CONSTITUCIÓN SOCIEDAD ANÓNIMA

CERRADA – S.A.C.
DERECHO DE LA EMPRESA 2

Integrantes:
• Cercado Morocho, Anataly.
• Cerdán Mariñas, Nayduht.
• Espinoza Cabrera, Karla.
• Montoya Leiva, Onayli.
• Orrillo Ramírez, Katerin.

PROCEDIMIENTO A NIVEL NOTARIAL.
• Dos copias de DNI de cada uno
de los socios y cónyuges.
• Reserva del nombre (SUNARP),
original y dos copias.
• Detalle del objeto de la
empresa.
• Archivo (PDF, Word, Excel) en
un USB con el giro del negocio y
la lista de bienes para el capital.
• Informe valorativo del contador.
• Formato de declaración jurada
y fecha de solicitud de
constitución de empresas.
 El procedimiento registral en SUNARP para la
inscripción de la persona jurídica.
La SUNARP informo que la reserva de nombres es
de paso previo para la constitución de una
empresa. Este paso, aclaro, no es un trámite
obligatorio, pero es recomendable efectuarla para
facilitar la inscripción de una empresa en el registro
de personas jurídicas de la SUNARP. Trámite
Este trámite se puede realizar por la vía física
(atención en ventanillas) o mediante al servicio de
publicidad, registrar en línea y el plazo para su
calificación es de 24horas.A través de reserva de
nombre se garantiza que durante los próximos 30
días nadie puede utilizar el nombre elegido para el
emprendimiento a realizar.
 Procedimiento ante la autoridad administrativa laboral
(SUNAFIL)
¿Cómo se desarrolla el procedimiento
administrativo sancionador?
Se inicia de oficio y por mérito del acta de
infracción, procediéndose a notificar al
sujeto responsable con el acta de
infracción, quien tiene 15 días hábiles
para presentar sus descargos.
Transcurrido el plazo, con descargo o sin
él, la autoridad administrativa competente
verificará lo señalado, practicando
actuaciones y diligencias para emitir la
correspondiente resolución
Comité de seguridad y salud en el trabajo: 1.¿Qué trabajadores tienen derecho al
descanso vacacional?
Tendrán derecho a vacaciones los
El Comité de Seguridad y Salud en el
trabajadores que cumplan cuando
Trabajo (CSST) busca promover la salud y
menos una jornada ordinaria mínima de
seguridad en el trabajo, así como asesorar
04 horas diarias; en consecuencia, los
y vigilar el cumplimiento de los dispuesto
trabajadores a tiempo parcial que tienen
por el Reglamento Interno de Seguridad y
una jornada promedio diaria menor de 4
Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
horas diarias están excluidos de este
favoreciendo el bienestar laboral y
beneficio.
apoyando el desarrollo del empleador
 3. ¿Para computar el récord vacacional qué días se
consideran como efectivamente laborados?
o El descanso previo y posterior al parto, (pre
y post natal).
o El permiso sindical.
o Las faltas o inasistencias autorizadas por
2. ¿Qué requisitos deben cumplir los Ley, convenio individual o colectivo o
trabajadores para gozar del descanso decisión del empleador.
o Los días de huelga, salvo que haya sido
vacacional? declarada improcedente o ilegal.

 Deben cumplir un año calendario de

servicios. 4. ¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
 Cumplir con un récord mínimo de días
laborados según su jornada:
 Para los trabajadores cuya jornada Por regla general, el trabajador debe disfrutar del
ordinaria es de 5 días a la semana. haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
días en dicho periodo. embargo, es posible que el trabajador solicite al
 Para los trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 6 días a la semana, haber empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en
realizado labor efectiva por lo menos 260 ese caso, presentará una solicitud escrita al
días en dicho periodo.
 En los casos en que se desarrolle el trabajo empleador para que este lo autorice, no pudiendo
en sólo 4 ó 3 días a la semana sufra
paralizaciones temporales autorizadas por otorgarse el descanso vacacional en periodos
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los inferiores a 7 días naturales. Es decir, no se puede
trabajadores tendrán derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas otorgar vacaciones por menos de 7 días.
injustificadas no excedan de 10 días en
dicho periodo.

5. ¿Puede el trabajador acumular
períodos consecutivos de
descanso vacacional?
Sí, dos períodos como máximo;
para ello el trabajador debe
convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos
descansos anuales consecutivos
siempre que después de un año
de servicios continuo, disfrute por
lo menos de un descanso de 7
días naturales.
6. ¿Cuál es la remuneración que
percibirá el trabajador en el
momento que goza de su
descanso vacacional y cuándo
corresponde su pago?
La remuneración vacacional es
equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de
continuar laborando. Se
considera remuneración, para
este efecto, la computable para
la compensación por tiempo de
servicios. El pago de la
remuneración vacacional se
abonará antes del inicio del
descanso del trabajador
Obligaciones y/o derechos de los em
pleadores
:
1. ¿Cuándo debe el empleador otorgar
descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador
en el periodo anual siguiente a aquel en que
alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del
descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
 
3. ¿Qué ocurre si un 4. ¿Qué sucede si el empleador
2. ¿En qué consiste la reducción
trabajador no goza de sus otorga un aumento
de vacaciones?
vacaciones en el año que remunerativo al trabajador
El descanso físico vacacional puede
corresponde hacerlo? durante el goce vacacional?
reducirse de 30 a 15 días con la
• Una remuneración por el El trabajador tiene derecho a
respectiva compensación
trabajo realizado. percibir a la conclusión de su
económica por los días laborados.
• Descanso vacacional descanso, los incrementos de
Es decir, para la reducción de
adquirido y no gozado. remuneración que se pudieran
vacaciones el trabajador dispone
• Indemnización equivalente producir durante el goce de sus
de 15 días como máximo de su
a una remuneración. vacaciones.
descanso vacacional (30 días) para
Referencia: artículo N.º 20 del
poder “vender” sus vacaciones al
Decreto Supremo N.º 012-92-TR.
empleador. Este acuerdo debe
constar por escrito.
Referencia: artículo N.º 19 del
Decreto Legislativo N.º 713.
5. ¿Cómo se efectúa el cálculo de las 6. ¿Cuándo debe el empleador 7. ¿Pueden otorgarse
vacaciones truncas y en qué otorgar descanso vacacional a la vacaciones cuando el
oportunidad deben pagarse? trabajadora gestante? trabajador se encuentra
• La trabajadora gestante tiene incapacitado?
Son vacaciones truncas cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido derecho a que el periodo de El descanso vacacional no
con el requisito de un año de servicios y descanso vacacional por podrá ser otorgado inclusive
el respectivo récord vacacional para récord cumplido y aún si la oportunidad de las
generar derecho a vacaciones; en ese pendiente de goce, se inicie a vacaciones estuviera
caso, se le abonará como vacaciones partir del día siguiente de previamente acordada,
truncas tantos dozavos de la vencido el descanso posnatal. cuando el trabajador está
• La trabajadora gestante incapacitado por
remuneración vacacional como meses
efectivos haya laborado, las fracciones deberá comunicar al enfermedad o accidente.
de mes (días) se calcularán por empleador con una Este supuesto no será
treintavos. Para que proceda el abono anticipación no menor de 15 aplicable si la incapacidad
del récord trunco vacacional el días calendario al inicio del sobreviene durante el
trabajador debe acreditar por lo menos goce vacacional. período de vacaciones.
un mes de servicios a su empleador. Referencia: artículo N.º 4 de la
Ley N.º 26644.
8. ¿Qué sucede si estando 9. ¿Cuándo debe el empleador otorgar el 10. ¿Qué sucede si en el
de vacaciones el descanso vacacional a un trabajador que ha mes de mis vacaciones
trabajador sufre un iniciado un procedimiento de adopción? hay feriados? ¿Estos
accidente y le otorgan El trabajador solicitante de una adopción tiene días se cuentan para el
descanso médico, las derecho a que el período de descanso vacacional récord de 30 días de
vacaciones se por récord cumplido y aún pendiente de goce se vacaciones?
suspenden? inicie a partir del día siguiente de vencida la Sí dentro de los días de
No, las vacaciones no se licencia con goce de haber por adopción las vacaciones, hay días
suspenden ya que el correspondiente a 30 días naturales, siempre que feriados, estos días
descanso vacacional fue haya gozado de ésta. La voluntad de gozar del se contabilizan de igual
otorgado antes del descanso vacacional deberá ser comunicada al forma para el récord de
accidente y la incapacidad empleador con una anticipación no menor de 15 los 30 días de vacaciones
es posterior al inicio de las días calendario al inicio del goce vacacional.
vacaciones.
 Jornada de trabajo: La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho
horas diarias o de cuarenta y ocho horas semanales. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

1. ¿Qué trabajadores se
encuentran excluidos de la
jornada máxima legal?
Se encuentran excluidos de
la jornada máxima legal los
trabajadores de dirección
(gerentes, directores, etc.),
los trabajadores de
confianza sin horario, los
trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata los
que prestan servicios
intermitentes de espera,
vigilancia o custodia .
2. ¿Qué se entiende por jornada
nocturna y a cuánto asciende la
remuneración del trabajador en
dicho horario?
Se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá
percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento
(35%).
3. ¿En qué consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el
tiempo establecido por ley para
que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada.
4. ¿Qué es el trabajo en
sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado más allá
de la jornada ordinaria diaria o
semanal y puede realizarse antes
de la hora de ingreso o después
de la hora de salida establecida.

5. ¿En qué oportunidad
el empleador debe
pagar las horas extras?
Las horas extras deben
ser remuneradas en la
misma oportunidad de
pago de las
remuneraciones y su
monto debe ser también
registrado en las planillas
electrónicas, así como en
la boleta de pago.
Obligaciones y/o derechos de
l empleador
1. ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
6. ¿Cómo se calculan las :
trabajo hasta la máxima legal?
horas extras?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho
Las horas extras se
horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador
pagan con un recargo a
podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
convenir del 25%
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional
adicional del valor hora
laborado.
para las dos primeras
horas y un 35% adicional 2. ¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?
del valor hora a partir de El empleador puede modificar el horario de trabajo sin
la tercera hora en alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación
adelante colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de
los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrán acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la
medida adoptada.
3. ¿Qué atribuciones tiene el empleador
con respecto a las jornadas, horarios y
turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes
atribuciones o facultades:
• Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
• Establecer jornadas compensatorias de
trabajo de tal forma que algunos días la
jornada ordinaria sea mayor y en otros
días menor de 8 horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda
el promedio de 48 horas por semana
como máximo.
• Reducir o ampliar el número de días de
la jornada semanal de trabajo, para lo
cual puede prorratear las horas dentro
de los restantes días de la semana,
dichas horas serán consideradas como
parte de la jornada de trabajo.
• Establecer y modificar el horario de
trabajo. 
4. ¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser
fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar
cuando menos 45 minutos de refrigerio. Asimismo, el
empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más
tiempo.
5. ¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo
con períodos equivalentes de descanso?
Sí, el trabajador con el empleador puede pactar por
escrito, el trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso,
lo cual deberá constar por escrito, debiendo realizarse
tal compensación, dentro del mes calendario
siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo
pacto contrario.
 El procedimiento ante INDECOPI

Pasos para registrar mi marca: Trámite del registro de una marca:

• Elige la marca que desees proteger. • Presentación de la solicitud.

1 Paso
er
1er Paso

• Define y clasifica los productos y/o servicios. • Examen formal.

2 Paso
do
2do Paso

• Realiza las búsquedas de antecedentes. • Publicación.

3 Paso
er
3 Paso
er

• Llena el formulario de solicitud. • .Examen de fondo.

4to Paso 4 Paso
to

• Paga la tasa y presenta la solicitud en Mesa de Partes. • Emisión de la Resolución.

5to Paso 5 Paso
to
 El procedimiento ante la autoridad administrativa tributaria Sunat

1. Minuta de constitución
2. Escritura pública
3. SUNAP
4. SUNAT
Representante Legal Tercera Persona 26.
• Una copia original ° Carta a poder inscrito y llevado al notario
de la SUNARP ° DNI del tercero
• DNI original ° Formulario 2119, 2054 y anexo + firma del R.L
• Recibo de luz o agua ° Solicitar clave L. Notario