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º 05 NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
INTEGRANTES:
• Chura Quispe, Soledad
• Espinoza Ramírez, Yelko
• Franco Acero, Diana
• Guerrero Galdos, Raí
• Sanginés Luque, Danitza
• Sotelo Castañon, Mariann
DEFINICIÓN DE
CONVENIO COLECTIVO
Para Guido Macchiavello Contreras, el
contrato colectivo es un acto jurídico,
complejo, estipulado por los sujetos
colectivos profesionales, con el objeto
principal de regular los intereses colectivos
profesionales económicos de sus
respectivas colectividades por medio de
reglas a las cuales deben ajustarse las
relaciones laborales individuales
comprendidas en ellas. Además dicho
contrato contiene obligaciones para los
sujetos colectivos y cláusulas de
administración e institucionales colectivas".
DEFINICIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
El artículo 2º del Convenio de la OIT Nº 54
señala que el convenio colectivo es suscrito con
las siguientes finalidades: a) fijar las condiciones
de trabajo y empleo; b) regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores; c) regular las
relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores para lograr
estos fines a la vez.
Conflict Acuerd
Partes Poder
o o
CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO
Modifica de pleno derecho los aspectos de la Rige desde el día
Rige durante el
relación de trabajo que son regulados en ella. Los siguiente al de
periodo que
contratos individuales de trabajo, en forma caducidad de
acuerden las
automática, quedan adaptados a las convención
partes. A falta de
disposiciones del convenio colectivo y además, anterior. En caso
acuerdo su
no podrán contener disposiciones contrarías a lo no existiera una
duración es de un
dispuesto por dicho convenio que perjudiquen al convención
(01) año.
trabajador. anterior.
Reuniones
Conciliación Extraproceso Informativas
Un tercero Mecanismo que integra Trato para empleador y
neutral ayuda elementos de conciliación sindicato para recabar
a las partes a y mediación, convocado info que permita conocer
encontrar una por la Autoridad la problemática laboral.
solucupón. Administrativa.
Arbitraje: La AAT reconoce 3 tipos de arbitraje
Conciliación Laboral en el Perú
Nociones Generales e Históricas
Es un mecanismo de solución de conflictos laborales con
invertevención de un tercero ( conciliador o juez) quien busca poder
acercar y coordinar con las partes para que lleguen a un acuerdo,
teniendo la facultad de proponer formulas que den termino a las
controversias, es recomendable siempre contar con este
mecanismo antes de una etapa judicial cuando no se tenga que
interpretar o resolver controversias entre las partes conforme a las
normas en materia laboral o la proporcionable jurisprudencia en
materia laboral.
a) Administrativa : A cargo del Ministerio del Trabajo, sea por un procedimiento ante el
centro de conciliación o en el procedimiento de inspección de trabajo. Asimismo, se
encarga de las conciliaciones en las relaciones colectivas de trabajo.
b) Privada : A cargo de los conciliadores particulares en Centros de Conciliación
extrajudicial.
△ Judicial : A cargo de los jueces laborales y , de acuerdo a la competencia otorgada, los
Jueces Mixtos y de Paz Letrados.
△ Pos Judicial : En algunas ocasiones se discute si existe como tal debido que el conflicto
ya fue resuelto y lo que falta es la ejecución de lo resuelto en la controversia, teniendo
el mismo efecto de la denominación conceptual de una transacción judicial (materia
distinta al proceso laboral empero a razón de ejemplificar el efecto).
LA CONCILIACÓN EN LA LEY Nº 29497 , NUEVA LEY
PROCESAL DE TRABAJO
Conforme al Art.42 del cuerpo normativo laboral tenemos en cuenta que con
el traslado de la demanda se cita a ambas partes en el proceso laboral para
una audiencia de conciliación, en esta audiencia el juez deberá participar de
manera activa a efectos de que las partes puedan arribar a un acuerdo que
ponga fin a la controversia, de lo contrario la parte demandada exhibirá su
contestación de demanda y posteriormente se señala fecha y hora para la
realización de la respectiva audiencia de juzgamiento.
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Decision Manifestación de
obligatoria Carácter previo poder normativo
Decisión que es obligatoria En virtud del cual han Nueva manifestación que
en la medida que las partes necesariamente deberá ser
decidido someter sus
la acepten, una vez dictado observada en las relaciones
la voluntad de las partes,
diferencias a la decisión
individuales de trabajo las
sino de la fuerza interna de la arbitral. que, por otra parte quedan
misma decisión, emanada de automáticamente modificada.
la voluntad del tercero en
cuestión.
Conciliación
El arbitraje difiere
sustancialmente de
Naturaleza la conciliación dada
que las partes en
Normativa
litigio transfieren al
La naturaleza de la órgano arbitral sus
funcional propias potestades
arbitral no es de autonormación.
jurisdiccional
sino más bien
normativa y
proyectada al
futuro.
SOMETIMIENTO VOLUNTARIO
Tiene como
origen la común De someter la
voluntad de las controversia a la
partes decisión de un
tercero.
La OIT, conforme a
los
Aquel que se realiza pronunciamientos
prescindiendo de la del Comité
voluntad de las Esta modalidad de Libertad Sindical,
partes, incluso, obedece a la idea de considera que el
contra ésta, pues que el Estado debe arbitraje obligatorio
una vez producido resolver el conflicto sólo es admisible
el desacuerdo laboral, cuando las
partes no lo han respecto de los
definitivo de estas hecho, conflictos laborales
en la negociación que tengan lugar en
colectiva. el marco de los
"servicios
esenciales"
EL LAUDO
ARBITRAL
DEFINICIÓN
Es la decisión que expide un
Tribunal Arbitral o Árbitro
Único, con la que se resuelve
una controversia, la misma
que, de no interponerse
recurso de anulación, adquiere
la calidad de cosa juzgada (el
mismo valor que una
sentencia).
El laudo es la sentencia o fallo que
El artículo 54 del Decreto Legislativo Nº pronuncian los árbitros sobre las materias
1071, establece controvertidas que las partes han
sometido a su competencia.
CONTENIDO
Principio de
legalidad en • El recurso de anulación no es un recurso abierto, no se puede
crear más causales que las expresadas en la ley; en ese sentido,
la
solamente se podrá recurrir ante el Poder Judicial para
determinación demandar la anulación de laudo por las causales taxativamente
de las señaladas en la ley.
causales
Principio de
• La ley exige que nadie más que la parte sea la que se
iniciativa de encuentra legitimada para alegar y acreditar la causal de
parte en la anulación del laudo; es decir, a ella le corresponde la carga de
alegación y la prueba. Esta lectura se desprende de lo dispuesto por el
acreditación artículo 63° de la Ley de Arbitraje, y se confirma con el
de las enunciado del artículo 64° del mismo cuerpo legal, cuando
señala que la causal o causales deben fundamentarse y
causales de acreditarse con los medios probatorios correspondientes.
anulación
El recurrente niega las imputacines por las Con relación a los pedidos de pago de
cuales lo despidieron, sien embargo el remuneraciones dejadas de percibir y
Tribunal estima que, en el presente caso, de de indemnización por daños y
los actuados se advierte la existencia de perjuicios, deben ser declarados
hechos controvertidos, relativos a la improcedentes, pues el amparo no es
declaración de responsabilidad del
demandante en la causa justa de despido, la vía idónea para resolver tales
cuya dilucidación no es posible en el proceso reclamos. Lo mismo debe declararse
de amparo por su anotado carácter sumario. sobre la solicitud de que se denuncie
Por tanto, este extremo de la demanda lo penalmente al gerente general de la
declara improcedente. demandada.
CONCLUSIONES
En el tema desarrollado por el Tribunal Constitucional, señala claramente
los casos en los que sí procede directamente la vía constitucional del
amparo laboral en caso de despidos arbitrarios que tengan como
pretensión tanto la indemnización como la reposición.
FUNDAMENTO 38