Act i v i dad No .

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Ref or ma – Der echo pet i ci ón
- Tr ansp arenci a
Derechos Fundamentales en el Trabajo

Instructora:
Sonnia Robles Millán
CENTRO DE DISEÑO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL –
CDTI
… Productos - Evidencia

1 Taller – Trabajo concepto, como impacta el trabajo en sus diferentes áreas de la vida.

2. Fotografía relacionada con derechos y principios Art. 53 C:N – Canasta familiar.

3. Prestaciones sociales - Mapa mental sobre educación o trabajo por horas

4. Contratos -Obligaciones empleador – trabajador – foto o comic contrato

5. Derecho de petición. ( derecho visto prestaciones sociales o seguridad social)

6. Documentar, escribir caso, con base en la normatividad. Acoso laboral.

7. Producción ( grupos de trabajo – video construido por todos, donde se muestre con su
voz e imágenes – su opinión sobre los derechos vistos – forma de canción o rima) –
hay una propuesta de transferencia de como visibilizar su opinión y los derechos.
Análisis critico reformas
Laborales planteadas.

Reconocer uno de los mecanismos de

Participación.

Identificar situaciones de acoso laboral.

Realizar transferencia de los trabajado.

Ejercicio:

1. Momento reflexión
2. Presentación tema
3. Preguntas conversatorio
4. Trabajo autónomo
5. Evaluación evidencias finalización del
mes.
Reflexión inicial? – solo para pensar
Noticia …..
Hechos históricos – reflexión –
Hecho Histórico.
8 DE JUNIO: DÍA DEL ESTUDIANTE EN COLOMBIA
¿QUÉ OCURRIÓ EN ESTA FECHA?

.Cada 8 de junio se celebra en Colombia el Día del Estudiante,

también llamado Día del Estudiante Caído .

En conmemoración al asesinato del joven Gonzalo Bravo Pérez,

a quién una bala en mitad de una manifestación contra la corrupción gubernamental, el
8 de junio de 1929 en Bogotá, provocó la reacción estudiantil, especialmente de la
Universidad Nacional, que protestaban contra la corrupción del gobierno del presidente

Miguel Abadía Méndez y rechazaban el nombramiento del General Cortés Vargas como
Jefe de la Policía en la capital del país, como premio por haber liderado la masacre de
trabajadores bananeros, que se conoció como la “Masacre de las Bananeras”,
exterminio de los trabajadores sindicalizados de la United Fruit Company, que
reclamaban mejores condiciones laborales, hecho que se produjo entre el 5 y el 6 de
diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena. 
Hecho Histórico.
Noticia – Què opina? Decreto 770 de 2020

El tiempo
https://www.eltiempo.com/economia/emp • Jornadas laborales de 12 horas-
resas/prima-de-junio-gobierno-avala-pago- Total a la semana 48
en-cuotas-hasta-diciembre-503066 Trabajaría 4 días.

• Horas extras, nocturnas, festivos…se

podrá aplazar el pago hasta el 20 dic. De
2020.

• Prima se puede aplazar el pago hasta en

3 cuotas fecha limite 20 dic. De 2020

• El auxilio de transporte = auxilio de

conectividad si trabaja en casa.
 Horario diurno 6:00 a.m 9:00 p.m Art. 160
CST
Hora extra nocturno 9:00 p.m a 6:00 a.m  

Ley 1846 de 2017

Horas trabajadas semanales- reparte.
Artículo 2. Ei literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: d) El empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada ..

. Horas semanal de cuarenta y ocho (48) horas.

. Jornadas diarias máximo seis.
.Un día de descanso obligatorio.
. El número de horas de trabajo diario podrá repartirse
mínimo cuatro (4) horas continuas
máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
recargo . Horario de 6 am a 9 pm – sin exceder 48 h
CST ART. 161

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará
a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
 Horas extras y recargo nocturno Empresa
Hora de trabajo nocturno. Hora ordinaria x 1.35
 
35% más de una hora ordinaria.
Hora de trabajo diurno Hora ordinaria x el 1.25
Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Festivo + 75%
  Extra diurna+ 25%
Total seria 100% +
Hora extra nocturna en dominical o festivo Festivo + 75%
Extra nocturna+ 75%
Total seria 150% +
 

Horas extras Calculo

Sueldo: 12 Horas extras diurnas Calcular Valor de las horas extras.
$877.803 En resumen seria:
877.802*12*1.25/240 ( horas mes )=
10 Horas extras 877.802*10*1.75/240=
FESTIVAS
Derecho de petición
Para què sirve el
Derecho de
Petición?
Para pedir información.

• Queja ( destacando alguna inconformidad)

• Reclamo ( Prestación indebida del servicio, no se prestó de manera

oportuna)

• Consulta ( algún concepto ) - 30 DIAS

• Sugerencia ( propuestas para mejorar un proceso )

• Denunciar ( para que se inicie una investigación )

• Información ( alguna acción ) – 10 DIAS

• Solicitud de copias.
 ¿Qué debe contener
un derecho de petición?
 

• La autoridad o entidad a la que se dirige

• Nombre y apellidos del solicitante.
• Número de identificación del solicitante
• Dirección donde se debe enviar la
respuesta
• El objeto de la petición
• Las razones en que fundamente la petición
• La relación de los documentos que
presenta para iniciar el trámite
• La firma del peticionario
Los derechos fundamentales se pueden
Proteger y exigir por el mecanismo de Derecho de
Petición y Acción de tutela.

Art. 11 a 41 de la Constitución Política.

Cada uno escoge articulo, comenta el articulo – si puede tener alguna relación vida
laboral.

Derecho de Petición Art. 23

Acción de Tutela Art. 86
El Derecho de Petición, se puede interponer ante: Autoridad publica o Privada.
( mecanismo de exigibilidad de derechos )

Preguntas /Responda según su caso:

1. Qué derecho fundamental ha reclamado en su derecho de petición?- Qué
articulo de Constitución le sirve de soporte – sustentar.

2. Su derecho de petición, qué propósito tiene según la clasificación anterior.

3. Ante qué persona ( publica o privada - natural o jurídica )

4. En cuanto tiempo le deben contestar su derecho de petición?

5. Su derecho de petición quedo completo – que falto o que incluyo de más

para mencionar.
Acoso laboral
https://www.urosario.edu.co/Investigacion/UC
D/Articulos/Victimas-de-acoso-laboral-sin-justi
cia-por-tantas/

Ver video – Escoge uno de los hechos que refiere el

documento – Socializar.
rt. 238 CST

Ejercicio parejas
1. Escoger uno de los puntos que refieren al acoso laboral. Crear un caso de la
vida real en el ambiente laboral. – Socializar.

2. Contra que derecho se esta atentando?

3. Qué puedo hacer?

 
t. 238 CST
t. 238 CST
Art. 238 CST

1. Escoger uno de los puntos que

refieren al acoso laboral. Crear
un caso de la vida real en el
ambiente laboral. – Socializar.

2. Contra que derecho se esta

atentando?

3. Qué puedo hacer?

 
Pensión
Cartilla de Seguridad Social
En salud.
«No te rindas»
No te rindas, aún estás a tiempo
De alcanzar y comenzar de nuevo,
Aceptar tus sombras,
Enterrar tus miedos,
Liberar el lastre,
Retomar el vuelo.
No te rindas que la vida es eso,
Continuar el viaje,
Perseguir tus sueños,
Destrabar el tiempo,
Correr los escombros,
Y destapar el cielo.
No te rindas, por favor no cedas,
Aunque el frío queme,
Aunque el miedo muerda,
Aunque el sol se esconda,
Y se calle el viento,
Aún hay fuego en tu alma
Aún hay vida en tus sueños.
Porque la vida es tuya y tuyo
también el deseo
Porque lo has querido y porque te
quiero
Porque existe el vino y el amor, es
cierto.
Porque no hay heridas que no cure
el tiempo.
Abrir las puertas,
Quitar los cerrojos,
Abandonar las murallas que te
protegieron,
Vivir la vida y aceptar el reto,
Recuperar la risa,
Ensayar un canto,
….
Bajar la guardia y extender
las manos
Desplegar las alas
E intentar de nuevo,
Celebrar la vida y retomar
los cielos.
No te rindas, por favor no
cedas,
….
Porque cada día es un
comienzo nuevo,
Porque esta es la hora y el
mejor momento.
Porque no estás solo,
porque yo te quiero.
Pensión
Ley 100 delEmpresa
93
12%
Empleado
4%
 
Sobre salario.

1- 50 Riesgos Empresa
Profesionales 0,522%
X 1300  

Seguridad Social- Empresa Empleado.  

SALUD 8.5% 4% Sobre salario.
Para liquidar y proyectar la nómina.
Seguridad Social.

Seguridad Social Empresa Empleado.  

8.5% 4% Sobre salario.

Pensión Empresa Empleado  

12% 4% Sobre salario.

Riesgos Empresa
Profesionales 0,522%
 
Interrogantes ?

Cómo calcular una

pensión
Régimen de Prima Media
(RPM) que funciona a
través de Colpensiones
(antes Instituto de Seguros
Sociales)
Régimen de Ahorro individual
programados-
Fondos privados.
465 días año -
El año para efecto de pensión son 50 semanas.

1 - 50

X 1300
PENSION DE INVALIDEZ
Si la persona tiene una invalez del 50% puede acceder pensión de vejez a los
55 años y con 1000 semanas. Pag. 20.
 
PENSION ESPECIAL DE VEJEZ – HIJO INVALIDO
Si tengo hijo invalido del 50% , me puedo pensionar a cualquier edad,
siempre que tenga las semanas cotizadas - 1000 semanas continuas o
discontinuas. Pag. 21  

EJEMPLO LIQUIDAR PENSION.

Formula para liquidar ( taza de reemplazo ) Art. 34 ley 100 / 93.-
Ejemplo para liquidar.
Edad hombre 62 Mínimo semanas 1.300
Edad mujer 57

Ejemplo: persona que ha trabajado 1.356 semanas

Si gana la persona 3.000.000= ( salario )
Formula:
R= 65,5 – ( 0.5 x )
R= 65,5 – ( 0.5 x 3,4) 877.802 - 1
3.000.000 X = 3,4
R=65,5 – (1,7 )

R= 63,8

Por cada 50 semanas adicionales suma 1,5 50 - 1,5

Hay 50 semanas de mas 56 - X = 1,6

63,8 + 1,6 = 65,4 ( pensión)

Si la persona tiene la edad pero no las semanas lo que
puede reclamar es una INDEMNIZACIÒN SUSTITUTIVA
DE VEJEZ., devolución de promedio de lo cotizado.

Tiene la
INDEMNIZACION edad
SUSTITUTIVA DE
VEJEZ No tiene las
semanas
Pensión FAMILIAR.
Entre la pareja sumen 1.300
semanas
Requisitos:
• Que ambos tengan la
edad.

• 57 y 62 años

• Y que a los 45 AÑOS

hayan cotizado siquiera el
25 % cada uno de las 1+1 = 1 Pensión
1.300 semanas.

Ósea 325 semanas 1x1 =

Estrato I y II 1 x2 = ( Jairo Aníbal niño )
PENSION CON AHORRO INDIVIDUAL PROGRAMADO
Art, 64 Ley 100 de 1993

• Para acceder a la pensión debe tener ahorrado un promedio que

permita obtener el 110% del salario mínimo.

• Puede pensionarse a la edad que escoja ( pág.. 25)

• Me puedo cambiar cada 5 años.

• Cuando se traslada de colpensiones a privado tendrá que esperar la

edad para que el bono pensional se haga efectivo. 62 años hombre –
60 mujer.

• Documento que se emite para el traspaso ( bono pensional –

semanas cotizadas- dinero)
• Si han cotizado 1.150 semanas y no alcanzan pensión el
gobierno subsidiara lo que falta, siempre que tengan la edad.
Si y solo si, su ingreso base no sea mayor a un mínimo.( pag.
28 )

• En ningún caso el monto de esta pensión podrá ser

inferior al salario mínimo legal mensual vigente.

• Puede solicitar devolución de saldos- pensión sustitutiva de

vejez.
PENSION DE INVALIDEZ ORIGEN COMUN.

Ambos regímenes son igual aquí.

• 50 % perdida de capacidad laboral.

• Que haya cotizado 50 semanas últimos 3 años. Pag. 30
• Los menores de 20 requieren solo 26 semanas .
• Si hay 75% o mas de semanas cotizadas, solo se deben acreditar en los
últimos 3 años 25 semanas.
• La pensión depende de la discapacidad y de las semanas que tenga
cotizadas.
 PENSION DE SOBREVIVIENTE.

• RECIBEN QUIENES DEPENDAN ECONOMICAMENTE DEL COTIZANTE.

• QUE SE HAYA COTIZADO POR LO MENOS 50 SEMANAS EN LOS ULTIMOS 3

AÑOS.

• NO APLICA si RECIBEN INDEMNIZACIÒN SUSTITUTIVA

• PENSION SERA 80% DE L O QUE LE HUBIESE CORREPONDIDO AL COTIZANE.

Art. 47 de la ley 100/93.
• Si no tuvo hijos y compañero es menor de 30 años,
la pensión se concede por 20 años.

• Si tiene 20 AÑOS con hijos pensión vitalicia.

Compañera vivido con él 5 años.

• Hijos hasta 25 años que estén estudiando beneficiarios.

Padres
Hermanos

• Si la persona ya está pensionada y muere será del 100% valor de la

pensión.
Si ya era pensionado hay sustitución pensional.
CAMBIOS DEL PND

Red
Institucional de
Integralidad en
la Formación

PLAN NACIONAL DE
DESARROLLO
2018 -2022
• Art. 193 PND
• Contratar por horas
• ½ medio tiempo
• Tiempo Parcial
Para liquidar y proyectar la nómina.
Seguridad Social. Art. 193 PND

Salud Empresa Empleado.  

0% 0% Sobre salario.
Pensión Empresa Empleado  
14% 0% Sobre salario
- BEPS

Riesgos Profesionales Empresa

  1%
Salud
El pago por incapacidad
( auxilio por enfermedad no profesional )podrá ser inferior al
mínimo? No (Sentencia C-543/07) - Art. 227 CST ( pág. 45 )

SISTEMA GENERAL EN SALUD

EL SGS se encarga de cubrir las contingencias referidas a la
enfermedad general y al accidente de origen común
Sistema de Salud – dos formas…
 Contributivo  Subsidiado
 Pagos  Fosyga
 Niveles i, ii, iii sisben
 Prestacion asistencial
 Ahora es la entidad Adres
 Administradora de los recursos
de sistema general de
seguridad. ( a partir del año
2015 ).
 PRESTACIONES ECONOMICAS.
SALUD.
ART. 227 CST
Derecho a incapacidad por 180
días inicialmente – pagas.
• 180 días No puede ser por debajo del
salario mínimo SENTENCIA c-
• $ 877.802 SMLMV 543 de 2007
Si hay concepto del medico
• Ampliar incapacidad 360 días + favorable de rehabilitación
pude extenderse incapacidad
• Para el pago de incapacidad debe el trabajador (ra) por 360 días más.
haber cotizado salud, mínimo 4 semanas. Sumaria total 540 días.
PRESTACIONES ECONOMICAS – LICENCIA DE
MATERNIDAD.

La ley 1822 de 2017 – modifico Art. 236 CST,

Derecho de 18 semanas.

Cuando el parto es prematuro – toma

incapacidad tiempo que se anticipó y las 18
semanas más,

Tiene derecho si han hecho pagos.

En periodo de gestación.
Art. 236 CST
EN CASO DE ABORTO, prematuro.
Tiene derecho a una licencia de 2 a 4 semanas.
Presentar al empleador certificado médico.
 RIESGOS LABORALES

• Ingreso Base de Cotización (IBC): 

Total del salario reportado por la empresa

que devenga el trabajador. Se considera
salario la remuneración ordinaria y demás
retribuciones, bien sean en dinero o
especie, tales como, sobresueldos,
bonificaciones habituales, horas extras, etc

Nota: Recuerde: el salario integral, es la remuneración pactada voluntariamente

que deberá ser mayor a 10 SMMLV más (Art. 132 del C.S.T).
Hacer un derecho
de petición.
Prestación
Económica-
Seguridad social
Relaciones laborales
Cómo se presentan las
relaciones laborales o
contractuales hoy
Contratista Art. 34 CST.
Tercerización

FLEXIBILIZACIÒN Contratista
• Actividad=/= Act. Misional Independiente – Asume riesgo Obra
• Si es el trabajo = naturaleza de la empresa
• Es el 3ro – solidariamente responsable
con trabajador
• PPIO DE SOLIDARIDAD
Contrato
*No es legal cuando
Desarrolla actividad misional permanente

Subcontratar

3ro Beneficiario
 6. Tercerización laboral: Se entiende como tercerización
laboral los procesos que un beneficiario desarrolla para
obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y
Decreto cuando cumplan con las normas laborales vigentes.  
583 de 2016   
La tercerización laboral es ilegal cuando en una institución
“CAPÍTULO 2  y/o empresa pública y/o privada coincidan dos elementos:  
     
- Se vincula personal para el desarrollo de las actividades
De la Inspección,
misionales permanentes a través de un proveedor de los
Vigilancia y Control mencionados en este decreto y,  
sobre la Tercerización   
Laboral  - Se vincula personal de una forma que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
normas laborales vigentes.  

D. 583 DE 2016 Artículo 2.2.3.2.3.Elementos indicativos de la tercerización ilegal. 

Proveedor Pueden ser
personas naturales o jurídicas,
u otras modalidades contractuales,
sociales o
• cooperativas, públicas o privadas.
• Sociedades anónimas
• S.A.S
• Empresas de servicios temporales,
• Sindicatos que suscriben contratos sindicales,
Beneficiario • Agencias públicas de empleo,
• Agencias privadas de gestión y colocación de
empleo, agencias públicas y privadas de gestión
y colocación, bolsas de empleo, servicios de
colaboración o manejo de recurso humano,
• Contratistas independientes,
• Simple intermediarios o cualquier otra
modalidad de vinculación, sea contractual,
social o corporativa, sin que se limiten a estas.  
Intermediario Art. 34 CST En el contrato debe estar
- Calidad del intermediario
Trabajador
Llega por este canal
Formalidad del vinculo Intermediario
contrata

A Contrato
B
aparece como
B empleador

Partes A y B
Enganche Colectivo Art. 71 CST

Proveedor Empresa
temporal
Puede ser Proveer
Persona natural
o jurídica

+ de 10
Trabajo en misión
C. Obra labor – P. servicios