 LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL IESS

1. Antecedentes históricos
2. Fundamento Constitucional
3. Principios rectores del sistema de seguridad social
4. Instituto Ecuatoriano de la Seguridad social
5. Sujetos objeto de protección
6. Riesgos y Prestaciones que tiene derecho el trabajador

A. Enfermedad común
B. Riesgos en el trabajo
C. Maternidad
D. Jubilación
E. Fondos de reserva
F. Cesantía
 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 Como parte del proceso de reforma del Estado,

impulsado por la llamada Revolución Juliana y como
consecuencia de las grandes luchas sociales y políticas
de los años veinte y treinta, el Seguro Social
Ecuatoriano surge en marzo de 1928, en el gobierno
del doctor Isidro Ayora.

 La Seguridad Social en el Ecuador ha tenido una

compleja evolución institucional, con una variedad de
denominaciones:
 En el año 1937, con la Ley del Seguro Social Obligatorio se crea la
Caja del Seguro de Empleados Privados y Obreros y el
Departamento Médico.

 El 14 de julio de 1942, se expide la nueva Ley de Seguro Social

Obligatorio, en la que se establecen nuevas condiciones de
financiamiento de todas las pensiones del seguro general, con la
contribución del Estado del 40%.

 El 19 de septiembre de 1963, mediante el Decreto, se fusionan la

Caja de Pensiones y la Caja del Seguro para crear la CAJA
NACIONAL DEL SEGURO Y DEL DEPARTAMENTO MÉDICO.

 Mediante Decreto el 25 de julio de 1970, publicado en el Registro

Oficial la Caja Nacional del Seguro Social se transforma en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
 2. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

La actual Carta Magna , publicada en el Registro Oficial en

el 2008, establece en uno de sus títulos el DERECHO AL
BUEN VIVIR; dentro del cual se establece el DERECHO AL
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, con el siguiente tenor:

“El derecho a la seguridad social es un derecho

irrenunciable de todas las personas, y será deber y
responsabilidad primordial del Estado. La seguridad
social se regirá por los principios de solidaridad,
obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación,
para la atención de las necesidades individuales y
colectivas”.
“El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno
del derecho a la seguridad social, que incluye a las
personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo,
toda forma de trabajo autónomo y a quienes se
encuentran en situación de desempleo” Art 34 CE
 3. INSTITUTO ECUATORIANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El IESS tiene la misión de proteger a la población

urbana y rural, con relación de dependencia laboral
o sin ella, contra las contingencias de
enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo,
discapacidad, cesantía, Seguro de Desempleo,
invalidez, vejez y muerte, en los términos que
consagra esta Ley.
Organización del IESS

Son órganos de gobierno y dirección superior del

IESS, responsables de la aplicación del Seguro
General Obligatorio en el territorio nacional:

 El Consejo Directivo;
 La Dirección General; y,
 La Dirección Provincial.
El Consejo Directivo;
 La aprobación de las políticas y los programas de aplicación
del Seguro General Obligatorio;

 La regulación administrativa para la prestación del Seguro

General Obligatorio;

 La expedición de las normas técnicas y resoluciones de

cumplimiento obligatorio por las demás autoridades del IESS;

 La elaboración del Reglamento General de la presente Ley y

sus reformas, que serán expedidos por el Presidente de la
República
Financiamiento

 La aportación individual obligatoria de los afiliados,

para cada seguro;

 La aportación patronal obligatoria de los

empleadores, privados y públicos, para cada
seguro, cuando los afiliados sean trabajadores
sujetos al Código del Trabajo;

 La aportación patronal obligatoria de los

empleadores públicos, para cada seguro, cuando
 La contribución financiera obligatoria del Estado,
para cada seguro, en los casos que señala esta Ley;

 Las reservas técnicas del régimen de jubilación por

solidaridad intergeneracional;

 Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al

régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio;

 Los ingresos provenientes del pago de los dividendos

de la deuda pública y privada con el IESS, por concepto
de obligaciones patronales;
 Los ingresos provenientes del pago de dividendos
de la deuda del Gobierno Nacional con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social;

 Las rentas de cualquier clase que produzcan las

propiedades, los activos fijos, y las acciones y
participaciones en empresas, administrados por el IESS;

 Los ingresos por enajenación de los activos de cada

Seguro, administrados por el IESS;
 SEGURO DE ENFERMEDAD COMÚN
¿QUÉ ES?

Enfermedad común es toda alteración más o menos grave de la salud

de una persona, motivada por causas ajenas a la realización de su
trabajo.

¿QUÉ COMPRENDE LA PRESTACIÓN?

Asistencia
 médica, quirúrgica, dental, farmacéutica y de rehabilitación;

Un
 subsidio en dinero, a partir del cuarto día de enfermedad, mientras
dure la incapacidad, pero no más de seis meses (Art. 104 LSS).
¿CÓMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?

Tienen derecho a este seguro el afiliado o afiliada obligados

que aporten obligatoriamente al IESS al menos seis meses
ininterrumpidos, anteriores a la enfermedad (Art. 107 LSS).

El afiliado o afiliada, obligados y voluntarios, que dejaren de

aportar, conservarán su derecho a las prestaciones de
enfermedad o maternidad, hasta sesenta (60) días
posteriores al cese de sus aportaciones .
 RESOLUCIÓN DEL IESS el afiliado puede acceder a las
prestaciones por enfermedad común en caso de accidente o
emergencia, aún cuando el afiliado no cumpla los tiempos de
espera establecidos en el artículo 107 de la Ley de Seguridad
Social;

• Cuando el afiliado obligado o voluntario que acredite por

lo menos tres (3) meses de aportación continua,
inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad,

• Cuando el afiliado al IESS como trabajador contratado en

la modalidad de tiempo parcial, tenga al menos tres (3)
registros continuos de aportación anteriores a la atención
médica, podrá acceder a las prestaciones de enfermedad.
 Será de cargo del empleador la prestación señalada en
los artículos 42, numeral 19, y 153 del Código del Trabajo,
cuando el trabajador no reuniere los requisitos mínimos
señalados en esta Ley para causar derecho a la
prestación del Seguro General de Salud Individual y
Familiar. Igualmente, será de cargo del empleador el pago
del cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario del
trabajador durante los tres (3) primeros días de
enfermedad no profesional
Son obligaciones del empleador: Pagar al trabajador, cuando no
tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por
dos meses en cada año, previo certificado médico que acredite
la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
 SEGURO DE MATERNIDAD
 ¿QUÉ COMPRENDE LA PRESTACIÓN?

El seguro comprende:

- Asistencia obstétrica prenatal, del parto y del

puerperio;

- Asistencia médica integral al niño hasta los 18

años, incluida la farmacéutica y la hospitalización;

- Un subsidio en dinero durante doce semanas.

¿CÓMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?

El derecho a este seguro lo tiene la afiliada que haya

cubierto doce imposiciones mensuales obligatorias y
consecutivas antes del parto (Art. 107, lit. b LSS).

La Resolución C.I. 137 del IESS, establece que de no

haber cumplido con las 12 aportaciones anteriores,
la afiliada obligada o voluntaria tendrá la posibilidad
de cumplir con 378 días de aportación dentro de los
16 meses anteriores al parto para tener derecho a la
prestaciones.
 El IESS está obligado a conceder las prestaciones
de maternidad a todas las aseguradas que hayan
cumplido los requisitos enunciados, aún cuando sus
patronos estén en mora, sin perjuicio de la
responsabilidad patronal a que hubiere lugar.

 Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de

aportaciones, el empleador deberá pagarle la
remuneración completa (Art. 153, inc. 2 CT) (Art. 106
SS).
 Seguro General de Riesgos del
Trabajo
 RIESGOS DEL TRABAJO

La protección del Seguro General de Riesgos del Trabajo

otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:

a) Prestaciones económicas

b) Servicios de prevención;

c) Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios

de prótesis y ortopedia del afiliado.
d. Indemnización por pérdida de capacidad profesional,
según la importancia de la lesión, cuando el riesgo
ocasione incapacidad permanente parcial que no
justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez;

e. Pensión de invalidez; y,
A) LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS

a) Para el caso de incapacidad temporal

El asegurado recibirá el subsidio por el período que

determine el médico tratante, que no podrá ser mayor a
un (1) año

 En los casos de incapacidad temporal, el asegurado

recibirá un subsidio en dinero hasta por un año, 75% de
la remuneración, las 10 primeras semanas; y el 66%
del sueldo, el tiempo restante.
Transcurrido el período subsidiado, mientras el
trabajador no esté habilitado para el desempeño de sus
labores habituales y persista el tratamiento médico o de
rehabilitación, recibirá una pensión provisional
equivalente al ochenta por ciento (80%) del promedio
mensual de la remuneración base de aportación al IESS,
del último año inmediato anterior a la fecha del accidente
del trabajo o de la fecha de calificación de la enfermedad
profesional u ocupacional, dictaminado por la Comisión de
Valuación de Incapacidades.
 Terminado el primer año de la pensión provisional y si
luego de la valoración médica continúa la incapacidad
para el trabajo de acuerdo con el dictamen de la
Comisión de Valuación de Incapacidades, la pensión
provisional se prolongará por un (1) año más con la
misma cuantía del primer año y será evaluado cada seis
(6) meses por el médico de dicha unidad.

 Transcurridos los dos (2) años de la pensión provisional,

el afiliado se someterá a una nueva valoración médica.
La Comisión de Valuación de Incapacidades
dictaminará la incapacidad Permanente Parcial,
Total, Absoluta o la recuperación de su capacidad
para el trabajo.
¿CÓMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?

Los trabajadores deberán acreditar por lo menos seis (6)

aportaciones mensuales consecutivas o ciento
ochenta (180) días inmediatos anteriores y de forma
consecutiva, previo al diagnóstico inicial de la enfermedad
profesional u ocupacional
 El pago del subsidio cesa por las siguientes causas:

- Por alta médica;

- Por negarse el afiliado en forma reiterada a cumplir las

prescripciones o tratamientos de los facultativos. El pago se
reanudará una vez que el afiliado cambie su actitud;

- Por declaración de la incapacidad permanente parcial, total

o absoluta;

- Por fallecimiento (Art. 27 RSGRT).

b) Si se trata de una incapacidad permanente parcial
tiene derecho a

 Indemnizaciones: Cuando el porcentaje de la

incapacidad permanente parcial es de hasta el 20%
inclusive, el afiliado(a) tiene derecho a una
Indemnización Global Única por una sola vez.

 Pensiones: Se pagan mensualmente, en forma vitalicia.

 Las rentas por incapacidades permanentes parciales
van desde el 21% al 80% de disminución de la
capacidad  para el trabajo.
El Comité de Valuación de Incapacidades y de
Responsabilidad Patronal “CVIRP” dictaminará el grado
de incapacidad física derivada del accidente de trabajo o
de la enfermedad profesional u ocupacional, de acuerdo al
Cuadro Valorativo de Incapacidades Permanentes
Parciales
La pensión se pagará de acuerdo al cuadro
valorativo de las incapacidades y a las normas
reglamentarias pertinentes (Art. 30 RSGRT).

Factores de Ponderación

Se tendrán en cuenta los siguientes factores,

cada uno de los cuales se valorará hasta en un
cinco por ciento (5%):
a) Tipo de trabajo, cuya ejecución está limitada por la
lesión, considerando las edades extremas de la vida
productiva en relación al trabajo habitual; y,

b) Escaso grado de instrucción y formación;



La valoración total de la incapacidad, incluido los

factores de ponderación, en ningún caso superará el
ochenta por ciento (80%) de disminución de la
capacidad para el trabajo.
 Cuantía de la Indemnización Global Única por
Incapacidad Permanente Parcial

Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido

por la Comisión de Valuación de Incapacidades,
considerando como base de cálculo el promedio
mensual de la remuneración base de aportación del
último año inmediato anterior a la fecha del accidente
o a la fecha de calificación de la enfermedad
profesional u ocupacional, según el caso;
multiplicado por sesenta (60).
c. La incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total da derecho en favor

del asegurado una pensión mensual equivalente al 80%
del promedio mensual de sueldos o salarios del último año
de aportación, o del promedio mensual de los cinco
mejores años si éste fuere superior.
Cesación de prestación por Incapacidad Permanente
Total.­

a) Por declaración de la incapacidad

permanente absoluta;

b) Por negarse el asegurado a cumplir las

prescripciones o tratamientos de los
facultativos; y

c) Por acogerse el asegurado a la jubilación de

invalidez en el Sistema de Pensione
d. Por incapacidad permanente absoluta

El IESS reconoce en favor del afiliado una pensión

mensual equivalente al 100% del promedio de
sueldos o salarios del último año de aportación o del
promedio de los cinco mejores años, si éste fuere
superior.

 
Cesación de prestación por Incapacidad Permanente
Absoluta

a) Por ingresar al Seguro General Obligatorio

b) Por acogerse el asegurado a la jubilación de

invalidez en el Sistema de Pensiones
B) LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES

El seguro de riesgos del trabajo reconoce a sus

afiliados prestaciones asistenciales.

Estas comprenden la asistencia

médicoquirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de
rehabilitación, así como la provisión o renovación
de aparatos de prótesis .
C) SERVICIOS DE PREVENCIÓN

El Seguro de  Riesgos del Trabajo ofrece:

 Asesorías a empleadores y afiliados  sobre prevención de

riesgos laborales

 Asistencia técnica con pruebas en gabinetes, Laboratorio Clínico

y Laboratorio de Higiene Industrial.

 Capacitación a empleadores y trabajadores, acerca de la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo y conformación de
los Comités de Seguridad en las empresas.

 Difusión sobre los derechos y obligaciones de empleadores y

trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
 RÉGIMENDE JUBILACIÓN POR
SOLIDARIDAD
INTERGENERACIONAL
DE LAS CLASES DE JUBILACIÓN Y SUS REQUISITOS
La jubilación puede ser:

a. Jubilación ordinaria de vejez;

b. Jubilación por invalidez; y,
c. Jubilación por edad avanzada
a. Jubilación ordinaria de vejez

Se acreditará derecho vitalicio a jubilación ordinaria de

vejez cuando el afiliado haya cumplido sesenta (60) años
de edad y un mínimo de trescientos sesenta (360)
imposiciones mensuales o un mínimo de cuatrocientos
ochenta (480) imposiciones mensuales sin límite de
edad.

Se podrá modificar de acuerdo a la expectativa de vida

promedio de toda la población de esa edad, para que el
período de duración de la pensión por jubilación ordinaria
de vejez, referencialmente alcance quince (15) años en
promedio.
b. Jubilación por invalidez

Se acreditará derecho a pensión de jubilación por

incapacidad total y permanente en los siguientes casos:

a. La incapacidad absoluta y permanente para todo

trabajo, sobrevenida en la actividad o en período de
inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la
haya originado y siempre que se acredite no menos de
sesenta (60) imposiciones mensuales, de las cuales
seis (6) como mínimo deberán ser inmediatamente
previas a la incapacidad;
b. La incapacidad absoluta y permanente para todo
trabajo, sobrevenida dentro de los dos (2) años
siguientes al cese en la actividad, cualquiera sea la
causa que la haya originado, siempre que el asegurado
hubiere acumulado ciento veinte (120) imposiciones
mensuales como mínimo

Quien se invalidare en forma absoluta y permanente para

todo trabajo sin acreditar derecho a jubilación por
incapacidad total, tendrá derecho a una pensión
asistencial por invalidez, de carácter no contributiva,
en las condiciones previstas en el artículo 205 de esta
Ley, siempre que no estuviere amparado por el Seguro
General de Riesgos del Trabajo.
Jubilación por edad avanzada

 Se podrá acreditar derecho a jubilación por edad

avanzada cuando el asegurado:

 a. Hubiere cumplido setenta (70) años de edad,

siempre que registre un mínimo de ciento veinte (120)
imposiciones mensuales, aún cuando se encontrare
en actividad a la fecha de aprobación de su solicitud de
jubilación; o,
b. Hubiere cumplido sesenta y cinco (65) años
de edad, siempre que registre un mínimo de
ciento ochenta (180) imposiciones mensuales, y
demuestre ante el IESS que ha permanecido
cesante durante ciento veinte (120) días
consecutivos, por lo menos, a la fecha de
presentación de la solicitud de jubilación
 Los jubilados del IESS tienen derecho a las pensiones
decimotercera y decimocuarta (Art. 236 LSS).
 DE
LAS PENSIONES DE VIUDEZ,
ORFANDAD Y OTROS
Causará derecho a los beneficios del montepío el jubilado
en goce de pensión de invalidez o vejez, o el asegurado
activo que al momento de su fallecimiento tuviere
acreditadas sesenta (60) imposiciones mensuales por
lo menos.
Acreditará derecho a pensión de viudez

 a. La cónyuge del asegurado o jubilado fallecido;

 b. El cónyuge de la asegurada o jubilada fallecida; y,

 c. La persona que sin hallarse actualmente casada

hubiere convivido en unión libre, monogámica y bajo el
mismo techo, con el causante, libre también de vínculo
matrimonial, por más de dos (2) años inmediatamente
anteriores a la muerte de éste. Si no hubiere los dos (2)
años de vida marital al menos, bastará la existencia de
hijo o hijos comunes.
De la pensión de orfandad

Tendrá derecho a pensión de orfandad cada uno de los

hijos del afiliado o jubilado fallecido, hasta alcanzar los
dieciocho (18) años de edad.

También tendrá derecho a pensión de orfandad el hijo o la

hija de cualquier edad incapacitado para el trabajo y que
haya vivido a cargo del causante.

A falta de viuda o viudo, conviviente con derecho, e hijos,

tendrán derecho a montepío los padres del asegurado o
jubilado fallecido, siempre que hayan vivido a cargo del
causante
 DE LA CESANTÍA Y EL SEGURO DE DESEMPLEO
De la Cesantía

Falta de ingresos provenientes del trabajo de un

empleado u obrero, afiliado al IESS, siempre que:

a. El afiliado no haya abandonado voluntariamente su

trabajo;
b. La terminación de la relación laboral haya sido
resuelta unilateralmente por el empleador;
c. La permanencia en el trabajo supere los doce (12)
meses; y,
d. El afiliado cesante no tenga acceso a recibir otras
prestaciones del IESS.
Seguro de desempleo

Es la prestación económica que protege a los afiliados del

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, bajo relación
de dependencia por la pérdida de ingresos generada por
un cese temporal de actividades productivas por causas
ajenas a su voluntad.
Requisitos

a) Acreditar 24 aportaciones acumuladas y no simultáneas

en relación de dependencia, de las cuales al menos 6
deberán ser continuas e inmediatamente anteriores a la
contingencia;

b) Encontrarse en situación de desempleo por un período

no menor a 60 días;

c) Realizar la solicitud para el pago de la prestación a

partir del día 61 de encontrarse desempleado, y hasta en
un plazo máximo de 45 días.

d) No ser jubilado.
De la aplicación del Seguro de Desempleo o la
Cesantía.­
 En caso de suscitarse el evento de desempleo, el
afiliado podrá optar por una de las siguientes opciones
excluyentes:

 a.­ Podrá solicitar y retirar el saldo de los fondos de

cesantía acumulados en su cuenta individual más los
fondos que se acumularen en la misma cuenta por
efecto de la aportación del 2% personal y su rendimiento
para configurar la parte variable del Seguro de
Desempleo; o,
b.­ Podrá acogerse al Seguro de Desempleo y solicitar al
final de su cobertura la entrega del saldo acumulado una
vez efectuados los pagos correspondientes a dicho
seguro en la forma prevista en esta ley.
duración de la prestación.

 La prestación por Seguro de Desempleo tendrá

una duración máxima de cinco (5) meses
Monto de la prestación
Del financiamiento.
El Fondo del Seguro de Desempleo será
financiado por las tasas de aportación
correspondientes al 2% del aporte personal de
la remuneración del trabajador, obrero o
servidor y con el aporte del empleador del 1%
de la remuneración del trabajador, obrero o
servidor, que tiene el carácter de solidario.
El pago de la prestación por el seguro de desempleo
terminará:
 a. Cuando el afiliado ejerza nuevamente una actividad
productiva que genere ingresos económicos;

 b. Cuando se cumpla el período máximo de duración de

la prestación;

 c. Cuando se determinen hechos fraudulentos conforme

a la ley; o,

 d. Cuando se produjera la muerte de su titular.

En caso de determinarse hechos fraudulentos, los
responsables devolverán el triple de lo percibido,
sin perjuicio de las acciones administrativas,
civiles y penales a las que haya lugar.
Saldos acumulados en la cuenta individual de cesantía

La persona afiliada que se acoge a la prestación del

Seguro de Desempleo, podrá retirar su fondo de cesantía
acumulado, en los siguientes casos:

a) Una vez recibidos los cinco pagos correspondientes al

Seguro de Desempleo,
b) Retirarlos cuando se acoja a la jubilación.
FONDO DE RESERVA
¿Quién tendrá derecho?

El derecho del trabajador al fondo de reserva se

establece cuando éste ha completado un año de
servicios al mismo empleador; a partir de ese
primer año tiene derecho a un sueldo o salario
mensual por cada año completo posterior a ese
primer año (Art. 196 CT).
Si la relación laboral termina antes del primer año, el
trabajador no tendrá derecho a ese fondo; pero si retorna a
trabajar con el mismo empleador podrá sumar el tiempo
anterior con el nuevo (Art. 197 CT). Aunque la empresa
cambiare de dueño o la persona del empleador, el trabajador
tendrá derecho al fondo de reserva, pues se considera que el
tiempo de servicios no se ha quedado interrumpido, por tanto
existiría una responsabilidad solidaria entre el ex y el actual
empleador (Art. 198 CT).

.
Si un trabajador ha estado al servicio de un mismo
empleador un tiempo superior a un año, pero sin
completar dos años, por ejemplo trece, quince o veinte
meses, tiene derecho a la parte proporcional del fondo de
reserva, de acuerdo al Art. 3 de la Resolución del IESS en
esta materia.
 CÓMPUTO

Para determinar a cuánto asciende el fondo de reserva por

cada año de servicio, se tomará en cuenta los sueldos o
salarios ganados en ese año, más los pagos por horas
suplementarias y extraordinarias, las comisiones y otras
participaciones en beneficios y en general cualquier
retribución que tenga el carácter de normal en la empresa o
industria. La suma así obtenida se dividirá para doce.

En cambio, no se tomará en cuenta para este cómputo el

porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios
ocasionales, las remuneraciones adicionales, las
compensaciones y bonificaciones establecidas por ley.
¿CUÁNDO DEBE HACERSE LA ENTREGA DE LOS
FONDOS DE RESERVA?


El pago del fondo de reserva lo realiza el empleador directamente al

trabajador, El trabajador con relación de dependencia, afiliado al Seguro
General Obligatorio, tiene derecho al pago mensual del fondo de
reserva, en un equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación, después del primer año
de trabajo. (Art. 1 de la Resolución C.D. 316 R.O 201, 27-V-2010)

Si el trabajador manifestare su voluntad que los fondos de reserva no le

sean entregados directamente sino que sean depositados en el IESS, el
empleador lo hará, mensualmente, por el monto del ocho coma treinta y
tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación,
conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Dichos fondos se
registrarán en la cuenta individual del afiliado para su devolución ( Art. 2
de la Resolución C.D. 316 R.O 201, 27-V-2010)
TRABAJADORES NO AFILIADOS

Si el trabajador no estuviere afiliado al IESS, aunque

debiera estarlo, el empleador deberá entregar el fondo
de reserva directamente al trabajador cuando termine el
contrato de trabajo; pero al valor del fondo se agregará
un interés del 6% anual que se contará desde la fecha
en que se lo haya devengado, es decir al cumplirse
cada año completo posterior al primero de servicios (Art.
202 CT).


El Art. 3 de la Resolución de la Resolución (C.D. 316 R.O 201, 27-V-2010), en

virtud de lo dispuesto por el Art. 280 de la Ley de Seguridad Social, establece la
posibilidad de solicitar la devolución hasta por el cien por ciento del fondo de
reserva del trabajador en los siguientes casos:

1. Que el afiliado registre en el Sistema de Historia Laboral treinta y seis (36) o

más aportaciones acumuladas mensuales.

2. Que el afiliado demuestre con su último aviso de salida, encontrarse cesante

por dos (2) meses o más, cualquiera sea el tiempo de imposiciones.

3. Que el afiliado hubiere cumplido la edad mínima de jubilación establecida en

la Ley de Seguridad Social, sin importar el tiempo de imposiciones.

4. Por el fallecimiento del afiliado.

5. Que el afiliado acredite derecho para las prestaciones de invalidez o vejez.