacional de Ahorro.

Fuente: Dinero 2018

Las cesantías solo se pueden retirar cuando:…?

1. Termina el contrato.
2. Cuando es para vivienda
3. o para estudio
4. Todas las anteriores X
Ejercicio de Cesantías

Responda la pregunta:
Si Usted tiene un contrato a termino fijo y trabajó 8 meses, cuánto debe recibir de
cesantías?

___________________________________________________
Nota: ___________________________________________________
Por favor escribir la ___________________________________________________
respuesta en el espacio. ___________________________________________________
___________________________________________________
Explique su respuesta. ___________________________________________________

El año se cuenta de 360 días para las liquidaciones.

Intereses de Cesantías
Intereses a las cesantías 500.000 - 100%
• Es el 1% mensual de su salario. x 12%
• Si trabaja todo el año seria, 12% anual.
• Es el 12% de lo que gano en cesantias. = 60.000=

Ejemplo:
• Salario $877.802=
• El 12% de ese salario es: $ 105.336=
• $105.336= es lo que usted recibiría, como intereses de las cesantías al
terminar el año de trabajo.

Los intereses a las cesantías se pagan cada año o cuando termina su contrato.
• En que fechas se les deben pagar a los trabajadores, los intereses a
las cesantías?
Entre el 1 de enero a 31 de enero de cada año.

• El dinero de los intereses a las cesantías, se lo consigna el empleador

directamente al trabajador.

• Si usted tiene un contrato laboral, así sea por 60 días, tiene derecho a
esta prestación social.( intereses a las cesantías )

• R/ Si y Se paga proporcional a lo trabajado.

Ejercicio de Intereses a las cesantias

• Si usted recibió de cesantías $ $890.656 = por el año trabajado, Cuánto recibiría

usted en dinero por los intereses a las cesantías?

Nota: ___________________________________________________
Escriba cuanto recibiría ___________________________________________________
en pesos y explica su ___________________________________________________
respuesta. ___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Formula: 890.656 x 12 / 100= Intereses de cesantías

Prima
La prima es otra prestación económica.
Es dinero que el trabajador recibe adicional al salario.

En qué fechas cobra el trabajador la prima?

Cómo se calcula el pago de la prima?

…. Veamos
Prima de servicios.

• Si su contrato es de un año, tiene derecho al pago de 15 días

de salario en junio 30 y 15 días de salario en diciembre 20.

• Si usted trabaja menos de un año, se paga proporcional a lo

trabajado.

• Cómo se liquida – Veamos la Formula:

 Liquidación:
Formula:
Salario .t X número de días trabajados
/360.
Ejemplo: 877.802 X 180 días / 360 = $438.901=
La prima seria $438.901=
Si Usted tiene un contrato de 4 meses, Cuánto tendría que pagarle la empresa,
por concepto de prima? Si el salario es de $877.802 mensuales.

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Explique la respuesta. Nota: cada mes se cuenta de 30 días. Siempre.
Y El año se cuenta de 360 días para las liquidaciones.
 877.802/ 30
• IMPORTANTE: Si el empleador no
paga al terminar el contrato la prima = DIA DE TRABAJO
de servicios, El trabajador puede 29.260
exigir indemnización moratoria. HORA: 3.575

Indemnización Moratoria es :
sanción moratoria que consiste en el pago de un día
de salario por cada día de retraso que el empleador
debe pagar al trabajador.
Donación - Uniforme
• Tienen derecho a la dotación los y las
trabajadoras que ganan hasta dos salarios
mínimos.

• La dotación consta de: zapatos, vestido

Beneficio económico para el completo.
trabajador en especie
• El empleador debe entregar al trabajador cada 4
meses – LA DOTACIÒN.

• Es obligación del trabajador usarla.

• El trabajador(ra) no tiene que devolver la

dotación cuando termina el contrato.
Inquietudes:

A partir de que tiempo usted como trabajador o

trabajadora tiene el derecho a recibir la dotación?
A partir del tercer mes de trabajo.

En qué meses el empleador debe entregar al

trabajador(ra) la dotación?
• Abril
• Agosto
• Diciembre
Subsidio Familiar
• El trabajador recibe $35.645 pesos
Por sus hijos(as) o padres.

• Si dependen económicamente del

trabajador (ra).

Beneficio económico que recibe • Este dinero se paga a través de:

el trabajador cada mes. Caja de compensación.

Si cumple con los requisitos:

 Otras personas por las que el trabajador recibiría subsidio familiar:

Según lo establecido en el artículo 3º de la Ley 789 del 2002, tendrà derecho al subsidio

familiar en dinero por las personas a cargo de los trabajadores(ras) beneficiarios según la
siguiente lista:

• Los hijos e hijastros menores de 18 años.

• Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad.

• Los hermanos menores de 18 años,

• Hermanos huérfanos de padre que convivan y que desde los 12 años acrediten su
escolaridad.

• Los padres del trabajador beneficiario, que sean mayores de 60 años,

siempre que ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna.
Cajas de Compensación en Colombia

•Es el empleador quién escoge

La caja de compensación.

• Donde el trabajador, recibe además

beneficios como:

• Subsidio de vivienda, estudio,

recreación etc.
Aportes que el empleador debe hacer,
Para que el trabajador tenga los beneficios de las
cajas de compensación.

El empleador aporta el 4% de lo que Usted,

recibe como salario, a las cajas de
compensación.

Para que el trabajador(ra) tenga el derecho

a los subsidios antes mencionados.
Según Ley 789 de 2002, Artículo 3 Tienen derecho al subsidio familiar.

• Tienen derecho los Trabajadores(ras) que gane hasta 4 SMLMV , y que sumando
sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen los 6 salarios
mínimos legales mensuales.

• Para tener este derecho al subsidio familiar, los trabajadores deben laborar por
lo menos 96 horas al mes.

• Documentos que debe presentar el trabajador al empleador:

-Un Certificado de nacimiento del menor,
- Certificado de estudio cuando los niños son mayores de 6 años.

Nota: SMLMV ( salario mínimo legal mensual vigente )

El Subsidio familiar es El subsidio Familiar, Nace de un
un Derecho
muy importante. pacto social entre empleadores y
trabajadores con la finalidad
mejorar las condiciones de vida de
Hoy se están
planteando los trabajadores.
políticas
que ponen en Hace 60 años surgió el pacto
Peligro este derecho…
social.
Qué noticias hay en torno al
trabajo? En su sector….
Licencia de Maternidad
• Para Ustedes mujeres trabajadoras.

• Es obligación de la trabajadora entregar certificado

medido al empleador, para que esta no pueda ser
despedida y goce de una vinculación reforzada.
• ( fuero especial ) SU 075 DE 2018- SENTENCIA DE CORTE
CONSTITUCIONAL
• En el periodo de licencia de maternidad, la mujer
recibe su salario, menos las deducciones de ley,
que son: 4% de su salario a salud y 4% del
salario a pensión.
• Cuantas semanas son de Licencia de
Maternidad? 18 semanas, Remuneradas.
t. 238 CST

Ley 1822 del 2017 fue modificado nuevamente el artículo 236

del Código Sustantivo del Trabajo, en el sentido de ampliar de 14
a 18 semanas la licencia de maternidad, manteniendo el disfrute
de la licencia de paternidad en ocho días.

Art. 238 Código Sustantivo del Trabajo

Licencia de Patermindad
El Esposo o compañero que trabaja y tiene su
esposa en embarazo y Nace el bebé

• La Licencia para el padre es de – 8 días

• Esos 8 días son pagos.
• Debe entregar al empleador ( registro civil
del menor) para que se le conceda la
licencia de paternidad.

• El padre debe estar cotizando EPS para

gozar de este derecho.
• Cuantos días son de Licencia de
Paternidad? 8 dias, Remuneradas. Ley 1822 de 2017
Art. 236 CST
Vacaciones
 Es obligaciones del empleador el pago de las Vacaciones.

• Las vacaciones son 15 días hábiles

de descanso por cada año de
trabajo.
Ejemplo:
El trabajador cumplió su año de trabajo el 9 de marzo de 2020
Sus vacaciones empezarían el 10 de marzo.
Si trabaja de lunes a viernes
Sus vacaciones terminarían el 31 de marzo.
Tiempo en el que se cumplen los 15 días hábiles.

Nota: si el trabajador trabaja los sábados, se contarían como días hábiles

de lunes a sábado.
 Es obligaciones del empleador el pago de las Vacaciones.

Formula para saber cuánto debo recibir por las

Si Usted ha trabajado menos de
un año el pago de vacaciones es
proporcional al tiempo laborado.
Ejemplo:
vacaciones.
Una persona que gana un mínimo $ 877.802=
Y ha trabajado 90 días.
Formula: 1.397146 X 120/720= 232.857

Salario básico x numero de días trabajados /720

Ejemplo: $877.802 x 90/ 720 = 109.725=

$109.725= debe recibir en dinero por vacaciones.

Cómo se pueden negociar las vacaciones?

• Si el trabajador ha cumplido un año, puede

negociar con el empleador así:

•6 días de vacaciones
Y los nueve días restantes, que se los pague
doble al trabajador.

Es obligación por lo menos descansar-

vacaciones 6 días a año.

• Si no ha completado el año por ser

contrato inferior a un año, las vacaciones
se pagan en dinero.
Vacaciones
(Decreto 995 de 1968, art.6) Artículo 2.2.1.2.2.2. Acumulación. 1. En
todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos (2) años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate
de trabajadores técnicos, especializados de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la
residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza únicamente de seis
(6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días
restantes de vacaciones a las posteriores, en los términos del presente
artículo. (Decreto 995 de 1968, art.7) - Art. 190 CST.
t. 238 CST

Mapa mental: ( sobre un solo tema )

• Trabajo Por horas

http://ail.ens.org.co/noticias/contratacion-por-horas-sera-que-di
sminuye-el-desempleo/

William Ospina
• https://www.youtube.com/watch?v=51Q9XWqwKso
• 2:15….

• Noticia en torno al trabajo

t. 238 CST

Un mapa mental es un
diagrama que representa
conceptos relacionados a
partir de un tema principal o
palabra clave. El tema
principal se ubica al centro y
se expande en todas
direcciones con los conceptos
relacionados – ideales para
lluvias de ideas y organizar
información de manera
espontanea.
t. 238 CST