CARTILLA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Presentado por:
Maira Moreno velasquez
Adelaida Lozano Correa
Juan Carlos Pinzón
Laura Salamanca Suescun
CONCEPTO SALUD OCUPACIONAL

Salud ocupacional : Se define como el

bienestar físico,mental y social de los
empleados en su sitio de trabajo . En
colombia el campo de la salud ocupacional
se encuentra enmarcado en toda la
reglamentación dada a través del sistema
general de riesgos profesionales (ley 100
de 1993)
LEY 1562 del 2012
Se entenderá en adelante como Seguridad y
Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social
DECRETO 1443 del 2014
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
DECRETO 1072 del 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. La implementación del SG-SST es de
obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin
importar su naturaleza o tamaño, deben
implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019
Establece los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de SST. Los Estándares Mínimos son el
conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece, registra, verifica y controla el cumplimiento
de las condiciones básicas de capacidad tecnológica
y científica.
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS
EL TRABAJO EN LA OFICINA AGRUPA ● RIESGOS RELACIONADOS CON LAS
MUCHOS FACTORES TANTO DE DISEÑO, CONDICIONES AMBIENTALES
COMO DE FACTORES AMBIENTAL DENTRO
DE ELLOS TENEMOS:

● RIESGOS RELACIONADOS CON LA

CARGA POSTURAL
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS
● RIESGOS RELACIONADOS CON ● RIESGOS RELACIONADOS CON
ASPECTOS PSICOSOCIALES ASPECTOS LOCATIVOS
 ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN A LOS
PROBLEMAS ENCONTRADOS (PHVA)

Planificar: Con el objetivo de propender por la

salud y el bienestar de los colaboradores, la
empresa debe identificar los riesgos dentro de Hacer: Se debe contar con la disposición y los
la misma, que los pueda afectar y/o pueda recursos, para hacer los cambios y/o mejoras, para
representar un riesgo para su salud física y disminuir o eliminar los riesgos identificados:
emocional.
● Apoyarse en la ARL para implementar programas que
eviten los riesgos ergonómicos y psicosociales, con
programas de pausas activas y manejo del estrés.
● Desarrollar un plan de trabajo.
● Manejo y almacenamiento según la ley de sustancias
o elementos que representen riesgos quimicos o
biologicos.
 ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN A LOS
PROBLEMAS ENCONTRADOS (PHVA)
Verificar: Establecer políticas de seguimiento y
medición para verificar el cumplimiento del plan de
trabajo propuesto en la etapa anterior y la
mitigación efectiva de los riesgos; con la
verificación también se puede realizar
oportunamente los cambios cuando lo que se esté Actuar: Teniendo políticas de seguridad y salud en el
haciendo no esté evitando el riesgo. trabajo la organización logrará el mejoramiento continuo
en este ámbito, dado que no solo se prestara atención a
los riesgos cuando los colaboradores ya tengan alguna
afectación, sino que siempre se anticipará la ocurrencia
de los mismos, por último las políticas deben ser
aplicadas desde la dirección, hasta las áreas operativas.
AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN
EL FACTOR PSICOSOCIAL DEL COLABORADOR

Exigencias contradictorias y falta de claridad de las Gestión deficiente de los cambios organizativos,
funciones del puesto. inseguridad en el empleo.

Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de
terceros. la dirección o los compañeros
Organización del trabajo: Inconvenientes con lo
referente a las demandas laborales, aprietos en el tiempo,
toma de decisiones, esfuerzo y recompensa,y carga en el
trabajo.

Cultura organizacional: Carencia de normatividad o

prácticas relacionadas con la dignidad o el respeto a
todos los trabajadores; acoso y bullying, discriminación,
intolerancia y religión.

Estilos de control y mando: Ausencia de

retroalimentación constructiva, de negociación, de
comunicación bilateral y de un estilo de dirección
respetuoso

Producen efectos negativos en el trabajador y a su

colectivo provocando desajustes en la salud del
individuo o individuos a nivel intelectual, fisiológico,
psico-emocional y social.
 REFERENCIAS:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

https://safetya.co/normatividad/decreto-1072-de-2018/

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-17
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