R E ST A CI O N ES L A B O R A L E S

SALAR I O Y P
• ANI CERRUD
ALB
• ALVAN VARGAS
• JOSE SANJUR
¿QUÉ ES EL SALARIO?
ES LA RETRIBUCIÓN QUE EL EMPLEADOR DEBE PAGAR AL TRABAJADOR CON
MOTIVO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y COMPRENDE NO SOLO LO PAGADO
EN DINERO Y ESPECIE, SINO TAMBIÉN:

• LAS GRATIFICACIONES

• PERCEPCIONES

• BONIFICACIONES

• PRIMAS, COMISIONES

• PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Y TODO INGRESO O BENEFICIO QUE

EL TRABAJADOR RECIBA POR RAZÓN DEL TRABAJO O COMO
CONSECUENCIA DE ESTE.

TAMBIÉN SE LE DEFINE COMO: EL PAGO QUE RECIBE PERIÓDICAMENTE UNA

PERSONA POR LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO.

PARA ELLO, EMPLEADO Y EMPLEADOR SE COMPROMETEN MEDIANTE LA

FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO, POR EL CUAL EL EMPLEADOR PAGA UN
SALARIO A CAMBIO DEL TRABAJO DEL EMPLEADO.
¿CÓMO SE FIJA EL SALARIO?
 El pago del salario solamente podrá fijarse por unidad de
tiempo mensualmente, quincenalmente,
semanalmente o incluso diariamente (en este caso
pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral
que ordene la dinámica de trabajo.
 El monto del pago está usualmente determinado por una
relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto
dinero cuesta una hora de labor o de un servicio
determinado.
 PAGOS DE PRIMA DE
PRODUCCIÓN
 Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de
primas de producción, bonificaciones y gratificaciones, se
consideraran como salario únicamente para efectos del calculo
de vacaciones, licencia por maternidad y de la prima de
antigüedad a que tenga derecho el trabajador.
 Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo
y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
 Dichas excepciones también se aplicaran a la prima de
antigüedad, a la indemnización por despido injustificado y a los
casos en que haya bonificación o aguinaldo de navidad.
 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO

• EL SALARIO EN ESENCIA HA DE SER

PRINCIPAL Y OBLIGATORIAMENTE DINERO,
ADEMÁS, COMO PARTE ADICIONAL Y
OPCIONAL, PUEDE INCLUIR
REMUNERACIÓN EN ESPECIE,
DEPENDIENDO DE LOS TÉRMINOS DEL
CONTRATO.

• SI LA PERIODICIDAD DEL SALARIO ES

DIARIA, SE LE LLAMA “JORNAL”. ADEMÁS
DEL SALARIO EN SÍ, PODEMOS AÑADIR EL
PAGO DE PRIMAS, PAGAS
EXTRAORDINARIAS, HORAS EXTRAS Y
DEMÁS REMUNERACIONES POR
PELIGROSIDAD, NOCTURNIDAD, ETC.
OBJETIVOS DEL SALARIO
EL SALARIO BUSCA VALORAR MONETARIAMENTE EL DESEMPEÑO DEL
TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADO.
ADEMÁS, ES UN MÉTODO UTILIZADO PARA MOTIVAR A LOS
TRABAJADORES, DADO QUE, ES UNA PARTE ESENCIAL PARA EL
DESARROLLO DE SUS VIDAS.

EL SALARIO ES UN MÉTODO MUY PODEROSO DE NEGOCIACIÓN

ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y MUY UTILIZADO A LA HORA
DE RETENER A DETERMINADOS EMPLEADOS DENTRO DE LA EMPRESA.
 TIPOS DE SALARIO
*SALARIO NOMINAL. ES EL TIPO DE SALARIO QUE INTEGRA LAS
“NÓMINAS” O LISTADOS DE TRABAJADORES, A LOS CUALES SE
LES ASIGNA UN CARGO Y UNA SERIE FIJA DE
RESPONSABILIDADES.

*SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. ESTA FORMA DE SALARIO SE

RECIBE ÚNICAMENTE CUANDO LA OBRA O EL SERVICIO HA SIDO
CULMINADO Y/O PRESTADO. ES DECIR, PAGA AL FINAL DEL
TRABAJO.

*SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO. ESTA FORMA DE SALARIO,

EN CAMBIO, PAGA POR CADA HORA DE TIEMPO TRANSCURRIDA
EN LAS LABORES PROPIAS DEL TRABAJO, AGRUPADAS POR DÍA,
SEMANA, QUINCENA O MES.

*SALARIO MIXTO. UNA FORMA DE SALARIO INTERMEDIA ENTRE

EL DE UNIDAD DE OBRA Y EL DE UNIDAD DE TIEMPO.
 SALARIO MÍNIMO
EL SALARIO MÍNIMO CONSTITUYE LA CANTIDAD MENOR EN DINERO QUE DEBE
PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR, FIJADO POR UNIDAD DE TIEMPO PARA LA
REGIÓN, ACTIVIDAD O PROFESIÓN DE QUE SE TRATE.

SE ASPIRA QUE UN SALARIO MÍNIMO SEA LA CANTIDAD MÍNIMA DE DINERO

REQUERIDA PARA QUE UN JEFE DE FAMILIA SATISFAGA SUS NECESIDADES
ALIMENTARIAS (CANASTA ALIMENTARIA), VITALES Y EDUCATIVAS DURANTE DICHO
PERÍODO DE TIEMPO.

EL SALARIO MÍNIMO SE CALCULA EN BASE A CONDICIONES QUE VARÍAN DE

ACUERDO A LA LEGISLACIÓN DEL PAÍS, Y ES SUSCEPTIBLE A LAS VARIACIONES
INFLACIONARIAS Y AL VALOR DE LA MONEDA LOCAL, POR LO QUE SE UTILIZA A
MENUDO PARA MEDIR LA CALIDAD DE VIDA LOCAL.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO
Para la determinación del salario mínimo se tendrá en cuenta:
1. Las diferencias regionales en el costo de vida
2. La política económica y social general del país, en los
aspectos del desarrollo nacional integral y sostenido
3. La política de empleo y de redistribución de ingresos
4. La naturaleza y el riesgo del trabajo
5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el
trabajo
6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las
profesiones u oficios.
 PRESTACIONES LABORALES, ¿QUÉ ES?
INCENTIVO QUE OTORGA UNA EMPRESA A SUS EMPLEADOS, CON EL PROPÓSITO
DE MOTIVAR A LA NOMINA UN SENTIDO DE PERTENENCIA POR LA EMPRESA U
ORGANIZACIÓN.
ESTAS SON ADICIONES AL SUELDO O SALARIO DE CADA EMPLEADO, CANCELADO
POR LOS EMPLEADORES EN DINERO O ESPECIE.

LAS PRESTACIONES SON APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, CAJAS

PRIVADAS DE PENSIONES, AYUDA PARA NACIMIENTO DE HIJOS, BONOS POR
DESEMPEÑO.

AYUDA A REDUCIR EL GASTO DEL EMPLEADO, FOMENTAR SU DESARROLLO Y

CREAR CONDICIONES DE TRABAJO SATISFACTORIAS.
 TIPOS DE PRESTACIONES:
• EL PREAVISO: es un plazo que corre a partir de la notificación
del desahucio.

• AUXILIO DE CESANTÍA: es la suma proporcional al tiempo de

servicio prestado.

• LAS VACACIONES: cuando el empleador ejerce el despido,

estará obligado a pagar vacaciones anuales.

• LA RETRIBUCIÓN POR MATERNIDAD: el descanso pre y post

natal debe ser remunerado.
 ¿QUÉ ES FUNDAMENTAL PARA CALCULAR
PRESTACIONES?
• ES DETERMINAR SOBRE QUÉ BASE SE HACEN DICHOS CÁLCULOS. 
• TODAS LAS PRESTACIONES LABORALES SE CALCULAN CON BASE EN
EL SALARIO.

• SIN EMBARGO, COMO EL SALARIO NO ES SOLAMENTE EL SALARIO

NOMINAL QUE SE PACTA EN EL CONTRATO SINO QUE ADEMÁS
MUCHAS VECES SE COMPLEMENTA CON OTROS PAGOS QUE SE
HACEN AL TRABAJADOR CON MOTIVO DE COMPENSACIÓN DE SUS
SERVICIOS.
 ¿QUÉ SE REQUIERE PARA EL CALCULO DE
PRESTACIONES?
 SE REQUIERE EL HISTORIAL DE SALARIOS (Y OTROS PAGOS AL TRABAJADOR COMO
BONIFICACIONES, PRIMAS, COMISIONES, GASTOS DE REPRESENTACIÓN, ETC.). EL
MAYOR SALARIO MENSUAL QUE RESULTE DE ENTRE:
1. PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS SEIS MESES, INCLUYENDO COMISIONES, PRIMAS,
BONIFICACIONES, GASTOS DE REPRESENTACIÓN, SALARIOS POR TRABAJO EN
JORNADA EXTRAORDINARIA, ETC.
2. EL SALARIO PERCIBIDO DURANTE LOS ÚLTIMOS 30 DÍAS, ES EL QUE SE TOMA COMO
BASE PARA EL CÁLCULO DE TODAS LAS PRESTACIONES, TANTO LAS
CORRESPONDIENTES A DERECHOS ADQUIRIDOS COMO LA DE INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO, SI FUERE EL CASO.
MU CH A S G R AC IA S!